【雇用】従業員「辞めたい」　会社側「辞めさせない」　リストラ反動が背景か

うちの会社は入れ替わりがとっても激しいです。
人が入ってくる度に一から教えるの大変なんだよね…。
経験者でも会社固有の書類の書式って色々あるし。
もうちょっと従業員が辞めないように考えて欲しいです。

そりゃあんたん所の会社に魅力がないだけ

俺は前の職場で「おまえは社会人のクズだ」とか「就職先に仕事放置してやめたと言う」
などといわれて退職したが今フツーに仕事してます
当然、会社には前の会社からの連絡はない。それに給料もしっかりもらえて
しっかり休めるので退職してよかったと思っている。

>>397
・待遇が良い → バリバリ稼ぎたい人向け
・人間関係が良い → 社交的な人向け
・仕事が楽 → 楽したい人向け

どれか1つでも当てはまっていたら、長く居つく人間というのもいるものだがな。

>>400
392ではないが。
どれ一つとして当てはまらない。
他社員のフォローに追われて、休日出勤も当たり前。
やっと有給を申請したら、遠慮も無いのかと陰口叩かれた。

社員なんてバカバカしい。サビ残の精算なんて夢のまた夢なんだし。
毎日、今日こそ午前休だと泣きつつ、電車に間に合わせてしまう自分にも嫌気がさす。
飛び込む前に、辞表を出そうと、机の中で半年放置状態。
明日は出すぞ。絶対出すったら出す（涙

こういうのって心の病気なんじゃないの？

普通なら脅迫罪、詐欺罪に該当するものでも、会社側の人間なら無罪放免です。
なぜなら、法律が会社をかばうように書かれているからです。
>>1 の事例も、実際に脅迫が成立するはずですが、相手が会社側の人間というだけで無罪になっています。
法律関係者は間違いなく全員差別主義者です。あなた方は人間のくずです。
ヒットラー以下の鬼畜です。
よって、法律関係者は今すぐ全員死んでください。あなた方の存在自体が社会の迷惑です。
早く首をつって自殺してください。by 日本人全員

IT業界を選んだお前達が馬鹿だ
言わば自業自得
いちばんつらい業界なのだからな

パソコンの前に座るだけで人相手にしない楽な仕事だと
思ったら大間違いだ

人付き合いが面倒で他人の事などなりふり構わない
人間の集まりがこのIT業界だ

相手を思いやる気持ちを持たない駄目な自分が
沢山いる職場が幸せであるはずがない

IT業界とはつまりそう言うところだ

>>218
建築関係の仕事しているけど、店舗内装とかだと普通にそういう出来事は起きるんだが？

>>401
訴えろ
証拠そろえりゃ絶対勝てるしその会社も辞められるぞ

>>404
そのうえに退社という労働者にとっての最低限認められた自由を認められない
法律知識のないバカ経営者が多数いるからね

>>395
かっこいいな。訴えるも何も根拠が無いもんな。
有事の際に、記録だけは残すくらいでよさそうだね。

下手に DQN なこといって妨害したら社長さん首絞まるから、
（本人は多分気づかないだろうが）痛くはないかもね。でも、
痒いかもｗ ココロカユイ

お客さんとはいい関係が続くことを祈ってるよ。

最近、「寄生派遣」という言葉をよく聞くようになりました。

契約終了を切り出されると「切られたら生活できません」などと
泣き落としで契約更新を迫る派遣のことです。

今月初め、先月で辞めたはずの派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて契約延長したそうです。同じ部署の人には黙って・・・

そんなことまでして契約更新をめぐんでもらって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。

狭いワンルームを電化製品で埋めるために派遣で足りない収入は
親にも寄生して、いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら仕事、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。

氏んだほうがいいんじゃないですか。

>>409
他人事だしどうでもいいんじゃね？

都心部のコンビニやスーパーのパートは、外国人が半分くらい。

10万円くらいで人造人間を売れば儲かりそう

>>409
なんか、その派遣の人に個人的な恨みでもあるんですか？
普通そこまで言うかい？と思うたよ。

私怨だろうな。
コピペかも知れんが。

普通泣き落としくらいで契約更新なんてしないんだけどね

>>411
ついでにいえば最近の回転寿司や居酒屋のパートは100％外国人じゃないかと思ってしまう

不景気　→　役員・中年社員の給料を確保したい　→　仲間をリストラ
→　まだ資金が足りない　→　新卒は雇わない　→　退職金ゲッツ！

　↓
　↓
　↓
そして使える人間はいなくなった……　　　←　今ここ

辞める企業に何を遠慮する必要があるんだ？
訴訟起こされても勝つ見込みありまくりな状況なんだからとっとと辞めたらいい

労働基準監督署に相談しておくくらいはしておいた方がいいかな。
よっぽどのDQN企業で新就職先にも、有ること無いことで仕掛けられたとき、
監督署とどう相談してDQNと手を切ったかの内容がお墨付きで証明される。

って監督署を買いかぶりすぎでしょうか？自分の身近では一番手軽で役にも立ってるようなんですが。

会社との信頼関係があれば
人は残ってくれますけど、
「ここにいても芽が出ない」とか
「ここにいても不幸になる」と思ったら、
誰でも出ていくじゃないですか。

このスレ初めて来たけど>>43の無知とヘタレぶりにﾜﾗﾀ
こんなになついた飼い犬ばかりじゃ経営者は楽で仕方ないなw
生活のために稼いでんだから最低限の防衛知識と舐められない中身くらい作っとけ。

俺も辞める時に会社でメチャクチャに脅されたな。賠償金請求にゴツイ上司の暴力的恫喝、さらに実家の両親にまでイロイロ吹き込まれた時には怒りに震えたよ。
でも在日の友達に相談したら、何十人もの人が会社は疎か上司や役員の自宅にまで24時間体制で乗り込んで暴れてくれたおかげで土下座と一緒に過去の未払い残業代と謝罪金までもらえたよ。
三割は友人に御礼として渡したけど結果的には黒字になったよ。

景気が悪い時は従業員の生活も考えず容赦なく首切るくせに、
景気が浮揚して人材不足になると強硬手段による繋ぎ止めに
必死になるとは企業もアホだな。

そんな現代の企業に誰が忠誠心を持つというのか？ 猿か？ 犬か？
身勝手にも程がある。

労基署って冷たいよ。

>>424
冷たいのではなく、単に労働者の味方ではないということ。

公務員のように競争がなければ労働者を手厚く保護できるんだがな。
だがそんな社会主義は崩壊する運命。

>>426
旧ソ連は軍事費使いすぎで破綻したんで労働者を保護したから破綻したわけじゃないよ

神戸は終戦直後には朝鮮人の暴動が頻発し「魔都」といわれた くらいの無法地帯
だった。 警察が山口組の三代目に依頼して暴虐な朝鮮人をやっと押さえ込むことが
できたくらいだ。山口組の三代目の伝記を読むと当時の朝鮮人の残虐ぶりがわかる。

その一部を紹介すると「田岡組長が神戸の静かな住宅街を歩いていると、小さな子
供が一人で歩いてきた。不審に思ってその子供に問いかけるとこどもは向こうの方
を指差した。そこには、その子供の若い母親が三人の朝鮮人に強姦 されていた。
田岡組長が助に行くとその朝鮮人が向かって来たが、二人の眼球をえぐると一人は
腰を抜かして逃げていった。しかし、その若い母親は気が狂っていた。上品な顔立ち
の美しい女性だった」山口組三代目 飯干晃一 著 より

>>425
確かにね。

>>59の意味がガチでわからない・・・・

外資のネット銀行なんて存在しないだろう

>>419
入社１ヶ月で５日欠勤で勤務態度が良くないのでクビにしたところ、カネをふっかけてきたので
労働基準監督署に相談したら親切に相談に乗ってくれた。従業員を解雇する場合は事前に相談
に乗りますといってくれた。

>>432
そいつは有給使わず欠勤なのか？

>>433
試用期間中に有給くれる会社あんのか？

入社してはじめの一ヶ月目って、有給使えたっけ

法律の最低限の基準は６ヶ月

>>427
官僚社会ってのもあるな。
大企業になると現場とトップの意思疎通がなくなる。

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界５大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。

https://www.powup.jp/sign/tbs.aspx

人がやめて行って成り立たないならその程度のクズ企業でしょ
おとなしく死ねよ

>>95
親は関係ねぇだろ親は
あ〜ん？

おっき！　おっき！！
　　　_　_ 　
　　(　ﾟ∀ﾟ)　ｶﾞﾝ!! ｶﾞﾝ!!
　　(　 ∩ミ　＿＿＿＿　
　 　|　ωつ☆　
　 　し ⌒Ｊ　|

忙しさ度判別システム
http://www.businessdefrag.com/service04.html

これ何てテレスクリーン？1984年？

>>439
賛同してもいいけど、ローゼンメイデンが観れなくなるからやめとく。

あー俺の仕事場でも同じようなことがある。
介護系なんだが、人員削減で仕事のしわ寄せが大きくなってしまって
バイトの栄養士が辞めると言い出したんだが、会社側が説得してるんだよな…
あの様子だと多分無理だろうけど。
人員削減してる上に、更に仕事を増やして給料も上がらないんじゃ辞めたくなるのも仕方ない。

…しかし業界では結構売り上げてるところなのになんで人員削減とかするのやら。
確かに20〜30年ぐらいがピークだとは思うけど。

>>445
売り上げはともかく利益出てる？
>人員削減してる上に、更に仕事を増やして給料も上がらない
こういうことをしてるから見かけ上利益がでてるとかいうオチじゃないよね。