【企業】定年廃止は若手抜擢のため、日本マクドナルド [6/5]

定年廃止は若手抜擢のため、日本マクドナルド
2006年6月5日 11時38分

5月23日、日本マクドナルドは、「定年制を廃止する」と発表した。これまでは60歳が定年
だったが、今後は社員が希望する限り、同社で働き続けることができる。ただし、高齢者の
勤務形態や退職金制度などの詳細については未定だ。同社の平均年齢は33.7歳と“若い
会社”だけに緊急の問題ではない側面もある。

今回の定年廃止は、今年4月の60歳以上の雇用を企業に義務づける改正高齢者雇用安定
法の施行を受けた措置にも見える。
定年は年功の象徴

しかし、原田泳幸会長兼社長兼CEO（最高経営責任者）の真意は違う。「定年廃止は20〜30
代社員のため。年齢ではなく実力本位という会社の姿勢を明確にすれば、彼らのモチベーション
が高まるはず」と狙いを明かす。

一般に、終身雇用で古参社員が会社に居残ると、若手社員への権限委譲が進まない。結果
として会社の活力が失われたり、事業の閉塞感が生まれたりなどの「老害」をもたらす。世代
交代の観点からは、定年制は意味を持つ。

http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz06q3/505325/

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ゲッツの人はまだ働いてるのかね？（ ＾ω＾）

ジャンクフード

ゲッツの人とかマイケル！とかマッスルはもう死んだんだろうな

若者の為を考えるなら、離職率の高い職場の環境を変えないとダメだな。

不健康なものをうる職場ではたして満足できるのか。

激しく疑問だな。

>年齢ではなく実力本位という会社の姿勢を明確にすれば、

体力本位だろ

　　離　職　率　が　高　い　＝　定　年　制　を　採　る　ま　で　も　な　い


ひどい会社だなｗ

そんなことよりもっと
ましな食い物出せや。

40になる前に使い捨て