【雇用】中国の日系企業　離職率は欧米系企業の２．５倍[06/04]

中国に進出した日系企業の従業員の離職率が欧米系の２．５倍もあり、優秀な人材を確保できないのは、
トップの報酬で５倍の開きがあるなど人材登用の仕組みに問題があるからだ――。
日本貿易振興機構（ジェトロ）が欧米系企業４０社と日本企業の実態を比較して、こんな調査をまとめた。
もっとも、中国では欧米で学んだ学生が欧米系企業を好む傾向が強いだけに、即効性のある対策を取るのは難しそうだ。

ジェトロなどの集計によると、０５年に離職した労働者の比率（離職率）は、日系の１５．１％に対して欧米系は６．３％だった。
理由として（１）日系の現地化の遅れ（２）日系の責任者は３、４年で代わり、中国人スタッフとうまくいかない
（３）トップを含め管理職の給与が欧米系より低い――などを挙げている。

また、日系企業のトップは中国人か日本人の二者択一だが、欧米系は香港、シンガポールなどの華僑出身者を
現地の幹部に送り込んでいる。 中国人学生の就職希望先ランキング上位５０社のうち３分の２を外資系企業が
占めている。日系のランク入りはソニー（２２位）と松下電器産業（４２位）のみで人気が低い。

調査は、欧米企業が９０年代から中国市場を開拓しようと取り組んできた経験に学ぼうと始められた。半年がかりで
情報を集めたが、双方の差が予想以上に大きかったためか、「違いを把握しておくことが大事だ」と言葉少なに
締めくくっている。

朝日新聞　http://www.asahi.com/business/update/0604/003.html

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どうでもいいことだろｗ

人ならまた別の人材を雇えばいい
腐るほどいるからなｗ

大学出てても似たか寄ったりｗ

「驚いたのは、若い現地スタッフたちの素質。彼らは本当に一生懸命で、仕事が速い。
失敗してもくじけず努力し続ける根性もある。ホームベーカリーのパンの味を知ら
なかった彼らが、今では誇りを持って働いている姿を見るにつけ、トライして
よかったな、と思います」

彼らは、今では中廣さんが見落としてしまうような小さなキズも見逃さないほどに成長した。

「これもひとえに、ホームベーカリーという技術的にも文化的にもレベルの高い商品
あっての事ですよね」

http://panasonic.co.jp/ism/bakery/vol05/index.html

ヤマジュン？

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どーせ
日本人は過去の戦争を（ｒｙ　とか言って引かれて
職場にいられなくなったんだろ

2

多民族国家はと単民族国家の違い。

得意気に進出した企業の方々
これも想定内のうちですよね？ｗ

中国人には日本的経営より欧米系の方が合っている気がする。
ミスしたら、即刻首になる文化だから。
基本的に商人気質だから、給料高い方に転職するのは当たり前のような
気がする。

企業も中国の優秀な学生を確保しようと奨学金とか必死だしな

華南の日系企業の食堂でメシを食っている時、
食堂備え付けのＴＶが南京虐殺と称する映画を
上映していた。　これじゃあ出て行くわな。

世界のブラック企業=日系企業(karoshi, sabizan,usukyu, karoutsu)なわけだ。

朝日ワロス

まさか単なるワーカーも数に入れてたりして。

日本が欲してるのは安い労働力

日本の企業社会自体が幹部以外は安月給制度だしな。

反日教育の是正を中共に要請するように日本政府に頼め。

支那人なんか使い捨て
してやりゃーいい

日本企業を踏み台にしてるつもりなんだろ。

日系→欧米系

何時でも撤退できるように、未練を持つことがないようにしているような希ガス。

　管理職がはたして、両方とも同じとは限らないけどな。
　欧米は香港から高い給料で管理職を送り込んでいて、日本は現地採用かもしれ
ないし、そもそも管理職が日本人だから給料が低いのかもしれない。
　どうもこの統計はあやしい気がするね。
　ジェトロだしね。

朝日新聞・・・
本当にどこの新聞なの？

>>1
上層部の給料が高いのは周知の事実。
松下の社長の給料はアメリカの社長の五分の一程度だ。
中国だけでこれを崩すわけに行かんだろ。
中国現地で中国の人材を確保する必要性はそんなに高いのだろうか。
日本に移民を受け入れるについてはエリート限定とする必要があるが。

それ以前に反日教育でよい人材は集まらない。
日本企業は反日国家 中国に見切りをつける時だ。

「日本企業はステップアップのための踏み台」

日系企業に勤める中国人社員は
こういうこと堂々と公言してるからね。
日本もなめられたもんだ。

要は教育費だけ持たせられて、使えるようになるころには
欧米系に持ってかれるんだからｗ

なるほど素晴らしい実力主義、格差社会です

>>25
>日本に移民を受け入れるについてはエリート限定とする必要があるが。
　そんなに向うのエリートが都合良く来るかなあ。

日本はまだまだ年功序列だからね。
そこそこの給料でまたーり働くのが王道。

だからキチガイ国のキチガイは相手にするな

中国のエリートなど頼りにならない。
日本式に人を育てる意識がなければ、どうせ長続きしない。
エリートと称する連中に高給を払ってもそれだけの見返りがあるかどうか
は疑問だ。

２，３年で簡単に辞められるってのはきついなｗ。
日本企業が中国人にいかになめられてるかがわかるｗ。
今まで中国人に媚びてきた結果がこれ。もう少し中国人に合わせた経営をした方がいい。
そもそも、中国で正社員を採用すること自体がリスク。契約社員の採用枠を増やすのが吉だろ。

欧米企業はアジアの拠点を上海に移してる所が多いしな
日本企業はまだ東京が多いんだろう

>>33
>２，３年で簡単に辞められるってのはきついなｗ。
辞めるのはいいんだけどね。日本企業はアメリカみた
いに、マックの応対から、開発プロセスまでマニュア
ル化する習慣がないから、ノウハウが残らない。

それと、朝日新聞は中国人のためにもっと給料を増やすようにこの記事を
書いたんだろうけど、今の日本企業は中国から撤退する方向に動くぞ。

天安門事件の時に亡命希望の留学生を非情に国に帰したからな
エリート層の亡命認めてればまだ別の展開あったんだろうけど

水は、上流から下流に下る性質がある。
だから縛れば縛るほど、下に下る。

その下で支える土の性質は密着。

まあ文化の違いだからなぁ。
幹部は時間をかけて地道に育てるものだ。

チャンコロなんざ低賃金でこき使って捨てるだけの代物
待遇など必要無い

>>36
>書いたんだろうけど、今の日本企業は中国から撤退する方向に動くぞ。
事、ホワイトカラーに関しては、日本人と同じ待遇で働いてくれる所なん
て他にないと思うが。

日本の中国への進出はもう終わり。で、これからは撤退。

次の進出先はインド、ベトナム、・・・いくらでもあるな。
国内回帰もいいし。

日本のいいところは簡単に首を切らないところや生涯働く事が出来るところ
しかし今となっては中途半端に欧米を真似するから駄目なんだな
それと技術者の冷遇
松下幸之助や任天堂みたいに現場上がりじゃないと駄目だな
ク多良木は問題外ね

てすと

>>41
だから撤退するんですよ。

共産主義なのにカネカネうるさい国だなぁ

これも朝日の造り事ではないの?　人間信用が第一だね。

日本は伝統的日本式経営から良いところ捨て、欧米の悪い所だけ輸入したからな。
門は狭いし待遇も悪いし、組織としても強みがないし、ｵﾜｯﾄﾙ

まあ元からﾜｲﾛがモノをいう国だし

>>46
>共産主義なのにカネカネうるさい国だなぁ
日本人がおとなしすぎ。

今更だけど松下幸之助の関連の本読むと泣きそうになる
こんなにすばらしいひとが日本にいたのに驚き
任天堂組長語録見ても泣きそうになるけど
日本に生まれて本当に良かった

>>51
「賃金１０万円の人は１００万円分働きなさい。」
っていうの呼んで泣いた

日系企業なんて欧米系企業に就職する為にあるんだから当たり前じゃんｗ

日本は国内でも終ってるからな。
こんな体質の企業が海外で認められるわけない。
日本の技術者もにげだしているのにｗ

>>52
その前後読めよ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060603-00000008-fsi-bus_all

英語は得意、日本語も問題ないレベルなのに
地方出身だから職なし
→都会の適当な会社でキャリア積む
→転職、繰り返す
→たまたま日系企業に拾われる
→次の転職では大手日系へ
→ハクついたところで欧米系へ
→一丁あがり

>>55
前後を軽く教えて。

>>トップを含め管理職の給与が欧米系より低い

別にこれだけでしょ、理由なんて。
高い給料設定してミスしたら速攻で首を切る制度の方が大陸に合ってるのは当然、だって中国人は
基本目先のお金しか興味ないから。。。まぁ、さすがに中国人に10年後の給料を約束されても約束
を破られる確率の方が高いから、中国では10年後の給料よりは今の給料を優先するのは当然だろう

＞日本に生まれて本当に良かった

昔の日本に生まれれば良かったなｗ
オレの親は大卒のとき初任給１万６０００円。
退職の頃には年収２０００万だった。
１００倍とは言わんけどね。

責任転嫁が当たり前の奴隷百姓文化を
中国に持ち込んでもうまく行くはずがないな。
あたりまえ

>>51
そうか、そうか。

役立つ！中国工場管理スレッド 第四个
http://academy4.2ch.net/test/read.cgi/china/1120032766/

165 名前： 名無的発言者 投稿日： 2006/05/12(金) 03:26:57
一番肝心なのが従業員の給料をケチらないこと。
なにも大盤振る舞いせよってことじゃなくて周りの企業と同じぐらいは出さんとイカンでしょ。

（↓ここから愚痴）
従業員定着率４割切ってるぞ、うちの会社。
周りの中国企業と比べても安いからなぁ。

新人を教育しても、理解する前に辞めてくし、そのしわ寄せが老員工の負担増となって
「この仕事量でこの給料じゃ割に合わん！」と有能な人間ほど辞めて行く。
残ったのは能書きばかりたれて、面倒なことは他人に押し付けるような奴ばっかだ。

人件費なんてコストの７％ぐらいなんだから、
従業員の１０元２０元の奨金や罰金に一々日本から口を挟むんじゃなくて
出張者が接待されて決めた馬鹿高い原材料費とかから先に解決してくれよ、日本の本社。


166 名前： 名無的発言者 投稿日： 2006/05/12(金) 05:08:54
>165
パチ！パチ！拍手喝采！仰る通りだ。
出張できて、宴会で1、2万元使うくせに、従業員の100元程度で口出すお偉いさん。
定着率高いのは給料が高いからだと抜かしやがる。
色々少ない福利厚生費で、あの手この手考えて定着率の向上してんのに、
これ以上下げたら、会社は日本人だけになるぞ。
と、便乗で愚痴ってみる

おまえら中国の事情しらなさすぎ。
日本の常識をはるかに超えるものすごい格差社会、　
同じ会社でもトップの方と一番下っぱの年収格差20倍は当たり前。
正直、日本の中堅企業が中国で優秀な現地採用の経営者を雇うなら日本にいる経営者より高い報酬ださないと確保が難しい。
そこそこの給料で働いてくれる優秀な中国人は日経企業で奪い合いだ。
そもそも日本語人材を選んでいるのがネックなんだよ。

俺の会社にいる中国人も給料の事だけはしっかり主張するな。
ろくに成果もあげてないのに。プライドだけ高くて、仕事は雑なんだよな。
俺が日本人だから扱いにくいのかと思っていたら、中国人からも敬遠されて
るんだよな。まぁ親しくしないのが一番。タバコ臭いしな。

>>63
日本なんて２０倍どころじゃないよ。

理由としては

・金銭面
・人事体系面
・企業文化
・歴史的背景
・欧米企業への羨望

ってとこか。
一番大きいのは、まずカネだろうね。あの国は今、凄いことに
なってるからな。中国人向けに給与体系を変えてやるのもいいかもな。
トップの賃金も含めてね。日本人が陣頭指揮に立たねばならない理由
なんて特にないし。ポストの問題以外は。
あとは、企業文化の違いだろう。マネジメントに、華僑系の人材や
欧米のスタッフを導入することでこの点は改善できるはず。

中国で上手くやっていくには、現地化していきつつ、大陸系中国人
には実権を握らせないというのが一番いいと思う。

他は対策の打ちようがないね。

リストラしたいのだけど後々問題なると困るので
上手く能力ない者が辞めるように対応しているだけ

>>66
最低賃金もだんだん上がってきてる中国にそんなに魅力あるのかな。

>>65
トップの方って役員じゃねーぞ。
部長クラスだぞ。下っぱといってもパートや派遣じゃねーぞ、正社員だぞ。
まあ、簡単にクビにできるから社員全員がパートだと思ってもいいかなwww

>>69
なんだ、部長って会社のトップの方だったのか。
最近は課長スタートとかが多いから部長なんて部活の先輩程度にしか考えてなかった。

>>68
単純に市場としてみれば、魅力がある。
工場としての魅力はどんどん薄れていってるけどさ。
たぶん、労働者一個人の質はインドとかベトナムより
低いしね。

それでも、あれだけの人口規模が商品経済に組み込まれている
ということ、それ自体が大きい。だから、反吐がでるほど嫌な目に
あっても、日系企業は完全撤退はしないことが多い。

関係ないけど靴はベトナム産多いよな
何でだろ

で、朝日は何が言いたいんだ？
もっと中国人を優遇しろって言ってるの？
日系企業が中国に進出したいと思う理由を考えたら、
それが可能かどうかは分かるよな？

>>70
ちょwwwおまwww
サラリーマンやったことないのか。
まあ、部活の先輩みたいな感じではあるがな。
会社の規模とか役職の付け方にもよるが、部長とか本部長クラスは管理職、そのすぐ上は執行役員とか役員とかの経営者だぞ。

>>69
>部長クラスだぞ。下っぱといってもパートや派遣じゃねーぞ、正社員だぞ。
その分責任が半端じゃない。

管理職ってのは、
部長、次長、課長ってところかな。それ以外に副とか補佐とかつくのも
いるけど。係長あたりまではヒラとそんなに変わらんね。

経営陣というのは、常務、専務、しゃちょーといった連中。
所謂エライ人たちですね。

このほかに、理事会なーんてのがあるところもありますね。

以上、社会のお勉強の時間でした。

安く使えない中国人など必要ない

>>10
> 得意気に進出した企業の方々
> これも想定内のうちですよね？ｗ

もう欧米企業に出遅れたとは言え、もう１０年以上も経つわけだから
この記事やおまえに言われるまでもなく、
こんな現実にはとっくに直面していて、常識だよ。

中国人は欧米人以上の超個人主義。
超拝金主義。
少しでも給料がよければ簡単になびく。
ちょっとでも経験を積んだら、よい条件のところに移る。
ジョブホッピングが当たり前。
３ヶ月ごとにどんどん給料のよいところに職を変えていく。
そういう人間。

>>78
ある意味羨ましい環境だな。
日本でそれやってたら、１年で就職できなくなるなｗ
日系企業の常識から言ったら、そんな社員は採らんだろ。

日系企業は、忠君愛国とでもいうか、忠誠心を非常に求めるからね。
中国人からすればウザイだろうな。

中国人なんて家畜みたいなもんだからな

欧米人は家畜飼うの上手いわけだし、どっちもどっちの問題。

中国人なんかと関わった奴が、一番悪い。ってか馬鹿。

中国が話せる優秀な人間はとても欲しいだろう。

>>79
>ある意味羨ましい環境だな。
日本もだんだんそうなりつつあるけどね。

明日は６/６/６だよっ！

自分も中国の日系企業で、中国人スタッフばかりの部署で管理職やってる。

>>64と同様、ウチの中国人も給料のことだけはしっかり主張する。
「今の部署では学ぶことができない」
「仕事量が多い」
「違う仕事がしたい」
とか、色々と御託を並べてきたけど結局、最後は「金」
しかも2ヶ月前に入社したばかりの新人（22歳）がだよ。
そのくせ言われたことしかやらない、仕事遅い、雑なのに。

中国人は出来るヤツと、その他大勢の能力の差が大き過ぎ。

>>83
それって
「何度転職してもDQN企業」
っていうやつじゃ・・・ｗ

>>85
仕事出来ない奴程、言い訳だらけだよな
教えても物覚え悪いし、知らないことでも知ったかぶりするし

>>85
だな。俺の所の中国人も入社時から金の事を言ってたらしい。
よくそんなの取ると思っていた。いや実力があれば別なんだけどね。
日本語はべらべらなんだけど、プライド高いから、日本人、中国人
両方から嫌われてる。「違う仕事したい」これはよく言ってる。
っていうか、内の会社には向いてないと言ってあげたいけどね。
他では、活躍できるところありそうなんだけど。まぁ学歴もあるんだし。
どこも、就職できなかったみたいだけどね。

>>87
そう知ったかぶるね。聞く態度がなってないよ。
最初は「教えてください」ってくるんだけど、こちらも親切心で
細かく教えていると、「それは知っている」って言うだよな。
もうお前には、教えないって思ってしまう。

ししおどしがいるんじゃないかね。
心を静めるために。

　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　 底辺は死ぬまで低賃金で働け。
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

>>87
そうそう。言い訳＆知ったかぶりが多いよね。

話の筋が通っていないから、突っ込んで尋ねるとすぐに論理破綻する。
いい歳した大人が、子供みたいな言い訳するし。
「気が付いていたけど、連絡し忘れました」とか。

あと、ミスってもリカバリーしようとしない。
確認もせずに実行して、それがエラーになっても、平然とそのまま放置。
「あとはもう自分は関係無い」みたいに。完全に知らんぷり。

「このエラーどうなったんだ？」って聞くと「ブツド〜」（日本語で「分からない」）って答えて終わり。

中国人とは一緒に仕事したくありません。

手術じゃんか。

鼻くそ食うのとどっちが良い？

>>92
ミスしても認めないというか、謝らないね。
中国人と俺も一緒に仕事したくないのは同感。
小さい商社なんだけど、経営者が中国大好きなんだよな。

勝ち。

実は中国において日本企業の離職率はきわめて高い。
その理由はあまりにも待遇が悪いからだ。
ひどすぎる残業に加えて、中国人が幹部になることなどほとんど不可能に近い。
逆に欧米企業などは残業もなく、なんと本国の幹部クラスになることも珍しくない。
とあるドイツの大手企業に勤めているやつの話では、ドイツでは労働時間が週３７．５時間と定められておりこれが厳守されているそうだ。
加えて年間に土日祝日以外に三十日の有給休暇を取れる。
ちなみにフランス人の生涯労働時間は日本人の半分だそうである。
中国ではここまで厳守されていないが日本よりだいぶ楽なのは確かである。

http://zhongguo.livedoor.biz/archives/50420754.html

反日教育されてるのと、日本の国としての全体的なイメージから
日本は使い捨てという考えが深く定着してるのが中国。

日本人にはそんな事言うバカは居ないけど
それが、普通の中国人の日本に対する感覚だよ。

使い捨て。
そのうち消える国。
等々・・

余りいい印象は無い
原因は靖国とかいうが、そんな事は無くて
主な原因は、日本の国としてのイメージと反日教育。

反日教育もあるだろうけど、それ以前に華夷意識が強いことが
根底にあるだろう。中国人というか漢族は韓国人も見下しているからな。

もっとも、コリアンも日本人も中国人を概ねさげすんでいるから
お互い様なんだが。んで、コリアンも日本人も大抵仲が悪い。（ｗ

要は日本企業が親切に技術やらノウハウやらを教えるからだろ。
それをもって他社に鞍替え。
バカだよな、日本企業は。

>>100
技術もノウハウも憶えられない奴の方が、退職してるだろうけどな。

>>11 まあ、だから中国向けウォークマンみたいに
中国で商品企画して中国で生産して中国でマーケティングするパターンが増えそうだな

中
　　国　
　　　　人　
　　　　　　を
　　　　　　　　雇
　　　　　　　　　　う
　　　　　　　　　　　　前
　　　　　　　　　　　　　　に
　　　　　　　　　　　　　　　　日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　本
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　が
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　え
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ろ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　！　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　！
　　　　　　　　　　

>>100
じゃあ教えなければいいってことですね。

日本企業は給料けちるからでしょ

従業員の給料をけちれば効率化だと思っているキチガイが
最近大量発生しているからな。

>>99
自己主張型の中国人は欧米人とは相性いいが、日本人とは相性悪いなんて歴史みりゃ常識やん。

戦前は、日中の軍隊衝突や、結託して米中で日本裏切って開戦誘導したとか
相性最悪で色々あったのに、今更何言ってるの？

>>107
何をそんなにエキサイティングしてるの？（ｗ

>>108
日米開戦まで誘導した達者な中国人と関わるのは危なすぎだ。
中国人は欧米の、あの鼻持ちならんイヤミなエリートと相性いいからな。

安い賃金で働く奴隷という青い鳥を探しに行った企業の末路。

そういえば、マンガで
「子供の夢は「運転手」で、資本家の夢はタダで働く労働者」
と書いてあるのがあったな。

商売人の限界点がよく分かるよ。

言葉の問題もあるんでない？

日本人のできる奴でも英語はできても中国語まで堪能のなのはまれじゃないか？
これが一番の問題だと思う

中途半端な気持ちで海外進出する前に本社の礎をしっかりしろ

>>71
他の国で安く作って中国に輸出すればいいじゃん。

こんな記事を信用するなんて馬鹿げてるよ。
辞めていく中国人の理由を調べるとびっくりするよ。
転職して成功した中国人は１％にも満たない。

日本の派遣や契約なんて、給料が正社員より安いのに簡単に首を切られるからな。
このあたりは欧米企業を見習うべき。
派遣や契約のほうが高い給料もらう権利がある。

>>116
所詮派遣は使われる側で代用可能な存在。
小作人が地主より給料高いなんてありえない。

>>114
関税ってのがあるのを知ってるか？

>>117
正社員も小作人なわけだが
先進国で自国民をこれだけ使い捨てにできる国は正直ほかにないぞ

>>115
現実逃避だな

>>118
日本は何故輸入品に関税をもっとかけないの？

>>121
他国に輸出しまくってるから。
大昔の話だが、輸出しまくってＧ７に入るほど成長したのに
関税率がやたら高かったので、他の国から「おまえんとこずるいぞ！！」
と言われたことがある。

それから、徐々に自由貿易のスタイルへと変化してきた。
今もその途上。超大ざっぱに言えばこんな感じ。

>>122
だったら、他国に輸出しまくってる中国にも同じ事がいえるのでわないのかしら？
だから、他の安いところに拠点移して中国に輸出しても関税を高くするわけにはいかんのではないのかしら？
アメリカだって中国の安い衣類を輸入してるけど為替で調節しようとしてるし。

>>123
言えるよ。でも、基本的には発展途上国で、経済基盤が脆弱だからね。
その割には政治的プレゼンスは強いから、先進国としてもアメリカの
半属国である日本に口を出すようなわけにはいかない。

それでも、元の変動相場制移行をかなり強く言い続けているし、
回りからやんや言われてＷＴＯへも加盟した。

>>124
だったら、安いとこで生産して中国に輸出しても大丈夫なんじゃね？

朝日新聞がシナ人の感情とかいうとマッチポンプの
墓穴を掘ることになるから、企業の待遇が悪いとすり替えた
そんな印象の記事

>>125
現状ではムリ。関税を全部なくせ！なんて言えないし、
第一アメリカですら関税はあるからな。

それに、日本と違ってベトナム当たりで作った商品を
中国に持ってきても、それほど儲かるわけでもないから。
関税がかかっていればなおさら。
そんなら現地生産の方がいい。
現地民にカネを落とせば、それが市場を循環させることにも
なるからな。

東南アジア製の農産物などは徐々に浸透しつつある
そうだが、それは中国と農期が違ったりするからという
特殊な理由による。

>>127
あれ？中国も輸出してるから過剰な関税は無理なんじゃなかったの？

>>127
単に日本の政治力がないから、不利な条件を押しつけられているだけだろ。
韓国なんて輸出しまくりでも関税有りまくりで非関税障壁有りまくりでも言われてないだろ。

全ては単に政治的に日本が弱くて中国が強いからだ。

>>128
これも大ざっぱに言うならば、中国は発展途上の国だから、
多少は大目に見られているところがある。
経済の弱い国で完全自由化なんてしたら、全てを外国に
乗っ取られる危険性があるからね。
まぁ、この理屈に対する反論も存在することはするけど。

>>129
最近は物事を単純化しすぎる風潮が流行ってるのかねぇ・・・
政治的な要素が大きいのはその通りだけどね。
韓国と日本とでは全然規模が違う。日本はなんだかんだで
今でも経済大国なわけで、韓国は最近やっとこさ先進国に
なれたかな？いやまだかな？というレベルでしょう。

それに、日本も農産物などでは頑なな鎖国状態だった
時期が長かったし、今もコメなどはそういうところがある。

従業員に忠誠心を求める日本企業は、海外ではうけないよ

中国の日系企業は、成果の出ない社員を、従業員を1-2年で解雇する（できる）ので、結果、離職率が高い。

中国に求めるの物は技術ではなく、労働力、なので、賃金が安くて当然。

かいしゃでせんせいをまつおかねもちのせいと

>>132
ワーカーレベルのことなのかホワイトカラーやエンジニアクラスのこと言ってるのかわからないけど
そういうやり方はやってないよ

7年だか10年雇用すると
死ぬまで雇用しないと駄目になるから
逆に良いのでは？

・基本的に日本人の担当者より頭のいい中国人は必要ない
というか
そんなの雇ったらあとでどんな詐欺が発覚するやらわからん

>>135
中国進出している某メーカの技術社員（ホワイトカラー）だが、昨年度の評価が-10ポイントだった。
ダメ押しで、「中国だとこれ（マイナス査定）が二回続くと（自動的に）クビだからな。がんばれよ。」といわれた。
そっから、もってきた。

>>137
集まるのは必然的にクズばかりだよ

大気汚染ワースト10都市に山西省臨汾、重慶など
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2005&d=0605&f=national_0605_001.shtml
中国：9割の自動車で内装による空気汚染が問題
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2003&d=1217&f=national_1217_002.shtml
ホルムアルデヒドで子供部屋7割がシックハウスに
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2005&d=0719&f=national_0719_002.shtml
北京：妊婦の部屋99％がシックハウス
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2005&d=0908&f=national_0908_001.shtml


駐在は死ぬなよ

>>140
まあ北京オリンピック、上海万博（’10）は、「環境」で売るから、だいぶ清潔さとか、マナーとかあがるんじゃない？

よくわからんが最後の「朝日」ですべてぶっこわれた。

>>141
日本人ほど、神経質な国民も少ない。メジャーリーグのベンチみてみ。
つば、たん、水、ひまわりの種、はきまくり。　まるで、動物園の猿山

中国人って白人に支配される事には抵抗が無いのか。

横浜底辺私立出身の金とコネで女医になったツネオウ。人間やめろ。恥と道徳を知れ、三国人は幼いときから日本人に対して受けてる教育が違うし感覚が違う。卑怯な嫌がらせやめろ。廃人にして謝罪いっさいなしか！ツネオウ日本人に触れるな。みんな気をつけて。

「ヨルノテイオウ」を召喚しないで下さい。

金に汚くて、貪欲な中国人は日本企業の報酬じゃ足りないか。
そりゃ、欧米企業の方がわんさか出すからな。

でも出し過ぎだってこと気付いているのか？

>>147

>日本企業の報酬じゃ足りないか。

多分逆でしょ？

>でも出し過ぎだってこと気付いているのか？

意思疎通の問題じゃないかと。

中国人は若いうちはいいけど、４０あたりになったら
よほど優秀な一部以外は使い捨てでポイだよ。
何しろ若い人材は吐いて捨てるほどいるんだから。

そうなると若いうちに少しでも稼いでおきたいという
気持ちも分からんではない。

エリート層を取り込む為には、目的をはっきりさせた上で官・民上げてじゃんじゃん金ばらまかないと駄目なのかもねぇ