【電機】ソニー、取締役の退職金はすべて「株」で支給「株式退職金制度」を導入 [06/06/01]

　ソニーは、取締役・執行役に対する退職慰労金制度を廃止し、お金に代えてすべてソニー株で
支給する「株式退職金制度」を導入した。役員の退職慰労金廃止の動きは広がっているが、自社株
で支給するのは珍しい。

　31日発送した6月の株主総会の招集通知の添付書類に明記した。05年度は計11億7400万円の退職
慰労金を支給。今後は在任中のそれぞれの業績ポイントにソニーの株価をかけ、その金額分を株で
支給するため、その時点の株価に応じて上下することになる。

　また総会の議案には、金融庁から業務停止命令を受けた中央青山監査法人に代わる監査人の選任
を盛り込まなかった。


▽News Source　asahi.com 2006年06月01日01時29分
http://www.asahi.com/business/update/0601/001.html
▽ソニー　株価 [適時開示速報]
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6758
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6758.1

まず、監査法人を変更することに注力してほしい。
もう少しまともな経営陣だと思っていたが、危機管理体制ができていない。
委員会設置会社としても機能していないのだろう。
創業者が泣いているぞ。

俺の人生つまんね俺の人生つまんね俺の人生つまんね
俺の人生つまんね　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ 俺の人生つまんね
俺の人生つまんね／＜_/＿＿＿＿／俺の人生つまんね
俺の人生つまんね俺の人生つまんね俺の人生つまんね

インサイダーだ

>>4
俺はてっきり金が払えないのかと…

ストックオプションみたいなもんじゃん。
しかもソニーにとっては株発行だから懐が痛まないしな。

創業者は社員一人一人の子供に手渡しでランドセルをプレゼントするくらい
社員とその家族を大切にしていた。大切なものを切り捨てたツケだね。
この落ちぶれようは・・・。

投資家のサイフはソニーのサイフ

いやだーこんなの

株で支給か現金支給か選択できて株で支給なら２割増し支給とかならまだ分かるんだけどなぁ

あとボーナスの一部を株で支給とかにすれば現役社員のやる気もでると思うのだが・・

既に中身も金も全部サムソンに奪われてしまったのかとオモタよ。

ソニー、取締役の退職金はすべて「キムチ」で支給

PS3だったんじゃないの？

PS3発売後の株価が楽しみでつねｗ

現金に相当する金額を株式で現物支給するだけじゃー
特におもしろいことはないな。
ストックオプション同様に、支給株式数を一定にしないと
がんばって働かないだろ。

会社辞めてもソニーに貢げってこと？

そのうち液晶テレビとかの現物支給やりだすんじゃね？

まあ普通のストックオプションより巧い。
長期的にみればわからんけど

別に換金できないわけじゃないし、いいんじゃないの?
数年後にはPS3とかになりそうだがw

どうでもいいからさっさと潰れてほしい

これは悪くなさそうだな
ちゃんと後継育てないと後継がクソだと大損ぶっこくからｗ

持ち株の変更報告
苦多良木氏＝ソニー株5％→0％、シャープ株0％→5％

とか出たら面白いな

退職後のライバル企業への転職が阻止できそうだな

>>20　>>22
そういう効果あると思う。
今だけ業績上げればいい的に変なことやると、後で痛い目に遭うぞ的な脅しにもなる。

これ株刷るんだよね？
浮動株が増えすぎて株価上がりにくくなるんじゃないの？
あんまりいい事に思えないけど…

アイデアとしては面白いと思う、素直に。

ピコーン

　要は退職後の会社ががんばって株価上げればええんやん

退職者をただで使えるGKにしたてあげる作戦か

退職金で株を買わされているようなモンだろ？
村上が提案した手法と同じジャン。

退職役員が即日で売り抜けて、一般投資家が泣くだけ。

つまり、ソニー株は下がるので買わないほうがいいよ、ということか。

クタはＰＳ３で支給しろ（ ＾ω＾）

ハメコミ企業になるのか？

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これ絶対に素晴らしいシステムだろｗ
クタはこれで現役社員からも総スカンだろうし。

すぐ売られるから、誰かが退職しそうになったら
株数によっては株価が下がる・・？

会社が株を補充するだろボケ

ソニーは、取締役・執行役に対する退職慰労金制度を廃止し、
お金に代えてすべてＰＳ３で支給する「ＰＳ３退職金制度」を導入した。

チョニーどこまで落ちぶれる？

本法案に基づきますストックオプションの付与や権利を行使したことにより
取得する利益につきましては、労働省との間で、給与や賞与など
労働基準法第十一条に規定する賃金には該当しない
ということで整理をいたしております。
　この理由といたしましては、ストックオプションは賃金のかわりに
付与されるものではない、人材確保の観点からプラスアルファとして
従業員等に付与されるものでありまして、ストックオプションの付与されたこと
等により賃金が減額されるというものではないということであります。
　それから二つ目には、ストックオプションの権利の付与は賃金のように
支給基準があらかじめ定められておらず、権利行使による価値の移転も
被付与者の意思にゆだねられているということであります。
　こういったことで労働基準法第二十四条の賃金通貨払いの原則の適用も
ないというふうに解釈をいたしております。
　御指摘ありました東京地裁の判例は、株式を賞与、つまり
賃　金　と　し　て　支　給　す　る　こ　と　は　不　可　と　さ　れ　た　も　の　で　
あ　り　ま　し　て、
賃金に該当しないこのストックオプションにつきましては
適用にならないものだというふうに理解をいたしております。

全く、ざまあ見ろといった感じだなw
これからのソニー株暴落が楽しみだ

これだと自分の退職寸前に株価暴落させた方が
お得になるんじゃネーノ

>>40
株主に対する背信行為であぼーんじゃないか。

＞1
うん？　これって合理的なようでややおかしい気がする。
「退職時」に株もらえるんだよね？
退職後にはすでに自分はいなくって、退職後の株の上下は「後輩」しだい
だよね。
素直に現金で払ってやれよ　

>>34
役員退職に便乗した空売り組が大量発生の予感！

人は城、人は石垣、人は堀、なさけは味方、あだは敵 なり

>>42
だから、長期的な視点で運営しないと（後任人事も含めて）
あんたも痛い目にあうぞという話ではないの？

ストックオプションとはある意味で正反対の株の使い方だな。
誰がアイディア出したか知らんが、こういうところはソニーらしい。（ｗ

製品にも反映しろ。

役員が退職する度に株券刷ってジャブジャブになるのですか？

株券を渡す前に、監査法人を時間切れで変更できない無能の総務、経理担当役員をリストラしろ。
この会社の管理担当役員は無能すぎる。

ココストアとか丸金忠勇っていう会社が、盛田一族の会社だと最近知った。
この人、ソニーを頑張って経営しなくても元から金持ちだったんだな。

>>48
こう言ってはなんだが、造り酒屋の馬鹿ダンナが御学友のヲタクを
集めてでっち上げた親の金インチキベンチャーだったんだぜ?（w

中小がマネしだしたら大変だな

ぺいちぇっく日本版

借金だらけで現金の用意が苦しいんじゃないの？

>>24
既に市場にでまわっている自己株式を買ってプールしておく（金庫株）。
で、退職時に現物支給。

>>52
その可能性大。

新株発行かよ
毎年自社株買い＆償却してる黒字企業の株しか買わない

給料も株でいいんでね？？

保証期間ゼロにして、修理チケット１回分だけを付けるのと
どっちがガクブルなんだろ？

そにーはもともとインテリ集団が作ったとかなので
無謀なベンチャーとはちょっと違うはず

いまや、電機は老害産業。

無理やり株価を上げるということに・・・

インテリソニー笑

みんな何かを勘違いしているようだ。
ソニーは家族思いの企業だから、退職金は
畑に生えてるカブをプレゼントしようというのだ。
なんと慈悲深いことだろうか将軍様は。

給料も最初に株数で決めておいて
時価の金額を現金で渡すようにすればインサイダーにならない
必死になって株価上げるだろうよ

そういう企業の行く末がどうなるかは、ある程度アメリカで
実証済みな訳だが。

株価を上げようと躍起になった挙句に不正てんこもりになったのが
ワールドコムとかだろ？
馬鹿だな。

株持たせるって云うことは退職後も会社に影響力を持たせるという事。

老害以外の何者でも無い。

これじゃあ売るに売れないだろ
退職株もらった翌月に現金化しようとして
大量の売りが出るだろうが買い手が追いつかない・・・・・
株は下がる、結局売れないって感じだな。

春闘の賃上げも自社株(ストックオプション)でいいんじゃね？
従業員もステークスホルダーっていうなら従業員を株主にしてしまえばいい
一生懸命働いて株価が上がったらうれしいし、儲かる。一挙両得。
株価が将来的にも上がらなそうなら売ってしまって損切り？してもいいし

インサイダーになるのかな？

ｷﾝｸﾞｶﾜｲｿｽ

給料そのものもソニー通貨にしちゃえよ
大崎地域だけ使えます、ってｗ

役員はＰＳ３発売までに依願退職するに１００メリッサ

>>67
本来、取締役が「いきなり翌月現金化」するようじゃ終わってんだけどな・・・

時価総額にほんいちをめざしてつぶれたのがほりえ