【労働環境】ダイキン、退職金も成果主義　ポイント積立制度に　最大10％程度の差 [06/05/25]

　ダイキン工業は24日、勤続年数などによって受取額がほぼ決まっている現行の退職金・企業年金
制度を見直し、成果主義の考え方を取り入れた「ポイント制退職金」を6月1日付で導入することを
明らかにした。同社の退職金・企業年金の支給額は一般社員で5％、幹部社員で10％程度の差が
生じることになる。また、本人の運用次第で受取額が変わる確定拠出年金も導入する。

　現在、同社の企業年金は基本賃金や勤続年数によって受取額がほぼ決まる「税制適格年金」
(勤続20年未満は退職一時金)だが、賃金の成果色が強まってきたため、見直しが進められていた。
勤続年数に左右されない制度を導入し、優秀な技術者を中途採用する狙いもある。

　ポイントは、賞与支給の評価(5段階)や1-13級の資格などに基づいて与えられる点数の合計
(1ポイント=1万円)を年々積み立てる。

　一方、税制面で優遇のある「税制適格年金」が平成24年に廃止されることから、確定給付年金
(退職一時金による受け取りも可)が60％、確定拠出年金が40％の構成比とする。


▽News Source　産経関西 2006年5月25日08時08分
http://www.sankei-kansai.com/a2-keizai/keizai-060525-1.htm
▽ダイキン　株価 [適時開示速報]
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6367
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6367.1
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【企業】ダイキン、空調大手を買収　2300億円で、北米強化[06/5/18]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1147928503/

比較的小さな企業ほど競争導入に熱心だな

なんでも欧米を真似すれば良いと言う訳じゃないだんべ。
むしろ日本のやり方を世界に広めていくくらいの気概でゆけ

成果主義やるべきは、役員報酬だろう。
馬鹿の社長ほどやりたがる。

こら代金、壊れたクーラー、まともに直せ
成果主義以前の問題だ

プラチナ・ゴールド社員は成果の１０倍、シルバー社員は５倍
レギュラー社員の方は０．５倍のポイント還元

成果の評価が正しく行える

なんていう、現実には実現不可能な前提に基づいた施策をやるような経営陣こそ、
ろくな成果を挙げていないってことか。