【労働環境】就職性差別：大阪の男性が提訴　派遣会社に賠償求める [06/05/14]

　人材派遣会社の事務職の求人に応募したら、男性であることを理由に採用を断られたとして、
大阪府内の専門学校生(29)が大手派遣会社5社を相手取り、大阪簡裁などに1社当たり15万〜5万円の
賠償を求めて提訴していたことが分かった。大半の社が請求を認めたり、和解に応じた。性別を
理由にした就職差別を巡る男性の訴訟は極めて異例。国会でも男性への差別禁止を明記した男女
雇用機会均等法の改正案が審議されており、訴訟は潜在する「男性差別」への警鐘になりそうだ。
【前田幹夫】

　訴えなどによると、専門学校生は今年2〜3月、インターネットで派遣5社の求人募集を見て
「特許事務所の英文書類ファイリング」「商社の事務職」などの求人に応募。募集要項に性別の条件
はなかったが、派遣会社から「派遣先が女性を希望している」「女性向けの仕事」などと断りの
メールが届いた。

　専門学校生が「性差別ではないのか」と抗議したところ、各社とも口頭や文書で謝罪したという。
しかし、「社員教育が徹底していなかった」などとするケースもあり、同法違反や精神的苦痛を
理由に3月に提訴した。

　これに対し、1社が請求を受け入れる答弁書を提出、請求額の15万円を支払った。他の4社のうち
3社は「同法は男性を保護していない」などと争う姿勢を見せる一方、「会社側にも不手際があった」
などと和解に応じた。解決金は8000〜3万円。残る1社も和解に応じるとみられる。

>>2に続く


▽News Source　MSN-Mainichi INTERACTIVE　毎日新聞　2006年5月14日3時00分
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060514k0000m040106000c.html
▽男女雇用機会均等法のあらまし
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-05.htm

　厚生労働省は、性別を理由にした就職差別を禁止する指針を出しているが、同法は女性差別を
なくす趣旨で制定され、「男性差別」を直接規制していない。このため、事務職、看護師などの
職種で、男性であることを理由に採用しない事業者は多いという。

　同法は現行では採用や募集で「女性に対する差別」を禁じているが、改正案では「性別を理由と
する差別の禁止」という表現に替え、男性差別も明確に禁止。悪質な場合には20万円以下の科料を
課す罰則も設けた。

　専門学校生は「事務関係の資格取得に役立つと思い求人に応募しただけ。派遣会社側が基本的的
に非を認めたため和解に応じたが、男性でも女性でも性別で就業機会を奪われるのはおかしい」と
話している。

　厚労省雇用均等政策課の話　男性差別の存在は把握しているが、訴訟は聞いたことがない。本来、
男女に関係なく性別を理由とした採用、募集はあってはならない。

　▽戒能民江・お茶の水女子大教授（法女性学）の話　欧米諸国は法律で男女に関係なく性差別を
禁じている。日本では女性差別だけが強調されてきたが、性差別そのものの解消のためには、女性
だけでなく男性も声を挙げることが重要で、今回の訴訟は意義がある。

次は鉄道会社かな

あざやかに3ゲット

確かに男女問わずにっ書いてあるのに、電話したら男はいらねっていわれるパターン結構ある。

求人広告に男だけとか女だけとか書くと罰せられるから、面接でいろいろ理由をつけて落とす。

もともと能力もないのに、高々20万程度で、ブラックリスト入り将来終わったな。
青臭いことばかり言って世間知らずの2ちゃんねらーだろう、きっと。

制度変更は尊い犠牲の元に成り立つものだから

基本的に事務系は女子のみだ。
よく見ると求人広告に「女性が活躍中の職場です」とか書いてる
これは暗に女だけの募集ですって意味。
イメージ写真が女だけの場合も同じ

29歳で専門学校って時点で首だったんジャマイカ？

女性差別告発と手口が同じだなｗ

もういい加減、こういうことの繰り返しじゃ差別はなくならないと気づいて欲しいわ

うぅ…
生理で腰が痛ぇ〜
あと腹も＞＜
生理関係ないと思うけど足もいてて…(T-T)

こちとら毎月酷い目にあってんだ。ケチ臭い事言ってるんじゃない！童貞ども！

よく読んだら否定的な意見が多いね。

つーか、総合職とかならともかくある程度の職種に関しては
男女どちらの募集かはっきり書いて欲しいよ。
そんなの男女差別でもなんでもないと思うが。

こんなわずかな金しか取れないの最初からわかっていたんだろうか。

>>15
問題提起なんでしょうね。

>>15
５〜１５万じゃ、訴訟にかかる手間暇と費用の方が高くつく。
問題提起だけだな。

せめて、５０万くらい請求しても良さそうなもんだが。

>>9
>>「女性が活躍中の職場です」

に応募すれば俺モテモテじゃんｗｗｗ。
と思っていた時期が俺にもありました。

GJ
ようやった。大阪でもいいことはほめるで。
関東ではないけどな。

女性が活躍している職場ですは、女性希望というメッセージ。
でも、童貞君はのこのこやってくる。

で、今後は日本中が>6の会社のように･･･。なんたる非効率

>>18
(´Д`)人(Д` ) ﾅｶｰﾏ

>>15
まあ、今回大事なのは金よりも裁判の結果だ。
これで男性差別はダメだという世論ができればそれだけで専門学校生ＧＪな訳で。

大抵こういう場合は「女性差別許せない！」訴訟なわけだが（住金とか）
男がこういう訴訟起こすのは画期的だね。

もっとも逆に考えれば、従来女ばっかりだった職場に男が進出したがるほど
労働環境が悪化しているともいえるわけだが・・・・(´･ω･`)

>>3
日本電車の運転手は半数以上を女性にすべきです

ジェンダー推進　朝鮮人婦人部集団

男は黙って営業

さて、上野千鶴子など、男性差別を推進してきたフェミはこの動きにどう対応するんだろうか？

雇用機会均等法に男性差別禁止も盛り込む改正案に反対するフェミは多いからな。

つーか差別撤廃運動している連中のキモさを際立たせるのが目的なんじゃねーの？

男も女も差別だって騒ぐ奴はキモイ

営業、技術の仕事なんかは事実上女人禁制の所が多いのだから、
事務系くらい女にやらせてやれよと思う。

はじめから男希望とか女希望とか書いておけば良かったんだ。書かないで電話でいきなり「男はいらないんですよ」とか言われらムカつくもんだ。
ノレンの掛け間違いのせいで男湯と女湯を間違えて入って「キャー！！」とか言われるのと同じだ。

これは普通に派遣会社の社員は無能な奴が多いってだけだろ
性別や年齢が対象外の場合は、もう定員分採用がきまってしまいましたというように
断るのは常識

差別だと感じたら、恥ずかしがらず、どんどん訴えよう！

>>31
それ書いたら法律違反
だから「男性に人気の職場！」「女性の従業員が多数働いています」などで言葉を濁す

派遣先の会社が女の子を欲しがっているからな。
可愛い子が来るだけでも社員の士気が上がる。

逆に、さえない男が派遣事務職として職場に来ても萎えるだけ。
逆効果。

>>31
言うのも法律違反だけどな。

>>35
その通り
派遣男が社内の女子と仲良くしたらクビにして欲しいよな

雇用機会均等法がもたらしたものって何だろうね？
管理職になって、高給とってる女性も珍しくなくなったが。
そこらの大工場で夜勤させられて、
自宅アパートで眠っている自分の子を心配しながら、深夜労働に
逆転明け暮れする、母子家庭の母親とかも発生させちゃった。
もともと、女性は原則深夜労働禁止で、
男性とはきちんと「区別」され、まもられていたのに。
もう雇用機会均等法なんて、がらくたは、はやく六ヶ所村あたりに
廃棄処分してほしい。

>>38

でも、女性の地位向上だけしておいて

　女性は原則深夜労働禁止で、男性とはきちんと「区別」

の部分だけ復活ってのもムチャクチャ変だけどな。

今でも深夜労働などない職種を選ぼうと思えば選べるし、その結果は
昔と変わらずの低賃金パートタイムになるだろうけど、それを素直に
受け入れてれば昔ながらの女性の地位で「守られる」立場を死守できる
んだから、女性が自ら主体的にそれを選択すればいいんだろう。

>>23
彼個人の評価としてはただの馬鹿になってしまう。
どんなに法律があって、訴えて勝っても社会から切り離されちゃうんだから
酷い世の中だ。

この専門学校生よくやってくれたと思う
実際男が差別されている場面は多いはず

お茶の水大学も公立のくせに女しか入学できないのはおかしい。

これ、金額からしても確信犯じゃねーのか？

>>42
男の入学実績あるよ。

専門学校生(29)

>男女雇用機会均等法

元からこれがおかしいんだよ。

男性職の女性進出ばかり推進されて結局ハローワークに行く奴はほとんど男みたいな状況になってるからこの裁判の意味はある

ＧＪ！！

どんどん訴えようぜ。

サビ残も１時間から訴えようぜ。

これアメリカだったらもっと金しぼりとれたんだろうなー

でもこういうのってはっきりさせないと面接行くだけ労力の無駄になるんじゃないか？
最初から採用する性別をはっきりさせとけよ

俺からピンハネした給料がこいつに流れるのか
マジむかつく

>>51
賠償金額がとても小さいからこの裁判はどうみても判例を取りにいった裁判だ

ま、この男が何物でどう言う求人形態に対して応募したかは別として、
田嶋がギャーギャー騒いでいるが、ジェンダーフリーの名の下に、
男性差別が横行しているのも事実。

ま、会社も気をつけてくれ。

事務職のほうが良い男性もいるんだよ。
でも、今まで女性が社会進出することはなかったから、
いわゆる総務系はオッサーンが多かった。
そういった意味では、若い男性が失われた職場でもある。

まあこういう差別もあるんだろうと薄々感じてたけどやっと表立ったかという感じだな
何はともあれこういう差別問題を提起したのはGJだと思う。

>同法は男性を保護していない
>同法は男性を保護していない
>同法は男性を保護していない

男女平等が推進されそうですね。あまり男女にこだわる募集してると
日本を巨大地震が襲うぞ！覚悟しておけ。

だからこんなん訴えたって>>6みたくなるだけだろ。アフォ？

　携帯開発のPGやるぐらいなら、事務職の方が断然いいな。
給料も１０万ぐらいしかかわらんw。

>>1
あんたは神や！