【公務員】勘違い続出　不正相談7年間で1件　東京都の内部告発電話[06/05/03]

≪「上司が仕事を評価してくれない」、人生相談も≫
　東京都が職員向けに汚職など不正行為の告発を受け付ける電話窓口として設けた「サポート
ダイヤル（職員のための汚職等防止相談窓口）」に、事実上の「告発」は開設から７年間でわずか
１件しか寄せられていないことが分かった。かかってくる電話は、上司や同僚に対する不満が多く、
ダイヤルの趣旨とは異なるものがほとんど。都下水道局発注工事をめぐる汚職事件で先月、
職員が逮捕されただけに、担当者は複雑な表情だ。

　サポートダイヤルは平成９年１２月に摘発された都立高校の工事入札に絡む汚職事件を契機に
１０年１２月に開設され、行政監察室が担当している。

　「職員が入札に絡んで業者から接待などに誘われたり、汚職を持ち掛けられたりしたときの断り方
や対処の指導や助言を行う」との触れ込みで、全職員に毎年配布される「汚職防止のしおり」などを
通じて周知を図っている。

　だが、開設３年目まで利用者はゼロで、４年目に初めてかかってきた電話は「上司が仕事を評価
してくれない」という相談だった。

Sankei Web　社会　
http://www.sankei.co.jp/news/060503/sha009.htm


　

その後も年間４−１０件の電話があったものの、「上司の暴言が我慢できない」「職員同士が癒着して
仕事している」などの内容や、気に入らない同僚らに対する誹謗（ひぼう）中傷、いじめ相談がほとんど。
中には、自身の家庭や家族にまつわる人生相談的なものもあるという。

　本来の目的だった内部告発では、特定職員の「通勤費不正受給」や「不正休暇」の訴えもあったが、
行政監察室が調査して戒告処分に至ったのは、無断欠勤した職員のケース１件のみだった。

　行政監察室では、汚職の未然防止のため、相談があった場合は（１）個々の問題やケースごとに
指導を行う（２）職場で組織的に対応する必要がある場合は、相談者が所属する所属長に助言も
行う−などの対応マニュアルを設けているが、出番がない状態。「いいのか悪いのか、汚職などに
かかわる相談はまだ一度もない」（担当者）という。
　一方で行政監察室には、一般市民から職員の問題行動などを告発する訴えが年間２０−３０件の
ペースで寄せられ、その対処に追われているのが実情だ。

　都ではこの間、平成１３年に三宅島復旧工事に絡む汚職事件、１４年には特別養護老人ホーム
建設をめぐる補助金不正受給事件で職員が逮捕され、先月の下水道工事をめぐる事件でも収賄容疑
の逮捕者を出した。その度に全庁的な汚職防止委員会が設置され、業者との接点や情報管理のあり
方など再発防止策がまとめられている。

　サポートダイヤルの担当者は「このダイヤルは何より匿名で生の相談を受けることができるのが最大
の特徴。ダイヤルの存在意義を全職員に知ってもらうのが先決だが、汚職に巻き込まれそうになったら、
一人で悩まないでほしい」と呼びかけている。

(05/03 01:54)

んなアホな

わずか１件、って言う表現は悪意を感じるね。
１件で済んだんだから優秀だと思うけど。

>>4
本気で１件で済んでると思ってるのか(*｀▽´*)

>>4

匿名でも相談すれば誰か分かってしまうからじゃない？
関係者なんだから

己まで巻き込まれることを誰がチクるもんか。
一人だけ良い子なんて職場は最早ないんだよ。

通報しますタ！

ドンキホーテ社員が会社と労働基準監督署との癒着をブログで暴露しています。

http//blog.livedoor.jp/luminous_hands/

「会社を退職後、残業代を請求しようと思い管轄の労基署に相談にいったが
職員は何をいっても『請求は無理だ』『それは難しい』の一点張りで追い返された。
その後、告発サイト『J-CIA』に元社員が総務部長がお役所関係者に賄賂を渡して
いるから労基法違反のおとがめを受けないという告発文が・・・」

さらにそれら事実を政治家に取り上げてもらおうと、このブログの主は
よりによってタイゾーの公設第一秘書に応募しています。

告発した事が大事になれば自然に誰がばらしたんだ？みたいな話になるよな

公務員の精神年齢の低さが伺えるニュースだな。
こんな腐った組織早く解体しろ

公務員乙。
リーマンなら竹原が相談に乗ってくれたのになｗｗ

ttp://promotion.yahoo.co.jp/charger/200605/contents02/theme02.php

ママのオッパイが恋しいんでちゅか？
ぼっちゃん達税金泥ですよ。

「サポートダイヤルの担当者」って、まさかそれしかしてないんじゃないだろうな。
あと、とーぜん一人なんだろうな。

いじめやら何やらも十分対称に含まれるんじゃないか?
パワーハラスメントや陰湿な対応はどこの企業でも問題になっているぞ。

もともと内部告発なんかされたくなくて、そのための電話だと
わかりにくいように「サポートダイヤル」なんて名前つけたんだから
思うつぼじゃね？

普通に普通に考えて、その組織自体が運営する内部告発ダイヤルなんて誰も使わないぞ。

「秘密厳守」を謳っておきながら、秘密が守られることなんて絶対にないからな。
むしろ、内部の不満分子狩りに使われるだけ。

我が国の公務員は、清廉潔白・公徳心ある人物高潔なる人が採用されてきた･･･はずだったが、
今や「バレなければいい」程度の品性下劣な利己主義者集団に成り下がったようだ。
大阪市役所の事案にある通り、非常識な公務員厚遇策を自分達で勝手に決め、税金を私物化する
不祥事が幾つも発覚している。今回の件も大阪市役所の不祥事と根は一緒だ。
民間企業には、毎年々々会計士監査だ税務署の査察だ内部監査の立法化だと、二重三重の監査を
義務化させているのに、官公庁は会計検査院の数年に１回の検査程度だけである。
（議会の承認という統制は、民間企業では取締役会や株主総会が相当することを付記）
官公庁は数年に１回の第三者監査で構わないという発想は、その前提に、公務員は洗練潔白なる
人物であるというものがあったが、今や、その前提は完全に崩れている。むしろ官公労に巣食う
売国サヨクなどの「思想」により公徳心の破壊が進み、成果評定がある民間企業よりも堕落して
いる部分がある。現在の実情からは、官公庁にも欧米なみの内部統制・内部監査を実施する必要
がある。査察により不祥事の発生防止と摘発を進め、税金を無駄なく歳出して行政を適正に執行
してもらいたいものだ。
民間なら到底引き合わない高給を払うことになっても、公務員は、それが納税者から過大な税金
負担を強いる行為だということに思いが至らないのだ。心根が汚れた品性下劣かつ知的に堕落し
た種族が公務員という利己主義者集団なのだ。

公務員なんてめんどくさいことは自分から率先してやるなんて事はマズないし、
むしろおいしい話には率先して乗っかりたいぐらいに思ってんのがほとんどだろ

>汚職に巻き込まれそうになったら、 一人で悩まないでほしい

官尊民卑の発想ですね。能力ある公務員なのに知的障害者みたいですね？誘惑に負けて自分からやったんでしょう。

つーか、そんな窓口の存在を知らないのでは？ｗ

>>1
この電話自分でかけたんじゃねーの？

当たり前だ
不正行為を不正と思ってなければ
誰もかける訳が無い

>>24
それが慣習だと、教われば疑問に思うわけが無いよね（’’；

カルロスゴーンに合理化してもらえば不正なんて無く成って
無能な職員切り捲くるんじゃね？