【中小企業白書】フリーター、「新卒者と差ない」　〜「就業意欲や責任感など満足できる」　[4/28]　

　経済産業省は２８日、０５年度版「中小企業白書」を発表した。高い失業率が続く若年層と中小企業の
関係について、家族的な雰囲気を持つ中小企業が若年者の雇用安定を支える役割を強調する提言を
盛り込んだ。若者の定着率が高いと企業業績も向上しているという。

　フリーターを正社員に採用した中小企業の７割以上が「新卒者と差はない」と考えており、半数が
「就業意欲や責任感など満足できる」と評価している。アルバイトを正社員に登用する際も、企業規模が
小さいほど実力や能力より人柄を重視する傾向があり、若者には働きやすい環境だと指摘している。

　中小企業が育児休業の取得などで柔軟な対応を見せている点も強調した。「勤務時間を柔軟に設定できる」
と答えたのは、従業員１０００人を超す企業の４０．５％に対し、２０人以下の企業は６２．４％。長い目で
見ても昇進などへの差し障りが少なく、管理職への登用も積極的だとしている。

　一方、中小企業の廃業は、高度成長期に創業した個人事業者の高齢化と後継者不足で増加している。
０１年秋からの約３年間で、年平均の開業数が１６．８万社だったのに対し、廃業数は２９万社だった。

■ソース
http://www.asahi.com/business/update/0428/115.html

フリーターって無職のことだろ？

早く完全契約社員制にしろ。

俺に職がないよｗ

そもそも新卒が使えないからなｗ

俺には髪が無い・・・・・orz

バイト三つ掛け持ちしててそれぞれ社員にならないかと言われてるけど
家庭教師、コンビニ、ファミレスとカスばっか
今の月収30万を超えるならいいけど税金なんて払いたくないし

２２〜４歳くらいのフリーターと比べて差がないならいいけど、
２８歳フリーターと新卒が差がないなんて言ったら・・・・

フリーターに失礼だな。
新卒よりは使えるだろ！

フリーターのヤツはそこそこバイトとかで職場で働く経験持ってるから
新卒より使えるだろうな。
高卒でいきなり就職したやつとかすぐ辞めてるの多い。

ここのところ大本営発表のアンケートが目白押し。

雇う側からみると、嫌だったら、給料が安ければ他を探すっていう
フリーターの当たり前の判断が脅威なんだよ。

世間知らずで、安月給で居ついて貰うのが有り難いというのが本音。

そういう意味では、ヘッドハント市場でも、転職回数２回までの人、とかいう
縛りとか付いてたりする。

この部分では派遣も役に立つことがあるが、真の正解は履歴書を工夫すること。
企業だって都合の悪いことはふせるわけだから、ふせとけばいいのよ。

ニートはどうなの？

>>13
のせんでもいい職歴はのせんに限るね

中小企業は新卒はもうとれないから、
負け惜しみでフリーターを新卒と変わらないといってるように
聞こえるのは自分だけ？