【社会】縦並び社会・格差の源流に迫る：倒れるまで働け

> テレビに出ている識者は「頑張った人、努力した人が報われる社会に
> しなけりゃ」とかもっともらしいことを言うけれど、人のピンハネして
> 儲けてる人が「努力した」人なのかな。

当たり前だろう。
無能な人間にもこなせる仕事を斡旋する、こんな難しいことはない。
慈善事業ではないのだから、儲けを得ることは当然だ。

これを職業にする人間がいなければ、”野良犬労働者”は野垂れ死ぬしかない。
”野良犬”は”飼い主”に感謝しなければならないが、実態は自分の無能・無計画を
棚に上げ、”飼い主”を批判している。実に嘆かわしいことだ。

頑張り方の問題で、今の世は真面目に長時間働くことは評価されない
必要なのは金を儲ける仕組みを作ること。何で作業しかできない人に金払わなきゃいけないの？と思う

残飯業務が主業務の会社は従業員が強気では有るな
やはり規模が分岐点なんだろうね

そんな搾取企業で搾取しか出来ない人は
いずれつぶれるでしょう・・。


アイコムに金融庁が切れました。

次は貴方達の番です

そう人材派遣会社を作ったあなた達です！！

＞＞アイフルですな

まぁどうでもいいや。
人材派遣もサラ金も元々は在日の巣窟だし（Ｗ
いずれ日本の国民は
勝ち組と自ら言っている奴は本当の勝ち組ではない事を
知るでしょう・・・。

そのきっかけを作った人は誰かを知っているなら・・。

ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡でもありません

平蔵でもありません。
ただ小泉がぽちであったから長く居られたと知っていたら分かる筈ですが・・

野良犬や作業できない人がいなきゃそこから利益を得ることもできない。

いつ死ぬかわからない犬や、やる気がなく効率の悪い人間よりも、
適度に休息と給与、やる気を引き出し、効率を上げた犬や人間の方が
不平不満も出ず、世間からの悪評といった目に見えにくいリスクも負わずにすむ。
倒れるまで働かせて、労災認定云々の裁判や、新聞に書かれて社名をあれこれと
推察され、印象を悪くするのは、あまり得策ではない。

広告を打つからマスコミをだまらせ、事件を表に出さない手法も、
昨今ではネットがあるため効果が完璧とは言い難い、”東芝クレーマー”事件を
覚えている方も多いだろう。

>>116の内容には賛成だ。

>>120
搾取っておまえ経営者が従業員より不当に収入を得ているとか
じゃないと搾取にならんし
トヨタが下請けに厳しい要求をしていたとしても
それは他に代わりがいるからであって
２次３次の下請けでもこの世に一つしかないような技術を
持っている会社は需要があるのなら値下げ要求なんかできるはずないだろ？
会社の経営が厳しく従業員に長時間労働をしていたとしても
それが必ずしも搾取にはならないぞ。

そういう経営努力の問題なのか他の要因が問題なのかをこの記事は分けて考えてないから
ほんとうにこれだけの情報じゃまったく意味がない記事だと思う。

>>122

犬もいじめすぎたら飼い主は犬からかまれるって知らないのか？

公益通報者保護法って知らないのか？

これから恐ろしい爆弾が続々とでるという噂だそ！！

>>124
あなたは本当の無能者ですね。私が書いているのは
その”かまれるようにしない”方が結果として良いのではないか、
ということです。ちなみに、甘やかせすぎた犬も自分が偉いと勘違いして
飼い主を咬みますから、まぁバランスを上手くとらなければいけません。

>>123

ある欧州の自動車部品屋がこういったそうだ

日本の車はなぜあそこまで品質が良いのに安く作れるのだと

そしたら日本に見識あるその会社の奴がこういった。。

日本の企業の奴らはノブレス・オブリージュを知らない
だから出来るのだよと・・・。

そのことを聞いた欧州の企業人はこう言った。

だからなのか
日本人の企業で長年勤めた奴はリタイヤしても直ぐ死ぬのは・・。

>>124
大量の”野良犬雇用”という需要がある限り、これを利用する側は存在し続ける。

「既に世に放たれた”野良犬”を何とかしよう」と叫ぶ輩もいるが、優先度からみるとこれは間違いだ。

先に手を打つべきは”野良犬を生み出す社会構図”であり、日本の教育体制が抱える領域だ。

これを改善しないと、毎年”野良犬”が供給され続け、マトモな施策ではどうにもならない数に膨れ上がってしまう。

こうなると「国が多量の血(税金)を流すアリエナイ甘々政策」と言われるようなトンデモ政策が登場し、

それでいてほとんど状況が改善されないという悲惨な状況になるだろう。

>>126
「ノブレス・オブリージュ」の意味を言ってみ。

>>128のつづき
意味がおかしいんじゃないの？という意味でね。

>>127
もう結果は出始めてるじゃん
10年前には普通に立ち上げることが出来た生産ラインが
精度が出せずに立上げる事が出来ないなんてザラだし

>>125
お前が馬鹿だよ
訓練師も言ったが
かまれない為には犬の能力を見る見識だといった。

つまり躾以前に犬の特徴や癖を見ることで
その犬に有った訓練をする
その訓練師は言ったが
かまれる奴は当然だと・・。犬も人を見ている

つまり会社のカラーに合わせることが出来るか出来ないか
その為に必要な時間を減らす奴が偉いかどうか
そしてそのカラーに染まった奴を確保する時掛かったコスト以上に利益を出す
事が出来るかという事が評価される。

日本の企業で組織の不祥事が発覚するの原因も
元々は馬鹿が利益を独り占めしてのさまっいる事への
報復が多いことも知らないとは・・・。

だからよく言われる欧州の奴は言う・・。

馬鹿で欲張な奴が多い会社程早くつぶれると・・。

「上に立つ者の心構え・義務」みたいな意味で使ってるんじゃないの？
正確な使い方じゃないけど、普通に読めば言いたい事はわかると思うが‥‥？

>>126
地位ある者の責務

元々はキリスト教からの教えもあるが

その教えのきっかけは実はこれだボケ！！
稲むらの火
http://www.inamuranohi.jp/



富を得たいなら施しと感謝を忘れないこと。

富を得るきっかけはその富を増やす為にあるではない

社会を豊かにする為に富を増やす、それで初めて富を得る事が出来る。
デュポンの歴史
http://www2.dupont.com/ja_JP/history/history_index.html

経済知っているな当然デュポンのことは知っているよな、

>>132
それがどのように経営にかかわってくるのかがないから
意味がわからんだろ
それは個人の行動のみについていう言葉だし

原爆を日本二個落とした国でそれに関わった企業でも良心はあるんだぞ
http://www2.dupont.com/ja_JP/history/history_06a.html

(　´∀｀)・ω・) ﾟДﾟ)・∀・)￣ー￣)´_ゝ`)>>134死ね　Σ(´�D｀lll)

そのくらい事も知らない奴は死ね

>>135
だから経営としてどういう問題があるのか指摘しろ
経営が厳しいのなら長時間労働せずガンガン首をきっていいんだな？

>>135

責任のない馬鹿が上に居るから経営が厳しくなる

つまり馬鹿が自分のために動く馬鹿しか使わないからだ

その為に犠牲になった奴の義務は会社にとどめを指す情報を世間に公表するか

馬鹿を放り出すからしかない。

それが資本主義の正義だ!!　　

市場もその事を見て手助けするのが当たり前だ。

>>134
>132は、>128へのレスのつもりで書きました。
携帯からなので、アンカーが抜けてしまい、申し訳ないです。

自分は>126を読んで、日本企業は社員に対する配慮や、その生活の質を維持する、といった
経営者として、会社組織として心を配るべきところを無視して仕事をさせている。
それは、生産者としては正しいかもしれないけれど、上に立つ者としては最低だ。

と言う意味で「ノブリス・オブリージュ」と言う言葉を使ったんじゃないかと‥‥。

自己レスしてしまったが

地位ある者の責務とは己の行動に責任をもち
社員と社会に誠実であることだ！！

それを自ら示す事で社員も奮起し会社をために働く
社会もその企業を応援する。

こんな当然な事を教えないのは今の教育が悪いからだ

馬鹿がのさばる事になって真面目な人たちが泣くことになる。

いい大学が良い学歴ではない

良い教育とは地位ある者の責務とは何かを教える教育を
出来るか出来ないかだ。


今の日本の教育はそれ以前の問題だ！！

だから日本の企業やそこに勤めている奴は世界から軽蔑されるたのだ

結局、>>1はチットモ”縦並び社会・格差の源流”になんか迫っていない。

ただ”野良犬仕事”の実態を書いているだけではないか。

それでも自民党マンセーだもんな労働者側も
自分で、労働者が搾取される政権を選んでおいて、いまさら何言ってんのかね絵

いつも思うんだが、妻はいったい何をしていたんだろう？
無理矢理会社辞めさせてでもいいだろ？
所詮は自分は専業主婦で楽したいから、口だけ「大丈夫？」とか言ってるんだろ？
俺の知り合いの奥さんは、辞めない旦那に向かって、私が働くから、しばらく失業保険でゆっくりしろ！
って啖呵切って、無理矢理辞めさせたぞ。
なんでも、月の残業が200時間以上で1年くらい続いていたそうだ。
日に日におかしくなっていく旦那を見かねたそうだ。

まあ、金や能力のない日本国籍を誇ることしか能のないアホより、外国籍者の
ほうがいいな
今までは外国人は差別的に扱われて来たが、日本国籍者と同じ条件なら
日本国籍者の過半数は奴隷的労働力にしかなりえないな

そうだね、何でも全部外国人の方がいい。外資系がいいよ

>>139
そんなの「ノブリス・オブリージュ」とか関係なく守るべきことだろ。
それでも経営が厳しくなるからそうなるわけで。
何か語っているようで何も語っていない。

残業４０時間で労災認定されるんじゃなかったけ

とりあえず、ビジネス板やニュー速＋はスパッと読まないことにした方が
幸せかつ健全な生活が送れることは最近わかってきた。
各趣味の板を20分程さらっとROMするような使い方がいい。

残業ほとんどない会社もたくさんあるから
きつけりゃ、かわったほうがいいぼ。
死んだら元も子も無い罠。

働かせたり、拘束したり、作業させると賃金の支払いがいるんだ。ぼけどもはこの程度もこともわからないか。仕事の意味がわかってないやつらの溜まり場だな。

　　　　【【【【【【【【【【【【【【またまた、小泉格差社会】】】】】】】】】】】】】】】】】
ttp://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2006/04/post_a47a_1.html
ところが、業界側は逆に出資法上限金利を改正前の４０・００２％にまで上げるように、
政治家等に働きかけているというのだがら正気の沙汰とは思えない。
そして、この業界側の動きを利するのが

　【＜＜＜米国側＞＞＞の「サラ金金利も自由競争が決める」という要求なのだ。】

●いまやわが国サラ金業界も外資がウヨウヨ

９３年の日米首脳（クリントン・宮澤）会談以降、米国は毎年「年次改革要望書」なるものを
わが国政府に出し、わが国の産業分野別に規制緩和、構造改革を名目に要求を突きつけ
ている。そして、わが国政府はその多くを受け入れている。わが国が“属国”といわれる
所以だが、その昨年１２月の要望書に、サラ金金利の自由化が謳われていたのだ。

わが国サラ金業界にもすでに多く外資が進出している。レイク（ＧＥ系）、ディック
（シティバンク系。アイクを統合）、ユニマットレディス（同）、アエル（ローンスター系）といった具合。

韓国は９７年、アジア通貨危機により経済が破綻し、ＩＭＦ（国際通貨基金）の支援を仰いだ
のはご存じの通り。その結果、米国の要求を受け入れ、サラ金の金利制限が撤廃された。
その結果、どうなったのか。

一般の消費財なら、高ければ購入を控えればいい。だが、多くの顧客は借金の支払いの
ために嫌々サラ金に手を出すのが実態なのだからこれを控えることは難しく、そこで自由
競争が働いて適正な低い金利に落ち着くなどというのはまやかしだ。
実際、韓国では年利１０００％、２０００％といった悪徳業者が現れ、多重債務者が数年で実に１０倍にも増えたという。

ところが、わが国政府は業界の意向にも実質、添うとして、米国の意向だからとこんな
バカな要求を飲む動きがあるという。

まさに最近流行り言葉のさらなる「格差社会」＝小泉改革の総仕上げということか。

小泉のいう努力って何だろうね
真面目すぎる人間ほど報われない

とある地方公務員の異常な給与体系（教職員編）

春・夏・冬休みあり（自宅研修と称して勤務扱い、出勤しなくても給料は貰えます）
毎年確実にボーナスあり（休職してても給料・ボーナスは確実に貰えます）
老後をリッチに過ごすための共済年金あり（教員夫婦で毎月９０万円）
分厚すぎる退職金あり（最低レベルでも約３０００万円）
残業ほぼ皆無（夜は出前を頼んだりお茶を飲んだりダベッたりしながらダラダラとテスト採点などを
行い”今日も働いた”と自己満足している方もいらっしゃいます）
土日休日あり（部活動と証して生徒をプライベートに連れ出す方もいらっしゃいます）
性犯罪を犯しても転勤で継続　　子供たちに反日教育を施します
民間業者からの接待その他は大歓迎　　昼食は栄養バランスの整った給食がタダ同然
手厚い住宅手当や民間人には秘密の謎の調整金などの各種手当も豊富にあります

特殊教育諸学校　校長　　　：年収１２６０万円
　　　　高等学校　校長　　　：年収１２００万円
　　　　小中学校　校長　　　：年収１１５０万円
特殊教育諸学校　教頭　　　：年収１１２０万円
　　　　高等学校　教頭　　　：年収１１００万円
　　　　小中学校　教頭　　　：年収１０６０万円
特殊教育諸学校　教諭４５歳：年収　９６０万円
　　　　高等学校　教諭４５歳：年収　９２０万円
　　　　小中学校　教諭４５歳：年収　９００万円
特殊教育諸学校　教諭３５歳：年収　８００万円
　　　　高等学校　教諭３５歳：年収　７６０万円
　　　　小中学校　教諭３５歳：年収　７６０万円

教職員平均年収：８５０万円　　教師夫婦平均年収：１７００万円
教師夫婦３０歳前半にて６０００万円以上の住居購入率７０％以上
教師夫婦定年退職時平均貯蓄額＝２億４０００万円

http://www.2log.net/home/zk1/archives/blog36.html
彼らの恵まれた生活は皆様の税金で支えられています。

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

>>151
＞実際、韓国では年利１０００％、２０００％といった悪徳業者が現れ、

これマジなの？100万借りたら1000万返済しないとならんのか

いやな時代だな

>>155
>＞実際、韓国では年利１０００％、２０００％といった悪徳業者が現れ、
ヒント；韓国人は不真面目。

トイチなら年利３６５％、トサンなら年利１０９５％

アングロサクソン型社会の限界に
もはやきている。

やはり日本型社会が
日本にはふさわしいのだ。

残業をつけられるように、もっと、法的に強力に規制・監視すれば色々改善しそうなきがする。
サビ残が、月５０〜１００時間なんて普通にいるだろう。その残業をしている作業分の人件費を
新入社員確保に使えば、雇用が増えるような気がする。

今は、バカな上司が、予算を守らせるために、サビ残を部下に強いて、
バカな部下は、バカな上司が指導する成果主義で評価が落とされるのが怖くてサビ残をする。
結果予算が守られたので、アホ役員は、バカ上司を高く評価し、バカな部下を残業をしない余剰な人材と評価する。
バカ上司は、バカ部下を上手く誉めたり、なだめてサビ残をつづけさせるけれど、数字しかみない役員からは、
数字上残業しないで楽しているバカ部下はリストラ対象に。もちろん、バカ上司に盲信してるバカ部下がリストラされると、
次はバカ上司の番なのだが、予算を守ることしか考えないバカ上司は自分の身かわいさでそんな事すら考えつかない。

バカ部下も、過労で倒れても、会社は何の保証もしないことを知れ。
そして、役員や、バカ上司も、部下が労基に訴えたら、ブラック企業の仲間入りと言うことをしれ。
本当は、法的にもっと厳しく残業を監視する仕組みをつくってほしい・・・

工場でしょ？
ラインの効率がまずいとかないのかな？

もうすぐサビ残が合法化されるよ。

ラインならサビ残とは無縁なのに

>>158
セツコ、それカラス銭(鉄火場で借りる金)やないか。

・厚生労働省は１１日、高所得で仕事の裁量幅の大きい「ホワイトカラー」に対して
　残業代の支払い義務を適用除外するなどの新たな労働時間法制を示した「視点」を
　労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に提出した。

　現行の労働基準法は、休日労働や残業代を支払う対象から、工場長や部長などの
　管理職を除外している。視点は、一定水準の年収があって管理、監督者一歩手前の
　労働者も対象に加えることで、自分のペースで働く時間を決めることができる
　「自律的労働時間制度」の導入を検討課題に掲げた。（１）使用者から具体的な労働時間の
　指示を受けずに働く（２）一定水準以上の年収を得ている（３）週休２日相当の休日と
　連続する特別休暇が取れる（４）労働者との書面による合意−−などが条件。

　同審議会は、７月をめどに中間まとめを行う予定で、厚労省は来年の
　通常国会に労働基準法改正案など関連法案を提出する方針。

　http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20060412k0000e010029000c.html

「もったいない」と一緒に「サ−ビス残業」を
日本の美徳として世界に広げようぜ。