【経営者】米経済紙「最も尊敬されるCEO30人」に日本電産の永守社長ら仲間入り

★バロンズの「最も尊敬されるＣＥＯ」、日本電産の永守社長ら仲間入り

　米経済紙バロンズが選ぶ世界で最も尊敬される最高経営責任者（ＣＥＯ）30人に、
今年は米銀ウェルズ・ファーゴのリチャード・コバセビッチＣＥＯや米資産運用会社
レッグ・メーソンのレイモンド・メーソンＣＥＯ、米家庭用品最大手の
プロクター・アンド・ギャンブル（Ｐ＆Ｇ）のアラン・ラフリーＣＥＯら10人が加わった。

Bloomberg　http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=90003011&sid=aXn_lSc5_0QE

・BARRON'S http://www.barrons.com/

ひろゆきに決まって

に

ヤクザ会社というのを知ってのことか

>>1の続き

　　米国外からは、製鉄世界最大手、オランダのミタル・スチールのラクシュミ・ミタルＣＥＯ、
オーストラリアの投資銀行、マッコーリー銀行のアラン・モスＣＥＯ、ハードディスクドライブ
（ＨＤＤ）用モーター世界最大手、日本電産の永守重信社長、経営管理ソフトメーカー最大手、
独ＳＡＰのヘニング・カーゲルマンＣＥＯらが選ばれた。

　　バロンズは2005年から、尊敬されるＣＥＯの選出を開始した。増益率や株価上昇率、
リーダーシップや業界の地位、不可欠の人材であるかどうかなどに基づいて選択を行っている。
対象となるのは在任３年以上のＣＥＯら。

　　今年のリストからは、石油会社、米エクソンモービルのリー・レイモンド氏とトヨタ自動車の
張富士夫氏が退任のため姿を消した。

　　コンピューター向けプリンターメーカー、米レックスマーク・インターナショナルの
ポール・カーランダーＣＥＯとインターネット検索エンジン大手、米ヤフーのテリー・セメルＣＥＯは
「業績の反転（減速）」のため除外された。

　　一覧はバロンズ最新号（３月27日号）に掲載される。

以上

▼バロンズの2006年の最も尊敬されるＣＥＯ30人

名前 会社名 国 業界
John Browne BP Plc UK Energy
Warren Buffett Berkshire Hathaway Inc. US Insurance
Kenneth Chenault American Express Co. US Credit
George David United Technologies Corp US Aerospace
Lew Frankfort Coach Inc. US Apparel
Richard Fuld Lehman Brothers Inc. US Finance
Carlos Ghosn Renault SA US Automotive
Fred Goodwin Royal Bank of Scotland UK Banking
Jeffrey Immelt General Electric Co. US Manufacturing
Steven Jobs Apple Computer Inc. US Computers
Henning Kagermann* SAP AG US Software
Richard Kovacevich* Wells Fargo & Co. US Banking
Alan Lafley* Procter & Gamble Co. US Consumer
Terrence Leahy* Tesco Plc UK Food-retail
Arthur Levinson* Genentech Inc. US Biotechnology

続く

John Mackey* Whole Foods Market Inc. US Food-retail
Raymond Mason* Legg Mason Inc. US Investment
Lakshmi Mittal* Mittal Steel Co. Neth Steel
Angelo Mozilo Countrywide Finl Corp. US Finance
Allan Moss* Macquarie Bank Ltd. Aust Banking
Anne Mulcahy Xerox Corp. US Office equip
Shigenobu Nagamori* Nidec Corp. Jpn Elect machine
Michael O'Leary Ryanair Holdings Irl Airlines
Steve Reinemund PepsiCo Inc. US Beverages
Glenn Renwick Progressive Corp. US Insurance
Steven Roth Vornado Realty Trust US Real estate
Bob Simpson XTO Energy Inc. US Oil & gas
James Sinegal Costco Wholesale Corp. US Retail
Robert Toll Toll Brothers Inc. US Bldg
Jong-Yong Yun Samsung Electronics Co. Kor Electronics

* = 今年加わったＣＥＯ

　　　 　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　.|　」　　　／'　'＼　　|
　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　|
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 |
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l　＜皆、僕の事を忘れかけてない？？
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 /
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　　　 ノ７_,,, ､
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"　　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　　　　　　 ヽノ　　　,イ^

ソニーの出井もフォーチュンだったかの選ぶ偉大な経営者番付に載った事あったよな

元日本電産の営業さんが、今居る会社にいるので
いろんな事を聞かせてもらいました。

従業員にとっては、マジで酷い社長との事です。

この社長のダメ企業再建方法を読んだことあるが・・・
購買費用を叩け、掃除をしろ、など大部分には納得できたが、唯一つ

従業員に向かって有給休暇をとるなって堂々とのたまっていたのにはビックリしたな
このままじゃ会社は傾く、おまえら一蓮托生だ
と、危機意識を煽って今まで以上の仕事をさせる

まぁ一つの洗脳なんだろうが・・・

人格に問題がある社長だ

選ばれているCEOはサムソンのCEO意外は圧倒的に米英のアングロサクソン（名前から
察すると）だな。アジアの時代なんて言われるが、今後も経済界を支配していくのは
米英のアングロなんだろうな。

労基法無視で社員蹂躙の基地外馬鹿を選ぶとは。

>>13

選ばれてるだけの話であって、実際経済支配してるかどうかの問題じゃないと思うけど
まぁ、実際はもっとひどいんだろうけどさ

www2s.biglobe.ne.jp/~nippon/jogbd_h17/jog398.html

これ読んで、いいな日本電産って思ってた俺

113 名前：日本電産閉塞 投稿日：2005/12/10(土) 11:55:38 Gy6H+wZy
今がボトムの時期だから・・・だいぶ前から聞かされているそのフレーズで
夏より賞与が減りました。事務用品注文するのに取締役の判子が必要で、
エレベータ停めて、暖房も付けないで、清掃業者の仕事取り上げて
社員全員で清掃して、それでも業績が上がらないのは従業員のせいだって
ことらしいです。責任取って辞めた役員はいません。
２年前くらいまでの割と儲かってた時期は、この黒字はベトナムの
ワーカーさん達の頑張りのおかげであって、君らの手柄じゃないんだよ
という口実で賞与の上げ幅抑えられました。
ここにきてようやく鈍感な僕も気付きました。
会社が儲かろうが傾こうが、従業員の待遇が良くなることなんて
絶対に無い会社なんだということが。
従業員をこき使い、搾り取れるだけ搾り取る。
優秀な人材は嫌気がさしてすぐ辞めちゃうけど、別に先端企業じゃ
ないんだから（またそうなろうとも思ってないから）、待遇が不満で
移れる実力のある人にはどんどん退社してもらって構わないんです。
どこにも行き場の無いカスを集めて最低待遇で２流の仕事を回して
いければそれでいいやっていう経営方針だったんですね。
将来性？無いでしょう。でも存続はできるんじゃないでしょうか。
客に無茶言われても、下請けにバカにされても、カスの集団だから
全くへこたれませんから。
すげ〜よ、深いよ、永守流経営！

人格がないオーナーからは
品格がない　会社　が生まれる　日本の恥を代表する会社　なのにね（爆笑）
関西人の会社は儲けりゃいい、体質が多すぎ

>>11
でもね、休みがたくさん取れる会社の業績が良くないのも事実。
儲かってる会社は、忙しくて休みなんて取れません。
>>18
関西は従業員の側にもがむしゃらな人が多い。

そんな会社にしか入れない3流人間の断末魔の声でした

ここはある意味堀江よりも株屋だからな。
株主にはいいのかも知れんが・・・

その割りに堀江の批判してたな

人遣いの荒い経営者＝名経営者

>>4
おまえ、ウブなんだな
一人殺されたら、10倍返しするくらいじゃないと、このランキングには載らないよ。

日本電産ってＨＤＤ用モーター作ってるのか？
ＣＰＵファンだけだと思ってた

>>25
i-podに採用されてまんがな

あれだろ、大崎⇔五反田間のあのビルの

長野県じゃマイクロモーター作ってるところ多いんだな
日本電産
山洋電気
シナノケンシ
三洋精密

100Ｇフラッシュメモリーが低コストでできれば
一瞬でモーターメーカーは終わりだろ。

>>2
もっとも怪しげなテロリストか？

>>1
誰に尊敬されてるって？

ｋｈｊｇふぃｇｊきｈｋ

>>28
三協精機は電産に買収されて地獄だろうなぁ

その通り！！

何でこの人批判されてるの？　とことん社員を働かせて何が悪いの？

永守在日教

>>35
有給を消化させない経営者は労働者の敵

会社が発展してこその社員だろ。休まず遅れず働かずの旧人類には居場所はないよ。

日本電産、京セラ、ローム、佐川急便、日栄
京都には素晴らしい企業がいっぱい
少し拡げると
キーエンス、フナイなんてのも
京都人、関西人はなんでこれほど素晴らしい企業を生み出すのでしょうか？

ヤクザの精神を経営に生かしてるからじゃね？

株主にとってのよい会社が
働く者にとってもよい会社とは限らない

>>39
アイフルを忘れてるよ

システム関連の仕事で色んなところとお付き合いさせてもらっているものですが、、、、

NIDECは酷い！

率直にそう思いましたね。
IT化においてこんなに無駄なことばっかりやってる会社は見たこと無いです。
給与と技術知識レベルばっか高いけど基本的な業務能力がゼロなので生産性ゼロの
SEがたくさん居て屁理屈ばっかいって何の貢献もしない。
で、肝心なところは全部C○Kだとかがやってる。
あの会社もたちが悪くて殆どITヤクザみたい。
NIDECの奴らはあの会社の担当の言いなりに無駄金ジャブジャブ。
こっちがアドバイスしてあげても「うーん、今までこうしてきてるから、、、」
しか言えない。

端から見ててもどう考えてもこれはマネージメントの無能によるものとしか考えられない。
それでも「尊敬されるCEO」なんですかぁ、、、、
なんか、すっごく不思議なものを見ている気分です。

リストラなき経営再建が売りの永守だけど
リストラしなくても勝手に辞めていきますから
残念！

有給休暇をまともにとらせない
朝は無給で掃除をさせる
夜はサビ残やって当然

こんな会社の経営者が尊敬される世の中はどこかおかしい

永守さんは名経営者ですよ

206 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：04/11/14 03:20:08 wdfzj+1k
↓こんな会社は悪いけど「普通」じゃない

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名

　昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。

207 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：04/11/14 03:20:46 wdfzj+1k
　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

>>47-48
ひえええ

トヨタの張富士夫は純粋の日本人だったんだって！　今までずっと在チョンかと思てたよ

アメリカの経済誌って格付け多いなｗ

↓社員に始業前に掃除させることで清掃員を雇うカネを節約するせこい話

すぐに、全社運動として始業前の８時から８時１０分まで、各自の周りを清掃することから始めた。
従業員だけでなく、役員も含めてである。

また役員と管理職がトイレ掃除を始め、従業員に任せられる水準にまできれいにしてから、
従業員にも当番制でトイレ掃除を担当させた。不要な書類を整理すると、トラック数十台分となった。
建物のペンキ塗りまで自分たちで行った。

不思議なもので、便器を自分で掃除すれば、その後きれいに使おうと思いますし、
人にもきれいに使ってもらいたいと思います。何か壊れているものを見ると、
「あ、会社のものが壊れている」という気持ちになります。今までは壊れたら総務に言えばいいとか、
自分にはあまり関係ないという世界だったんですけど、意識が変わりました。
ものを大切に使おうとか、そういう気持ちは自然に芽生えつつあります。
何か自分のもののように感じる、親身に感じてくるんです。[1,p118]

http://www2s.biglobe.ne.jp/~nippon/jogbd_h17/jog398.html

永守はトイレフェチだからな

こういう反社会的企業の製品は不買すべき

掃除はアイデアとしてはいいんじゃねーか？
ただ休みを取らせないようじゃ士気低下で仕事やりにくくなるんじゃね

便器を素手で掃除とか
アホかと

>>55
アイディアとしてはいいが、無給で強制ってのがふざけている。

アイデアとしてもサイテーだろ

京セラと日本電産は京都の２大宗教企業だからな...

キチガイ狂セラを超える会社を出してしまうのが凶都だな。

船井幸雄とかぶる。
きもい

>>59
日本電産の本社ビルの高さは京セラ本社ビルより１ｍ高いというのはホント？

有給は労働者の当然の権利
消化させないＤＱＮ会社がおかしいわ。

>>39
京都企業は任天堂以外いいイメージないけど
キーエンスは入れるなら本当に入りたいのだが

>>52
それはいいことでしょ
金銭的にいえばメリットはないのにやってることだし

便器磨きなんかやらせる会社には
金をもらっても行きたくない

と外資勤めの俺が言ってみる

>>64
キーエンスは高給激務
まあ薄給激務よりは数段マシだが

>>65
従業員に強制するからには、
就業時間内にやらせるか、清掃作業に見合った賃金を出すべきだ。
結局のところ、清掃婦を雇う金をケチっているだけ。

トイレ掃除をさせる事が
従業員のモチベーションをどれだけ下げるか理解しているのか？

>>47-48
これで、社員にその分を株券で還元してるならともかくだな。
単に労働基準法違反してるだけだもんな。

悪例過ぎるので、見せしめに業務停止命令出したほうが良い。

関西の会社は根性主義が多い

Fortune誌最新号に載ってる「America's most admired companies」
の9位にトヨタが入ってた

佐川急便
日栄
アイフル
日本電産

京都の風土は法律への挑戦なのかもしれないｗ

NIDEC社畜の俺様が来ましたよ。

３つのQurusimi
６つのSigarami

ちと無理があるか・・・

どなたかヘリポートの使い道を教えて下さい。

漏れも京都企業に勤務している。始業は八時半。
これって全国的に見て異常なのか？

社蓄とか会社奴隷という言葉を思い出すな
労働者がおとなしい事をいいことに働かせまくって給料出さないじゃＤＱＮ呼ばわりも仕方ないじゃん
会社のおかげとか言うけど会社があるのは社員（労働者）のおかげでしょ
都合が悪くなるとリストラだの首だのにするくせに

転職板でむちゃくちゃに書かれてるのに…。

優れた経営者なんて、要は
『どれだけ奴隷の使い方が荒いか』
を評価してるだけじゃねぇのか。

>>79
そんなひがみ根性じゃ、経営者にも良い社員にもなれんわな
一生ニートならばいいけど

京セラの創業社員たちは、稲森社長をコキ使ったからね。
下の代に仕返しってなトコでしょう。

>>79
就職板でも、派遣とかのブラック企業と同じ位置にランクインしてますよ。

>80

確かにひがんでいる。
が、一般に書かれてることと
ここを抜け出してきた人から聞く事実が
どうも一致しないもんで…。
会社の黎明期にはありがちなことなんかねえ。

>82
就職板ではスレがなかった気がしましたが…。

永守は離職者が多いのは気にしない
離職者が他社で活躍しないか目を光らせてると言ってたからね
病んでるよ

>>83
ブラック企業スレでの話です。

任天堂、京セラ、ローム、オムロン、日本電産、村田製作所
日新電機、村田機械、大日本スクリーン、ユーシン精機、佐川急便、アイフル



京都っておっきい企業多いね

>>86
任天堂と村田をその枠に入れないで

そろそろ
ﾒﾘｹﾝ人なんぞに誉められてﾎﾟｰっとなる体質やめてほしーよな

>>86
日本電池、ワコール、堀場製作所

も、忘れないで。京都はヤクザ企業も含めて、金儲けの
うまい企業が多いね。

もう一つ、島津製作所も京都だった。

>>87
大日本スクリーンもその枠に入らないのでは？

>>89
あと宝酒造も

日栄も入れてくれ。　＞京都

派遣世界最大のクリスタルを忘れてないか

トイレも家でしろ！とか言うてたぞ。

クリスタルも京都？

搾取者番付ですか

>>95
本社京都
本部大阪

まあ、佐川も一緒だけど

>>87
花札屋は、社員は大事にするが、法律は守らんからどうかと思うが。

>>89
北摂まで京都キチガイ労働文化圏なんだよね。
代表がキーエンス、
通の知る会社、日東電工も激務高給で超ウルトラ高収益。

独自技術武器に競争せず、超高収益上げるのと、
絶対に勝つための過激労働の２点セットが特徴だね。
日栄、佐川、マルハンみたいなのもあるが、やはり京都はメーカーだな。

京都人は、権力に逆らわず、客と会社の奴隷になる切るのが、成功要因だな。
そしてトップはリーマンアフォ社長でなく、天才肌の親分。

>>47-48

ああ、福岡の飯塚のあそこね。安川がぬるすぎたといえばそうなんだが、NIDEC
も無茶苦茶だな。

>>99
でも、キーエンスや日東電工は高級だから人気だけどな
ブラックとは思わない

３０で家が建ち、４０で墓が立つとはよく言ったもんだ。
液晶工場とか、止める訳いかないから絶対間に合わせるって。
日東電工の奴が言ってたナー。キーエンスとどっちが過激なんだろ。
目茶苦茶貰ってる思うけど。

凶都から、長岡京、高槻、茨木　ここらまで。そっから西、不思議と高収益メーカーないんだよね。

戦後日本のベンチャーから世界企業へ発展した企業と言えばソニー、ホンダが双璧だけど
この２社と日本電産や京セラを比べると発展の仕方が全然違う。
ソニー、ホンダが本業を中心に発展したのに対して
日本電産、京セラは倒産したり経営難になった会社を
安く買い叩いて吸収して拡大してきた。

この辺の感覚が関西的な気がする。

それと戦後世代のメーカーとして発展してきたベンチャーに比べて
その次の世代以降のベンチャーは法律に挑戦するような会社が目立つように思う。
労基法に挑戦する日本電産、京セラ。
様々な規制に挑戦するオリックス。
法に触れたリクルート、佐川、ライブドア、アイフル・・・

こういう会社ばかりが業績を伸ばすようじゃ
日本の未来も暗いと思う。

法律に挑戦するような会社は
法律によって粛正される罠。

>>100
定年前でも有給取らさないなんて目茶苦茶だな。
京都の人間には、あやゆる法律は馬鹿殿が作った馬鹿規範で。
守る価値ゼロなんだろうな。

京都は、日本政府粉砕をめざす革新地盤の地で、法律は完全無視。
そして社員は奴隷でしかない。千年都市の人間は違うワ。

>>105
定年ではなくて転職予定の退職者でしょ
もっとも年休取得者は「勤務成績不良者」扱いだから
定年退職者でも年休は捨てるんだろうな

中内でも堤兄弟でもあんなに持ち上げられても最後はダメだったな。
この人は最後まで突っ走れるだろうか？(たとえばあと20年最前線に居るとして)

永森社長が年中無休で働いているのは本当なのか

日本電産株は買いですか？

４月２３日投票　⇒　期日前投票　４月１７日(月)〜４月２３日(日)

◎市長＆市議選　★市長選　●市議選

◎衆議院千葉七区補　　　　　
◎栃木県日光市長＆市議　　　◎群馬県富岡市長＆市補
◎千葉県南房総市長＆市議　　◎福井県坂井市長＆市議
◎愛知県北名古屋市長＆市議　◎岡山県浅口市長＆市議　
◎広島県府中市長＆市議　　　◎山口県岩国市長＆市議
◎佐賀県神埼市長＆市議　　　◎大分県国東市長＆市議
◎熊本県天草市長＆市議　　　◎鹿児島県出水市長＆市議

★群馬県安中市長　★群馬県沼田市長　★群馬県藤岡市長　　★群馬県みどり市長
★千葉県山武市長　★茨城県笠間市長　★新潟県燕市長　　　★新潟県村上市長
★富山県黒部市長　★大阪府豊中市長　★香川県さぬき市長　★沖縄県沖縄市長
★福岡県飯塚市長　★福岡県朝倉市長　★宮崎県小林市長　　★鹿児島県奄美市長

●岩手県宮古市議　　●岩手県八幡平市議　●秋田県にかほ市議　　●新潟県三条市議
●福島県伊達市議　　●福島県田村市議　　●栃木県下野市議　　　●群馬県伊勢崎市議
●埼玉県春日部市議　●埼玉県秩父市議　　●愛知県愛西市議　　　●愛知県清須市議
●長野県中野市議　　●三重県熊野市議　　●大阪府河内長野市議　●兵庫県たつの市議
●奈良県御所市議　　●奈良県宇陀市議　　●和歌山県海南市議　　●広島県府中市議
●山口県山口市議　　●山口県萩市議　　　●徳島県美馬市議　　　●高知県土佐市議
●福岡県うきは市議　●福岡県小郡市議　　●大分県臼杵市議　　　●熊本県宇城市議
●鹿児島県鹿屋市議

>>102
在阪大手企業は終身雇用制を守る、という風潮が結構強い。
松下がリストラした時は周りから驚かれたもんだ。

松下も宗教臭い会社だよね

>>112
京セラとか典型だが、去るものは人間に有らずいう考えが強いようだ。
退職してビジネスとかしにくいみたい。学会員も多いし。

世間上偽装してるが、法律無視とか問題企業多いね。
洗練された都会人が作った会社と違い、田舎者が作った会社は怖い。

どちらが宗教的だろうね

関西人なら松下買え、京セラ買え、関西製の家電買え、東京製なんか買うな
関西のマスコから見たことも聞いたことも一度もないが

東京のマスコミは何十年も
ソニー買えソニーは素晴らしいとか、関西の何々企業を陥れる報道を
何かに取り付かれたように、願望模造おりまぜ垂れ流しているように感じるが。

真似下と言われる如く、真似し過ぎたっちゅうのがあるんじゃないの？
それを節操なく買ったのは関西人でもない思うが。
尊敬される会社ではないな。

オリジナル技術武器に高収益上げる京都式と、泥縄大阪式の差はあるな。
どちらもキチが入ってるけど。

>>114
なんか勘違いしてない？
誰もマスコミの話なんかしてないんだけど・・・
松下はマスコミが相手してくれないからPHPなんかやってるのか？

>>115
日本電産、京セラはコスト意識はやたらうるさいが
目立った技術があるように思えない