【雇用拡大】銀行・生保が新卒採用増　来春、バブル期以来の規模 [06/03/06]

　業績が回復してきた大手銀行が、０７年４月の大学卒業者採用を増やす。みずほフィナンシャル
グループは２３５０人、三井住友銀行は１１００人と、銀行再編によるグループ誕生後で最大規模だ。
三菱東京ＵＦＪ銀行も大幅増の見通し。信託銀行を含む大手行全体では６０００人近くになる見込み。
競争が激しい個人営業分野などを増強する。大手生保も採用を拡大する。証券を含めた金融業界は
バブル期以来の大規模採用になりそうだ。

　みずほは、傘下の２銀行や信託銀行も含め、総合職に当たる基幹職を１１００人、一般職に当たる
特定職を１２５０人採用する計画。

　三井住友は総合職を３５０人程度に据え置くが、個人向けのコンシューマーサービス職を８０人
増やして４００人、一般職を５０人増やして３５０人とする。

　１月に誕生した三菱東京ＵＦＪは、統合プロセスにあるとの事情から０６年４月は採用を抑制した。
このため、「０７年４月は他行の状況もみて増やしていく」（幹部）という。

　りそなホールディングスは、過去最高となる今年４月の８５０人より減るものの、「６００人程度の
大規模採用を続けたい」という。

　三菱ＵＦＪ信託銀行や住友信託銀行、三井トラスト・ホールディングスの信託系も、そろって採用を
増やす見通しだ。

>>2に続く


▽News Source　asahi.com　2006年03月06日00時55分
http://www.asahi.com/business/update/0306/002.html
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【雇用拡大】大手証券3社、来春は新卒3千人採用　バブル期並み業績 [06/02/25]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1140873251/

　銀行が採用増に動くのは、業績回復で公的資金の完済も視野に入り、人員の整理が一段落したことが
大きい。各行とも成長分野として力を入れる個人向け営業で「まだまだ人手が足りない」（大手行幹部）
こともある。

　株価上昇などで業績が上向きの生保も、人材確保に乗り出す。「団塊世代の退職が見込まれるため、
早めに人材確保しておきたい」（第一生命）、「女性の管理職も積極的に採用する」（住友生命）
という。

　ただ、銀行、生保とも採用を増やし過ぎると、バブル崩壊後のように余剰人材を抱える危険がある。
このため、専門性や適性について、より慎重に人材を見極めたい考えだ。

いなくなれ

匿名

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【新卒・大卒】の【販売実習】を利用して、【売り歩かせる】わけだが、 【飛び込み】で売れるわけもなく。

【販売実習】で893の家や事務所に飛び込みで売り込みを図る無知もいて、 逆に893に監禁される事件が多い。

注意【販売実習】：たいした【教育】(【商法】【違法販売】についての教育)もせず、
ノルマを与えてコンクリート・ジャングルに放り出す。(明らかに違法)

※※※　真の目的は【新入社員】の【コネ】で【そいつの親や親戚】に 【高額商品】を販売すること。　※※※
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【２ちゃんねる】いろいろランキングを作ってみたですよ。 byひろゆき
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1141519335/1

これはいいCS職ですか？

>>4
おとなしくしてればすぐでれるよ
　
問題は夜逃げする警察とかだ

保険屋は今はブイブイだが絶対将来暗いだろ