【雇用】電機各社 技術者を中心に新卒採用を大幅増へ [06/03/05]

来年春に卒業する新卒者の採用について、大手電機メーカーの間では、
「東芝」や「ソニー」がことしに比べてほぼ倍増させることを決めるなど、
業績の改善を受けて、各社とも技術者を中心に採用を大きく増やす計画です。

このうち東芝は、技術系と事務系をあわせて1570人と、ことしに比べて2.1倍に採用を増やします。
東芝の採用が1000人を上回るのはバブル期以来のことで、とりわけ業績が伸びている半導体事業の技術者を大量に確保したいとしています。
また、業績の回復に向けてグループ全体の社員の数を減らすソニーも、
若手の技術者を積極的に採用する方針を打ち出しており、事務系とあわせて新卒者の採用をことしの1.7倍にあたる400人に増やす計画です。
このほか、ことしに比べて「NEC」が22%、「富士通」が17%、それぞれ採用を増やすほか、
「日立製作所」や「三菱電機」も採用を増やす方針です。

これは、業績の浮沈の鍵を握るといわれるデジタル家電や半導体の分野で厳しい競争に勝ち抜くために、
研究・開発にあたる優秀な技術者を確保しようというもので、
各社の間では、新卒者に加えて即戦力となる中途採用についても増やす動きが広がっています。

ソース：NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/2006/03/05/k20060305000068.html

何人リストラしたと思っているんだ・・・

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だー
就職氷河期に日立子に仕方なく入ったのに・・・
今なら製作所にいけそうじゃないか

今の20代後半から30代前半は見事にハズレくじをひいたな

同年代のライバルがいないってのはある意味当たりだな。
まぁ、就職できてなけりゃその当たりも引けてないんだが。

1500人も同期がいたら出世は絶望的じゃない？
業績が悪くなった時には真っ先にリストラの対象になるだろうし・・・。

>>7
だろうな。団塊の世代もそれでかなりリストラされたし。
勝ち組みになるのは就職氷河期に厳しい競争を勝ち抜いて入社した世代。

>>7
どのみち技術系なんてほとんど出世しないから。

>>7

いえてる！！

１０年後は地獄が待っている。
長い回り道をする奴が沢山出るだろーなぁぁぁぁ。

PSE!PSE!

こいつら、全然過去の失敗を反省してないな……

>>12
バブル期みたいに誰でも取るんじゃなくて
本当に優秀なやつしか取らない。

優秀な人間は採用人数ほどいないだろ。

低学歴の理系が喜びそうな話だが、東芝は指定学校推薦以外の自由応募は全くとらない事で有名。
つまり高学歴の頭イイ奴らが１５００人入ってくるわけ……
他社よりも出世きびしい！！！
小さい会社ならエリートになる術があるのに……

質より量だなw

そろそろ、
就職氷河期に大手に就職できず、中堅に入った技術者が
業界地図を塗り替えるような新技術を生み出す、とか
そういう話が聞きたいと思う今日この頃。

賃金の不満と予算枠の縛りは色々あるけど、
優秀な技術者はなまじ大手に入って埋没するよりも、
多少規模は落ちても中堅で主導的な役割を担える方が
良いような気もする。
規模を落としたからといって必ずそういう仕事ができるとはいえないけど。

てか、教育できるんか？こんな人数で

丁度いい頃に、中国に転職ですね

>>18
>てか、教育できるんか？こんな人数で
某メーカーの場合は教育制度が崩壊してて、派遣や外注に
教育を任せていたがorz。

>>17
だめだよ、いまの検察や法律のレベルだと
造っても悪用されちまう

何百人も優秀な人間が来るほど自社に魅力があると思ってんのかなぁ。

なんで新卒しか採らんのだ？
外から中途で採るとかいう発想はないのか？
人事が新しい仕事増やしたくないか、マニュアル以外の仕事できないってことなんだろうなあ。

それで採用される人間ってどうなんだろうね。そりゃ優秀なんだろうけど世界的にみると日本の
電機が中途半端でダメな理由はこのあたりにあるような気がする。

文系の人は無敵ニートを目指してがんがれ！

>> 22
　優秀な人だったら金融エンジニアとかコンサル、どうしても物作りが好きで
あれば海外へいって外資メーカーへいくと思う。なんせ、中国エリートの間で
も日本のメーカーは給料が少ない、裁量がないと評判悪い。

いや、日本の団塊がいるメーカーは　死んでから４０５０にならないと給料あがりませんから

>>1
家電各社の脳内は旧体制のままというのが証明された気が・・

大手ですら教育制度が瓦解しているのに、中小企業でってアフォですか
それとも、今日の新人は即戦力で使い物になるのかね。

電機は９５％の壊れない歯車と５％の優秀な人間がいりゃ大丈夫。
これまで何十年も運用してきた伝統ある方式を、今年もまた運用する。
これが大切。
変なことやって失敗するより、同じことやって失敗したほうが
逃げ道がたくさんあるし、なにしろ給料一緒だからね。

５％の優秀な人間に会えるかどうかだね
おれはそういう人が名刺もってるのみたことないけどさ、はっははは

>>29
それももう限界な気が・・・。
日本の電機メーカーって明らかに多すぎでしょ。
日本くらいの市場規模なせいぜい３〜４社くらいで十分なはず。
中途半端なメーカーがそれぞれ家電やら設備やら半導体やらをこれまた中途半端にやってる。

いい加減国内市場でしか食っていけない部門とか国策で潰せ。
半導体メーカーはとうしばるねさすえるぴーだの三社で十分。あとは全部潰すか九州だ。

みんなが一斉に「優秀な」社員を集めようとしたら、
結局ダメだったという事になるだけのようなｗ

それとも去年の学生はダメな奴しかいなくて
今年は優秀なのしかいないのか？ｗ

新卒至上主義最強だなｗ

どうして、５年くらいに分けて均しておかないのか・・・・・・・
今年ﾀﾘﾈｰ！！→今年一気に増やす！！
ってｱﾌｫ？

まぁ、私はその恩恵にはあずかれそうだな。

>>33
中長期的な計画すら立てられないほど
先が見えないってこと。

いや、素朴な疑問として、電機メーカーって仕事あるんだ、
とか思ってしまうんだが。中にいる人は確かに部下がいなくて
しんどいのかもしれんけど、はっきりいってそんな複数のメーカーで
やるほどの仕事じゃねーだろとか思わないんだろうか？

>>35
同じようなことを複数の会社でやってるだけだからな。
国内じゃ小売に叩かれて消耗戦だし、規模も中途半端だから国際競争でも苦戦してる。

今のところ主要産業の中で一番再編が遅れてる。

電機は利益を出すだけが目的じゃない。
電機はできるだけ多くの労働者を雇用して、かつ、
できるだけ大きな利益を得てできるだけたくさん税金を払うことが目的だ。
でかい電機は日本国の縮図そのもの。

今のソニーなんて優秀な奴しか居ないハズなのにこの有様

旧帝工学部院卒だったのに、公務員になっちまったよ。
メーカー行きたかったなぁ

新入社員は上の世代が情け容赦なくリストラされるの見てる
から、忠誠心は持たないのではないかと。

……あ、今いる人もそうか。

>>38
ソニーは優秀な技術者を切ってしまったよ。あの日経ですら批判されていた筈。
大半は松下と日立、あとは三菱に流れた。

>>41
いやサイケなひとのほとんどがシャープでもう好き勝手やってます
　
広島工場のみなさん元気ですか

新卒しか採らないから結局そのときの雇用情勢しだいなんだね
個人の能力なんてあんまり関係ないし