【自動車】定年の優秀な人材流出防げ…ダイハツ、「高待遇」で再雇用[02/28]

ダイハツ工業は28日、熟練技能などを持つ優秀な人材を、定年後に現役時の給与を上回ることもある
高待遇で、再雇用する制度を導入する方針を明らかにした。団塊世代の大量退職期を前に、優れた人材の
社外流出阻止を狙っており、こうした制度の導入は自動車業界で先進的で、労働組合の合意が得られれば、
4月から導入する。
ダイハツは現在、60歳の定年を迎えた人材を、現役時の年収の半額程度で再雇用する制度を設けている。
しかし、優秀な人材ほど、定年後、内外の競合他社などに引き抜かれるケースが増えているため、熟練技能を
持つ技能工や優秀な営業マンらを対象に、「シニア嘱託社員」と呼ぶ新たな再雇用制度を導入することにした。
《以下略》

産経新聞夕刊　http://www.sankei.co.jp/news/060228/evening/01iti003.htm
※プレスリリース　http://www.daihatsu.co.jp/wn/060228-1f.htm

2

トヨタだからできる技だよな

保険金詐欺の対象にする会社もありますが、なにか？
『骨を埋めるつもりで・・・』
『会社への最後のご奉公！』『社会への貢献！』
『死ぬまで会社で働いて下さいね。』
『私は、一歩を踏み出そうとする貴方の背中を押す　お手伝いをすることが好きなんです。』

死ぬまで現役です

奴隷は死ぬまでこき使うってか？

給料現状維持で、6ヶ月のうち2ヶ月の連続休暇が与えられる。

とかならいいかも…

韓国や中国からかな〜りお声がかかるらしい。

>>8
そらやばいわ

まあ食い詰めるんだったら韓国でも中国でもいくだろう。

>>6
自分の意志で再雇用なんだから。

さすがトヨタだな

>>8
いいだけ技術を盗んだら放り出すらしいよな。

歯車としての人生なんてごめんだぜ

一番の稼ぎ時に年収５０パーセントもカットされたら
バイトしたくなるのも当然だわな・・・