【労働】連合の高木剛会長、パート社員と正社員の賃金格差是正について「正社員賃下げも」[06/02/04]

連合会長「正社員賃下げも」パート格差是正で

連合の高木剛会長は3日のインタビューで、今春闘について「所得などで広がる社会格差
を少しでも改善するという目標もあるので、ぜひ成果を上げたい」と賃上げ実現に意欲を
表明。その上でパート社員と正社員の賃金格差是正のため、正社員の賃下げや昇給の
抑制でパート社員の賃上げを図ることも「論理の上では必要」との考えを明らかにした。

連合は今春闘から「パート共闘」を打ち出し、パート社員の能力や働き方に応じた待遇改善を
求めている。高木会長はパートの賃上げ要求について「成果が出なかったら労組の存在意義
が問われる」と強調。格差是正のため今後、正社員の賃上げが犠牲になることも必要との
考えを初めて示した。

高木会長は「現在は正社員組合であるため、そのような（正社員を賃下げして格差を是正する
ような）発想に入り込めない。しかし将来的にはそうしないと（より多くの人で仕事を分け合う）
ワークシェアリングの実現もできない」と訴えた。

正社員からは賃金配分が減るとの強い反発も予想されるが、「賃金の安いパートがどんどん
増えていくことはあなたの働く場所がなくなることだ、と言いたい」と反論した。

▽::http://www.chunichi.co.jp/00/kei/20060204/mng_____kei_____000.shtml

▼:
連合ホームページ
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
【労働】パートの低賃金は不法行為　連合会長、今春闘で待遇改善求める[060122]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1137925315/

( ・_ゝ・)ﾂﾏﾝﾈ

益々正社員離れが進みそうだな

社員の給料を下げるだけじゃダメだ！
ボーナスもカットだ！！

俺正社員なんだけど、組合費天引きされて賃下げを要求されたんじゃ
マジ切れる。
組合の奴らって、貴族じゃん。
毎年視察だ意見交換会だといって海外旅行。

そんなことするより、能力のない奴はパートに降格だ！って言った方が良くねぇ？
正社員のﾒﾘｯﾄを無くしたら、ﾊﾟｰﾄから頑張って正社員になろうって意気込みも
無くなると思うが。
こんなんで、ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ上がるのかね？

パートなんて冷遇しまくればいいんだよ。
正社員とパートを同じ扱いにすること自体が間違い。

これ以上賃金下げてどーするの？？
それなら役員の給与半額カット要求しろよ

>>7
>パートなんて冷遇しまくればいいんだよ。
それをやるとますますはたらくなくなる。

やっぱりニート税しかなさそうだな

>>7
ヒント：パートなんて雇ってやらなければよい

いや〜こりゃ凄い冷遇だよ〜なんたって働きたくても正社員にならなきゃ不可能ってんだからね〜

御用組合キター

逆だろ、雇用が不安定なパートや派遣こそ、不安定な分の割増賃金が必要だろ。

日本は、法的に正社員を保護しすぎていることに
問題があるのは事実。派遣労働を認めるのと、正社員の特権を
考え直すことをセットでやらないからこんなことになっている。
そら、雇う側からすれば怖くて正社員なんか取れんわな。

そのうち全ての社員が契約社員、パートになりそうだな…

連合も役に立たないな〜

あほかと。ばかかと。
これでは比較的高い給料もらってる正社員が悪者みたいじゃないか。

ちがうだろ？

派遣、パートに働きに応じた報酬をはらっていない経営者こそ悪者なんでないかい？

そして労組はそこにこそ声をあげるものだと思っていたが。

ほんと本分がみえてないな。

連合は政府とグルだったのか

正社員になるﾉが怖くなるな、たいしてできない新入社員のせいで給与が下がったと
１０万のステーキおごらされそうだ

職人みたいな技術もったパートもいるからなあ。

フリーターは労働者ではありません

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　連合

・世界のEnergy政策：『石油の一滴は血の一滴』
・日本の労働者の賃金抑制政策：『欲しがりません、勝つまでは』
・日本の労働条件：『月・月・火・水・木・金・金』
・日本の少子化：『欲しがりません、勝つまでは』 (貧乏人は子供を作るなてことです。)
・労働者の家計：『パーマーネントはやめませう』
・日本の株式市場：『埋めよ！増やせよ！』
・企業決算：『大本営発表』

P.S 　よく見ろ日本人(にっぽんじん)これが、日本の帝王学だ！

日本の経営者なんてこんな考え方しかしていないんだよ。

【帝王学　経営者オナニー遊び　(一人でやってろ（｀´メ）)】
1.　『誰かチンの為に、飯も喰わず、給与も要求せずに働いてくれぬか？』

2.　『誰かチンの為に、飯わず、お給金も要求せずにSEXだけさせてくれる女はおらぬか？』

・経営者の褒美の言葉『はげめ』・褒美の賞状・褒美のポイントカード

>>17
グルですから、経営者の声はバッチリ聞こえてますよ。

正規雇用が保護されていると、非正規雇用が増えるのは

ごくごく、あたりまえであります。

パート・派遣の賃金は上がらず、正社員の賃金下げただけで終る悪感

ワークシェアリングに基づいて労働時間が削減されて、それに適正に比例した
賃金が下がるなら文句は無いですよ。サビ残やらなんやら労働者に不利な事象に
目をつぶって賃金削減なんてことは許されませんよ。

自殺セットを作って売り出すかな

練炭と睡眠薬のセット販売

おい、おい、連合は日本を潰す気かよ。
せっかく、正社員雇用が増えてきたところに冷水ぶっかけてどうすんだよ。

中高年の雇用を維持したために若者がその犠牲になった。
正規社員の場合、企業経営者の都合で解雇するのは困難である。終身雇用が
前提となっており、不況で企業経営状況が悪くてもよほどのことが無い限り、
解雇が無いのが日本の制度である。長年勤めた正社員が既得権益であるからこそ。
若者の就業選択の巾を大きく制約し、彼らに与えられる職業は劣悪な労働条件
を強いるものである。そこでは、自らを磨いて、将来の展望を開くことも許されない。
こうした制度を変えない限りミスマッチな格差はなくならないと思う。

さすが養殖組合だな

なんじゃこりゃ？
正社員の待遇を下げて正社員とパートの給料の差を埋めたら
財界の思うつぼじゃない
訴える方向が違うだろ

連合の御用組合っぷりにもほどがある

正社員だけど、残業月に30時間くらいしてるけど残業代ももらえないし、
どんだけ働いても年収400万にならない。
やったらやっただけもらえるバイトと比べても
けっして賃金は高くないよ。
これで賃下げとか笑える。

なんだかなぁ・・・

縮小均衡の恐ろしさを知らんのか、このバカは。

日本に住んで、労働して金を得ようなんて無理なんです。
資産家になれない人は、もっと生活費が安い国に引っ越してください。
中国なんて良いらしいですよ？ホリエモンも勧めていたし。

逆だろうが。

>1
そんな事よりも、組合費を１／１０にしたらみんな喜ぶと思うよ。

連合がこんなこというのかｗ　逆だろ。

連合ってなんなの？民主党と仲がいいみたいだけど・・・
教えてエロイ人！

★反省すべきは「待ち組＝ニート＆フリーター＆派遣（※）」…小泉首相、猪口少子化相ら造語で

・小泉改革の結果として「勝ち組」と「負け組」の二極化が進んでいるという
　批判に対抗するため、小泉首相や猪口少子化相が「待ち組」という言葉を使い始めた。

　勝ち負けの“二元論”にくさびを打ち込み、改革の影の部分が論点になりそうな風向きを
　変えたいという思惑もあるようだ。

　「待ち組」は、フリーターやニートなど「挑戦しないで様子をうかがう人」を意味する造語。
　猪口氏は１月３１日の記者会見で、「『負け組』は立派だ。その人たちは戦ったのだから。
　本当に反省すべきは『待ち組』だ」と述べて、フリーターらの奮起を促した。

　小泉首相も２日の内閣メールマガジンの中で「待ち組」の存在を指摘し、「そういう人々も
　持てる力を存分に発揮し、創意工夫を活（い）かすことができる社会にしなくてはならない」
　とつづった。

　こうした首相の呼びかけに連動するように自民党では、衆院当選１、２回を中心とする
　若手議員約５０人が２日、「若者を応援する若手議員の会」を発足させた。会長の
　西村康稔衆院議員は設立総会で、「猪口大臣も全面的に協力する。若い世代の声を
　吸い上げ、国民運動を盛り上げていきたい」と訴えた。
　同会は６月までにフリーター・ニートや少子化対策に関する政策を提言する方針だ。
　http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060204i115.htm


※内閣府の定義では、フリーターには、派遣や嘱託等の非正社員を含みます。

連合ってのはね、民主党の議員の選挙を手伝ってくれるありがたーい団体ですよ

時給が上がって、悲しむのは一部の経営者のみ

>>1
そのギャグ流行んないよ

>>41
実は経営者側に擦り寄るゴロツキ幹部と泣き寝入り末端組合員しか
残らない団体
困ったことに小心者だらけ

>>1 >>43
フランス辺りならゼネストマンセー

ユニオンショップで組合費を年間何万も払っているのに、
こんなこといわれちゃたまらんな。

賃下げを主張する労働組合なんてどこの国に有るんだよ…。
金を払っている人に損失を与える活動をするというのは論理的におかしいだろ。

連合はｱﾎだが、日本の労働者の給料ﾚﾍﾞﾙって、世界一高いんだよね・・・
国際競争力という意味ではこれ以上の給料ｱｯﾌﾟは自分のｸﾋﾞを締めるのも事実。
（日本人が世界一優秀な労働者なのは間違いないが）

あと、パートや派遣が、正社員と同じ仕事をして同じ責任を負ってる会社なんてあるの？
漏れの知る限りでは、そんな会社ないけどな。

正社員とパートや派遣って、極端に言えば日本人と在日みたいな関係だから、収入に差がある
のは当然。　むしろ、他国と比べれば差が小さい方だと思う。　もっと差をつけるべき。

日本のエンジニアの給与水準は欧米の水準の1/3だべ。
総務のような海外じゃ2万ドル行かないような部署が威張っている。

　　給与階級別分布（男）
　　　　　　　　　　平成１１年.　　平成１２年.　　平成１３年.　　平成１４年.　　平成１５年.　　平成１６年
　　　　　　　　　　千人　　％.　　千人　　％.　　千人　　％.　　千人　　％.　　千人　　％.　　千人　　％
　100万円以下　. 549.　 1.9　　　500.　 1.8　　　551.　 1.9　　　530.　 1.9　　　606.　 2.2　　632.　 2.3
　100〜　200　　1,201.　 4.2　　1,368.　 4.8　　1,406.　 5.0　　1,396.　 5.0　　1,522.　 5.4　1,768.　 6.4
　200〜　300　　2,680.　 9.4　　2,708.　 9.5　　2,849　10.1　　3,075　10.9　　3,121　11.1　3,118　11.3
　300〜　400　　4,899　17.3　　4,816　17.0　　4,935　17.4　　5,113　18.2　　5,096　18.2　4,826　17.5
　400〜　500　　5,172　18.2　　5,171　18.2　　5,093　18.0　　5,006　17.8　　4,995　17.8　4,950　18.0
　500〜　600　　4,072　14.3　　4,050　14.3　　4,096　14.5　　3,958　14.1　　3,863　13.8　3,728　13.5
　600〜　700　　2,886　10.2　　2,908　10.2　　2,799.　 9.9　　2,721.　 9.7　　2,640.　 9.4　2,536.　 9.2
　700〜　800　　2,101.　 7.4　　2,090.　 7.4　　2,049.　 7.2　　2,023.　 7.2　　1,994.　 7.1　1,881.　 6.8
　800〜　900　　1,468.　 5.2　　1,483.　 5.2　　1,410.　 5.0　　1,333.　 4.7　　1,302.　 4.6　1,257.　 4.6
　900〜1,000　　1,008.　 3.6　　　959.　 3.4　　　927.　 3.3　　　920.　 3.3　　　836.　 3.0　　816.　 3.0
1,000〜1,500　　1,789.　 6.3　　1,784.　 6.3　　1,715.　 6.1　　1,554.　 5.5　　1,589.　 5.7　1,520.　 5.5
1,500〜2,000　　　410.　 1.4　　　388.　 1.4　　　345.　 1.2　　　326.　 1.2　　　307.　 1.1　　312.　 1.1
2,000万円超.　　　151.　 0.5　　　163.　 0.6　　　167.　 0.6　　　160.　 0.6　　　163.　 0.6　　179.　 0.7
http://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/menu/minkan/h16/01.pdf

>1
バカかこいつ

これって経営者じゃなくって、組合側が言ったんだよね。
てっきり経営者側が言ったんだと思ったが、途中までスレ読んで気がついた。

高木ダメだな。

>>47
正社員間の不毛な平等も、日本的悪だよな。
総務だの人事だのなんてのは、給料泥棒確実な部署なんだから給料格差があっても良いと思う。

逆に設計等は、もっと給料上げるべきだ

>>48
このように、日本人の給与格差はここ数年で着実に拡大しております。

>>46
EUではパートは身分が不安定な分
賃金が正社員より高く
なうあぁくぁｗせｄｆｒｇｔｙｈふじこｐ；

>>1ミ`ｰ‐､
　　 ⌒丶、'ｰ-､
　　　　￣＼― ヽ._
　　　　　　　＼ 　 ＼　　￣　　　　　　　　￣二二＿　―＿,r'⌒ヽｰ､
　　　　　　　￣＼￣　＼　　　　　　╋＿_ -―― ´￣ __...　 -―一┘
　　＋　 ニﾆ ｰ　＼　　　⌒Ｙ´￣ ｀丶　　 　　__,. -‐二´
　　　　　　　　　　￣＼　　　 !　 　＝,.　-‐　二
　　　　　　　 　 ＿　　 ヽ　　　　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　 .|　^　　　^　|
　　　　　　　　　　　　　 | .>ﾉ(､_, )ヽ､.|　＜ あまり私を怒らせない方がいい…
　　　　　　　　　　　　　　! ! ﾄｪｪｪｲ　ﾉ
　　　　　　,　　　　　　　　ヽ.｀ﾆﾆ´／
　　　　　　　　　　　 　　　／　　　＼＿＿______
　 　 　 　+ 　　　＝＝＝!　　　 ,.　　　　　　　　 ￣丶
　 　__　　　　　　　　　 　　':.､　　u　　　　 ﾟ　　　　　 ｡ ＼
　 ﾉ　｀ﾆ ー――-- ､..-''´　 　　ﾞｰ‐ｧ--―''"￣｀丶､　u　丶､_,,..-､
　ﾉ｡　ﾟ　＿_　　 　 ･　　　 ｡＿_.. -''´　　　 　　　　　丶､　　 ｀‐'"　/
ﾉ ,. - '´　　￣ﾞ''ー-----―''"´　　　　　　+　 　　 ﾟ　 　 ヽｰ____ノ

そのまえに、年収2，3000万の天下りする役人や医者の給料下げろ耶。
税金で食ってるのに。

　　　　　　　＼
　お　そ　.い　ヽ
　か　の　や　　|
　し　 り　　｀　 ,. -──- ､
　い　.く　　 ／　　 /⌒ i'⌒iヽ､　　　　「パート賃金が低いんだったら
　　　 つ　/　　 ,.-'ゝ__,.･･_ノ-､ヽ　　　　正社員の賃金を下げてあわせればいいんだよ」
　　　 は　i ‐'''ﾅ''ｰ--　●　=''''''ﾘ　 　 　　_,....:-‐‐‐-.､
　　　　　　l -‐i''''~ﾆ-‐,....!....、ｰ`ﾅ　 　 　 `r'=､-､､:::::::ヽr_
￣ ＼ヽー' !.　t´ r''"´､_,::、::::} ノ`　　 　 ,.i'・　,!_`,!::::::::::::ヽ
　　　 ヾ、 ゝゝ､,,ﾆ=====ﾆ／r'⌒;　 　　rｰ`ｰ'　,! ﾘ::::::::::::ﾉ
　　　　　　 i`''''ｙ--- (,iﾃ‐,'i~´,ゝ'´　　 　￣￣ヽ` :::::::::::ノ
　　　　　　 .|　　!、,............, i }'´　　　　_　　 ､ｰ_',,...`::::ｨ'
　　　　 ●､_!,ヽ-r⌒i-､ノ-''‐､　　　　ゝ`ｰt---''ヽ'''''''|`ーt-'つ
　　　　　 　 (　　`ｰｲ　 ﾞi　　丿　　　;'-,' ,ノｰ''''{`' 　 　!ﾞヽﾉ　,ヽ,
　　　　　 　　`ー--' --'｀￣ 　 　 　 ｀ｰ't,´｀ヽ;;;､,,,,,,___,)　ヽ'-ﾞ'"
　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　(`ー':;;;;;;;;;;;;;;;ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀`''''''｀`'''''´ 　

みんな年収300万円にすればいいじゃん。

じゃあまずは国家公務員一種の団塊世代からさげるべ。

パート・アルバイトの底上げだろう？
逆だボケ

１０秒で判るお金の流れ

　　　　　　　　　　組
　　　　　　　　　　　　−−→　連合　−−→中国様の(ry
　　　　　　　　　　合
　　　　　　　　　　　　−−→ユニオン−−→将軍様ﾏﾝｾｰ
　　　　　　　　　　費

>>1
これじゃ、労働基準法に違反して正社員に対して残業代を支払わない、退職金も
支払わない会社ではいったい何が起こるのだろう。
ますます正社員に地獄が降りかかるんじゃ？

正社員は負け組
賃金は安くすることは安売りの基本てきな事
毎年下げて パートを上げろ

パート社員だったのに、正社員以上の働きをみせた俺。

存分に実力をみせつけ現在転職活動中。

バブルが崩壊したのにバブル前の給料水準に戻らなかったのが
根本的な間違い

下がっているよ、若い社員は。

団塊のジジイ達がデジタルデバイドで糞役に立たないのに
高給もらっていうるだけ。

正社員の賃上げ据え置きの変わりにパート・バイト待遇是正、なら話はわかるが…
正社員の賃下げでパート・バイトの待遇を相対的に上げるって考えはまさに>>56だな

>>65
おいおい、バブル崩壊後も給料上がり続けて下がったのはつい最近がはじめてだぜ？

派遣や契約社員はいつでもクビにできる分、
給与が高くても当然だと思うけどな。

パートはどうかな。

>>67
それ、各種手当てを換算してない
実質賃金はバブル以降でかなり下がってる

>>66
企業は打ち出の小槌ですか

基本給を下げて別の手当として本給なみを出すと、統計上の違いは無くなる
それだけの話さ
パートも正社員も基本給５万で
職能給パートは時価
職能給正社員は２５万とかね

>>65
中高年の方が下がっているでしょ

連合､経団連が公開討論 賃上げ､格差是正で対立
｢国民生活の向上なくして経済成長なし｣(連合)､
｢企業が元気にならないと分配できない｣(日本経団連)｡

各企業での本格的な春闘交渉の開始を前に､連合と日本経団連は2日､
東京都内で開かれた公開討論会で､賃上げや格差是正をめぐり議論｡

討論会では､連合の古賀伸明事務局長が｢企業の業績が回復する一方で､
1人当たりの人件費が低下し､株主配当や内部留保に比べて配分が不公平でゆがんでいる｣と指摘｡
｢(ﾍﾞｱなしは)ﾃﾞﾌﾚ脱却の足かせになる｡つつましい要求だ｣とﾍﾞｱの必要性を強調した｡

これに対し､日本経団連の矢野弘典専務理事は企業業績の回復は認めたが､
賃上げについては｢消費が増えるためには(賃上げではなく)､社会保障など将来不安の解消が必要だ｡
企業にとって1円(の賃上げ)でも『これっぽっち』ということはない｣と反論した｡

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=GIF&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006020201002526
(引用元配信記事)共同通信社http://www.kyodo.co.jp/

【40歳総合職平均年収ランキング】週刊現代2004年7月24日号

【2000万】ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ　【1800万】日本ﾃﾚﾋﾞ　【1400万】東京海上火災 ｿﾆｰ　【1350万】三井物産
【1300万】損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ 東京三菱銀行 武田薬品工業 三菱商事 日本IBM
【1250万】日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券　【1200万】松井証券 任天堂 ｺﾏﾂ ｷﾔﾉﾝ KDDI　【1180万】ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ
【1150万】三井住友銀行 伊藤忠商事 ｱｻﾋﾋﾞｰﾙ JT 東京ｶﾞｽ NTT ﾄﾖﾀ自動車 新日鉄 住友重機械工業 三菱重工業
【1130万】ｻﾝﾄﾘｰ　【1100万】みずほ 明治安田 味の素 東レ 富士ﾌｲﾙﾑ 伊勢丹 ﾎﾝﾀﾞ NEC 東芝 日立 松下電器
【1080万】東京電力　【1050万】富士通 日本航空 全日空　【1000万】三共 楽天 ﾃﾞﾝｿｰ ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ 日産 JFE
【980万】旭硝子 住友金属 新日石　【960万】UFJ　【950万】ｲｵﾝ 横浜ｺﾞﾑ
【900万】ﾏﾂﾀﾞ ｸﾎﾞﾀ　ﾔﾏﾄ運輸 三越 ｲﾄｰﾖｰｶ堂　【890万】明治製菓　【850万】資生堂 JR東日本
【840万】日清食品　【830万】JR西日本　【810万】森永乳業　【800万】りそな 朝日生命

大手３０社　入社１０年目大卒社員の平均年収
（FRIDAY 2005年7月1日号）
【１１００万円】　東京海上日動火災保険　【１０８０万円】　トヨタ
【１０５０万円】　三菱商事　【１０３０万円】　三井物産　損保ジャパン
【１０２０万円】　日本生命　【１０１０万円】　野村證券
【１０００万円】　日産自動車　【９８０万円】　ホンダ
【９５０万円】　東京三菱銀行　【９４０万円】　新日本製鐵
【９２０万円】　ＪＦＥスチール　【８９０万円】　キヤノン　KDDI
【８５０万円】　ソニー　【８３５万円】　みずほ銀行　【７８０万円】　NTT東日本
【７６０万円】　キリンビール　【７５０万円】　アサヒビール　シャープ
【７２０万円】　松下電器産業　資生堂　【７１０万円】　大和証券
【７００万円】　全日空　【６８０万円】　サッポロビール　日本航空
【６５０万円】　イオン　【６４０万円】　日本マクドナルド
【６３０万円】　イトーヨーカ堂　【５３０万円】　ドトールコーヒー

【35歳総合職平均年収】
http://www.geocities.jp/plus10101/35sainensyu.jpg

>>46-47
どっかのコピペにあったよな。
CCNPなどの技術資格保有者や同等の技術職のの日米欧の年収比較。

日本給料少なすぎ。労働時間なが過ぎ。

>>75
よく中国の人件費に比べて日本は高すぎるというけど
中国のワーカーはともかく都市部の労働者と比べると
言われるほどの格差はないよな
だって都市部の中国人は夜遅くまでなんて働かないし
日本人はサービス残業ばんばんやってるんだから

こんなことやれば、少子化がさらに加速する

少子化じゃなくて無子化になってしまう

年収２００万の給料は引き下げになるんですか？

こんなことやれば、少子化がさらに加速する

少子化じゃなくて無子化になってしまう

ニートは殺さなくてもいいし厳しくしなくてもいい。

だが、くれぐれも救わないで欲しい。
全員が路頭に迷ったって知った事じゃない。

容赦なくぶん殴られる事はあっても、何だかんだで見捨てずに接して
くれる人間がいなくなったのも大きな要因かも。

今じゃ躊躇無くポイ捨て平気でやる香具師増えすぎ。

連合は誰から給料が出ているのか分かってないような。
組合費強制徴収だから組合員なんて怖くも無いということか…