【労働】高収入･権限ある会社員、労働時間規制からの除外検討 [1/25]

高収入･権限ある会社員、労働時間規制からの除外検討

2006年01月25日20時34分

　労働時間制度の見直しを議論している厚生労働省の研究会（座長･諏訪康
雄法政大学教授）は25日、これまでの管理職に加え、一定以上の収入や権限
のある労働者を、1日8時間･週40時間の労働時間規制から外す新制度の導入
を盛り込んだ報告をまとめた。これを受け、同省は労使代表も含めた審議会の
議論を経て、07年にも労働基準法の改正を目指す。成果主義などで自律的に
働く人が、出退勤時間などに縛られず働けるようにする狙いだが、長時間労働
や過労死の増加を懸念する声もあり、議論を呼びそうだ。

　対象者は、業務量を自分で決められる「管理職手前の中堅社員」や「プロジェクト
チームのリーダー」ら。報告では、（1）仕事の進め方で指示を受けず業務量を
コントロールでき、成果で賃金が決まる（2）一定水準以上の年収があり、本人が
同意している（3）過労を防ぐ健康確保措置がある（4）導入は労使協議で合意するｰｰ
の4点を条件とするよう求めている。具体的な金額は各企業の労使で決める。企業側
は、残業代などの割増賃金を支払う必要がなくなる。

　労働時間規制を巡ってはこれまで、人事や労務管理に決定権がある企業の部長ら
「管理監督者」や、研究開発や企画立案などの業務で、実際の労働時間にかかわらず
一定時間働いたとみなす「裁量労働制」の人は、対象外だった。企業側から対象の拡大
を求める声があった一方、労働者側からは権限がない人にまで適用され、過労死や
不払い残業につながるとの指摘があった。報告では、対象者の要件を明確にし、既存
の制度と整理･再編することを提案している。

　また報告では、04年度で取得率が46.6%と低迷する年次有給休暇について、現行の
ように労働者に任せるのではなく、企業側に具体的な取得日の決定を義務づけさせ、
確実に消化させることも盛り込んだ。

　研究会の報告を受けて連合は25日、「過労死･過労自殺が社会問題となっている中
で、適用除外の拡大は長時間労働を助長することになる。導入は大きな問題だ」とする
談話を発表した。

http://www.asahi.com/life/update/0125/010.html?ref=rss

２

週４０時間の規制を外すのはいいけど
総労働時間をキッチリ把握できるシステムの
導入の義務づけとセットにするとかしないと
自律的になどという美名の下に長時間労働が
蔓延するぞ。

まー、おまいら税金納めるために、働けと言うことですょ

うちの会社は、部長は仕事無いぞ。
タバコ吸って、茶飲んで、女の尻触って、新聞読むだけ。
たまに、地方の営業所に行って交際費で飲み食いして、直帰。

そのツケは、請求に上乗せ


○立系運輸

経団連パワーは恐ろしいな

団塊世代の考えることらしいや

日立物流って新幹線以外運ぶことないだろうに

管理職は経営者に近い立場だからという理由で除外されたと聞く。
では高収入者が除外されてよいする根拠は？

うちのところも課長になると「じゃあ後はよろしく」と言って1時間ぐらい居て
すぐ帰っちゃうよ。次席もそれから30分ぐらいで同じく「じゃあー」と
帰ってしまうよ。
　なにかの時に言ってたけど俺たちには残業代がつかないからだ、と言ってたよ

>>5
おまえもがんばって部長になればいいじゃん

いや、部長くらすで鼻くそほじって案件が決まることがあるのはわかるよ
しかしだね、年齢が２分の１以下の俺でなんでそれ以上の舵取りさせるんだと

規制緩和だわ

せめて　高収入＆権限ある　にしてくれよー

長者番付の常連、アコム、アイフル、プロミス、武富士…皆在日

高収入っていくらから？年収５千万円くらいからにして欲しい。
そうしないと、おれが。。。

>>15
　そのクラスの人は、もともと労働時間規制がないと思う。

最低4桁は無いと高収入とは言えない。
年収500万円とかで、これ適用されたら、残業無限大。

良かった・・・
俺、年収７８０万（３０歳）なんで、
年収１０００万以下の中収入だから安心だね。
まあ、元々残業なんかしてないけどさ。

>>15
年収5千万、ってトヨタの役員報酬の平均額を軽く超えてますが…

実際に運用されると全社員に適用する企業続発確定だ
高収入って基準なんだよ

管理職だって本部長以上にして欲しい
係長や課長以上だと名前だけは付けるところが多すぎる

小泉やりたい放題

施行後に起こること

･社員の大半が「権限ある会社員」に昇進したことにされる。

終わり

過労死がいっぱい出るな

部長クラスを2〜3人クビを斬れば、新人OLを大勢雇える。

その方がいいのでは？


老人に高い金払っても、ワープロも打てないし、与える仕事も無い。
課長以上は、ビジネスを創出できなきゃダメ。

まあ、やる気の無い新人パンＯＬなんか１００人いても、
ビジネス創出なんてありえないがな。

大体、部長クラスは仕事を与えられる側じゃねーだろ（ｗ

　　　　　　 z=三三三ゝ＿ 　　　　　　　【お知らせ】　ニー速はルン速になりました　【松下暖房機】
　　　　　彡イ/イ/イ/＞ゝミﾄ, ※ルンペンの語源は、布切れやボロ服を意味するドイツ語「Lumpen」である。
　　　　ｨ彡ｲ/イ/イ/／ﾉﾉﾉミﾄ, ドイツ語で浮浪者をさす場合は、「Penner」や「Pennbruder」という。
　　　///ｲ/^　　　／／/　y|:|ﾐ 「ごろつき」を意味する「Lumepenhund」や、マルクスが労働意欲を失った浮浪的無産者や
　　　||:|:|^　　　　　　　　 :'ミ|:|:|! 労働者階級から脱落した極貧層を「Lumpenproletariat（ルンペンプロレタリアート）」と称したことから
　　　 !|:|!　＝=　 　 r=＝ 　:!|:ﾐ 日本ではルンペンを浮浪者などの意味で扱うようになった。　　　　
　　　 :h| 　-;tｭ ';　;' f彑''　 |:!}} 　
　　　 ヽ'!.　　￣ :! .:.　　　　 |!/　　　　　　　　世の中に
　　　　 '!i 　 　 .'-=-' 　 　 .!
　　　　　 !i:　　,;.=u=- 　　/ 　　　　　　　　　　　　　　　　株より楽は無かりけり
　　　　　　＼_　　￣ 　_,ノ |、
　　　　　　,.ﾄ、"'===='"　./ }'=.,_ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　浮世の馬鹿は起きて働け

一番のターゲットは勤務医だろうな。
裁量労働にはなじまないけど残業代は払いたくない経営者にとってはすぐにでも
導入したいところだろう。

前にこの話が出たときは、確か年収400万から高収入って基準だったよな

>>29
児童手当の年収制限もそれくらいだからありえるな。

俺はとっくに裁量労働だからかんけーねーや。ざまーみろ。

派遣社員を管理する平社員も対象になるのか？
そして「よかった。派遣社員で。正社員はかわいそう」と思わせて、
派遣派遣社員を納得させという竹中の策略か？よう

>（3）過労を防ぐ健康確保措置がある

誰が保証するのだろうか。
今でも倒れそうだよ。

×　厚生労働省　
○　厚生奴隷省

>>32
定期健康検診。人間ドック助成。栄養ドリンク給付

>>34
馬車馬のように働かせて、いざダメとなったら休暇取らせて給料なし？

意外とこのスレ伸びないのは、
今現在でもサビ残三昧だから何も変わらない
ってこと？

月４５０時間労働で死にそう
これが合法になるのか。
orz

ヴィーナスで検索したら綺麗でエッチな女神が出てきたよ！

嗚呼日本がどんどん駄目になって行く
誰が望むんだ？こんなこと
結局マイナスしか産み出さない事は明白だろうが！