【コンビニ】団塊世代は「金の卵」　ローソン　定年予備軍積極採用へ[1/5]

コンビニエンスストア大手のローソンは四日、「団塊の世代」が定年退職する「二〇〇七年問題」対策
として、新年度から定年を控えた五十五歳以上の中高年の人材を積極採用する方針を明らかにした。
定年予備軍の技術や感性を生かし、高齢化社会に対応した商品やサービスを開発する。
流通業界にとって高齢者向けの店舗運営が大きな課題となっており、新しい雇用の取り組みとして注
目されそうだ。

高齢者をターゲットにした店舗も新たに開発する考えで、新浪剛史社長は
「買い物をしてすぐ店を出るようなこれまでのコンビニの形態とは一線を画し、椅子（いす）を多く配置す
るなどバリアフリーを進め、お年寄りの憩いの場になるような店づくりにする」
と述べた。
店舗面積も標準店より広く確保するなど、
「他業態との提携も視野に入れる」（新浪社長）
という。

弁当や飲料などの商品開発の分野でも高齢者のニーズを取り込むため、定年が近い世代を積極採用
することにした。
人数や給与などの採用方針は今後詰める。

高年齢者雇用安定法の改正で六十五歳までの雇用延長が企業に義務付けられるのに伴い、六十歳
以上の定年退職者を再雇用する制度の導入を検討する企業が多い。
しかし、ローソンは
「働ける期間が五年しかない定年退職者の再雇用に比べ、『あと十年、第二の人生を頑張らなくては』
というチャレンジ精神を生かせる」（新浪社長）
と判断。
中高年の積極採用を進めることにした。

昭和二十二−二十四年に生まれた団塊の世代は約六百七十万人いるといわれる。
労働人口が減少する中で、団塊の世代は新たな「金の卵」として期待されそうだ。

ソース　http://www.sankei.co.jp/news/morning/05iti003.htm

関連スレ
【コンビニ】ローソン　24時間営業を一部廃止へ　オーナー高齢化で「体力的につらい」との声[12/28]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1135731215/
【子育てコンビニ】働く女性に託児所併設　ローソン今春にも[06/01/05]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1136411174/

コンビニに椅子とかあっても邪魔なだけの気もするが

宇トド「アウッ！アウッ！」
http://news.goo.ne.jp/news/sanspo/geino/20051224/120051224003.html?fr=rk

レジに行列の予感

「金の卵」じゃなくて「金メッキを施した腐った卵」

定年夫婦2人で『老損』を経営した場合(転職情報誌より)

六本木で5本の指に入る売り上げを上げている24H経営の『老損』
・アルバイト代
・店の建築費の借金
・『老損』のロイヤリティー
・売れ残りは自腹で夕食

つまり純粋に夫婦2人の月収は合わせて30万円

近くのコンビニにそれっぽいオッサンがいる。
一生懸命やってるのは判るが手際悪すぎ。
あまりにも遅いんでヤンキーが怒ってた。

地元の酒屋はローソンになったがバイトダメダメで
ヤンキーの溜まり場で近所からクレーム
で老夫婦は疲れ果ててやめたみたいだ
年取ってからの夜勤はつらいよー
ローソンとしてはロイヤリティーたんまりもらえば
いいわけで、今後は資産持っている年寄ねらいは当たり前だが

略さなくていいよ

　”ごらっ団塊　若い奴らの就労の場を奪うなよ”

>>10
アルバイト無しの家族経営じゃないと成り立たないのだよ。

またゴミを世に放つのか？

ん？　給与制だからフランチャイジーとして雇うのとは別の話だろ？
あくまでも社員。悪い話じゃないと思うが。
（多分給料安いし、シフトが合わないと月２５日間労働とかになるだろうけど）

店舗で働かす訳じゃないみたいだが？
本部の話だろ、商品開発とか…

>>14
実際に店舗で働かなきゃ運営・企画なんかできないだろ、
ってわけで新手のバイト募集のような気が

コンビニにイスってミニストップ・・・
これまでのコンビニと一線を画しというより既存で既にある悪寒がする。

団塊です。のうのうと億単位の小金もため、ゆったりと年金をもらって
暮らせるのになんでコンビニなんかに勤めなきゃならないんだ。

おれは引退後は能力を生かして小遣い稼ぎをするよ。ローソンよりは
儲かるよ。

団塊の世代っていくつぐらいの人をいうの？
で団塊ってどういう意味？

>>18
いわゆる第一次、第二時ベビーブーム世代の総称

具体的に言うと現在60〜65歳の人たちと、現在30〜35歳の人たち。

現在５５〜５９だろうが

老村

>>15
バイトがんばってれば出世して本部の運営・企画にたずさわれると思ってる？

バイトと、本部は直接的には無関係じゃないですか？

>本部の話だろ、商品開発とか…
こういう部署でもっとも年寄りが嫌われてるのを知らんのか．．．

時給800円で働くかな?

勿論即戦力として、現場で働きつつ、
団塊世代特有の根性で、新商品のアイデアを搾り出す。

と言う事では？

何でも新しい事やればいいってワケじゃ無いんだ

リストラ世代だから安く買い叩けるということだろ
世の中そんなに甘くない

バイトのフリーターを吸い上げる気はないんだな
それほどフリーターは駄目か
まぁ、わかる気もするが

モスがそうじゃんね

ニートも「金の卵」だから「本社で」積極採用してやれよ
ニート歴１０年以上なら即採用

段階は便利だと思うぜ
とりあえずノウハウあるし、４、５年の使い捨て、
つか、それ以上モタないし
で、次を補充だろ、あと何年かは続々だもん
でも日本にとって必要なのはフリーター、ニートの雇用
それを私企業に期待する方がおかしいか

キーワードは団塊の寿命
団塊世代の平均寿命が何歳か
つまりあと何年生きるかが、これからとても重要な指数に
なにかが　く・る・ぞ　と。

正直、サービス業をしたことがない団塊世代の人は無理。

態度が大柄過ぎる。

相当な社員教育してみれば分かるよ。若いトレーナーの言うこと聞かないから。
聞いたとしても現場では勝手な対応するからね。


接客もそうだし、賞味期限がすぎた商品もそのまま

クレーム祭りになるな

コンビニにたむろする若い世代を追っ払って、全く違うジャンルのコンビニ形態。
いいじゃないか！
ネーミングも変えたほうが良い。
やはり斬新さがキーワード！くつろげる場所と上品さ！
コンビニ形態にこだわらない！　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　？？？
コンビニらしくないコンビニ！　　（ーДー）？
団塊のことは団塊に聞け！　　流通革命はもう終わった！！

団塊世代は、本当にどうしようもないぞ。組合員時代は徹底的に権利を主張し、
管理職になった途端に締め付ける。立場で態度が変わるのはしょーがないが、
これが同じ人物が吐く言葉か、と信じられないぐらい豹変する。ある意味、
真面目で立場に忠実なのだろうが、限度を超えているのだな。

団塊ベイビーは、不幸な世代。
最近、どこの会社も採用人数を増やして、バブル時期並なのに。谷間の世代
になってしまった。そこんとこは同情する。

http://www.geocities.jp/rikako68976/
団塊の世代が退職すると人手不足時代になるらしいね

>>36
同情なんかされてるように思えないな
団塊ベイビーの犠牲でインタネットができてるのに、その感謝も無い

>>18
>>19
>>20
１９４７年〜１９４９年生れの人を団塊世代といいます。
現在５７〜５９歳の人で、来年から６０歳定年の人は退職します。
日本の人口構成は釣鐘型で、ここに最大の労働人口６９０万人が退職すると
一気に労働人口が収縮します。
つまり生産する労働人口の形態が重要なので、一回り小さい釣鐘型になることが
予想され、経済規模の縮小が始まります。
ですから少子化とか移民政策の道筋が出来るまで、５〜６年は生産側に
居てもらわないと、ＧＤＰはかなり下がってしまいますからね。

百姓公務員も金蔓さ

>>1を読むと一見定年団塊を社員として雇いそうだが、そんな事一言も書いちゃいない。
簡単に言えば老夫婦だまして、店出させて、売り上げ吸い上げようという算段だろう。
もちろん団塊がコンビニ経営なんてできるわけないし、店舗数飽和で９割潰れるだろうが
「自己責任」退職金パー＋借金抱えて放置。
何人かは訴訟に出るだろうが、したたかな契約書とマスコミの口封じでアウト。

単に出店費用（ロイヤリティ、加盟金その他、本部にとって最も美味しい）
という名の初期投資分2000万円を退職金から巻き上げるってわけだろ。

出店してもコンビには飽和で２〜３年後はｱﾎﾟｰﾝだが、
んなことは知ったこっちゃ無いってことなんだろうな。

定年オヤジはとにかく”現役”に異常なくらいこだわるから、口先の巧い営業マンに
「一国一城の〜」とか「スーパーは衰退してコンビニに客が〜」とか吹き込まれて
ローソンに金もらった日経とかが「今、コンビニ経営が熱い！」とか特集組んだのを
鵜呑みにして、まわりが見えなくなってつい金出しちゃうと。

数年前、脱サラブームで農家やラーメン屋始めたオッサン達は今頃どうしているのやら。

>>1
「買い物をしてすぐ店を出るようなこれまでのコンビニの形態とは一線を画し、
椅子（いす）を多く配置す るなどバリアフリーを進め、
お年寄りの憩いの場になるような店づくりにする」

・・・・こんなのやったら一晩中席を占拠して騒ぐDQNやら、無職者が増えて
めちゃめちゃ鬱陶しい事になしそうな気が・・・・・。

定年間際で会社追い出された奴って一番使えないと思うのだが。

団塊の世代。

お気の毒だね。オレは一回り程度下の世代だが。
経団連やマスコミに、
「団塊世代は年収多いが、仕事は出来ない」というレッテルを貼られて。
２０代あたりの若い世代も見事に感化されて、反団塊一色。
年功序列で能力あっても若い時代は低賃金。
５０代超えると、お払い箱。
でも、６０歳からは低賃金で雇えるので再雇用。
奥田経団連バンザイだなｗ

ヒント：鵜飼い商法

これ、本音は「一流企業で経験を積んだ高学歴ベテランが欲しい」ってことだよ。
とにかく人材に飢えてる。新卒ではことごとく高学歴に逃げられちゃうから。

>>46
そうか？
マスゴミはやたら団塊を擁護してるように見えるが

まねしたくても出来ない指入りおにぎり

団塊世代は金玉！

一瞬、団塊の世代をオーナーにしてウハウハ作戦かと思った

>>52
いや，そのとおりで正解！

金の卵でも

金（カネ）の卵なんだろうな。
オーナーにして預金を全部吸い出す感じで。

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【PhilippinesPUB方式の経営者の採用基準　教えてあげる。】

1.　出世欲の強く、親が資産を持っている【世間知らずの馬鹿】を店長・社長に抜擢。
オーナー(893)：『お前を店長・社長にしてやる思う存分励め！』
オーナー(893)：『店の改装費用のことなら心配するな、良い銀行を紹介してやる』
（オーナー(893)に対して毎月給与・家賃の支払い義務有り）
2.　店の売り上げが思わしくないと、わざと手下を使い。店の悪い噂を広め、
早めに倒産ギリギリまでに追い込む。
3.　【経営に失敗し赤字を出した場合】
『お前の親の持っている土地・財産を処分して返せ！（｀´ﾒ）借金してでも穴埋めしろ！（｀´ﾒ）』
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age

まぁ、団塊世代の全てが糞ってことも無くて、
現役時代に時間と手間をかけて築き上げた、ビジネスに直接つながる
人脈を持っている人は引っ張りだこだろう。

しかし、そんな人はほんの一握り。

基本的にはおだてて退職金を巻き上げてやろうっていう魂胆だよ。

積極採用って微々たるもんだろう。
わざわざニュースするほどのもんでもない。
ローソンにとっていい企業宣伝になっただけだ。