【企業】日本IBM、昇格の条件に自己申告導入

昇格したい人は自己申告してください――。
日本ＩＢＭは来年7月から社員の昇格にさいし、条件などを公表したうえ、
自分で申告する制度を導入する。処遇の透明性を高め、社員の能力底上げを狙う。

　対象は社員で最もランクの高い理事を除く全社員。上司と年初に目標を設定し、
社員自ら職能要件を満たしたと判断した時点で昇格を申告する。不定期だった
昇格時期を1月と7月に決め、来年1月に条件となる能力、知識や技能の要求水準
を社内ホームページで開示する。昇格の審査は所属部門長が1次、職種ごとの
社内専門家でつくる委員会が2次を担当し、可否を決める。申告しなければ昇格
できない仕組みとする。

http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?i=2005122808176aa

４くらい

2

自己反省を促すいい機会かもしれん…営業だけならな。

昇格者を減らすための策

今年は無遅刻！とか5kgダイエット！とかいう目標を立ててもいいの?

http://plaza.rakuten.co.jp/mitankuman/ 僕のブログです結構いい情報もあるかも

中国流か…

入れ替え戦はないのですか？
バレー
バレー
バレー
バレー
バレー
バレー

<丶｀∀´>「ウリは優秀だから昇格することにしたニダ」

．．．も一応自己申告にしとく？

箱崎周辺に昼飯
食うとこ増やしてくれ。

>>7
オレと誕生日一緒かよｗｗ

豊洲はどうすればいいんだよ

モロに日本人には似合わん方法だな

>>14
それが狙い。

でも、昇格したくねー人もいるんじゃないか？

俺は昇格せず給料だけ増えるのがいい
もっといえば「明日から出社に及ばず、ただし給与は全額支給」
が理想w

自意識過剰な上司が増えそうな予感だなwww

当事者は上司に如何に達成しやすい目標を認めさせるかが勝負。

これ日本人には合わないよ。

むしろ他人が推薦しなければならないようにした方が日本向き。
同僚３人以上・部下３人以上を含む１０人以上の推薦を受けたら昇格とか。

>19
結局そういうことになっちゃうんだよね。

>>20に似たような制度を導入している外資はある。
IBMのは人員調整をする時に本人を納得させる為に効力を発揮する。

>>21 それが処世術

ＩＢＭのような糞ＰＣしか作れない会社は何やってもだめね。

>>23

あーなんか若い層がかなり辞めてるって話だけどホントかね？

この制度はいい事だと思うぞ！

今の日本の若い世代は昇進に対しては淡泊だから、無理矢理に昇進させられる危険性がなくなるのはいい事だ。
昇進を正当な理由なく固辞する事は会社に対する忠誠心とか仕事に対する熱意とリンクされて評価されるから難しいしね。

結局、年功序列制時代なら昇進＝昇給だった訳だが、今の成果主義時代は定期昇給なしが前提で、昇進＝雀の涙の役職手当と残業代カットな訳だから
誰もなりたくない罠。コストだけが一方的に増大してリターンは期待できないんじゃ社員のやる気なんて期待するほうが無理。
昇進＝大幅な権限の委譲で、部署の成果に対してまずは部署の管理者が一番リターンを期待できる仕組みにしないと駄目だろうな。
「前期はお前の部署は頑張ったな！で、お前の年俸10万円上げておいたから」ではあまりにも虚しすぎるだろ？
成果に応じて400万〜1400万程度の評価の開きがないとなｗ
で非管理職社員は〜400万＋残業代でいいと思う。

＞22
あぁ、あるんだ。概して上司より部下の方が、当人をよく観察しているからね。
＞23
ＰＣ作っていた人たちは中国企業に身売りされちまったわけだが。
遙か遠く大陸の地で正月を迎える人たちはどうしてるだろうね・・・・

管理職にならなくても
主任＋残業で十分かせげるから
無理して課長になる理由も無いな

給料変わらず責任だけ大きくなるんじゃね

>>23
IBM = パソコンメーカー　と思ってるアホですか？

昇級しても部門ごと売り飛ばされるんじゃない。

PC部門は利益が少なくても、チェスより宣伝効果がありそうなのになぁ・・・。

嘘があったら詐欺罪で起訴&賠償

>>29
ヘルプデスク作っている事務機器やさんだよね？
いんたーなしょなるびじねすましーん。

心理学用語で言う、goal-settingだろ。
自身で目標を定めて、それの到達度を自己分析するのは、
やる気を高める効果がある。

その基準というのもよくわからないしめんどくさいからさぁ、ダメもとで
毎年一回くらい申請してみればいいんじゃねぇの(藁

べつにダメでも降格されるわけじゃなし、「あ、そうですか。ではまたそ
のうちに」で済むもんね。

>>28,26
言えるな。
主任で残業分をしっかりもらえるなら900万〜1000万くらいはいくし、えら
くなる理由もない。専任になって年収下がったやつを数え切れないくらい
知っているwww

>>25
うちの事業部、年末で3人退職。

55歳(early retirement)×1、30歳前後×2。

>>25
今年はガンガン辞めてる。
既に逃げた者勝ちの雰囲気。

この人事の施策。
人事の某お偉いさんの宣伝用に出しただけ、
中身はまったくなしだぜ。

>>38

こういうネガティブな内容を書き込むことについて、
Ｍｇｒからの事前にレビューを受けてるのか？

比類なき成長についてｗ３での学習が不足していないのではないか？


ネガティブな意見があるとしても、普通は所属長に相談するか、
スピーク・アップ！など社内プロセスをまず活用するように努めなさい。

私たちリソースが働きやすい働きやすい環境を整備するために、
マネジメントの皆さんがどれだけ深夜・休日まで努力してくれて
いるかについて、社員ならよくわかっているハズだ。
自分の立場・役割や事実をよく認識しろ！

なんかすげー中の人っぽいな。
部外者にはわからん。

>>39
お前のコピペ、前もみた。
同じものうつすなよ。　
マネジメントの皆さま〜〜〜
自分の出世のために仕事しているみなさま〜〜〜
すっばらしいねえええ

>>39
社内の風通しが悪いという現実を直視した方がいいよ

>>39
もちろんレビューは受けていますがなにか?

日本IBMて業績好転とかのニュースって無いの
お騒がせ的なニュース多すぎだ

>>44
ないね。マジに崩壊しつつあるよ。

そのうちSamsungかＧＳあたりに吸収されたりして。

まぁ現実的にはサンあたりに吸収される可能性の方が高いかも知れないけど。

>47
Sunにそんな金はない。

>>47
目立あたりがいいよ。野武士集団が日本iをのっとるのがいいかもね？！

>>38
なに、中国から変な奴が来ていきなりこれだって？
インド人もびっくりだなそれは
　
>>49
駄目だ、日立には　湯卒力　が無い

>>38
周りと話ても、こりゃ駄目だろ。っていう意見ばかりだからな。
下らんコンサルの考えそうなことだな。

それはそうと、1/1で役員は何十人になるんだ?
もう数えきれんぞ。

頑張ってＩＢＭに入っても、ずっとこうやってケツ叩かれ続けるんじゃ、やってられんね。

なんか自己啓発セミナーとかアムウェイとかが好きそうな
アレな連中だけがドンドン昇格しそうだな。

そもそも昇進と昇格って違うんじゃなかったっけ ?
もまいらごっちゃにしてないか ?

あ！

おーi社員がワラワラ沸いてるｗ

やっぱやめたモン勝ちの空気ですよねー今。優秀な人ほどサクッとやめていく・・・
まじでびっくりするぐらいあっさりやめていくよね。
お子さんがうまれたばかりの知り合いのラインもやめて真の外資系に転職ですよ。
まじで、残ってるやつらって結構どうしようもないやつらじゃない？

この現状をどう思ってるんかな？＞理事・ライン・毛等

たしかにあっさり辞めていくな。
しかもいつの間にか。
結構親しいやつでも気がついたらいなかった、という例がたくさん。

謙虚な日本人を昇格させにくくする罠ですね。

典型的な丸投げ人事策だな
日本人が粗方居なくなった所で条件を甘くしてシナ人組み入れ策か

うちの会社の人事部に
IBMから転職してきた人が来た。

なんでうちの会社に？
（一部上場の子会社）と話題になったけど。

こういうわけね〜。

要するに深刻が無ければ社員の業績、能力が分からない評価できないと言ってるようなもんだから馬鹿の局地だね。

つか、これって思考の必要が無いから人事が要らないな
自分の存在意義を態々無くすってのも度胸有るよな

>>60
丸投げも丸投げ。
直属上司ですら部下のキャリアや教育・指導を放棄している。
PBCで言われた。「これからは自分で教育プランを立て、自分のスキルも自
己判断してください」だと。

なんだそれ?

>>62、63
そういうことだな。

人事不要。

度胸ばかりあって能力がない人間がのし上がっていく制度ですね
本当にありがとうございます

人事不要。いらねえ。

なのに、めだちたくて、宣伝しまくり

＞申告しなければ昇格できない

意味不明な制度だな。

申告しないやつ　→　おとなしい奴隷
申告するやつ　　→　元気な奴隷

>>67
人事があまりにもヒマでやばいから、ダメモト申告を増やして仕事している
ふりをしたいだけwwww

それに、ラインに無駄な申告しすぎだと言われたら
「自分で前提をクリアしていると思ったので申告しましたが、なにか?」
と言えるしな(藁

複数回申告してもクリアできないと、いかんというのがはっきりしてよろしい。と。
相互納得で優遇退職のｏｆｆｅｒできたり。と。

>>68
同じ奴隷なら活きのいい方がいいということ

>>23
PC/ATを作った会社に
なんて事いうんだお前は。

>>69
人事があまりにもヒマでやばいから、ダメモト申告を増やして仕事している
ふりをしたいだけwwww

同感。
いいねえ、暇は

くだらんことやってる暇にちゃんとしたソフト作れよ
ユーザーにテストさせて直し方まで指摘されるようじゃお終いだ

これから就職活動する学生は絶対他社を選んだ方がいいよ。
待遇の改悪でこれからの新入社員は退職金もないし昇給も昇進しない限りない。
昇進と昇給を押さえ込むための自己申告制度だからこれほど人を馬鹿にした話はない。
大学の同級生と話して思うのは絶対日本の名のある企業にした方がいいよ。

>>76
同感。
今の人事が虎視眈々と
>>昇進と昇給を押さえ込むための自己申告制度
を使い、
>>人を馬鹿にした
施策をつくっている？
頭くるねえ。
日本の企業のほうがいいよ

>待遇の改悪でこれからの新入社員は退職金もないし昇給も昇進しない限りない。
ということは主任になったばかりの俺は、専任にならないと昇給しないわけか。

最低5年くらいは今の給料から1円も上がらないのか....(泣)

まあ　転職ということで

年が空けたら、何人がやめてるか楽しみ・・・

北城恪太郎は、クビになるように自己申告してください。

>>80
早速1月末で辞める人います。

日本の大企業もクビにしろよ。バカ手当を出しまくっている食品とかさ。
他の産業が汗水垂らして必死になっているときに、バカが買うとしてベア増額とか叫んでいた食品からまず搾り取れ。

外資のくだらん真似して、外人のご機嫌伺って出世を狙うやつ！

もうやめろ。お前が何か出すたびに、Ｉ○○に死に向かって走るぞ。
Ｉ○○が瀕死になったら、それはお前のせいだ

これほど業績低下しているのに、なぜ嘔吐氏はクビにならない?

自己申告とかめんどくさいです　＞＜

人数が多い会社向きの制度ではないやうな。
丸の内の実験を展開してるんやね。
どうしても上まで駆け上らせたいエース候補には、自己申告のお願いとかしちゃうんやろか？
しちゃうんやろな。

>>87
丸の内の実験台になっているにすぎないよね。
みりゃあわかる。
どっかの過去スレにも書いてあったけど
Ｐ出身の出世しか考えていない某氏の策略
どうしても、現場経験やったというログ残して出世したいんだとさ。　
みんな実験台だぜ。

http://www.ne.jp/asahi/jmiu-ncr/hp.htm/sinbun2.htm

>>88
あのおっさん、某ユーザー会のセミナーで「IBMの人事部門は上位10%の社員
のキャリアしか見ていません。あとは現場任せです。」とのたまってた。

俺はそのセミナーにお客さんといっしょに出席していたが、お客さんがあと
で言っていた。
「これじゃ、全社的な適正な人員配置が出来ずに、ころころと担当営業が
かわるはずだ」と。

IBMの人事施策の程度の低さはお客様にもバレている。

>>89
やっぱりね。

最低なやつだね。あいつの出世のために社員が実験台になるのも
たまったもんじゃない。
現場しらんやつが人事になんかにのさばるから、馬鹿げた結果になる
俺もお客にいわれた、あんまり現場経験がない人が役員なんですねえ、
だとさ

虚勢張ったもん勝ちなら中国韓国人あたりに日本人が敵う訳ない

>現場しらんやつが人事になんかにのさばるから、馬鹿げた結果になる
禿胴。

フィールド経験ないヤシが役員になったりマーケやったり。
ろくな施策がでないわけだ。

>>91
和露歌。

漏れも年明け早々目標設定しないといけない。
１月は決算やら何やらめちゃめちゃ忙しいのに。

そういえば今の現場IBM社員は管理職クラスだけだな。
AIXを知らない俺が現場にいる。SolarisやLinuxなら目瞑っても組めるが。。

「組める」だって。ぷっ。

自己破産制も導入してください。

>>88
そのソースは突っ込みどころか？ｗ
このスレには共産党員がうじゃうじゃ沸いてるんだな
気持ち悪い

>>97
解説しようか
日本IBMには会社「非公認」の共産党系の労働組合がある
そこは厄介払いされた無能しかいないのだが、こいつらは組合員以外の社員と会社を敵視してるんだな
そんなカスが２ちゃんで叩き工作活動をよくやるのよ　上の方で会社批判してるのはそういう連中
てなわけで上にいたのは共産主義者の連中なんで、生暖かい眼で見てやってくれ

共産党員なんてごくわずかです。
普通の社員が80%ですよ。

日本にいながらご飯の話も知らん連中は、共産党以下であるがな

>>99
20％も居れば多いだろうよ

なんでもいいから早くソフト直してくれよ
直し方まで指定してあるのにさっぱり直しやがんない
使えないのにJAVAなんか使って組むなよ、ただ反応が遅くなるだけなんだから
JAVAなんか使ってない他の会社に仕事取られない為としか思われないな

みんな、騒ぐことは無い
今日宝くじ買ったぞ、もし当たったらみんなに酒おごるぜ！
とかバーで言ってたじじいが当たったことが無いのと同じだ

('A`)ノ　平社員に降格してくだちい・・・・

age

>>104
自己申告してください。

嘔吐氏も自己申告するのか?(藁

なにになるために自己申告するのかがナゾだが。

転職板の隔離スレに帰れ
共産党労組の屑どもが

共産党員多いの？

ほとんどいないだろ。
多かったらこんなに貧富の差はついていないwww

>>111
やあ、嘘つき君
きみの言う貧富の差って、資本金一千万を追い越すために一千百万にするレベルだろ？
財務諸表をみれる人間を誤魔化すことはできないぞ、竹本建設くん

平社員から手当も保険も付かない短期アルバイトに降格も有りなのかな…

ウチの会社はある。
５０歳で部長クラスから時給８００円の補助バイトへ降格なんて惨めだぞ。

それは降格ではなくて蚕。ばぁか。

それは、正確には死にぁーあどばいざーと言う

ただし、田舎では懲戒議員とも言う

1/1で間接部門に移ったが、ここは役所かと思った。
想像はしていたがこれほどお客さんのほうを向いていないとは。。。。

ちかごろはやりのコンプライアンス最優先で、「それは出来ません」「コン
プライアンスに反します」「解雇の対象になります」ばかり。

コンプライアンスが怠慢の隠れ蓑になっている。

この会社、今年で終わりだな。

>>117
どこからうつったの？
セイムのログってとられてる？もしくはフィルタリングされてる？

ここは同じ能力なら女性様優先の会社だったな。
というか同じ能力というのが問題なんだが。
実質的な女性様枠を設定してるのと同じじゃん。

>>117
間接部門といえば、マーケがそういう感じだな。

なんだかんだ理由をつけて仕事をしない。

共産党員氏ね

降格も自己申告必要にして欲しい。

日本IBMは少し郷に入りては郷に従えという言葉を知った方が良い。

日本の失われた１０年の中でもっとも結果を
ださなかった部門は人事だろうに。

>>120
ブランドもいらん。

>>125
ブランドって態度でかいけどめちゃ知識あるイメージだけど・・・実際どうなんだろ？

バカでも数年ブランドにいればその製品の知識はつく。

「門前の小僧、習わぬ経を覚える」だ。
もと某ブランドにいたおれが保障するwww

今日、新聞沙汰になるような発表があります。

>>127
小僧なら妙法蓮華経でも詠んでくれ

>>128
お前が犯罪でも犯すのか？

>>129
あれ、知らないの?　ま、楽しみにしてろ。

>>150
知ってるよ、釣り師さん
要は氏ねってことだよ　皮肉に気づけ馬鹿

未来にレスしちゃったよｗ　>>150→>>130な
眠すぎるから寝るわ

>>132
餅つけ(藁

↑よくわからんが、おまいからは詐欺師の臭いがする
うさん臭え

仕事終わったし、帰ろっと。
あ、日本じゃないから心配無用。ちょっと残業になったけど。

って心配なんかしないな。スマソ。

大食お勧めプログラム、いつから走るの?

追加金含めて情報を待つ。

嫌な世の中だな。
俺は性格的にオレオレの外資系は無理だと思う。

外資とは言っても喜田代時代はまた独立性があった。

イエスマン嘔吐氏になってからは米の言いなり。米も、嘔吐氏のほうが
言うこと聞くからここまで業績が悪くても代えない。

社長までヒラメな会社だ。

>>138
はいはい

転職板の隔離スレに帰りなさい

>>139
138はすべて真実で否定のしようがないくらい的確なのだが。
139って何者？？？仁慈？

仁慈だろ。
そこまで他人事なのは。

>>140,141
自演乙
こんな板でなにやってんだ釣り師

>>136
2Qでは？？？割増は減額の見込らしいよ。
今回は5000人とも聞くからすごいことにはなると思うけどね。

>>143
おれの聞いた話では、1Q末3000人。割増は8〜10ヶ月。

でも考えてみると、あと2ヶ月で3000人なんか、分社しか方法はないだろ。
最近噂になっている分社はそういうことだったのか、と思った。

その他、情報を末。

俺の前任者が2000年に大量購入した
Ａ２１ｅが壊れまくりで氏にそうになった。
売った担当者はマジ倒れた。
どうなってんだい

今年主任になりそこねた俺にとっては+か-か……。

ところで、
>>128
今日来たね。

http://www.ibm.com/news/jp/ja/2006/01/01301.html

パソコン上のピア・ツー・ピア ソフトによるお客様企業情報の誤開示のお詫び

2006年1月30日
日本アイ・ビー・エム株式会社

日本IBMにおいて、弊社の一社員が業務で使用しているパソコンのハードディスクに
保存されていた弊社のお客様8社のデータが、ピア・ツー・ピアソフトを介在して
インターネット上で閲覧、入手できたことを、外部の方からご指摘を受けました。
当該パソコンには、この8社に加え、さらに11社のお客様に関するデータが含まれており、
それらのデータも閲覧できた可能性があります。

当該パソコン内の情報には、これらお客様企業との取引に関わる契約書、報告書、
提案書等が含まれていましたが、現時点では、当該パソコンに保存されていた
データが通報いただいた方以外の第三者に閲覧、入手されたとの事実、ならびに、
不正利用されたという事実は確認されておりません。

ピア・ツー・ピアソフトとは、パソコン同士がインターネットを経由して直接情報
交換をするファイル交換ソフトで、情報漏洩の怖れがあることから、日本IBMでは、
業務で使用するパソコンでのピア・ツー・ピアソフトの導入を禁止するルールを定め、
その徹底を図っておりました。今回このような事態が発生し、お客様企業には多大な
ご迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申しあげます。なお、ご関係の
お客様企業には個別に連絡し、お詫びとご説明を行いました。

日本IBMではこのたびの事態を重く受けとめ、日本IBMグループ企業全体として、
業務で使用するパソコンでの会社指定ソフト以外のソフトの利用禁止を再徹底し、
情報管理の更なる徹底を図り、再びこのような事態を引き起こさぬよう全社を
あげて取り組む所存であります。

本件に関するお問い合わせは下記にお願いいたします。
日本IBM ダイヤルIBM 電話：0120-04-1992

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/01/30/10675.html
日本IBM、P2Pソフトで顧客情報を“公開”

日本IBMは30日、同社の顧客情報がP2Pソフト「LimeWire」のネットワーク上で
閲覧・入手できる状態になっていたことを明らかにした。業務用PCでLimeWire
を使用していた同社社員が、同ソフトの公開フォルダに顧客情報を誤って
アップロードしていたことが原因だ。

「顧客8社のデータがネット上で閲覧できる」という社外からの通報があり、
2005年12月26日に発覚した。通報を受けて調査したところ、社員が秋ごろから
業務用PCでLimeWireを使用していたことが判明。社員のPCには、契約書や
報告書、提案書などを含む計19社の顧客情報が保存されていた。現時点では、
通報者以外に顧客情報が閲覧・入手された事実はないという。

日本IBMでは、「Winny」などP2Pソフトによる情報漏洩が続出していることから、
業務で使用するPCにP2Pソフトを導入することを禁止していた。今回の流出を
受け、指定していないソフトの利用禁止を日本IBMグループ企業全体に再徹底するとしている。

>>140,141
頭隠して尻隠さずとは正にお前のことだな。
「仁慈」だの「虎武流」だの頭の悪そうな文体に特徴があり過ぎるんだよ。お前。

>>144
>>1Q末3000人。割増は8〜10ヶ月。
たしかに分社化なら割増少なくても問題ないね。
働く場所はあるんだから。
まずは、サービスの一部か？？？

自己申告の内容によっては降格ありだと面白いのになｗ

上司の欲しがっているお宝動画を申告しようとしたツケじゃないの？ｗ

>>151
当然ありだと思うよ。
たぶん、あらかじめめぼしい人へは申請をすすめ
それ以外が申請したら、審査の結果、降格とかするのでは？
そしてリストラ決定。たぶん、こんな感じだね。

ＩＢＭって地獄らしいな。原則として昇格できないみたいな絶望的な制度らしいじゃないか。

>>154
ということは俺も主任で終わりか。。。。

ふつうの会社は大半が係長で終わるから、それと同じということで納得。

「事故」申告してください。＞IBMさん

●通さんに入ってるはずのプリンター数百台がなぜ3年以上もうちの倉庫に
あるのですか?　いいかげんにしてください。

御社の製品担当に何度も言ってますが埒があきません。

おいおい、そんなこと言って大丈夫なのか？
かなり特定されそうだぞ。

自分の会社の首をしめてるようだが。

>>150
1Q末はなくて2Qという話がある。

しかしこの不調で1Qリストラなしもありえないと思うが、さては分社か部門
売却による実質大量リストラか?

>>158
とりあえず1Qの結果を見てからってこと?

今月末で辞める人、多くない?

うちの課は2人もいる。どっちも50代だけど。