【企業】トランスコスモスが韓国の東部情報技術と戦略提携、アジアでの事業展開へ　[12/13]

　トランスコスモスは12月13日、都内のホテルで記者発表会を行い、韓国の東部グループに
ITサービスを提供する東部情報技術（Dongbu Information Technology）と、5％の出資を含めた
戦略提携を結んだと発表した。
　これにより、コンタクトセンターなど基幹系を含めたバックオフィスのシステム構築やBPO、防災
エンジニアリング、IT水準診断事業、人材確保などを協力して行う。トランスコスモスは、同社と協力
することで、韓国市場の開拓、さらに、中国、ASEAN市場でのビジネス展開も視野に入れている。

　提携により両社は、安定的収益モデルの確保、グローバル人材の養成、日韓共同での中国向け
事業展開などの効果を期待している。また、東部情報技術が66％、トランスコスモスが34％を出資
することで、日本法人「東部情報技術ジャパン（仮称）」を設立し、日本でソリューションを流通させる
ための基盤を確保する。
　また、売り上げ増大効果は、2006年はBPO関連事業や新技術基盤システムインテグレーションで
55億ウォンにとどまるが、2010年には、東部情報技術の日本法人の売り上げが500億ウォン、中国を
含めた3カ国間の協力事業が400億ウォン、BPO関連事業が300億ウォン、合計で1500億ウォンと
大幅な増加を見込んでいる。

　韓国・ソウル市の東部グループは、1969年設立、従業員は1万1943人（2005年1月末）と大規模な企業
として、素材、科学、建設／物流、金融の各部門を抱えている。売上高は8万335億ウォン（日本円で
約8000億円）に上り、韓国の財閥別の事業規模では2004年現在で13位となっている。
　東部情報技術は同グループにITサービスを提供する企業であり、コンサルティング、システムインテグ
レーション、データセンター事業、BPOなどを展開している。
　同社の強みは、いわゆるリアルタイムエンタープライズの提供という。例えば、RFIDを活用してビジネス
プロセスの計画と実績の差を最小化したり、業務要件への柔軟な対応を可能にしたりといったサービス
提供により、ユーザー企業を支援するとしている。

■ソース
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0512/13/news063.html

<丶｀∀´> 2ﾀﾞ

『企業買収の焦点』

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4061498169/qid=1134465852/br=1-4/ref=br_lf_b_3/249-3598035-2272330

何？
ウルトラマンコスモス

自ら死期を早めようとする企業がまた一つ

日本の企業が韓国企業の肥やしになる、やめなはれ。

ブラックで有名のトラコス？

また奥田会長の思い付き行動だろ。

また法則発動で、日本企業が一つ一つつぶれていく

ここの会社だね。

トランスコスモスってどうよ？ その２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1134381749/

ﾌﾞﾗｯｸ＋ﾁｮｿ＝？？？

同じ業界人としては、絶対関わりたくないなｗ

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　|>　<＿>　＼　　　　　| 我々の要求は、沖縄県における最大規模の大図書館の建設だ。
　く＼＿＿＿｜ 　　　＜
　｜∇　　　　　＼　　　| 明日宮内庁を爆破する。
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　　　　|≧||≦￣| 　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

天皇制と文明論　〜恐るべき国民統制のカラクリ〜
天皇制の実質的な地位は、明治政府の意図した絶対的権力に基づく国家思想そのもので
あり、社会整備や、教育現場における最高権力であった。しかしながら、その時代背景
には、権力者が独占的に政治と資本を支配し、その結果、国民の無権利や、不平等格差
が非難され、政治家への暴行、及び暗殺事件が多発していたことからも示されるように、
天皇制絶対主義という位置づけがなされたのである。
さらに、日本が軍事国家として巨大化していくうちに、天皇制絶対主義はこれとは違うもう
ひとつの様相を有してきた。それが世界でも有名な、植民地支配の象徴である。日本国民
はそれまでの不平等格差を政治家や天皇に向けるのではなく、侵略することによって解消
し、それこそ子供だけでなく大人までもが、天皇制の意義を見出すようになったのである。
世紀の大混乱の中で支持された天皇制絶対主義とその思想文学は、現代においても侵略的
意義（琉球民族とアイヌ民族の国家的侵略）の組み込まれた大和民族のアイデンティティー
そのものであり、他民族圧殺という民主主義プロパガンダを脈々と流しつづけているのである。

これって偽装請負だっけ？

ただでさえブラックなのに法則発動とは。ご臨終確定。

却って親和性が高くて恐ろしい害毒を撒き散らしそうな気がする。

この企業なら思う存分発動して欲しいなｗ

昔ここの株で儲けました…
さようなら。

サッカーチームは地道に頑張っているんだが....

親会社には法則適用?

インド人なら分かるがな。

東部阿南半導体は糞。技術糞すぎ。

トランスコスモスの方へ
ざっとでいいので、↓に事前に目を通しておいてください。

http://cool.kakiko.com/korea00/

>>11
マイナス同士を「足す」とは限らない。
マイナス×マイナスでプラスになるはず。そう信じようw

ここのところやたら株価が上昇している件について

少しは就労環境良くなったの？
友達が死にかけて早々と辞めたんだけど。

韓国にも恥を晒す気ですか？
アジアを含め世界に契約を結べばジュニアの脳みそは、どうなっているかを晒すだけ。
尊氏とＦ氏が何とかカバーするのかな？

トラコスどきゅん

さて、だんだんメンツが割れてきてみなさん幼児化してきましたね
首領だけやっちまうぜ、赤井

　　　　　　　　　　　_,..,,__　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　
　　　　　　　　 ／:::;;;;;;;;`ゝ　　|　どんな具合です？社長さん　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 ./;;;;;;;;;-_i´_ ﾍ ＜　女子大生のオマ●コは。　　　 _,,,......_　　　　|　 うむ、漏れのチ●ポの太さに
　　　　　　　 .|iiiiiii人. ｀　`i〕　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　 /´　ヾミｼ`ヽ.　 |.　ようやく馴染んできたわい。
　　　　　　 __/￣　　i、 ﾉﾄ'´　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,iﾍ_ へ. `!,-､_!＜　 こりゃ内定出してもいいわな
　　　　　 ./ 　　　　　　´￣ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　/　トi_!二l￣　ﾉ ヽ　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　/ / /　　　/,　,'　,　ト､　　　　　　　　　　　　　 //　 ヽl∀）＿ノ　　 ｀ヽ､
　　　　.lﾞ ;;.l　l　　 /,　'　,　',ﾉ　;l　　　　　　　　　　　　 / |　　　 :;,￣　　　　　　　　ヽ、
　　　　.!　;;;ｌ　i　　l ,' ' ,' ','./　ｲ　　　　　　　　　　　　 l　 io,'　 :;l´　　　　 　、　　　　i、
　　　　│ _;;ヾヽ　|, , ' , 'i″　 ヽ　　　　　　　　　　　　ヽ／￣´ `ヽ、 ;o',　_;ﾒ､　　　　ヽ
　　　　　!　 `,!　l ｌ; ;', ', ﾉ;;　　　;;ｌ　　　　　　　　　　　　/　　　　　　｀ﾞ'''''''" ;;;;;ﾝ､_　　　 !
　　　　　ヽ;;;;/　 ! ｌ　 ./;;;;　　　;;:! ,／ ￣ﾐヽ、　　（ （　i　っ　　　　　　　;;;;;;;〈　/　　　ノ
　　　　　　/゛ ./'´/ 　 ヽ.、　,,;;;ﾉ/人ヾ　　..:;ヽ　　 ,-一!;;:,,　　　　　_;;;;:::''''-ヽ/ 　 ／　　　ｽﾞﾎﾞﾎﾞｯ
　　　巛　 !　 ;|　（､　i_￣``ｰヾ、リゞヽ, ヾ:::;;;ﾘ　　i　,,,;;;;:;ヾξζ／、`、`／￣｀ ノ　≡≡　　　ｽﾞﾎﾞﾎﾞｯ
.　　　巛　 ﾄ、_i!、`iﾒゝ'　、`、、ヾf)　ﾉﾘ　 ::;;;;ヽ--┴―'´￣`ヽξ 、`、`i l_i_/￣ヽ、≡≡
　　　　　／;',';';,゛ヾ、、`、`、、`、`ヽﾌ　;;:八ヾｿ　　　　　　　　　!ｯ、__`、`、`　、`、`ヽ
　　　　./,',',',', ',;',;./`-､`　、、＿　`　;;）;;;i′ !/＿ ,-―ヽ､　　　l ζ　 ｀ﾞ'''ｰ/゛ ,　,　, ﾉ
　　　　 ﾄ ,',', ','／　　　￣ ア゛,' ', , , ﾉｿﾘi　 .!、_ノﾞ　/　　ﾊ　　　i、　 ._ノﾞ￣ｌ ,' ', ,' ,'/

それオマエら亀田兄弟のことだろうが

はっきりさせておきますが、田舎のじじいの連中に手なずけられた
大塩はそのまま俺の手で殺します
それがじじいへの最大の反抗ですから
　
じじいがわかものを従わせるには、女にチンポをつっこむしか無いという
日本人の野蛮さは世界からまっさつされるべきだ

流出・・・

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　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「俺のチンポをしゃぶりな！」　
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ITブラック4天王の1角ですね。

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　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「チンポも穴もしゃぶりな！」　
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　 「美味かったら給与上げてやる」
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
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目先の利益を追求して社員を育てる気がない会社。
新規ユーザーを獲得しても、賃金が安いと現場の責任として現場のリーダーをいじめる。
それでも本部管理職は、馬鹿なのに本部の仕事をしているからと昇格する。
よって現場のリーダーは嫌気がさして辞めていく。
賃金の高いユーザーも現場の仕事を優先すると出世しない。
いかに本部の仕事をしているかがで出世する。
トラコスの昇格の評価方法。
現場の仕事を適当にして、本部関係の仕事を必死になれば昇格する。
ユーザーの仕事を必死にやって売り上げに貢献しても評価されずに昇格しない。
部課長クラスといっても、同じ生え抜きで年齢が一緒なら主任やチーフの方が現場の仕事が出来る社員の多い。
その部課長が自分よりも仕事が出来るとわかっていると、役職の権限で主任やチーフを悪人呼ばわりする。
開発で課長が設計したシステムが動かなくて、チーフが設計したシステムがユーザーから高い評価を受けた。
それでも課長は自分の責任を認めないで部下を悪人扱いする。
あきれてチーフは辞めていく。
まともな設計が出来る人間がいなくなる。
トラコスの上司はそんな集まりだから、幹部といっても仕事が満足に出来ないアホだらけ。