【企業人事】松下電器産業、半導体部門1000人削減・人員リストラほぼ完了[2005/7/3]

2005/7/3日経
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?i=2005070208124aa

松下、半導体部門1000人削減・人員リストラほぼ完了
松下電器産業は半導体部門の国内従業員の6％に当たる約1000人を削減する。7月中旬を期限に早期退職を募る。
プラズマテレビなどデジタル家電の中核部品となる半導体のコスト競争力を高めるのが狙い。
半導体部門の合理化で、中村邦夫社長の下で2002年3月期に始めた経営改革での累計削減数は2万7000人に達し、
全社的な人員合理化がほぼ完了する。

システムＬＳＩや画像センサーなどを開発・製造する社内分社、
半導体社（京都府長岡京市、従業員1万5000人）で早期退職の募集を始めた。
対象は入社10年以上の全社員で、締め切りまでに1000人前後が応募する見通しだ。
松下は構造改革費用として06年3月期に350億円を計上しており、この一部を割増退職金の原資に充てる。

儲かってるのにリストラはやまず

組み立てて売るだけのチョニーのようにはならないでほしい

松下は結構利益あげてなかったっけ？

富山の半導体新工場は無人稼働か？

リストラとか合理化とか言ってる間は、景気回復ナシね。

今、どういう業界・分野で人を必要としてるんだろう？

>>7
人を減らして効率化出来る人

社内分社してリストラか、
儲かってんだから吸収してやればいいのにな。
まあ、そんなぬるいことをやってては、利益は出ないかも知れないけど。

高卒工員でも松下電器産業に入れば勝ち組・・・
なんせ、ハンパな企業に大卒で入るよりも給料ボーナス高いし
福利厚生もいい。
しかも労組が強いので、無理な労働が少ない。

>>4
攻めの姿勢

長岡工場の社員さんの後釜に入っています。

>>10

組合思いっきり弱いんですけど...。
サビ残横行してますが...。

甘いな。
４０過ぎて、子どもや家のローンが大変になるころに
「網走にいってほしいんだが」と、配置転換されるのは変わっていない。

年取ってもぶら下がろうなんて、世界の松下をなめんなよ。

松下こんな業績儲かってるとはいえないだろう

松下は従業員多すぎ
もっと従業員を減らして、減らした分を上回らない程度に給与を増やして効率経営をすべし

不要な人材を切って派遣社員へ。優秀な人材を外部から導入するための布石でも有る。
コピー大国に勝ち抜くためには、仕方が無い。

http://kangaeru.s59.xrea.com/gakounai.htm#1955.6.30

昭和30年(1955).6.30〔18歳女子大生が不良教師との失恋で焼身自殺〕
　東京都港区青山の洋画家宅で、次女の東洋大学1年生女子(18)が石油をかぶ
って焼身自殺した。今春まで通っていた都立三田高校の教師(28)と在学中から
関係を持っていたが、教師がほかの教え子と婚約したため。この教師は女生徒
8人に手を出しており、1人は1月に睡眠薬自殺を遂げ、1人は自殺未遂。学校図
書館から160冊を盗んで金にしていたので横領で逮捕されたが、微罪のため不
起訴処分となった。

日本の半導体産業は既に、冬の時代に突入してるし
中国はこれから、花が咲く時代になってるし

これで何でも安く変える時代が進むというわけだ

いいことじゃないか

>>19
ルネサスとエピルーダは、去年は高収益だったよ。

収益が上がっている時にやるリストラは、社員にとってもいいわな。

ずるずる行って、やめるやめないなんて時にやるリストラは最悪。

女が多い

>21
Ｍ菱なんか。。。

ロボット化するなんぞたやすいだろうが
地元採用がなければ、拡張工事もままならない。

団塊の世代の正社員がいるのはどこもだが、ここは女性を大切にするので
女性の団塊正社員がわんさか。そりゃぁかねかかるわ。

若い人の開発技術力がないと言う結果だな。いまの２、３０代はどこの会社でもだめ。

ｴｸｾﾙだらけになるなｗ

１０年も前の話だけど取引先の総務部長が、韓国人の総会屋に一歩も引かなかったんだけど、
高校生の娘がレイプされて陥落。ピストルをあそこに突っ込んだ写真を送ってきたらしい。
ネガは返してもらったらしいが親にしたらたまったもんじゃないだろう。
http://crime.bbs.thebbs.jp/1115308145/1
在日韓国人の犯罪史

支援会社はどこ使ってるの？

>>26
お前は馬鹿だな

8兆円売り上げあって、純利500億なんてのは
なんかあったら
たちまち赤字ってこともありうるな。。

従業員１０００人ときくとすげーたくさん節約したように聞こえるけどさ
年収５００マンのやつ１０００人だと毎年５０億でしかないんだよな

「早期退職の募集」って聞こえは良いが、上司が繰り返し部下を
面談して、自主的に退職させるものです。
１０年以上の勤務のある従業員全員に行なっています。
昔の松下は、従業員を決して辞めささずに活かすことを考えて
いましたが、半導体やプラズマの新工場建設に巨額の資金が
必要になり、リストラが断行されているようです。

馬鹿な企業は早稲田、慶応の文系を雇う
賢い企業は国立理系を雇う

これで営業利益率１０％超えるのか

今の松下の工場はアイラインとか日綜興産とか派遣ばっかりになっちゃったから
食堂とか休憩所とか派遣が幅を利かせるようになっちゃったぞ。
一応派遣の働くとくろと正社員のところは別だが、派遣の浸食がはげしいからな

うは、知り合い勤めてるし。
ロシアンルーレットに当たったらｶﾜｲｿｽ。

>>32
その想定なら、ふつうは100億削減できてんだけどな。

【組合】が、どれだけ【会社の株】を持っているのかが、【従業員】の【発言権】につながる。

しかし中国人従業員は増やし続けるんだよな・・・

第12回LSI・オブ・ザ・イヤー発表
〜松下の「UniPhier」がグランプリ受賞
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2005/0630/lsi.htm
これのためか

>>41　LSIの開発プラットホームがランプリ受賞しただけなのか。
それで、満足のいくLSIは出品することが出来たのかな？

どの分野も同じとだと思うが、特に半導体開発部門は、経験と実績を重視される。
一気に経験者1000人削減して、給与の安い新卒に入れ替えても3〜5年間は何も出来ません。

今年末は魚津市の新工場が稼働でしょ
画像センサー、システムLSIに特化していく為のリストラだろう

ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=141
メーカーは給料いいなぁ　うらやましい

中国から優秀な人間を入れて糞日本の従業員を
切れば言い訳だし

いままでざっと技術屋を見てきたが、中国人では
営業以外で技術の或る人に出会った事が無い

資源もそこそこあって人間が多い　＝　他人から奪ったほうが早い

資源がなくて人間しかない　＝　技術を磨いて物を買うほうが早い

> 半導体部門の国内従業員の6％に当たる約1000人

国内半導体部門だけで16000人以上いたってことか…
さすがにデカイな＞松下

それ社員の数じゃないよ。> 16000人
社内にワラワラいる派遣も含めた人員総数だったはず。
社員の数自体は５〜６０００人ダタような。
ということは、２０％の人員削減だよ。
だまされるな。

>>30
こんな雑魚しか釣れとらんな。餌も悪かった、漁場も最悪だな。

>>32
実際は50億以上削減できるよ
企業が払っているのは給与だけじゃないから
それと希望退職を進められるのは年齢や部署で絞られる

この板でなんの話題にもならないｗ

ﾎｩ

松下の国内リストラはソニー以上に凄まじいからな。

売上高87136億を誇る世界最大の総合家電メーカー松下電器産業
　
　松下電器は家電はすべて好調で、Nationalのななめドラム洗濯機、お掃除つきロボットエアコンなどアプライアンスが好調。
白物家電、美容機器などでは、ほとんどの商品でシェア1位である。

またデジタル家電も好調でPanasonicのプラズマテレビはイギリスでシェア30％で1位、アメリカでシェア40％で1位、中国でシェア40％で1位、日本シェア70％でシェア1位、世界でもシェアは１位である。
プラズマテレビの需要は爆発的に増えており、特に海外では薄型大画面TVの95％以上がプラズマTVで凄まじい人気である。　Panasonicブランドは強く、圧倒的高価格なので収益が出やすいという他社にないメリットもある。
同じくDVDレコーダーでもアメリカ、中国、日本などでシェア1位で世界シェアでも1位。
液晶TVは日本で2位、アメリカで2位。
国内のビデオデッキシェア1位、国内ブラウン管シェア1位、コンポ4年連続1位、ラジオシェア1位・・・

さすがPanasonicである。

公務員最強だな

やめた人はどこへ行くんだろう。技術をもってそのまま三星とかに
行かないだろうか？
それとも技術者じゃなくて現場の単純作業者のリストラ？

>>57
LGやサムスンで技術指導するらしいよ。定年退職した人はそういうことしないらしい
だから有能な技術者は首切られないと思う

元フイリップスとのあいのこ、半導体社は、本体電産にバッサバッさリストラ。
友人がいたな。神足に。

いいことだ。
どんどんリストラして配当を増やせ。

俺の予想は当たるよ
2005年度
売上高　　8兆8000億
営業利益　　3900億
純利益　　　1100億

大体こんなもんだと思う。
昨年度の売上8兆7136億に比べて、あまり伸びてないように見えるが、HDDの工場を東芝に売ったので、売上の実質の伸び率は106％

>>61
　まあ円安も考えればそんなもんかなあ。リストラ費とかは一定だから
営業利益が３９００億ぐらいになれば純益は１５００億ぐらいにはなる
だろうけど。松下の規模考えれば本当は純益で４，５千億は欲しいんだ
が。

>>62
そうですね。1500億ですか〜かなり強気ですね〜。でも確かに2010年には純利益5000億ぐらいは欲しいな。
松下の予想では
8兆7200億
3300億
1100億
みたいだが、1ドル100円としての予想らしいからね〜。

年間10兆円を売り上げる松下電器産業で1000人ならたいしたこと無い。

いやいやむしろ、もっと減らして欲しいですよ。
じゃない従業員多いから利益が出ない。

>>65
人を減らすなら、猿でもできる。

その後、人の入れ替えで新卒採用しても、利益を生むまで3〜5年実践で教育しなければならない。

松下の社長に課せられた命題は『ヒット商品』を生み出すこと。

>>66
松下のって白物もデジタル家電もすべてヒットしてるじゃん。
4-6月期の業績も予想を大きく上回るとされているし。
今年度、営業利益率5％を前倒しで達成できる可能性もあるぐらいの好調ぶりだぜｗ

松下信者降臨ｗｗ

>>67
SONYもそんな感じだったころあるよね…

従業員がやる気をなくすってのは
じわじわ効いてくるから．．．

ヒット商品なんか今の時代出ないよ
定番商品で先行して利益を得るのが松下流か

http://www.displaysearch-japan.com/release/2005/05/r26.html

売上高8兆7136億の世界最大の総合家電メーカー松下電器産業（National／Panasonic）

『プラズマTV』で国内シェア70%で１位、北米でシェア40%で１位、中国でシェア40%で１位、イギリスでシェア30%で１位、世界シェアもトップである。
ちなみに【プラズマTV】世界シェア２位以下は、ＬＧ、SAMSUNG、PHILIPS、・・・・・・の順。

『液晶TV』最新シェアでは国内でシェア2位、北米でシェア8.75%で2位。

『DVDレコーダー』では国内でシェア1位、北米でシェア1位、世界でも3年連続トップシェアである。

国内のビデオデッキシェア1位、国内ブラウン管シェア1位、コンポ4年連続1位、ＭＤ＆ＣＤラジオシェア1位、FAX電話シェア1位・・・

冷蔵庫シェア1位、掃除機シェア1位、洗濯機シェア1位、食器洗い乾燥機シェア1位・・・・・・
などなどアプライアンスや美容機器ではほとんどの商品でシェア1位である。

首切り

ヘッドアタック

ヘッドバンキング

リストラされた人ってその後どうなるの？

他の使用人に雇用されるか、失業するか、どちらか

日本の半導体産業って、韓国に技術を盗まれたって本当？

おれ厨房だからわからんちん。

本当だよ
日本がメカ技術をアメリカから盗んだのも本当だし
アッバース朝が製紙法を中国から盗んだのも本当
そうやって技術が広く普及したおかげで今の便利な世界がある

ビバ！　オープンソース！

パナだけの問題じゃなく日本自体の問題

働く人が減ると言う事は
収入が無くなる人が増える
収入が無ければ最低限の生活になる
最低限の生活と言う事は余計な物が買えなくなる
余計な物が買えないと言う事は物が売れなくなる
物が売れないと言う事は企業の業績が悪くなる
企業の業績が悪くなると言う事はまたリストラをする
号外
リストラの他にコストを下げると言う事は商品の質が悪くなる
商品の質が悪くなると言う事は
質の悪い物はだれも買わなくなる
買わなくなると企業の業績が悪くなる

まさに企業自爆のリストラスパイラル！

>>79
バカですか？　何もしなかったら赤字が拡大し企業は倒産、全員職を失う事になった。
実際はお前が言ってるのとは反対に、日本企業はリストラで競争力が回復し、新規採用者が増えてる。
パナソニックが良い例だろ。
良い麗

>80
松下でもここ数年の国内新卒採用数は減少傾向だよ
中途採用と国外採用は増加してるけどね

社員が要らないだけで、従業員はたくさん居ます。

>>80
減少傾向というかめっちゃ減ってる。今年から新卒はマイノリティで
中途採用の方が多い。ついでいうと、日本人の新規採用より、
外国人の新規採用の方が多いんですよ。
とくに中国ですごい人数採用してるよ。
日本の新卒より多かったんじゃない。たしか。

>>83
ロジックIC要員でしょ？
日本じゃ学生の絶対数が少ないし、仕方ないんじゃない？

>84
中国採用は世界最大規模の白物家電の工場立ち上げに伴う
製造部門の幹部養成と販売強化のためだと思う。
中国、広くは東アジア全域で販売する白物家電の開発も
いずれは中国でやるんじゃないかな？

以前新聞では、製造系でなく技術系学生の採用が中国を含む外国が、
日本国内を上回る、みたいなことを書いてあったような気がする。
一番最近の実績だと日立とか、東芝とかが国内新卒で７００人〜８００人
ぐらいとっているなか、松下は４００人以下だった。

リストラほぼ完了？
んなわけないでしょ・・・

uhcustan/guest

まだまだ

>>79-80

要は会社が早くなくなるか遅くなくなるかの違いですな
結果は一緒

同じでは無い、錯覚でしかない

クソ下潰れろ

９０年代は松下系工場勤務だけど、残業４時間以上の日は、
残業食を出してくれてねー、あの時は人間味ある会社と思った。
離れて今このスレッド読むともう別会社なんですな。
確か９６年労使交渉でベア５％台以下を飲んで、年休２０日にしてから
少しおかしくなったのかな、そして派遣社員をとってね・・
もう松下幸之助の松下電器は終わった。
今はｷｭｰｸﾂの中村邦夫の松下電器に期待しましょう。
今後新商品と２ちゃんねるの祭りに期待。

中村邦夫辞めても今の路線はたぶん変わらない

売上　8兆7136億を誇る世界最大の家電メーカー松下電器産業（National／Panasonic）
http://www.displaysearch-japan.com/release/2005/08/r19_b.html
プラズマテレビ（PDP TV）：前期比24%増・前年同期比89%増の113万台で過去最高。出荷額は前期比13%増・前年同期比37%増の31億ドル。
TV市場全体に占める数量シェアは2.9%（前期は2.0%）、金額シェアは18%（前期は15%）でいずれも過去最高。中国以外の各地域市場で前期比2桁成長率を記録、なかでも日本では同77%増と大きく伸びた。
数量ベースの地域シェアトップは欧州（33%）、以下、北米（30%）、その他地域（15%）。金額ベースでは、HDタイプや大型サイズの普及が進んでいる北米がシェア33%でトップとなった。
40-44インチクラスのTV市場ではPDPのシェアが64%から76%に上昇、50-54インチクラス市場でも15%から22%に伸びている。PDP TV市場をサイズ別に見ると42インチEDがシェア56%でトップ、次いで42-43インチHDが23%、50インチが9%となっている。
ブランド別ではPanasonicが前期比90%増と出荷を拡大、世界市場におけるシェアを17%から27%に上げた。第2位以下にLGE、Samsung、Philipsと続き、第5位にはPioneerに代わってHitachiが浮上している。
各地域市場の首位ブランド（金額ベース）は、日本：Panasonic、北米：Panasonic、欧州：Panasonic、中国：Changhong、その他地域：LGE。

株価が上がってますね
給料削って配当にまわしてほしいものですな

松下システムテクノじゃん

政府がものづくり、理科の面白さを説いても
肝心の製造業が、こんなに苦しんでいたら
誰も理数系に行かんわな。理系って大学院まで行かなきゃなんないんでしょ？


>>83
TVで見たけど
中国の学生は、全寮制でめちゃめちゃ勉強してるらしい。
あと、大学生のうちから当たり前のように起業して学費稼いでる。
日本の大学生とはレベルが違いすぎる。
日本の大学ってなんであんなにゆるゆるなんだろう。

だから文系の大学を廃止する必要があるんだよ。

ちょっと教えてほしいのですが、あのPMCっていうモバイルの大赤字会社のリストラってどうなったんですか。早く撤退したほうが松下のためだとおもうんだけど。
早期退職制度ってあったんですかね。

小さな会社ですが、電子部品系の、PED日東（パナソニックエレクトロニックデバイス日東）
でも最近リストラで８０人ほどが退職いたしました。
特別転身支援制度と名前はいいですが、実態は>>33と同じです。
実際に面談しましたが、そらもうひどいものですよ！
新聞には松下の大きな工場のリストラしか書かれないですが、現実は小さな工場
の松下もリストラされていることを皆さんに知っていただきたいです。

>>93
詳しいことはよく知らないんですが。
この会社って、以前は官僚もびっくりするほどの万全な福利厚生、35歳持ち家を奨励する制度があったんですよね。
それを考えると待遇が悪くなるのはしょうがないのでは・・・

>>101
社業が好調の時のリストラの方が社員にとってはいいことなんだって。

>>101
業績順調な会社は、リストラでも割り増し退職金もらえるからべつにいいじゃん
業績不振な会社は整理解雇でろくに金も出ない

特別転身支援制度が原因か！半導体アライで主事が自殺・・
南無阿弥陀仏

松下なぁ・・ｗ
親父の友達のオサーンもリストラされちゃって廃人になっちゃてたな・・・
罪な会社だよ

破壊と創造？

リストラされて廃人・・・　それは会社の責任ではありません

でも、なんか工作員の使ってる機材ってとことんボロなんだね

リストラで１００人切ると、無能な一人が退職までの時間が稼げるからね。
縁故の都合上どうしても雇わないといけないのが年とると大変だ。

転身支援制度　ありがたい制度です
退職金も割り増し、こんな会社
いまどきありません
ありがたく頂戴して
他の業界へ転身。
今幸せです

回路設計からの転進って
どこにいけるの？
具体例ギボン