【企業意識】会社への忠誠心、日本は世界最低 米調査

日本人の会社への帰属意識や仕事への熱意は世界最低水準――。そんな結果が、
米世論調査会社のギャラップの調べで明らかになった。帰属意識や熱意が「非常にある」
と判定された人の割合はわずか９％で、調査した１４カ国のうち最低。４人に１人が
「まったくない」とされ、職場に反感や不満を感じているという。 調査は今年３月に
電話番号から無作為に選んだ千人を対象に、「自分の得意なことを行う機会が毎日ある」
「自分が何を期待されているかがわかっている」「自分の意見が考慮されているように思う」
「成長を励ましてくれる人がいる」など１２問を５段階評価で答えてもらい、総合的に評価した。

その結果、仕事への忠誠心や熱意が「非常にある」が９％、「あまりない」が６７％、「まったく
ない」が２４％となった。０３〜０４年に同じ調査をした他国と比べると、「非常にある」はシン
ガポールと並んで最低、最も高い米国（２９％）の３分の１以下だった。一方、「まったくない」
はフランス（３１％）に次ぐ２番目の多さだ。

　同社は「米国は不満があれば転職する。日本は長期雇用の傾向が強いこともあって、相当我慢
しているのではないか」と分析している。

http://www.asahi.com/national/update/0513/TKY200505120356.html

2ぬるぽ

皮肉なもんだ

我慢か

だったら、なぜ、辞めない？？？

ある意味正解だったんだから追いかけてくるなよ。。。それだけだよ。
つまんなくても別にいいもの。

辞めてるよとっくに。

昔の社員は家族みたいな経営の方がよかったのやもな。

「忠誠心なんてものは、生きるための方便です」
アントン・フェルナー

米国は転職しやすい風習があるが


日本はバカ中高年が会社を支配しているから


転職環境がなかなか整わない。


辞めにくいから、我慢せざるを得ない。

＞米国は不満があれば転職する

日本ではこのような人間を「忍耐力が足りない」「我が儘」と表現する。
自分の好みの要求を全て満足する会社などあろうはずがない。
国民性の違いですな。

こんなの聞き方の問題だろ？信頼できるデータと思えん。
つか、そもそも会社に対する忠誠心なんてなくていい。
自分の仕事に対する誠実さがあれば。

この国の経済ヒョーロンカの理解不能なところは

どれだけ過酷な労働であろうとも
労働者は朝きちんと会社に出かけて仕事をする

と考えてるとしか思えないこと

こういう風潮はマスゴミと売国企業のおかげでずいぶん広まってるね

これは由々しき事だな････ってソースが朝日かよっ！！

>>14
そうだね。マスゴミが忠誠心が悪という風潮を作ってる元凶の一つのクセに
低かったら低かったで日本はダメだ最低だと騒ぎ出す。
日本がダメで最低な国でないと困るんだね、マスゴミは。
動物虐待がなくなると困る動物愛誤協会や、地球が汚染されていないと困る環境保誤団体と同じ。

余談だが、海外では現在でも日本兵最強伝説が根強く残っている

日本人は忠誠心に富み、劣悪な環境に耐え、死を恐れない最強の兵士であると

所詮、会社は















飯の種。

会社での扱いが悪くなる一方なのに、その上忠誠心も期待するなんて間違ってる。

日本人は自分に厳しいからね。
こんなに会社のためにバカみたいに働いてる国は
そうそう無いと思う。普通、あ、５時ですか、それじゃーって感じなのに。

年寄りは、社員が忠誠心を持ちたいけど持てない
ことに気づかないとね
じゃないと小さな会社から順に傾くよ

親父が同級生を犯してたんだから、そんなもんさ
じいさんなんて

売国奴左翼が、自分のやりたいことを見つけろなんて腐った教育をしてきた結果だな

というかこの質問
自分の得意なことを行う機会が毎日ある」
「自分が何を期待されているかがわかっている」
「自分の意見が考慮されているように思う」
「成長を励ましてくれる人がいる」

日本における会社への忠誠心や帰属意識調べる質問だとは思えないのだが。
アメリカならこれでいいんだろうけど。

リストラの結果なので企業が望んでなったこと
これで、労働基準法改正で残業代ゼロが合法になったとき
どうなるか？
頭脳の海外流出はとまらない
国家は借金と人材流出でアアボーン

>>23
恩家主義ですか

今の団塊世代って乱交以外で名誉の作り方知らんもんな
　
石原陸曹！騎兵隊一歩前へ！
　
とか言っても今の連中じゃナポレオンの洒落にしか成らん

>>24
実力主義だのグローバルスタンダードだのを
標榜してリストラしてきたんだから
設問もグローバルスタンダードじゃないと。

これって「忠誠心」「帰属意識」の調査？
会社における自己環境満足度調査でしょ？

スーパーマンを炭に追いやる会社

今の会社に忠誠心なんてあったら


それはマゾだ

>>23
アメリカのほうが「自分のやりたいことを見つけろ」教育の本場のような気がするが

三井三菱に入れなかった椰子のフキダマリだった鈴木商店
松下に入れなかった椰子のフキダマリだったソニー
大卒社員の誕生が事件になるような程度の会社だったホンダ

みんな経営者のカリスマ性で、普通なら逃げられてしまうような人材を引き付けて、成功した。
キーワードは、忠誠心よりも理屈を超越した尊敬の念なのでは？

>>32
アメリカほど現実主義な教育してる国もないけどなｗ
実際、今のアメリカの学校教育覗いてみたらどうだ
中国も顔負けの競争教育だ。

日本は労働組合がショボすぎるから駄目何じゃないかな？
アメリカなんか無理に残業させたら上司が降格処分されたりとか
労働組合様々だから、向こうの国はきっとそれらもひっくるめての会社環境が
信用できるって事じゃないの？

店舗で働いてる奴とか営業開始と営業終了とが、定時労働時間になってるらしく
開店準備と閉店後の片付けは、労働時間外だそうだ俗に言うサービス残業ってやつ
月３０〜４０時間のタダ働きって、労働基準局はどうなってんだ？取り締まりとかしないのか？
日本人はきっと、国の態度がこんなだから働く気力が無くなってるんだろうな

ちなみに俺の会社は残業代は出るんだが、人手が足らなく忙しい時、朝８時から深夜２時まで、
一日休憩一時間（食事は一日でその時間内だけ、もちろん一食）で一週間働いたことがあるぞ！
通勤時間とか差し引いてたら睡眠時間２時間半だけだった・・・
あれは、本気で死ぬかと思ったよ

ふと気になったんだけど、
アメリカにも労働基準局みたいなのってあるの？

企業側がサービス残業させてもOkな判決出てなかったけ？

>「米国は不満があれば転職する。日本は長期雇用の傾向が強いこともあって
>相当我慢しているのではないか」と分析している。
？、誰の言葉だ。転職を助長しているのならばそれはそれでいいが、
転職と長期雇用の問題は、忠誠心と直接関係ない。
忠誠心があるから長期就職するわけではない。
ｵﾗ熱くなっとる？

>>1　さもありなん。

質問がおかしい。

「定年までその会社で働こうと思っているか？」

これで日本は世界一の忠誠心があることが分かる。

会社が社員を大事にしなければ、社員は会社を大事にしません

41がいい事言った！

>>40

つーか定年まで働こうと思う日本人のほうがマイノリティなんだろう

多分欧米のビジネスマンは個人の生活を犠牲にしない範囲で会社への忠誠心を持っているに違いない
言葉の持つ意味の微妙なニュアンスの違いだとか感覚が違うんだろう

定年まで働けるかって思う方が普通だろう。

>>44
だろうね

>>44
>>46
だよな。
アンケートの取り方がおかしい。
女ではないが「会社(勤務先)と仕事(職種)と家庭(家族・自分)、どっちが大事ですか？」
にしないといけないな。

>>38
日本では、忠誠心を持てないような会社でも、転職せずに働き続けてるってことでしょ。

そもそも「忠誠心」の定義からして違うでしょ。

日本は千年位前から「いざ鎌倉」という言葉があったように「忠誠を尽くす」というのは
まさに身も心も捧げるといった自己犠牲心からなるものであり、自らの報酬や名声を
得るものではないとても重いもの、

それに比べ欧米は契約社会、忠誠といってもそれはその契約なり報酬が与えてもらえる
範囲での話。

忠誠心云々というよりもシステムだろう。やめて再就職しづらいシステムが存在する。
この風潮は大学入学時からあるよな。一度入った学部は変えられない。個人の選択はあまり許されていない国なんだよ。

会社にいつまでも遅くまでだらだらと残っていることが
会社に対する忠誠心の証、のようなアホみたいな考えが
今だに幅を利かせてる。
漏れも定時で終わらせられることを、9時10時までだらだらと
引き伸ばしてやってるｗ
まあそんな会社をある意味利用してる部分もあるがね。
早めにひと財産築いて引退するつもりだ。

>>49
そういう欧米の間違った解釈に今のトップが毒されてるから滅茶苦茶になる。
滅私奉公というのは、ご恩があって初めて成り立つもの。
ご恩は金だけじゃなくて、共同体としてとか同じ志を持つとか、何か命を捨
ててもいいと言うほど価値があるもの。
自己犠牲なんて言っても、ご恩を与えなかった鎌倉幕府は潰れてるじゃないか。

>>52
そういえばそうだね。ご恩がないのに会社のために人生を壊すなんてありえない。
昔の人も案外頭いいね。

アカヒのソースに釣られた俺も俺だが。

自分を犠牲にしないと首を切られるような状態で
自己犠牲を根拠に忠誠心計ってもしょうがないと思うんだが。

test

>>53
この件に関しては、アサヒだとかそういうのは関係ないと思うよ。
自分の周りの会社を見渡してみて、潜在的にやばい状況にある会社は多いと思わない？

俺の周りは、何とかギリギリの線で踏みとどまっているような会社が多いような気がする。

だいたい、社長と呼ばれる人だって
前の会社に嫌気が差して自分で始めた人たちだろ？

>>57
学生さん？

>>52
江戸時代も「使えない殿」と家臣団に判断されたら
体よく「病気になりますた」とかいう手続きで殿様クビにされてたりしたらすいし。

先祖に庄屋の家系があるんだけど、
面倒見のいい当主の時は村民もとことん面倒見る
（庭掃除、井戸メンテもろもろを自主的に、つか勝手にやる）んだけど、
これも村民の気分次第で、村民大事にしない当主だと
必要最低限のことだけしかやらなかったらすい。

>一方、「まったくない」
はフランス（３１％）に次ぐ２番目の多さだ。


おい、おまえら、フランスと気が合うぞ。

結局、日本人には昔の経営形態があってるんだって
終身雇用、年功序列。年功序列はやめた方がいいな。
みんな家族だ！みたいな経営。

今の会社で忠誠心なんか期待しても無駄じゃないの。自分の都合でリストラ
するくせに。今は会社としても忠誠心やしがみつこうとするやつがいらないん
じゃないのかな。中高年の社員で「会社が」と言ってるやつがいるが、いざと
なったら会社は冷たいということがいまだに理解できないのがいる。
会社としても嫌だったら早く仕事を覚えて転職するという奴のほうがいいんじ
ゃないか。そういう奴のほうが真剣に仕事するからな。

忠誠心を大げさに取ってる人が多いんじゃない？
単なる契約関係でしょ。

会社大好きな漏れは勝ち組

結局「御恩と奉公」
これ基本

その御恩が感じられねーんだよ。

日本が終身雇用制だったなんて幻想だよ。
制度なら不況に関係なく維持されるからね。
単に終身雇用状態だったというのが正しい。

日本的経は終身雇用状態を維持することを
経営上の重要な戦略と考えるところに特色がある。

最近の会社は
御難と奉公の関係を求めてるがな
ふざけんなって。
こちとら仕事は趣味じゃねぇし

秀吉の朝鮮出兵前の議論そっくりだ

そりゃ企業なんて利益を上げる為ならどんなこともする集団だからな。
奉公を強制してもご恩をどうやって与えないかに腐心して当然。

経済活動に忠誠心なんて関係ないよね。
利己心があれば十分。

貴様ら貧乏日本人て、在日の凄さ知ってるのかよ。
俺は、東京だけど、JR山手線や中央線、東急東横、小田急、京王線など
ほとんどの駅前の一等地に、パチンコや消費者金融があるだろ、
今度、各駅の駅前を意識してチェックしてみな。
ほとんど、在日のもんだ。ゲ−ム産業よりでかい30兆円産業の
ほとんど在日が握ってるんだよ！！
なんで、おれら、在日が、駅前一等地の土地をもっているか、知らないだろ！！
朝日やTBSだって、ほとんど在日だぜ！！
在日が、日本の国益、靖国や、君が代、戦争の歴史決めていくんだ。
お前ら日本人は、怖くて、何も出来ないじゃないかよ（笑）
他のテレビだって、創価の　在日の足をなめてるじゃないかよ。
社会正義なんて、テレビにはないんだよバ−カ！！
まぁ-せいぜい、がんばって、金使えや！！
貧乏・日本人君！！
これから、外国人参政権と人権擁護法案で日本を在日よる支配を実現しますから。
日本人にはちょっと難しかったかな。
テレビ報道も、在日の力でスル-出来てるしな。
そして、貧乏日本人は、在日の奴隷決定な。（笑い）

何が在日最強だ。
お前らは、パラサイトに過ぎない。
日本を離れて、何が出来る。

頑張ってはいるが、文章構成がいまいち。

会社潰した仇の屋敷に、元従業員が徒党を組んで討ち入るくらいじゃないとな。

しかしあれは浅野がｷﾁｶﾞｲだったんだろ？物語と史実は違うもんな。
水戸黄門が糞ジジイだったのと一緒か

>>72
在日は税制が優遇されるから土地などの名義に使いやすい
パチンコ屋・換金所・設定屋のような関係は
法のゆるい、やくざか在日にしかあり得ない特権的職業だ
それは金貸しにも言えることだけどね

しかしそれを自慢気に言ってる時点で勘違いと言えるな
汚れ系民族である事に自身持ってどうする？
「俺のオヤジはやくざなんだうらやましいだろ！」
って言ってるのと同じだ

普通の会社で役員やってる在日の方が、日本人以外の目から見ても
優秀な人間に見えているはずだ
在日って事ごときで、優秀な在日が日本人と同じ土俵に上がれないのは、
あんたのような考えの人間が足を引っ張ってるからだ
在日の敵は結局在日なんだよ！
スレ違いだけどな

でも換金所の経営は警察ＯＢがやってるんでしょ？

在日がすごいのは、わかったが
お前が、パチンコ屋の社長なの？
同じ在日でも、ただの他人じゃん。

忠誠心と不満は別物なのに
どういうタイトルつけてんだろうね、この記事

「コリアン世界の旅｣　野村進　1996年　講談社


いま全国に約一万八千軒あるパチンコ店のうち、在日および帰化者二世・三世を含む）が経営する
店の割合は、六割とも七割とも言われる。三軒に二軒は、オーナーが韓国・朝鮮系ということなのである。
パチンコ台の製造メーカーにも、最大手の「平和」を筆頭に、韓国・朝鮮系の経営者が名を連ねている。

パチンコが全国に広まり大衆的な人気を博するのは、明らかに日本の敗戦直後からである。
身近に安価な娯楽がなかったためという理由ばかりではない。
焼け跡闇市の時代の庶民を何よりも魅了したのは、景品に出されるタバコだった。
配給制で常に不足がちなタバコが、強力な呼び水となって、戦後最初のパチンコ・ブームを
巻き起こしたのである。




『こんなことを話す人間は、ほかにおらんだろうね』　と前置きして、キムが語る。
『闇市で儲けて、それからパチンコ（店経営）に走った人が多いんですよ。
じゃあ闇市で何をして儲けたかというと、結局、ヒロポンと贓物故買（ぞうぶつこばい）だよね』　
密造した覚醒剤を売りさばいたり、盗品の横流しをしたりして、短期間のうちに大金を作り、
それをパチンコ店開業に振り向けたというのである。

『そういううしろ暗い過去がなかったら、カネなんていうものはそんなに貯まらんですよ。
うしろ暗い過去があるから、人にも言われんわけでね』
（贓物故買＝窃盗、詐欺などの犯罪行為によって不正に得た物品を売買すること）

http://www.geocities.co.jp/WallStreet/2463/sangokuzin.htm

日本全国で在日朝鮮人が税務署に対して「民族差別による不当弾圧だ」との
抗議行動をくり返し行い・・・・
　そして、1976年国税庁と朝鮮総連傘下の「在日本朝鮮人商工連合会」の間に
「五箇条の御誓文」が交わされます。
連合会に入れば日本に税金を納める必要が無くなりました。

http://www.geocities.co.jp/Playtown-Denei/8746/2003h.html


２）の比率に関しては、一般的には北鮮：南鮮：台湾：日本＝３：３：２：２と言われてたが、
朝銀をメインバンクに総連系が地方郊外出店を猛烈に加速させ、今は４：３：２：１くらいでは
ないか。不正銀行をバックに北の勢いが強まって、警察サイドが南系を抱き込んで、
資金の流れを捕捉しようとカードシステム導入を強引に図ったのは記憶にあたらしい。
ただ、朝銀がこけてどうなってるのかは知らん。

総務庁統計局が発表する「サービス業基本調査」によれば、パチンコを主な事業とする
事業所の事業収入合計はおよそ３０兆円となっている。まず、対ＧＮＰ比で見てみると、
日本の実質国民総生産が５００兆円弱ということから、その６％強に相当する。他の産業
と比べても、パチンコ産業の巨大さは明白だ。例えば、日本の基幹産業である自動車の
生産額は約１４兆円。また、小売業にしても百貨店全体の売り上げが１１兆円、スーパー
で１２兆円どまりである。パチンコ産業と肩を並べる売り上げ額を持つ業界といえば、住宅
部門（約２６兆円）、外食産業（約２８兆円）くらいのものである。しかも、パチンコ産業の売り
上げはこれだけではなく、パチンコ台・周辺装置・店舗設備などの売り上げを加えると、
さらに巨大なものとなる。
実際に、１９９６年の警察庁の調査によると、パチンコ業者のうちの７０％は在日韓国・朝鮮
人や中国人の経営であることがわかる。付け加えると、パチンコ店だけでなく、台メーカー
や周辺機器メーカーといった周辺産業にも外国人や帰化人は多い。

http://clearing.fsa.go.jp/kashikin/index.php

金本・金川・徳山・伊山・重光・南原・白石
武田・遠藤・高田・富永・宮本・福山・大山
木下・光田・杉本・玉井・新井・木村・高山
村上・松岡・金沢・永田・広瀬・池田・木山
有田・平山

http://clearing.fsa.go.jp/kashikin/index.php

金・朴・李・許・徐・梁・鄭・黄・文・白・玄・洪・全・孫

趙・崔・姜・尹・張・林・韓・呉・申・権・宋・安・柳・高

>>81
この本結構面白かった

なーーんか一生懸命話逸らそうとしている方々が
いらっしゃりますな。

評価制度が日本では給料の抑制にしか使われていないんだから
不満がたまるのは当たり前だなぁ

時間外賃金がもれなく支払われるようになれば、
このアンケート内容は大幅に変わります

搾取されてることが理解され始めたということだな。
今の日本は１９世紀の資本主義そのものだものな。

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

　過去の奴隷は、自由人の力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。

　現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。

　　　　　　　　　　　(リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて)

かつての奴隷は煉瓦を焼いた
　
今の奴隷は地球を脱し空跳ぶレンガを焼いている
　
どうせ焼くなら焼餅じゃなくて、そっちだね

別に企業に忠誠心なんかないね
企業は単にビジネスパートナー

そのうち国への忠誠心もなくなるぞ。
超低金利、保険税の値上げ、増税等。

>92
今の日本に忠誠心抱いてるのは右翼だけだろ

>>88
１９世紀の資本主義は資本家と労働者の階級闘争。
現代の資本主義はエリート労働者とサービス労働者の階級闘争。

「忠誠心ｲﾗﾅｲ　国債ｶｯﾃｸﾚ」が政府の本音だろうな

?

忠誠するなら金をくれ！！

同情するなら金をくれ！！

ここにいる椰子って、自分じゃ何もできない椰子？
そんなやだったら、自分で何とかしたら？
引きこもりのニートさん

おめーもこんな夜中にご苦労だな。
明日の仕事に支障は出ないのか？

「転職＝勝ち組」をマスゴミがあおった成果がやっと出てきましたか。

実際は、多くのケースは「転職＝負け組み」なのだが。まともな香具師は転職する必要が無い

本来忠誠心ってのは、雇い主が自分を守ってくれるという
土台があってこそ持てるんだよ。

会社は守ってくれるわけじゃないし。いいように使ってポイ捨て。

それって日本陸軍と似てるよね

日本、だんだん荒んでいくな。
欧米の企業で成果主義を取り入れてるのは、トップの経営層にだけ。
多くの一般労働者、ホワイトカラーは年功序列で、終身雇用だよ。

日本の場合、経営層には終身雇用、年功序列を維持したまま、
一般労働者、ホワイトカラーにのみ成果主義、裁量労働制を取り入れてる。
日本の労働者達、だまされすぎ。

松下が生んだ｢終身雇用制｣

1929年10月24日､ﾆｭｰﾖｰｸのｳｫｰﾙ街で､株価が大暴落して､大恐慌になった｡
松下電器も､売上が止まり､在庫の山が築かれた｡
幸之助は､｢従業員の数を減らす｣ことを迫られた｡
幸之助の出した結論は､｢従業員を半分にするのではなく､製品を半分にする｣であった｡
そして､次の2つの政策を実行した｡
　･工場を半日にするが､工場の人間には給料を全額払う｡
　･その代わり､休みを返上して､社員全員で製品を売って歩く｡
二ヶ月後､会社はﾌﾙ生産体制に戻るまで回復した｡

これが､この後､全ての日本企業が実施する｢終身雇用制｣の始まりである｡

売上がないと時間を提供するしか無いもんナ

結局その松下もリストラ断行したしな。数年前だったか。
これを時代が予想外に厳しいと取るか役員がﾍﾅﾁｮｺと取るか。

>>104
だから
最近は無能トップが高給だけ取って不祥事起こして
ロクに責任取らずｻｯｻと逃げるように辞任パターンが
築かれてるわけだな・・・

まあ、ゴロツキ連中が上にいるうちは
言いなりパターンだろうから

さっさと使えない中年、バブル世代を解雇してやればよい。
この前、出向先の会社で５０代部長なのに今まで稟議書１枚も書いたことがない
なんてやつがいるんだぜ。日本て終わってるな

バブル時代に職業選択の自由とか煽りまくったやつの責任大。
乗せられたやつも阿呆だが。

>>34
出切るヤツは飛び級の連続
けど普通のクラスのヤツは自分のやりたいこと見つけろ的。
その代わり、ほとんどのヤツは難なく見つける、というか持ってる。

スポーツにしても芸術にしても中高の時点で芽を見出させる為のシステムが出来てるからな、あそこは。
なにか一芸に秀でていれば何かの形でヒーローになれるシステム。

爪噛みや強盗の才能に秀でててもヒーローになれるのかね

｢我が社は・・・｣などと、やたらと｢我が社｣って言葉を使っている輩のいる
会社にまともな所は少ない。（特に中小零細企業に多い）

>>114
それは言えるな。
「我が社は・・・」とか「うちの会社は・・・」という台詞ってオーナー社長が言うなら違和感ないが、
雇われ社長や株主に信任された執行部ましてや一般社員が言うと、この人は精神的に組織から自立できてないな違和感を感じる。
普通の人は例えばJR西日本に勤めている人なら「JR西日本では・・・」とか「私が勤務している会社では・・・」と言うのが普通なんじゃないかな？
会社とは社会生活に参加する上で組織と個人がお互いを必要とし、たまたま縁があって共に社会貢献を行っているに過ぎないのであって、
単に精神的に自立していない未熟な個人が会社に所属しているだけっていう意識から、そういった精神的な同一化を生むのだろうな。

およげ！たいやきくん。

>>115
結局、会社（上司）の好みだと思うぞ
依存性＝やる気って考えだろ？
才能や経験が無くても、依存性＝やる気のある奴は使えるって事だ
だから中小企業では、上下関係重視の犬型人間が出世する
営業畑の主任辺りに高卒元ヤンが多いのはこのためだ

しかし犬型人間は、自ら作り出した優位性（派閥）を守るために
価値観の違う同僚・部下を蹴落とす傾向にある
その為、一個人に非凡な才能が有っても、その組織に所属している以上
結局その芽は摘まれる結果となる

日本の組織は、ハラスメントという概念が掛けているから、組織自体も精神的に未熟なままだ
結果、組織の枠に収まらない人間は、無能でやる気のない人間と見なされる

現有の所属組織において、一個人の非凡な才能を生かせる体制が無い以上、
無能でやる気が無いと看做されても仕方ないんじゃないの？

才能ってのは評価基準（すなわち評価者）によって左右されるのは当然だろ？

大衆車にF1のエンジン積んでも意味無いし、ドラッグレースでハイブリット車持ってきても意味無い。
でも、F1エンジンやハイブリッド車自体が無意味って事じゃない。

本当に非凡な才をもった優秀な人間なら、最初は黙って型にはまって我慢して仕事しながらも、
徐々に組織内の価値基準自体を変革しちまうと思うがね。
それが適わないなら独立するだろうし。

残念ながら多数決で良案を潰すのは、国会などでも良く見られる日本の文化だ
日本人が精神的に組織から自立できないのは、法や契約ではなく、社僕的依存という
同一化を、組織の基盤に使っているからだ
そこには、才能では越えられない、高い壁が建って居るんだ
必要なのは、キャリアと言う名の権威的バックボーンだ
それが無いなら依存に頼るか、独立するかだ、
社員に対して会社は、社会的貢献など必要としていない、自社に対する貢献のみだ

イギリスに妙な漂流民が流れ着いたらしいね

長期雇用？アメはまだ知らないのか

トイレにコーラン入れたんだろ