【雇用】終身、年功制の支持増える　日本型雇用、再評価の兆し

何年働いたかは関係無いが、どれだけ会社に貢献してきたかは重要だろう！！
例えば会社組織になっていない時代から働いて、君たちが入社してすぐに、
仕事があって給料が毎月保障されるような組織を創り上げてきた先輩に対しては
敬意を払いなさい。
何かも平等だ〜なんて権利ばかり主張する若輩者をみてると少しムカつくのは
歳をとったせいなのでしょうか・・・

俺は30歳だけど
10代20代の頃はオヤジはウゼーとか氏ねと思ったけど今は
餓鬼が権利ばかり主張してねぇで働け！餓鬼は氏ね！
と思ってるｗ
自分が経験してその立場になって初めて色々気付くよ
今の餓鬼もオヤジになればさらに若い餓鬼からウゼーとか氏ね！
と間違いなく言われるだろうｗ
まぁ〜人間の歴史上この繰り返しで今があるワケだが
1つ餓鬼に忠告しとく！俺の知り合いにフリーターがいるが
30過ぎると就職先が激減するので今のうち定職についておけ
30過ぎて餓鬼と一緒にコンビニやファーストフードでバイトは
むなしくなるってサ

完全な昔と同じ日本型雇用には戻らないと思うよ。
企業もピラミッド型にならざるをえないから、
５０歳ぐらいで天下りさせなければならない。
子会社も作れない企業は首を切らざるを得ない。

餓鬼に言えることは好きな仕事つきなさいと言う事。
今からはそれができる世の中になったのだから。

>>679
なんで敬意はらわれないか考えてみたことある？

米の傀儡、小泉・ｹｹ中「改革と日本弱体化に逆行するから駄目」
つーか、こと日本では終身雇用、年功序列、間接金融、土地担保制、
株の持ち合い、護送船団方式と言う日本株式会社やってた時の方が
よっぽど競争力も高くて経済成長率も高かった訳だけどねｗ
そんな日本を潰す為の構造改革、バブル誘導だったんだよ。
ちなみに米ギャラップ社の調査によると一昔前とは逆で
日本人の企業に対する忠誠心が先進国中ぶっちぎり最下位になったそうなｗ
罠に嵌って経済も社会も崩壊してしまった日本。
馬鹿だねえｗ

拒否できない日本 アメリカの日本改造が進んでいる 文春新書　　関岡 英之 (著)
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「世界を不幸にしたグローバリズムの正体」ジョセフ・Ｅ・スティグリッツ　
http://hajime1940.blog.ocn.ne.jp/hajime/2005/07/post_5eb7.html
http://sksk832.hp.infoseek.co.jp/rireki.htm
たかられる大国日本
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乗っ取られる大国日本
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ＮＴＴを殺したのは誰だ
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なぜ日本経済は殺されたか　ヴェルナー
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グローバル経済を動かす愚かな人々　クルーグマン
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恐慌の罠　なぜ政策を間違いつづけるのか　クルーグマン
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日本経済の米化（年次改革要望書に従うに連れて）
成長率が落ちてってるのが良く分る。
要するに国民性にあったシステムにしないと駄目だってこったな。
個人消費に対する悪影響もでかい。
特に長期ローンを組まなきゃならん住宅販売に悪影響がでかい罠。
効率だけ追求すれば一国のマクロ経済は成り立たん罠。
合成の誤謬が生じるから。
企業栄えて国と国民は滅びるんだな〜。

ＭＢ（マネタリーベースと景気の関係）　
　　　通貨乗数　　MB　　M2+CD　デフレータ　名目GDP
1984/12　　11.11　　 4.7%　　 7.8%　　 3.2%　　 6.4%　　
1985/12　　11.38　　 6.7%　　 9.3%　　 2.3%　　 7.5%　　
1986/12　　11.32　　 8.7%　　 8.2%　　 1.7%　　 4.7%
1987/12　　11.43　　10.4%　　11.5%　　 0.3%　　 4.1%　　
1988/12　　11.56　　 9.2%　　10.4%　　 0.8%　　 7.6%
1989/12　　11.35　　12.6%　　10.6%　　 2.3%　　 7.7%　
1990/12　　11.55　　 6.6%　　 8.5%　　 2.4%　　 7.7%　　
1991/12　　12.12　　-2.8%　　 2.0%　　 2.9%　　 6.4%　　
1992/12　　11.90　　 1.4%　　-0.4%　　 1.6%　　 2.6%
1993/12　　11.62　　 3.7%　　 1.4%　　 0.5%　　 0.8%
1994/12　　11.50　　 4.0%　　 2.9%　　 0.1%　　 1.2%
1995/12　　11.19　　 6.1%　　 3.2%　　-0.5%　　 1.4%
1996/12　　10.73　　 7.3%　　 2.9%　　-0.8%　　 2.6%
1997/12　　10.13　　 9.9%　　 3.8%　　 0.3%　　 2.1%　　←４月消費税５％へUP
1998/12　　10.17　　 4.0%　　 4.4%　　-0.1%　　-1.2%
1999/12　　 9.14　　14.2%　　 2.6%　　-1.5%　　-1.4%
2000/12　　 9.42　　-1.1%　　 2.0%　　-2.0%　　 0.8%　　←８月ゼロ金利解除による金融引締め
2001/12　　 8.32　　16.9%　　 3.3%　　-1.5%　　-1.1%　　←４月小泉総理就任
2002/12　　 7.12　　19.5%　　 2.2%　　-1.2%　　-1.5%
2003/12　　 6.38　　13.2%　　 1.5%　　-2.5%　　 0.1%

>681

好きな仕事であっても生活できない安月給だったら糞

なんで敬意はらわれないか考えてみたことある？ だ〜〜〜
その言い方がムカつくんだよガキが!!
自分の親父がチンピラガキにそんな態度で接しられたらどう思うんだよ！！
どうも思わないっていうんなら、氏んでヨシ！！
もう反論もしないよ

俺みたいな馬鹿でもわかりやすく総まとめすると

国と企業のトップが馬鹿なため国民が犠牲になってる

一旦トップを皆殺して0から日本はやり直せって事だな

お〜い自殺志願者！どうせ氏ぬなら首相官邸や国会議事堂

各企業の本社を狙って自爆テロしてくれ！

>>686
おまえさんが、なんで敬意はらわれないかがよくわかったよ。戦前の日本人は
謙虚という概念をもちあわせていたんだけど、おまえさんは持っていないよう
だね。

戦前の日本人だ〜〜
物事の善悪もわからんガキがしゃべんな〜〜

リーマンが再評価したって、経営者は納得しないんじゃないかな。

>>689
おまえ、朝鮮人の香りがプンプンするんだけど。

> 物事の善悪もわからんガキがしゃべんな〜〜

60年以上生きてきて、普遍的な善悪ってのは無いって気がつかなかった? :)

>>691
おまえはそんなことばっか言ってるから、
学校でいじめられても誰も助けてくれないんだよ！！
物事の善悪は民主主義で決めるものなんだよ
わかったか地軸人間！！

>>692
> 学校でいじめられても誰も助けてくれないんだよ！！

え？勝手にいじめられっこ認定しないでほしいな。あんたみたいな人間は世間
では浅はかな人間といわれるんだよ。覚えておきな。

> 物事の善悪は民主主義で決めるものなんだよ

そうとする、万人が納得できる説明をしてほしいなぁ。
人の意見を勝ってに受け売りするんじゃなくてね☆

> わかったか地軸人間！！

浅はかですねぇｗ

まず、年功序列は人口構成がピラミット型ではないから現代では不可能だね。
で、終身雇用がいいかというとそうでもなくて、適する業種とそうではない業
種がある、部長代理のように、すべて一律に考えるのは良くないよ。

>>693
ボクちゃんは日本人としての歴史が浅いから、
内容の無い意見になるのだと思うが・・・
もう少し勉強して乳離れができたら
書込みしようねボク

>>695
内容については反論できないから、人格攻撃ですか? :)
オツムの程度が知れますね。

雇用の流動性の為に派遣業者を認め搾取や雇用の不安定を助長する政策は日本に合わないのでは？。
工場等の生産減の時一時解雇・再雇用での終身雇用システムは実現出来ないですかね？。
一時解雇時は他のアルバイトで食いつなぐとか出来ると思う。
これだと労働者の長期的教育が出来る。労働者のモラルも守れる。労働者の将来への不安が払拭出来る。
少子問題の解決になるかも知れない？。

>>697
変なところに読点が付いてますよ。

チャットは他所でやりなさい

　　自爆テロ解散の後は、一発屋テロリスト大募集ですかそうですか

>>694
だれが一律に考えろって言った
物事には訳も、論理も、理由も、必然性も、根拠も、
すべてあって今に至っている
わからないのに権利の主張だけするな！！と言っているんだ
もっと汗をかいて理解しろって言ってるんだ。

馬鹿の竹中が雇用流動化推進したためにもうグチャグチャ。
再評価されても戻すには困難。
企業がいい味しめちまったからな。

>>701
> だれが一律に考えろって言った

え？おまえがいった。というよりもおまえの言動からそう読みとれるんよ。

> わからないのに権利の主張だけするな！！と言っているんだ

え？おれがいつ権利を主張した？

> もっと汗をかいて理解しろって言ってるんだ。

汗をかくとどうなんの？おまえみたいな能無しになるの？ハンドルに部長代理っ
て役職書いている時点で、肩書しかほこることが無い人間にみえるんだけど。

>>692
> 物事の善悪は民主主義で決めるものなんだよ

民主主義で決まるんなら、なんでテロがおこるの？

雇用される側に選ばせればイイじゃん！

１）能力主義選択
私は自己申告に基づく目標達成度を
得体の知れない評価基準に従って評価してもらい、
それに見合う対価または損失責任を負うものとします。
※成果をあげれば即時的に対価に反映するが、
成果が芳しくなくなればお払い箱。
ドカチンか芸人なみの「稼げる時に稼ぐ」という発想。

２）終身雇用主義選択
私は会社の要請に基づく目標達成度を
社内の相対評価基準に従って評価してもらい、
それに見合う待遇を得るものとします。
※どんなに成果をあげても即時的な対価はなし。
成果を会社からローン式に貰うという飼い殺し容認発想。

どっちが先進的とかじゃねーよ（w
どっちもどっちだよ。

>>703
訂正する、おまえが一律にがんがえている。

>>703
どこをどう読めば一律と読み取れるんだ。
いつおまえに権利の主張だけするなといったんだ。
文章読解能力のないヤツは書き込む必要なし！！
ハンドルはどういう立場の人間が書込んでいるかを
参考にしたまで
書き込んでる暇があったら勉強しろ
お母ちゃん泣いとで〜〜

>>707
> どこをどう読めば一律と読み取れるんだ。

え？おまえが複眼的な思考がぜんぜんできていないから。

> 権利の主張だけするなといったんだ。

え？おれがいつどんな権利を主張した？
あとね。権利に義務が付いてまわるのは常識だろうがよ。

> ハンドルはどういう立場の人間が書込んでいるかを
> 参考にしたまで

日本語の用法がおかしいですよ。

> 文章読解能力のないヤツは書き込む必要なし！！

こういうことは、日本語がうまく扱えるようになってからいいましょうね。

> 書き込んでる暇があったら勉強しろ

勉強ってどう定義されるんですか？ news 読むのは無駄な時間？

>>707
ところで、あなたには部長代理という役職がありますが、具体的に何ができる
んですか？今の会社が倒産しても同じ年収を維持できますか？

>>708
反論が面白くないから
もう遊んであげない
あとはパパにねだってね〜〜
バイバイ

>>710
「反論が面白くないから」ではなく「反論できないから」でしょ？
逃げんなよ。老害が。

終身雇用じゃないと困るってやつは、そもそも給料を貰いすぎなんだよ。能力
にみあった給料しか求めないなら、転職できるだろ。

>>712
お前バカ？
たやすく転職できるなら始めから終身雇用なんて存在しないんだよｗ
同じ業種でハシゴ転職してたら上司にゴマ擦るか突出した才能がない限り
いつまでたっても下っ端の新人扱い。

転職経験が多ければ多いほど「長続きしない奴」「飽きっぽい奴」
「経験が中途半端」とまだまだ日本では見下しの目で見られるよ！

ペットショップにて
http://hp.vector.co.jp/authors/VA000092/jokes/

>>683 そんな難しい問題じゃない。
預金金利がほぼ０になってからおかしくなりだしたんだよ。
そら全部銀行で金が止まれば腐るわな。変な方向に金は流れるし。

後はバブルの時に、８９３がいたる所に食い込んできたのが痛い。
これがジリジリ効いてきてる。

そういや最近、ギャラップ社による先進各国の労働者の
企業への忠誠心を調査した結果が公表されてたな。
一昔前までは、先進国ぶっちぎりの１位だったのに、
今やぶっちぎりの最下位だもんなｗ
反日野郎に取っては改革マンセー、年次改革要望書マンセーだ罠。
米による日本弱体化と植民地化、解体は着実に進んでるな。
ついでに日本民族抹殺もな。

株式日記と経済展望
http://www5.plala.or.jp/kabusiki/kabu100.htm

>>713
そもそも、日本に終身雇用って存在したの？

>>713
> 同じ業種でハシゴ転職してたら上司にゴマ擦るか突出した才能がない限り
> いつまでたっても下っ端の新人扱い。

前の仕事で何も学ばなかったんですね。

> 転職経験が多ければ多いほど「長続きしない奴」「飽きっぽい奴」
> 「経験が中途半端」とまだまだ日本では見下しの目で見られるよ！

コミュニケーション能力不足。自分の能力を相手に伝えろよ。まあ、スキルに
はゼネラルスキルとスペシャルスキルの二種類があって、後者は一つの会社で
しか役に立たんから、転職したらそのスキルには一銭も払ってくれないから、
そういう人はおのずと終身雇用になるがね。

>>710
あのな俺ももう38歳で一応管理職やっててあんたとそんなに年の差はないと思うが、
年齢が低いだけで未熟で世の中知らないって論法止めたほうがいいよ。

あんたが散々言っているように結果が全てなんだよ。
あんたの実績をこの掲示板の誰もが知らない以上あんたがいくら年上面して偉そうに上からモノを言っても
誰も聞くわけないだろ？
結局あんたも言っている事とやっている事が矛盾しているんだよ。

そういう俺は年齢をベースに人に敬意を払ったりはしないタイプ。
自分より年上には一般常識として「さん」付けをしたり言葉遣いには気を遣っているが、尊敬しているか？と聞かれれば
答えはノー。
逆に自分より年下でも尊敬できる奴にはへりくだったりはしないが、かなり敬意を払っている。
学年だとか生年月日だとか年齢にまつわるものを異常に気にする日本人って少し異常だと思っている。

自分の会社の若者の権利の主張が間違いだと思うなら、実績を伸ばすように指導するのが本来のあり方じゃないのか？
お前は実績がないから何も主張するな！って俺は民主的じゃないと思っている。
極端な話をすると自由選挙になるまでは投票する権利は納税額で決まっていたのだが、それと相通じる部分を感じる。
権利は権利として誰でも主張すればよいし、その主張と実績が釣り合っていないと思うのであれば、上司として実績を伸ばす指導をすればよい。
俺は情緒的に実績のない奴は権利を主張すべきじゃないという日本的な考え方はきらいだね。

最後に若者に論破されて、個人の力じゃどうする事もできない「年齢の差」で攻撃するのは馬鹿っぽいから止めたほうがいいと思うよ。
なぜなら結果が全てと言いながら、永遠に変わらない結果を武器に若者より優越感に浸っているのはお前の主張とは相反するからだ。