【賃金】５５歳以上の賃下げ廃止、東レ労使が合意 〔02/10〕

　合繊最大手の東レは今春闘の労使交渉で、５５歳から６０歳までの賃金を引き上げる
ことで合意した。

　少子高齢社会の到来で高年者の活用が不可欠と判断したため。成果主義賃金制度
などの導入で中高年を冷遇する企業が多いが、少子高齢社会をにらんで、高年層の処遇
改善は各労組の大きな課題になっている。他の労使交渉にも影響を与えそうだ。

　全東レ労連（紙野憲三会長）によると、定年年齢を５５歳から６０歳に延長したのは１９６６年。
そのかわり５５歳以上の賃金は５４歳時の基本給に対し、石油ショック時の７０年代には
７５％まで抑え込んでいた。９０年代に入って高年層の活用を図るため、ダウン率を緩和。
現行制度では５４歳時の９０％になっている。

　組合側は、少子社会を迎えて〈１〉新卒採用者数の確保が難しくなる〈２〉中高年層の士気
の維持や熟練技能・技術の活用がこれまで以上に必要――などを理由に、５５歳以降の
賃金制度見直しを要求。先月末までの交渉で、経営側もこれを受け入れた。

　合意書によると、今年４月から毎年２％ずつ５年がかりで５５歳の賃金水準を５４歳時まで
引き上げたうえ、高卒１８歳から６０歳まで一貫した昇給制度を適用する。引き上げ対象には、
すでに退職金などを受け取って関連会社に転籍した５５歳以上の組合員約３０００人も
含まれる。

　民間調査機関の「労務行政研究所」が２００１年に行った調査では、上場企業２５０社の
うち約半数が５５歳以上の賃金を据え置いたり引き下げたりしており、平均で５４歳時の
８４％を支給している。


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http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050210i201.htm
読売新聞社　2005/02/10/03:05

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まあ賃金制度をどうするのかは企業の自由だけどさ。
少子化だからこそ扶養手当を充実させて
次世代を育てやすい仕組みにしてこそ社会貢献だと思うな。
壮年層の労働者と壮年層の経営側とががっちり組んで
少子化を理由に逃げ切りを図っている様に見えてしまう。

ぺさま

老人は社会の宝だからな。
そのうち定年も引き上げられるんだし、
老人のモチベーション維持ってやつも必要だろ。
経営体力のある他社にも広がるかもね。

アルカンターラ斬り！

東レの英断に拍手！

将来を考えるなら、今のうちに若者を採用して、育てることの方が大事だと思うが。
今の経営陣がいる間だけ考えて、高年層活用だけで逃げ切るつもりか。

余裕があるなら配当に回せよ。

この減給制度は、どこぞの銀行が裁判で負けてたからな
廃止して当然だろ