日本ＩＢＭ社員、中国企業強制転籍

ちょっとhpのスレで挑発しすぎたかな？

さくら役のおっさんよ

>>476
チミチミィ〜それを言うなら私怨だよ〜

来年・2005年　”北朝鮮亡命政府 日本で 樹立”


朝鮮宗教創価学会＝公明党、民主党、は、外国人参政権に躍起になってるし、
（地方に朝鮮人よる政治、朝鮮の国を、日本の中につくる。）

民主党は、拉致問題より、北朝鮮人権保護法案つくるなど、
北朝鮮が、崩壊して、北朝鮮人民受け入れることを、
前提として、国作りを、考えてるね。
6と10は、朝鮮人が、日本の外交、国益、日本の歴史問題とか、報道しているし。
日本は、そろそろ、危ないな。

>>469
見栄っ張り「だけ」の嫁なら、叩き出す方が将来の幸せってもんだ。

>>472
中古に色ボケしなきゃならんほど、地方公務員は飢えてないわけだが？

>>476
連休で厨房が大はしゃぎしてるだけかと。
ゆとり教育の成果だな。

＞米国下院で「ＩＢＭのノウスカロライナ工場は国家安全保障に直結するネットワーク技術があり、
＞中国への売却はまかりならん」と反対が渦巻いた。
＞このニュースは既報したが、先週以来、米国議会の反対意見が本格化し、
＞レノボのＩＢＭ買収は白紙にもどる可能性がでてきた。

IBMの赤字１０ドルは国が支援するってことか？
PCに賭けてたレノボもそーとー困りそうだな？
いったいどうなる？

あ１０ドルは間違い。正しくは１０億ドル。

これは前、日本ＩＢＭがＳＥ子会社と分社化したときと同じこと。
分社化された方に残った社員に関しては同じ待遇で雇用が保障される。
ただし、雇用契約上は子会社への出向扱いとなり、出向扱いとなった場合には更に出向手当ても付く。
ただし、出向者は２年たつと子会社に転籍となり、以後は出向手当てもつなかくなる。
レノボに関しては当初はＩＢＭと同じ待遇になるだろう。ただし、その後、５年くらいで
徐々にレノボ出身者が幅を利かせるようになり、給与も徐々に、レノボの方にあわせて
下げられることとなると思う。

まあ、ＩＢＭ社員の平均在籍期間は５年くらいだから、たとえレノボへの転籍がなくても
５年後の状況には変わりがないよ。

ｱﾁｬｰだなｗ

>>487
５年ってこたーねーぞ。
アメリカ本社ならいざ知らず、日本法人で在籍期間５年はない。

IBM社員でも転職は厳しいのかな？
いくらでもありそうだけど。

中途で入る奴も多いし外に出てゆく奴も多い。いろんな人がいて面白いよ、高卒の人もいるし。

中国人絡みのスパイ事件増…米シリコンバレー
http://www.zakzak.co.jp/top/2005_02/t2005021430.html

　１４日発売予定の米誌タイムは、全米最大級のハイテク集積地である
カリフォルニア州のシリコンバレーで、米連邦捜査局（ＦＢＩ）が扱っている
中国人絡みのスパイ事件の件数が毎年２０−３０％のペースで増加していると伝えた。

　ＦＢＩ高官によると、中国は米国と対抗できる軍備を開発するため、
スパイ行為を進めているとみられる。訓練された中国人スパイの
人数自体は頭打ちとなっているが、中国当局は米国から帰国した
中国人から状況を聴取したり、訪米予定の中国人に入手すべき対象を指示したりしているという。

　同高官は、中国は多くの細かな情報を集め全体像をつかむのにたけている、と語った。（共同）

>>489
いつ入社？
まさか社外の人じゃないよね。

ＩＢＭでパソコンやってんだったら、こういうことになるのは
前から判っていたはず。
インターネットブームでちょっと延命しただけ。

ＩＢＭもレノボも外資だからどっちも似たようなもん
アメリカも中国も対してかわんねえだろ

レノボは日本では現地法人化しないの？

ＩＢＭは昔から転職者が多かった。給料が良いように見えるが日本ＩＢＭが並以上の給料を払っていたのは
メインフレームの黄金時代の時で70年代後半くらいまでのこと。それ以降は富士通やＮＥＣよりはまともだ
が商社、大手不動産などと比べるとかなり劣る状態となった。年収保障型の職種で４０歳で１０００万が目安。

営業系はノルマが厳しいため、年収ダウンや不正営業で最大３段階の降格（100人以上の部下がいる営業
部門の部長がヒラに降格）などもある。営業の場合、今年の成績が１００とすると来年は１０５〜１１０くらいの
成績達成率がノルマとして課せられる。８割達成で年収保障型のＳＥの年収の１００％が入る。ノルマが１００％
達成されると＋αでα分に応じてインセンティブボーナスが支給される方式になっている。

ただし、ノルマは今年の成績に乗じて毎年増加する形となっているため毎年１００％のノルマを達成すること
は非常に困難。ノルマは個々の営業でカウントされる他、営業部門単位、西日本、東日本などの地域営業部
門単位でもカウントされ、部門単位でのノルマが不達成の場合は当然、部門長が降格処分の対象となる。
部門単位でノルマが達成できない場合には部門長は基本的に一段階降格となり、部長が課長となり、できる
人にバトンが渡される。

全社員はその上でＡＢＣＤの成績が付けられて、昇格にはＡ評価を２年連続で取得することが必要。
そのため、社内では不良社員をＣＤプレーヤーと呼ぶ。ＣＤプレイヤーは年次が下の社員に給料、待遇、
役職の全ての面で差をつけられるため、ＣＤプレイヤーは２〜３年で退職するが、面と向かって退職
勧告を行う程、余裕がない会社でもないため、居残りたければ残ることも可能。ただし、ＣＤプレイヤーでも
結構できるやつが多く、単に会社の方針と合わないとい場合も多いため、できるやつはほされて残るよりは
却って退職する方を選ぶ。

部長までは普通に出世できるが、役員になると社内の政治関係も考慮されてくる。そのため、社内では
上を向いて仕事をする人が重宝される。上を向いて仕事をするのは前向きに仕事をするということでは
なくて上司の顔色を伺って仕事をすることを意味する。

IBM社員に中国語講座一式３０万円也、を売りつける商方がはやる。

((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

社員の退職理由にはまたいろいろ理由がある。ＩＢＭは基本的に全国に営業所があるが、拠点は大阪と東京となる。ただし、関西出身者以外の
場合、大阪では働きたがらない場合も多く、社員を定期的に東京と大阪で回している。大阪の営業所に配転の人事がでた場合、当然、従わなければ
ならないが、結婚して東京にマンションや家を買った場合、それが困難となる場合も多い。地方への配転を拒否することもできるが、その場合
も昇進に響く。

また、社員は専門職として育てるよりも総合職として育てようとする考えが強く、ＰＣ，ワークステーション部門の中堅社員が突然、メインフレーム
の部門に配属になったりする場合も多い。この場合、部門が嫌がることも多いがローテーションは社内人事の基本中の基本であるため、
長いこと一部門に残るということはできない。専門職を目ざす人はこういった理由で退職することも多い。

また、昔は自由な社風が強かったが最近になり、人事管理も厳しくなっており、例えば箱崎事業所の場合、フレックスタイムで固定時間が10時
なのにも関わらず、遅刻する社員が多かったため、10時で１Ｆロビーの入り口を閉鎖。社員は10時以降は通用門から入ることで、遅刻社員を
取り締まるということを始めたりもした。この方向性として社内では好き嫌いで人事評価を行うといったやり方も残っており、干されるとところん
まで追い込まれることもある。

以上の理由のため、昔からＩＢＭでは転職者は非常に多かった。ただし、基本的にノルマが関係ないリーガル、アドミ、経理、物流などの
間接部門は営業部門ではあまり見かけないお年寄りも結構いたりする。一番、簡単に取締役までいきたければ法律部門が一番。ここは
１ライン、２ラインの次が取締役。ただし、当然、弁護士資格が必要。

箱崎事業所の場合、最上階の１フロアが役員兼法律部門となっており、法律部門はヒラでも事実上、役員待遇。３階にはヒラ社員と顧客
用のレストランがあるが、最上階には役員、法律部門用のレストランが付いている。驚いたことに日本庭園風の中庭まであり、盆栽がおいて
あったりする。

>社内では好き嫌いで人事評価を行うといったやり方も残っており、
>干されるとところん まで追い込まれることもある。

大企業病そのもの。残念ながらうちも同じようなことやってる。
多分大きくて古い所はどこでも似たりよったり。
レノボに行った方がこういうの無くなるんじゃない？

それより、7000人もいる管理職を減らせよ＞日本IBM
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1104291678

>>499
＞また、社員は専門職として育てるよりも総合職として育てようとする考えが強く
この時点で嘘確定。もう少し信憑性のあること書けよ。

PM とかバンド 8 とかが仕事しやすい人間集めた方がプロジェクトは進みやすい。
それらの人間が気に入ってる奴、嫌いだけど力を認めてる奴、技術が優れてる奴も
いればチームの潤滑油役の上手い人もいる。人選に関しては PM の権限で結構
融通が利くのでそういう体制になって当然だろう。正直、何が悪いのか分からない。

>>503
おまえもしかしてヤマトンマの人間か? 隔離環境で大変だな。

具体的な問題になってるわけじゃないのね？

>>503
乙。糞長い嘘を読む手間が省けたよ。

>>502
管理職だけで、うちの全社員の数倍か orz

7000人って、どんなピラミッドだw

>>502
＞実際に削減されるのは、現在の勤務状況を勘案すると、初年度に数十人程度となる見通しという。

少なすぎて意味ねぇ〜

レノボの真の目的は
日本ＩＢＭの人材にあるとみた

使える人材はみんな辞めてるよ。
もともと600人だし＞IBM部門

× IBM部門
○ ThinkPad部門
orz

本社はアメリカに移転
ThinkPad部門の赤字をLenovoが引継ぎ
IBMは現金と大量のLenovo株をタダで受け取る

こんな感じの条件だっけ？
IBMがLenovoを乗っ取ったような感じがするんだけど。

>日本ＩＢＭの人材にあるとみた
日本人の人件費は２０倍。高杉。
技術だけが欲しい。日本人は不要。
技術さえ習得してしまえば後は、ポイ！　　今の杜氏春だね。

7000人の管理職って・・・何やってんだ？

>>514
IBMはLenovoを足掛かりにして、中国を初めとする
アジア諸国にサービス事業を展開しようと
考えてるんじゃないか?

>>516
まあ「朝日の誤報を信じてはいけない」といういい例ですよ

>>518
朝日でもどこでも、誤報を信じちゃいけないのは同じだと思うがｗ
それとも、どこか特定の新聞なら、誤報でも信じるってか？

幕張の華々しい職場から中国とは・・悲

資本主義国から共産主義国へ。


辛いな社員は。。

>>519
ごめん。そうとも取れる日本語になってしまった。

日本 IBM って試練を乗り切った奴を評価するところもあるからなぁ。
中国行きの切符をどんな手使っても回避できないような無能な奴は基本的にイラネんじゃね。

中共 Lenovo チャンコロパット


うはwwwwwwwT42持ってる漏れマジ脂肪wwwwwwwwwww　orz

システムコンサルの連中は、イナ行きなんでしょうか？

詳しくおしえてください

>>525
良く、ニュースを読め。ボケ

>>526
>>525はニュース読めないんじゃない?
何か、このスレ日本語に不自由な人が多いし。