【賃金】ＮＴＴ、年齢給と扶養手当全廃…能力・成果主義を徹底 〔01/28〕

扶養手当貰ってる乞食は黙ってろよw

日本企業は生産性が低い。

そのことに気がついてないバカが多すぎる。


わかったら、効率的に仕事しろ。


要領の悪い奴はバカだ。


疲れるぜ。

オヤジぎゃぐと形容文言だけで意志決定されると
動きがたいのは仕方ない

>>391
一般的にはそうなんだけど、ここは効率重視の仕事をしたら
職場の大半の人間から「おいおい、よく考えろよ」となる。

高コスト体質を維持するために、風当たりをかわす意味で廃止としてるだけで、
実質的な収入としては別のお小遣い手当を見つけてきて補填するのよ。
やり口はまんま役所と一緒だ。

いくらでも残業のつくﾄﾞｷｭﾓをなんとかしろよ
本当の民間はサビ残なんだよ
残業代のおかげで２６歳で月収９０万ってありえねえだろ！
すざけるな！

>>394
実際にやってから言え

ＮＴＴ恒例行事

　１月３１日夕　　偉い人に数名が呼ばれる

　２月　１日朝　　前日呼ばれた奴らがなぜか朝からネクタイびしっと正装
　　　　　　　　　　 ９時の始業と同時に偉い人の部屋に消えてゆく
　　　　　　　　　　 数十分後ちょっと半笑いでもどって来てネクタイ外し、
　　　　　　　　　　 上だけ作業服に着替え、直属上長を捕まえて「課長の
　　　　　　　　　　 お陰で(ry」と懲りずにｺﾞﾏｽﾘしながらタバコ室
　　　　　　　　　　 呼ばれなかった奴らはブルー･･･で終業までタバコ室

>>394
NTTグループは36協定を絶対に守るよ。
ドコモはNTTグループの中では、
手当てや福利厚生、ボーナスが厚いが、36協定は守る。
大体、月収90万だったら、年収1500万近くいくだろ。
こんなに貰ってるのはいくらドコモでも部長クラスだけ。

働かない社員も悪いが、その器になく迷惑だけの管理者も悪い。
そういうと、採用や昇給基準を厳しくすることしかしないが、
汚染された水にどんな天然水を注いでも飲む気がしないよ。

クビにできないんならいっそのこと隔離政策したら。
隔離した職場では社員や職責の身分は守ってやりしかも
何もしなくてもいい。ただし、残業旅費はもちろんのこと一切の経費は使えないという
ことにして。

もともと、働きたくない社員たちだから本人も満足するでしょう。
管理者も迷惑をかけるのは、不良社員に限定されるし。

>398
ちょっと補足。
無能な管理者が多いという
⇒もともとその器に無い管理者を有能にしよう無駄な努力をとする。
⇒迷惑な管理者になる。
⇒まだ、無能でいてくれた方がいいと思う。

>>398
それは現在進行してる。
使えないおっさん達は既に子会社に移行完了していて、
次は若手（と言っても30代、40代だが）で使えない奴を子会社に飛ばす予定らしい。
もちろん、子会社には低い評価の枠しか与えられていない。

名前も知らないようなNTT-○○に就職きまった俺はどうすればいいんでしょう？

20代はどうなるんでしょうか

高卒のおやじもいっぱいいるでしょう？
そいつらと大卒って、昇進に違いがあるの？

>>403
当たり前だろ。

学歴でみると　博士≧修士＞学士＞＞＞＞高卒
大学名でみると　東大＞＞その他旧帝大＞＞早慶＞＞その他国立大＞＞∞＞＞その他私立

ただし、今までは公務員と一緒で別に出世しなくても
それほど悲惨な給料というわけではなかった。
これからはそうもいかなくなるだろうけどね。

底辺の労働者賃金をカットして、上層部がより多く取れるという構成だろ？

ＮＴＴ東西って、斜陽産業じゃん。
離職率高いって、聞くけどね。

20代はどんどん転職してるよ。結果を出して収入を得る雰囲気の会社じゃないからね。
あと30代でもいるけど、たいていは実家の稼業とか嫁の方の仕事に加担するとかだな。

なんにせよ、転職する奴は多いです。
で、転職できない八方塞がりな奴が寄生してる構図になるｗ

>>407
まあ駄目な奴は会社にしがみつくしかないわな

>>401
もぉ　おわりーだねｗ

とりあえず研究所から放り出されたいわゆる「研究所落ち武者」をクビにしないと駄目だよ

　センスがない　トレンドが読めない　頭固い　動作遅い　キモイ　金ばかり使う

ここって、高卒率高いよね〜。ブルーカラーいっぱい。

社員はほとんど仕事してないですよ
派遣に丸投げですよ

マジで研究所落ちのやつ連れてくんのやめて欲しい。。。
営業妨害だよ。。。客ひいてるっつーの。。。

>>413
しかも、地位だけは高いからぞんざいに扱うこともできん。

スカイプでいいじゃん。
初期費用ほとんどいらないし。

　研究所落ち　漏れのみかか辞書に追加させていただきマスタ

　元研究所の奴って口だけ達者で中身スカスカな事が多いと思ってが追い出されてきたのね（ﾌﾟｹﾞﾗ

>>410
落ち武者って敵と戦って敗れて逃げた武者でしょ？
研究所落ち組は戦ってないじゃん･･･脳内でしか（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ
最近じゃ新人の方が知識もスキルも才能もあって必死なのが笑える

> 最近じゃ新人の方が知識もスキルも才能もあって必死なのが笑える
ここは強烈に「序列」を重視する風潮があるから、いくら才能があろうが
新人はヘラヘラと笑顔の安売りと点数稼ぎをしないと、上長に厳しい評価を下される。

とにかく最初の1つ目の職場では笑顔とゴルフの練習に明け暮れないと
腐れ役人たちにひがまれるだけ。

落ち武者ワロタ
ぴったりの表現だわ

日本ＩＢＭ社員、中国企業へ強制転籍
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1107905231/

こんな企業もあるわけで・・・。

外資なら当然

>>421
外資なら裁判して当然だろ。ヴァカ。
したり顔するな。市ね

研究所は基本的に40代半ばで肩叩き。
その後の身の振り方は
１　マネジメント能力のある人間はNTT出世コースへ（10%）
２　研究が出来る人間は大学へ（20%）
３　所謂仕事が出来る人間は事業会社or他社へ（20%）
４　残りカスは研究系子会社へ（50%）

直接関係ないが、最近は30代で他社へ転職していく人が増えた気がする・・・

>>423研究所落ちクン必死ダナｗ
１：１％
２：５％
３：５％
４：８９％
だろｗ

　腰巾着君＞＞＞研究所落ち

余計なプライドが無い分まだマシ

　　

博士号のない研究員は、なかなか大学で雇ってもらえないしな

NTT研究所へはお前らバカは逆立ちしても入れない
という認識ですが？

>>387
50歳以上でも、ちゃんと仕事をする奴は残したれ。
20代でも30代でも、DQNがいっぱいいるだろ。
あいつらをなんとかしろ。

>>427
いまどき博士号はがんばれば一年で取れる。
国としてもキャンペーン中ってな状態。
国研や大学で働くならいいじゃろ。

いまだに博士とっちゃうと民間には就職しにくくなるけどな。

>>429
東と西は50歳定年らしい。
でもほとんどの人は、グループ会社に再就職（ＮＴＴサービス・テルウェル・ドコモサービスなど）

ドコモに業務請負で行っていたが、
ドコモ自体若い会社だから、中堅以上はほとんど東や西から転籍みたい。
管理職も東や西からの転籍とヘッドハンティングみたい。

ドコモにいる派遣や請負社員の割合はかなり多いぞ。
派遣や請負がなかったら成り立たない会社。

一部の人々には、無駄に給料高く払ってる
一部の人々には、安い給料で労働させている

たとえ、がんばって働いて最高評価もらってもそんなに高い給料もらえない
それ以外は給料下がる
こんなのは成果主義ではない

実は、成果主義ってのは役人好きの奇麗事で、正確には、原資不足によるベースダウンが正しい表現

正常に運用されれば若返りの手法に成る
が、実際は宗教が絡んでまともな運用はされた事が無い

>>431
＞ドコモにいる派遣や請負社員の割合はかなり多いぞ
まあ、NTTは固定電話で懲りてるからね。
需要があるからといってむやみやたらに正社員として雇うと、
10年後、20年後に余剰人員を抱えて、今のNTT東西の二の舞になる。

どの企業でも極力正社員は減らして、固定費を減らすのがトレンド。

まとも（というのもナンだが）私が入ってた金融屋は
先輩が無い、つまりバブルの時期に正社員取ってない
それぐらいの調整もできないのは役所の限界

NTTもJRも社員は悲惨だねぇ。
ボロ儲けしてるのにな。

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