【技術】シャープ、ものづくり技能を評価する人事制度「匠社員」導入【09/15】

シャープははんだ付けや塗装加工などモノづくりに関する高い技能を持った社員を評価する新人事制度を導入した。
製造現場に従事する約4000人の社員を対象に審査して「匠（たくみ）社員」に認定、給与などの面で処遇する。
従来の資格制度では製造現場社員の管理職への昇格・昇進例は少ないが、
新制度導入で社員の士気を高めて生産・技術力の向上を狙う。
シャープによると製造現場の技術者の技能を対象とする評価制度は一部の製造業で導入しているが、
電機業界ではまだ珍しいという。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040915AT1D3109Q14092004.html

2

そして得られた富の大部分は資本家の懐に吸収される

>>3
そりゃ会社は株主の所有物ですから。

会社は社会の物という考え方もある

会社は、労働者のためにある。

社会はモノを所有できる主体ではないよ。

「会社は国家の物という考え方もある 」

まあ何はともあれ評価されるのはいいことだ
東大出てきて何もできないのはともかく
何も知らない奴が高給取ってるのはいかん

>>9 氏ね

　な　ん　と　い　う　こ　と　で　し　ょ　う

会社は搾取する側。
社員は搾取される側。

この位置関係は永遠に変わらないのですよ。

その前に従業員の給料を上げろよ

>>12
企業とその従業員の関係は自由な契約によります。
いやなら勤めなきゃよし。

>>10
東大生ハケーン！
んなわけねーだろ？

模型の塗装で腕に覚えのあるオレのような者もこの会社では評価してくれるというのか？

これはいいね

日本は職人の国　　他国にはまねできない技術こそが日本の宝なのだ

またしても目の付け所がシャープですね

>>11
スレタイみて「これだ！」と思って
書こうとしたのに・・・・・
書きたかったのに・・・・。

シャープは良く管理している、てゆうか管理されている、どっちでも良いが、
こうゆう制度、昔からあったと、思ったのだが、こうゆうことね、全てが、
おはようございます、シャープさん、今日は顔色が生き生きしていますね。

これって単にキャノンのパクリでしょ。w

何を今更という感じ。

ソニーよりはいいじゃん。

私はシャープ認定の匠社員。

でも、

所詮は「ブルーカラー」

ブルーでも給料良かったら問題ないよね。

>>14
そして転職先でも搾取され、また退社
そして（以下死ぬまでループ

また巧バーガーか!!

>>23
いいじゃん、中小だと製造職でも肩書きありだと
営業とかさせられるぞ。
製造しながら、アポや場合によれば飲みもセットさせられる。
だけど給料は現場職ベース（ｗ

営業成績が芳しくないとか叱責されてノイローゼ気味になっていた
製造主任が辞めたとかの話もちらほらと。