【雇用】全社員の４割が希望退職へ　セシール、募集超える応募

通信販売大手のセシール（高松市）は６日、全社員の約４割に当たる５５２人が
希望退職に応募したと発表した。原則として今月３０日付で全員退職する。

同社は、管理職を含む１３９１人（７月末現在）の全社員を対象に、３５０人の
希望退職者を募集した。だが、受け付け初日の今月１日だけで５００人近くが
応募し、予定を短縮して２日に締め切ったところ、応募者は募集枠の１・５倍以上
になった。セシールは「もともと売り上げに比べて社員数が多かった。パートや
派遣社員の一部活用で、今後の業務に影響はない」と話している。
応募者は２７−５９歳で、管理職が２０人、一般職が５３２人。３６−４０歳が
２０３人と最も多いという。退職加算金などの支給で、今年１２月期決算に
約２６億円の特別損失を計上する。

共同通信　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040906-00000202-kyodo-soci

2

探してたら今たったのか

2はね、神聖な文字なんですよ。
なので一般市民にそうやすやすと取られてはまずいんです。
と、いうわけで2。

4 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 04/09/06 22:29 ID:vXtZi+3H
2はね、神聖な文字なんですよ。
なので一般市民にそうやすやすと取られてはまずいんです。
と、いうわけで2。
2はね、神聖な文字なんですよ。
なので一般市民にそうやすやすと取られてはまずいんです。
と、いうわけで2。
2はね、神聖な文字なんですよ。
なので一般市民にそうやすやすと取られてはまずいんです。
と、いうわけで2。
2はね、神聖な文字なんですよ。
なので一般市民にそうやすやすと取られてはまずいんです。
と、いうわけで2。
2はね、神聖な文字なんですよ。
なので一般市民にそうやすやすと取られてはまずいんです。
と、いうわけで2。

こんなに辞めるとは中堅社員への退職強要があったのでしょう。

６１０ハップ

14くらい

一度に４割も退職してやってゆけるところがスゴイ

会社の将来性が社員から見て不透明だったのだろう。
株も下がるな。

この会社の悪い噂はないの？(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

知り合いがまだ居残ってるけど、退職強要なんてやってる暇はないみたいだよ。

20台ならともかく、30〜40代で会社辞めて再就職なんてあるの？？
やめちゃった人は大丈夫なのか？？？

しかも、地方が拠点の会社ですしね。
http://www.cecile.co.jp/prof/index.html
退職した社員はこれから大変だろう。

後先考えずにもうこんな会社ダメだ！って思っちゃったんだろうな。
気持ちはわかるが、
どーすんだろな。

CMが良くないな。

パートや派遣に頼り出すと駄目だな

希望退職って、
優秀な人がやめて行って、
どうしようもないのが残りそうな気もするんだけど
そこんとこどうなんだろう

また仲間が増えるのか
おれの社会復帰がまた一歩、遠退く悪寒
まさに文字通り悪寒だ

>>18
あんまりそういう心配は無いと思う。
人が少なくなったら新しい有能な人が出てくるだろうし。

ｼﾉｽﾞｶｸﾝ､ｼｱﾜｾｿｳﾅﾉﾝ

ユニクロなんか低価格衣料とバッティングして
売上　激減。
もうおわりだな。

CMの終わりの一言は何語で何と言ってるんですか？
誰か分かる人。

（´･∀･`）ヴァーヴォエヴァユォロォヴ〜〜〜　♪

　　　　　　_,,,,,,,,,,,,,, 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ,,,,,,,,、　　　　 .,,,,,,、 　 　 　 　 　 ,,,,,,　._,,,,　　 　 　 　 　
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　　,,iilllllllllllllllll’ ,illlllllllllllllllli,,　　　　 .,,illllllﾞ　　　 .ﾞﾞ!l、　 'l!ﾞ°　　　　　　　　 '!!!!" illlll|　　　　　　　　　
　.,lllllllllll!lﾞﾞ,llll　 lllllllllllllllllllllllli,、　　 ,llllllll゜　　　　　´ .,,,iilllll!!lliii,,　 ,,,iiilllllll!llii, ,iiiiii､ llllll、　,,,iiillllllliii,,　　
　,lllllllllll".lllllll、 .'!llllllllllllllllllllllll、　　illllllll｀　　　　　　,illllﾞ｀　 .llll!l ,illlll°　 .ﾞﾞl､llllll、.llllll　.,illllﾞ｀　.'llllll、　
　'lllllllllll、'!llllli,　 .ﾞﾞ!llllllllllllllllllll丶　 'llllllll、　　　　　 ,llllll｀,,,,llllﾞﾞ｀.,llllll｀　　　　 llllll!　llllll .,llllll'　,,,,lllﾞﾞ゜　　
　 ﾞllllllllll,.　ﾞ!!llli,、　ﾞﾞ!lllllllllllll!ﾞ　　　.'llllllll,、　　　　　lllllliilllﾞ°　 .lllllll　　　　　.llllll｀ llllll"llllllliiillﾞﾞ｀　　　
　　.ﾞ!llllllli,,　 ﾞﾞ!!lii,,　　ﾞﾞﾞ!!l!lﾞ｀　　　 .ﾞﾞllllllli,、　　　　.'lllllli､　　　 .'!lllll,、　　　 .llllll|　lllll| .ﾞllllll、　　　　　
　　　 ﾞﾞﾞ!!!lli,,　 ｀ﾞﾞllll�＝@　　　　　　　ﾞﾞ!!lllllii,,,,,,,,,,,,z .ﾞﾞ!lllii,,,　 .,,　ﾞﾞ!lllli,,,、　,,. llllll、.llllll　.'ﾞ!lllii,,　　　　　
　　　　　　 ゛　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!ﾞﾞﾞ″　 .ﾞﾞﾞﾞ!!lllﾞﾞ°　 ﾞﾞﾞﾞ!!llllﾞﾞ’ ﾞ!!!″ﾞ!!!"　　ﾟﾞﾞ!!!llllllﾞ°　

>>23
くぁｗ背ｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」

“Il offre sa confiance et son amour.”
(イロッフル・サ・コンフィアンス・エ・ソナムール）と言っています。
フランス語で「(我々は)愛と信頼をお届けします」という意味です。

また、「セシール」の由来は、「美と音楽の守護者」としてローマ時代から
語り伝えられている女性、聖セシールの名にちなんだものです。

>>20
そういえばそうですね
優秀な人はまた雇えばいいのか・・
でも、銅でもいい人にやめてほしいのに
なかなかうまくいかんもんだ

♪セシ〜ルｩ〜　「ｼﾉﾂﾞｶｸﾝ　ｼｱﾜｾｿｳ…」

でぃおん せこん せそなむー

株のほうは踏み上げ状態

管理職が２０人、一般職が５３２人。
この会社は管理職だらけになるのか。もうだめだな。

>>27
ありがとう。
初めて知った。

いるこなむん　しおんせそなもん〜♪

>>29
俺が高校の時に流行ったネタだ。
懐かしい

セシールぅ♪シノンセソンフォンシオンセソメモ〜
だと思ってた。

こりゃ社内の雰囲気相当暗くなってそう

雰囲気悪い会社は

・備品が補充されなくなる
・罵声で怒鳴る上司が許容され始める
・ブスが多くなる

一人当たり平均500万円の退職金上乗せか
うちの会社の退職金なみだTT

>>27
最近のCMだとそれ言わなくなったな。
退職希望者が多い原因もそれだろ。
言うべきとこは言わなきゃ。

セシ〜ルゥ♪

ｼﾉｽﾞｶｸﾝ､ｼｱﾜｾｿｳﾅﾉﾝ
（´･∀･`）ヴァーヴォエヴァユォロォヴ〜〜〜　♪
くぁｗ背ｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」
イロッフル・サ・コンフィアンス・エ・ソナムール
「ｼﾉﾂﾞｶｸﾝ　ｼｱﾜｾｿｳ…」
でぃおん せこん せそなむー
いるこなむん　しおんせそなもん〜♪
シノンセソンフォンシオンセソメモ〜

ｾｼｰﾙ ｲﾎﾝｻｽﾝｼｱﾜｾｿｳﾅﾉ

業績は悪化の一途ですた
http://www.cecile.co.jp/prof/index.html

就職の厳しい30代40代が「あえて」逃げ出す状況なんだろう。

いわゆる船火事状態。

５年で売り上げが３ぶんの１か。
つらいよな。

>>42
それでも売上的に壱千億もあったのか・・1000万人客がいるとしても
一人あたり１万円の買い物をしてるってこと？結構だな。

>>28
優秀な人はそんな会社にはいかないよ
どうせつぶれら社員が少ないに越したことはないよな
路頭に迷うリーマンが減るのはいいことだ
希望退職に手を上げた社員のみなさん
今より明るい未来が待っているぞ
ガンバレー

給料安かったんじゃね？

数年前にマツダや日産辞めた人達って今どうしてんだろう？

イロッフｨｯサコーンフｪｮンセソナムーン（感情込めて）

こんな時勢にこれほどの希望退職
そんなにひどい会社なのかね？

ジャパネットたかたに行く人が何人かはいるはず。

ここはセシールのガイドラインスレか？（ｗ

退職加算金っていくらくらいだったのだろう？
1000万くらいかな？

これだけやめるなら退職者が集って新たな下着通販会社が2-3は出来ると思われ。
目指せPEACH JOHNってとこか？

>>51
ジャパネットたかたは急成長中だし、１割ぐらいは引き取るんじゃね？

ここで買い物したのってもう４〜５年前が最後かな。いつだったかも覚えてない。
昔は下着とか買ってたんだけどねえ。
買わなくなった決定的な理由は、品質が悪いのと、デザインがひどかったから。
ここでセーターとかスーツなんて間違っても買えなかった。
どんなに高くてもちゃんとデパートで買ったよ！
買えたのは下着だけだったけど、安いものは品質が悪く、
いいもの買おうとすると普通の店で買うのと大して変わらなかったから、買うのやめた。

あ、ただし、ここで買った幅広の黒パンプスは重宝したな。痛むとまた同じものを買った。
あれも今は買わなくなった。会社にスーツ着ていくことがなくなって、
おしゃれでない機能的なパンプスというものを履かなくなったから。

沈没する船から逃げていこうとするネズミか

>>18
希望退職というのは「優秀だ」と自分で思っている香具師が出て行く。
しかし、優秀というのはその会社にいたから優秀な仕事ができていただけのこと。
多くの香具師は外に出てみて、愕然とする。

本当に優秀な香具師はこういう騒動が起きる前にもう出ている。

ニッセンにやられたってことか？
地味な存在になっちまったもんな。
それに安物買いも飽きたし。

どこの会社でも同じことやってるけど、派遣やパート率の上昇って、
短期的にはいいかもしれないけど、長期的には企業体力を損ねることに
なると思うのだが。
契約社員なんて微塵たりとも会社に対する愛着なんてないわけだし、
雇用環境や社会保障をそのままにして雇用形態だけ会社の都合の良
いように変えても、モラルやモチベーションの低下を招くだけのよ
うな気が。昨今話題の情報漏洩は派遣率上昇の弊害と見ることも
出来る。

昨今に見る典型的DQN経営のなれの果て

売り上げ減になるが団塊の年功賃金だけは守りたいがために安易な
リストラを計画

　　　　　　　　↓

収益減の経営責任である給料のバカ高い団塊はやめない

　　　　　　　　↓

実動部隊である中間層が見切りをつけ辞めるかリストラされる

　　　　　　　　↓

バイトを雇い乗り切ろうとするがジジイは業務のことは全く解らず
若手はそのぶん無理をしいられ長時間労働でボロボロになる

　　　　　　　　　↓

トラブル続出、お得意さんの信用をなくし取り引きを切られ、さらに
辞めた（リストラされた）社員が労基署にチクり査察が入り会社内は
修羅場と化す

　　　　　　　　　↓

先行きが見えてジジイ以外全員辞め業務続行不可能な状態になり倒産！

なんつーかねぇ
就職難だ就職難だと言われているけど
実際に失業して職探しした事の有るやつしか
この厳しさは判らんわけよ。
職についてるうちは、こんな職場やってられん
辞めてやる。再就職もなんとかなるだろ。
と甘い考えの人が多い訳だ。
で、この退職した人達は、これを機に身をもって体感することになるでしょ。

そういえば残業禁止とか短時間で仕事できないのは無能とか
いって社員にとってはいい感じの経営だったのはセシールだったっけ？
やっぱ理想と現実は違うのか・・・・

ここ、サラ金も経営してるよな。
通販のカタログにセシールカード。金利はサラ金並。

幸せそうなイロフサ君も退職ですか？

ここって、創業者の社長は退任したんだね。
今の社長は興銀（現みずほ）から送り込まれた奴みたい。
http://www.cecile.co.jp/prof/prof4.html
この会社には何の愛着もなさそうな奴だ。
こんな奴に通販だの衣料業界だののことが分かるのかな。

むかし、新聞折込によく入っていたセシールのチラシに、創業者かなんかの
プロフィールが載っていて、それには「寛永年間より続く農家に生まれ、
オオミケンシに就職し付属の大学に進学する予定であったが、労働争議に
より実現せず、オオミケンシを退社し云々」というようなことが書いてあった。
要は農家の出身の高卒の元工員なのに、といつもそのプロフィールを見るた
びに笑った覚えがある。

>>66-67
昔、テレ朝の社長紹介番組に出演したことがあるよね
まだ中小企業だった時代に

売上は5年で2/3に減っていますね。
http://www.cecile.co.jp/prof/prof7.html

>>66
平成１１年にオーストラリア興銀 代表取締役社長に就任。オーストラリア興銀時代には、地球温暖化防止に向けた取り組みとして、
ＣＯ２排出権取引のオプション契約を構想し、世界初の取引きをアレンジする。

典型的な無能型銀行員のニオイが…。
上司におべっか使うのと、部下の業績横取りするのと、実績を捏造するのは得意だったんだろうな。

創業者の社長って何で辞めちゃったの？

業績悪化にあいまって出向してきた銀行員に追い出されたんじゃない？
自分から辞めたがる創業者はいないだろ。

希望退職を募るぐらいだから、まだまともな会社だね。

人員解雇に派遣社員に扮した893（社員と同じ制服を支給）を
使う大企業とは違うのだよ。

せしーるしのつかこのせのんせそん

４割もやめて会社がやっていけるのかねー

うちの職場は、３０代がいっきに全員辞めて機能不全になったよ
現場を知らない上司と経験不足の若者だけになって。

希望退職ってたいがい募集する人数より多いよな。
なんでだろ？
５０歳でも年金もらうまでぼけ〜とするわけにはいかんだろうに。

>>75
下請けだけど、中堅どころにそんな会社が多いね。
なぜか、下請けのウチの中堅社員が元請けの仕事のお膳立て、
と新入社員の指導をしてる。

わけわかめ。

ハボンソワンドゥドャソネムン

せしーる〜〜　やまぐちさんもしあわせそなのん

っていうのが子供のころ流行った

>>79
しのづかさんだった、、、

>>23
篠塚君、幸せそうなのに。

＞今後の業務に影響はない
ホントにそう思ってるなら潰れるのも時間の問題だな。

シモフサ君、イロフサ君祭りになるかと思ったのに、
今ひとつだな・・・

セシールー♪
いるかそなもん、ふぉげはもん

所詮銀行員にターンアラウンドなんかできやしねーよ。

>>75 >４割もやめて会社がやっていけるのかねー
仕事の内容をISO9001　9002を利用して分割単純化していれば、
低賃金の新入社員の補充で十分競争力をつけることができる。

ここ、労働組合は強かったはず。
天使のブラに有能な人材食われすぎたね。企画サイドの

銀行員が行って傾いた企業は数知れど、立ち直ったのは聞いたことないな。

希望退職の募集に対して定数を超える応募があるような会社は
社員から見限られたということ
そういう会社は信頼性も落ちるね

っていうかね

募集よりも希望人数が多い企業ってのは、企業の経営者は相当やばい
事態に至っているバロメータであることを認識せよ。

すくなくとも、その企業内で
１．企業内秩序はすでに崩壊している
２．多くの人間がモチベーションを失っているか、ほぼゼロである
３．信頼関係はまるでない
４．将来に於ける企業の成長はもはやあり得ない
５．悪循環の始まり。そして、派遣社員導入に至り、企業自体のモラルも低下

といったことがこれから確実に起きる。
それを捌く自信がこのセシールの経営者にあるのかな？

>>86
おまえの考えは甘すぎる

>>89
そういう場合、希望退職を募る前に必ず、
社員の中から精神障害者が出て自殺したたとか、
会社ビルの屋上から、人が飛び降りたりとかするんだよ。

それまでは、総務課人事も希望退職を募らない。（見せしめ）

>>90
４割の社員が「辞める」なんていえば、普通は危機感もつよな。

火山が噴火して、さほど知恵のない民衆達は素直に恐れて逃げているのに、
下手な教養があるインテリが御託を並べてとどまって焼け死ぬ、みたいな
ことなのかしらね。

漏れは「下総君」派だな。

全社員数に対して募集350って多くないか？
多分大々的なリストラ策としてうったのだろうけど、フローがうまく行ってない
からっとった手か？
穿った見方だけど、簿外債務あってもおかしくないと思う。

こういうのって、残った社員も相当士気落ちるんだろ？
戦場で、部隊の仲間の４割が戦死していなくなったのをイメージすればよい。

沈没船からネズミが逃げ出してゆく…

>>96
含、投降兵＆脱走兵

で、どうでもいいクズ社員だけ残るんだろ。

なんでもよろしいのですが、みなさん・・・・100ｹﾞｯﾄ♪

今更希望退職に応じるというのは以外にもリスキィな行動ではないですか？
ま、四割もの人間が止めていくというぐらいですからこの会社もよほど嫌われて
いたのでしょうな。退職された方々が無事に転職される事を祈るばかりです。

御健勝を！！

株価は上がってるけどな

今の社長は知らないが、前の社長は典型的な田舎のワンマン経営者て感じだったな。
アパレルなのに、野暮ったいデザインだったのは
社長がデザインまで口出ししてたって話だ。

通販業界がここまでお洒落になったせいで、
もうセシールなんて漏れも見向きもしなくなった。

>102
そうそう。
TVで観たが、デザイナーは（創業者）社長が気に入るものしか作らせてもられず、自分のセンスを
発揮出来る状況でなかた。

　こんな会社、居たくなくて当然・・・。

下着ならピーチジョン、アウターはユニクロにやられ。
もう、再生は不可能だろう。

ｼﾉｽﾞｶｸﾝ､ｼｱﾜｾｿｳﾅﾉﾝ

コスプレ服とか作って売ればいいんじゃない？

>パートや派遣社員の一部活用で、今後の業務に影響はない

社員に見限られているにもかかわらず、さらに、忠誠心とやる気が低い人間を雇う。
良い物を作って稼ぐのではなく、人件費を削って利益を出す。
短期的には楽だけど、将来性がない・・・上の人間は短期で稼いでトンズラできるけどね。

>>106
ｿ､ｿﾚﾀﾞ！

相当人が余ってたんだな。

>>106
社員を9割以上減らさないとやっていけない。

トンズラするの遅いアルネ

会社に対する強過ぎる愛着は両刃の剣。
危機時には現実認識を大きく歪ませる可能性がある。
感傷抜きでロジカルに対処できるヨソ者の方がいい場合もある。

>>91 よ〜ぉし！これならどうだ〜ぁ
1.　仕事の内容を分割単純化
2.　会社ごと中国に移転して、残りの6割の社員には
【参勤交代命令】　（某精密機械メーカー方式）
『中国についてこれなかったら、辞めてね。』
3.　中国共産党幹部を役員として迎えて【不正経理】＆
【会社資金の横領】
4.　低賃金の【中国人社員】の補充で【海外出荷品】の横流し。

気づいた時には、100億円の使途不明金でアポ〜ン。
（某精密機械メーカー被害報告）

本による通信販売とかもうダメやね
ネットみたいに他のと比較できん　情報少なすぎ

ここ最近に不祥事あったでしょ。
ここで販売してる『日本全国のカレー』とかいうレトルトがあったけど
じつは地方の食材など使用せずに中国産とかの食材をいれて適当なまずいカレーを作ってた。
いわゆる偽装ってやつですな。
ＨＰで謝罪ページも一応あった。

ここの作るものは安かろう悪かろうの典型。

>>114
中国ならアムウェイも生き残っているぞ。

一太郎の会社は大丈夫？

下着会社？

こんなに辞めるとは中堅社員への退職強要があったのでしょう

>119 の名無しさん＠お腹いっぱいへ
>>92をRead me（読んで！）

カタログに掲載されているモデルは、前社長の2号だったとか。
受付嬢は、前社長がとりあえず味見をするとか。
社員の中に誕生日の人がいれば、3時の休憩時間に、ケーキをおいてみんなで、お祝してあげるとか。
前社長の趣味は幹部を引き連れての社内大名行列だとか。
5件目の自社ビルは、幽霊ビルだとか。

多分もっといろいろあると思いますが、そこそこ大きかった会社だけに、いろんな噂があります。
まあ大きくなり過ぎたっていうのはあるのでしょう。
そんなに仕事ができるとは思いませんが、偉そうに「『セシール』と言う大会社の社員やぞーおれはー。おまえらみたいなちんけな会社がおれから仕事をもらってるのをありがたいと思えー」的な社員がいっぱいおるな〜と思ったのが印象でした。

CMのでさ、「セシールー」の後に最後になんて言っているの？

一度に４割も退職してやってゆけるところがスゴイ

>>122
“Il offre sa confiance et son amour.”
(イロッフル・サ・コンフィアンス・エ・ソナムール）と言っています。
フランス語で「(我々は)愛と信頼をお届けします」という意味です。

また、「セシール」の由来は、「美と音楽の守護者」としてローマ時代から
語り伝えられている女性、聖セシールの名にちなんだものです。

会社の将来性が社員から見て不透明だったのだろう

>>121受付嬢は、前社長がとりあえず味見をするとか

すまん、味見って表現がおっさん臭い、という以外に
たいした突込みどころを見つけられなかった。

株も下がるな

ｼﾉｽﾞｶｸﾝ､ｼｱﾜｾｿｳﾅﾉﾝ

この会社の悪い噂はないの？(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>122

>40の中から正解を選べ

知り合いがまだ居残ってるけど、
退職強要なんてやってる暇はないみたいだよ

セシ〜ルゥ♪

ｼﾉｽﾞｶｸﾝ､ｼｱﾜｾｿｳﾅﾉﾝ
（´･∀･`）ヴァーヴォエヴァユォロォヴ〜〜〜　♪
くぁｗ背ｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」
イロッフル・サ・コンフィアンス・エ・ソナムール
「ｼﾉﾂﾞｶｸﾝ　ｼｱﾜｾｿｳ…」
でぃおん せこん せそなむー
いるこなむん　しおんせそなもん〜♪
シノンセソンフォンシオンセソメモ〜
ｾｼｰﾙ ｲﾎﾝｻｽﾝｼｱﾜｾｿｳﾅﾉ
イロッフｨｯサコーンフｪｮンセソナムーン（感情込めて）
幸せそうなイロフサ君も退職ですか？
せしーるしのつかこのせのんせそん
ハボンソワンドゥドャソネムン
やまぐちさんもしあわせそなのん
篠塚君、幸せそうなのに。
いるかそなもん、ふぉげはもん

海が襲ってきてこれかね？
　
社長は演歌を聴いてる割にはいかんな

20台ならともかく、
30〜40代で会社辞めて再就職なんてあるの？？

というか、今現在高松市内は市内４割避難勧告出てるんですが

【セシールの雨傘】（By 飯島真理）
Rain♪Rain♪Rain♪雨の街で〜ぇ♪
ふ・い・に♪君を見かけ〜たのさ♪

Rain♪Rain♪Rain♪目があったのに♪
し・ら・ん♪顔のセシ〜ル♪

気付かぬ振りして〜ぇるの〜？♪僕を忘れた〜ぁの〜？♪

花柄のブラは♪あの頃と同じ♪
働いている影が〜ぁ僕じゃ無いだけ〜ぇ♪
新しい社員は♪まぬけそうだね♪
少し安心したよ〜♪

>>136
さっさと氏ね、勘違い馬鹿め

問題は率ではなく、辞めさせたい奴が応募してるかどうかだ。

高松の似非右翼団体なんぞ全部海に飲まれればよかったのに

>>138（体験談実話）
この場合、使えない人間が、他の社員をストーキングして、
あら探しをし、足を引っ張る機会をうかがい総務や上司にチクル。
・家庭内のいざこざ（浮気の噂を流す。）
・子供の病気（自分の子供を使ってワザとイジワル）
・親の介護（知り合いの医者に頼んで、偽り癌の手術）

こういう場合、会社内の友達はみんな敵なんだよ。

>>138
希望退職やると、辞めてほしくない人間も結構応募するからな。

【希望退職を募らないで人員削減を実施した場合】
1.　偽装転勤先で始末　→　一家離散　→　住所不定無職　→　自殺

2.　事業所まるごと参勤交代『ついて、これなかったら辞めてね』
（具体例）関東　→　北関東　→　九州　→　北関東　→　九州

3.　新規事業（実態不明）の立ち上げで社内から要員募集
家族そろって転勤先で始末　→　一家離散　→　住所不定無職　→　自殺

>>141　これならどうだ？

希望退職を募っておいて、その中から辞めて欲しくない人材を
Pickupして集めて、会社が用意した、別会社にまとめて、転職させる。
その後、残った6割の人と仕事を徐々に減らしながら
全ての仕事ブランドを別会社に移行する。

数年前まで地元ではオヒサンニシニシで、休みイッパイ、給料高い！
のイメージだったんだけどなぁ。元社員のレポート求む！

セシール♪ミノどｖｓふぃｇｊこｐｓ

このスレ見てたら社員や元社員ではなく地元民のやっかみと
セシールに徹底的に吸い取られた取引先のヤシが目立つな。
前社長の時は就業時間は五時半まで管理職役員も六時帰宅と
外からはマターリした会社だったので女子社員も離職することなく
結婚、産後も社員として働いていたのさ。おそらく30後半〜40代
の中には結構女性も含まれているかと思われ。

>>140,142,143
そんなレベルで済むのか？
　
貴様らは、工場爆破も厭わない事ぐらいお見通しだ
さんざんフォローさせやがって、死ね

>>147
どんなフォローをしたと言うんだね。

自分の不始末を隠そうとしただけじゃ〜ぁないのか？

工場爆破？ばかじゃ〜ぁね〜ぇの。のぼる

>>148
はー？どういう不始末かいってみな
橋のagesageをあんたに文句言われる筋合いは無いぞ
　
ナニを折られた所でテメエよりは男だ、とっとと死ね

http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/youth/1094563671/
犯行予告
通報しろ！

>>150
うっせ、他でやれ
　
>>148
死なないなら、てめえのような奴は俺が殺す

セシールのCM、帽子かぶってる金髪のロリ顔ねえちゃんが振り返ってにこっとするところが印象に残っている。
ほんのちょっとだけの場面だけど、めっさかわいい。

セシールについてはそれしか知らん。

【セシールの雨傘】（By 飯島真理）
Rain♪Rain♪Rain♪雨の街で〜ぇ♪
ふ・い・に♪君を見かけ〜たのさ♪

Rain♪Rain♪Rain♪目があったのに♪
し・ら・ん♪顔のセシ〜ル♪

気付かぬ振りして〜ぇるの〜？♪僕を忘れた〜ぁの〜？♪

花柄のブラは♪あの頃と同じ♪
働いている影が〜ぁ僕じゃ無いだけ〜ぇ♪
新しい社員は♪無能そうだね♪
少し安心したよ〜♪

ニッセンや選手会は大丈夫なのかな
ニッセンが転職者募集してるので気になってる
のだが・・・
セシールを見る限り通販に未来はあるのだろうか

野口みずきさんが辞めた会社と言う事だけは知っている。

ここの子供服のカタログは昔、神だった。

>>155
そりゃワコール。つられて見ました。

不思議なもんだな、女性下着のカタログじゃ〜ぁ
なぜか抜くほど興奮しないんだよ。

ええっとね
箱がちゃち過ぎ
ペリカンでバイトしたときすぐ潰れるんで大変だった
そのくせクレームつけてくるんでセシールだけ別で流してたがそれでも自社製品の重さで潰れる
ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

希望退職者40歳前後＝いい転職先ある＝割りと優秀
残り＝転職先ない＝平凡orヘタレ

結局へたれ率上昇しただけか
まぁカタログなんてヘタレでも関係ないって判断したのかね

ここ最初は本社がフランスに有る会社だと思ってた。んで通販て言うと
雑誌の最後のページにぎっしり商品紹介してあったり、何かの請求書や
郵便物と一緒に薄いカタログが同封されててまだ「日陰者」だった時代、
新鮮さがあった。

けど今はテレビ通販がメインだし、カタログ通販やってる所も量、品質
価格とも飛躍的進歩してるから太刀打ちできなくなってきたんでは？と
思ってる。見た目だけ何だかんだ新しい呼び名のカタログが増えてるけど
もう打つ手は無いのか？と思ってた。

もうここ完全にだめだね。今日も見事な下がりっぷリ〜♪

普通、リストラを発表すると株価は上がるんだけどな。

350人の退職枠に550人が殺到するんだから、
相当先行きが暗いと勘ぐられても仕方が無い。

かつてはリストラ策を講じていた企業群が
それなりに再建のメドをつけ始めたこの時代に、
いまさらのリストラ策、後手後手の印象もオマケつき。

ここの商品はどうなの？
うちはニッセン利用中

セシール、ニッセン、住商オットー、フェリシモ、千趣会とカタログ通販は
ひととおり利用していたけど、カタログ読むのもめんどくさくなって
今では百貨店かブティックで買い物してるしなあ。
セシール、デザインはダサかったけど、ビンボー一人暮らし女にとっては
強い見方だった。コーディネート次第で、なんとかごまかせたし。

その内、潰れるな

高額な衣服を、現物見ないで買える感覚が理解できないのだが。
少々印刷との色やデザインのズレがあっても大きな支障の無い
電化製品や本とは訳が違う。

多分、大変なことになってんだろうな

>>168
セシール安いし。

そろそろ希望退職で割り増し払うのやめたらどうかね

>>171
希望退職で割り増しが無ければ、泣きながらでも、しがみつく社員が出る。

転職先が1年や2年で見つかる仕事なんて、危険がいっぱい。（鴨ネギ扱い）

じっくりと腰をすえて、節約生活しながら、年に1〜2度の6月・9月の
中途採用を待ちながら勉強したり、体力つけたり、失業保険を受けたり。

まずは、生活を維持しなきゃならないのだから。

ニッセンは豊富、オットーはセクシー。
セシールは安い、って感じだなあ。
千趣会とフェリシモはお子様、雑貨ばっかし。

アバクロ、日本で扱ってくれないかなあ。

高松の失業率あがるのか。