【通信】「実力社員」向けに年俸制　ＮＴＴ東日本が導入検討

1 ：はっしー634φ ★：04/07/23 22:41 ID:???

　ＮＴＴ東日本の三浦惺社長は２３日、共同通信のインタビューに
対し「能力のある人材に対し、相応の制度をつくることは必要だ」
と述べ、一般社員の年功的な賃金体系とは別に、実力のある優
秀な人材向けに、仕事の成果が強く反映される年俸制の導入を
検討していることを明らかにした。

　通信業界は、新規事業者の増加とブロードバンド（高速大容量）
技術の発展で競争が激化しており、ＮＴＴ東は年俸制を導入する
ことで優秀な人材を確保し、競争力を高める狙いがある。

　年俸制は、主に中途採用者向けを想定。既に勤めている社員でも、
希望して会社が認めれば新制度に移行できるようにする。三浦社長
は「安定を求める人も多い。高い収入か安定かは社員が自ら決めれ
ばいい」と述べ、年俸制導入後も従来の制度を残し、賃金制度は
二本立てにする方針だ。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=MRO&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2004072301003328

関連スレ
【キャリア】成果主義導入、従業員の3割が「評価への納得感低下」
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1090337329/

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/23 22:42 ID:Ffr/dfmz

みかか

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/23 22:53 ID:D+xuPo+s

Ｌモードなんか安易なモン考えた香具師見てるとやっぱり厄人くずれだなぁって思う

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/23 23:06 ID:ogu9pbFI

年俸じゃいい人材は獲得できないって証明されてるのに
まだ懲りないんだなｗ

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/23 23:15 ID:hL+8YzU9

上が変わらなければ、下は変わらない。

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/23 23:43 ID:Mvhe3Pff

>>3
あの開発当初の時代（99年～00年頃）の本社の空気知ってるけど、
任された担当者は「世も末」と断末魔の叫びを上げてたぞｗ

ま、スレタイの件だけど、いい人材って定義が官僚的な定義感から脱却できないから
大して変化はないよ。

ここは履歴書を彩る奴から出世するの。今も昔もこれからも。

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/23 23:45 ID:km4UC0fM

我が社は実力主義です！

実力の評価は我が社自慢の団塊クンが実施致します！！

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 00:13 ID:dIYLt+qx

>>4
年棒2000万とか提示されるなら年棒制をとるね、俺は。

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 00:17 ID:PfanRu+V

なにやるのも遅いんだね。

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 00:56 ID:quipxx2B

あいかわらず、他人の足引っ張るのが上手い人が「実力のある優秀な人材」
と評価されるんだろうな

設置負担金返せ　ゴルァ！

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 01:58 ID:8ghO0Lgh

社員だって年俸制のほうがソンってわかってるし...

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 01:59 ID:8ghO0Lgh

わざわざ年俸制にしなくても
ヒット商品つくれば社員かプロジェクトに
特別ボーナスやるだけでいいのでは?

13 ：REI KAI TSUSHIN：04/07/24 02:12 ID:G0ndNNDP

ＮＴＴは民営化しても考え方は電電公社のお役所仕事だな。

年俸制の導入と実力主義は相反する。
年俸制：給料の上限を決めて残業代・休日出勤手当　無しで働かせる
全力疾走+持久走
（確実に死ぬよ！30歳までに確実に離婚＆自殺で会社に貢献　保険金3000万円）

実力主義：成果に応じて給与は天井知らず。
（例：1億円稼げば、その1/3が年俸　3000万円）

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 11:17 ID:/tEZ7zVA

>>13
> 年俸制の導入と実力主義は相反する。
> 年俸制：給料の上限を決めて残業代・休日出勤手当　無しで働かせる

この部分は正しいの？

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 11:17 ID:cz4d307L

http://blog.lineageoffline.com
↑のような運営システムってどうやったら作れるんですか？？
個人でも出きるのか・・・・

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 11:40 ID:RVjQ39bi

安定という選択肢があること自体凄い

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 11:57 ID:37iKbql1

>>15

MOVABLETYPEじゃん。

できるよ。

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 23:28 ID:I5FxYePi

いいか、みんな
　　　　　　　　(ﾟдﾟ )
　　　　　　　　(|　y |)

　　　　　　( ﾟ　　 д　　　ﾟ)
　　　　　　　＼／|　y |＼／

　　　　　　　　　д　( ﾟ　ﾟ)　
　　　　　　　　(＼／＼／

なんでもない
　　　　　　　　(ﾟдﾟ )
　　　　　　　　(|　y |)

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 23:29 ID:r2xUEwPh

んじゃ、NTTにでも就職しようかな

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/24 23:57 ID:AAAHQlUk

公務員みたいな給与体系だったってこと？

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/25 00:11 ID:SertDj6o

>>20
公務員よりは多少いいけど、基本的に給料安いよ。
給与体系は普通の会社と同じで
基本給は資格賃金と年齢賃金で、あとは各種手当。

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/25 02:29 ID:AVBCQV/4

>>14
給料の上限が（＋残業代＋休日出勤手当）より少なけりゃね

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/25 07:38 ID:jsjHwW78

手当てってのが曲者で、役人時代のｵｻｰﾝたちは実に詳しい。
いくら色んな費用をカットされても、口実と申請テクニックを駆使し、
「各種」の手当てを懐へ。

ちょっとした出張の際、訪問する事業所までの距離を予め把握し、
距離の遠い場所（あるkm以上離れてると手当て額が多くなる）を選びニンマリ。
出張手当ってのは距離に応じて手当額が違うなんて、その時知った。
そもそも出張ってのは交通費の支払いをしてくれる程度だと思ってたのに、
別で手当てまで出るとは。。。

役所の定義が色濃く残ってる。

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/25 17:15 ID:CXAgVGOD

ＮＴＴは評価する人間が「ひきこもり」だから実力ある人間ほど給料低い会社です

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/25 17:19 ID:Jjixzc9Y

実力主義って
昔の
完全歩合ってことだよね。

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/25 17:19 ID:UYeTtIHB

上の年棒は誰が決めるんだが
下に無茶難題をおしつけて自分の業績にする馬鹿が
高年俸になるのかな？

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/25 21:38 ID:U60D0bFW

まぁ、あれだ。今までが組合に守られてチンタラやってたんだから
体のいい残業代カットってとこだろうな。
もっとも、今になってこんなこと始めるってことは
やっぱり今まで組合側も経営側も予定調和の範囲だったってこった。

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/27 20:04 ID:kEJECpQ8

わいせつ画像ＤＶＤ、ネット販売したＮＴＴ社員を逮捕
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20040726i511.htm

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/07/27 20:34 ID:AJFJLwnH

年俸じゃ残業代は出ないし
細かい昇級もなくて、結構いいこと無いのよねぇ

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/08/14 10:46 ID:P6f4gw91

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