薄型テレビ業界に異変 近い将来、日韓が激突へ

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944名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 10:33 ID:6kB5wrq2
なにげにサムスンはデジカメも数年後には世界一になる!と意気
込んでるし、本当鬱陶しい。

ユーザーの一番身近にある先端製品である、携帯事業で大成功
したのが、ブランドイメージの急速な向上に一役買ったし、実際ボ
ロ儲けしてるな。
ここらへん詳しくないけど、日本企業は一体何やってたんだろう?
未だに日本の電気大手のボンクラ経営陣は、日本企業は技術で
は、韓国企業より数年先を行ってるから大丈夫みたいなこと言っ
てるけど、そんなこと言ってるあいだに、いろいろな業界にディス
カウント攻勢かけられ、市場を一旦破壊されて、韓国企業主導で
再構築、結果、韓国企業ボロ儲け、それで得た金で超大型投資
を連発、急速に技術の差を縮めると共にイメージの更なる向上。
かつての主役、日本企業は隅っこで小さくなってるという流れがあ
るのをまだ直視できないのだろうか。
945名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 11:45 ID:mDbLD4TC
俺のPCのメモリ調べたら
サムチョン製だった・・・OTZ
946名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 12:17 ID:p7Ylssqd
設備投資はするけど研究費必要ない
というビジネスモデルは強いわな
947名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 12:31 ID:wO4AYYF2

サムスン電子の携帯電話「エニーコール」にかげり

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/07/18/20040718000030.html
948名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 13:07 ID:wyjZSQUJ
薄型テレビの生産が過熱気味だそうだ
気をつけろ!
949名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 14:16 ID:w29UTHGv
>>944
携帯は国産規格にこだわったせーで、海外では不利になった。
950名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 15:48 ID:B0JlJ3cP
>>943
裏切ってチョンに技術流出しておいて、
用がなくなったからポイ捨てされたやつを
東芝が拾ってやる必要があるの?
自業自得でしょ。
951名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 15:54 ID:n7s2IXaL
>>948
まだだろ。台湾・韓国の新工場はまだ先の話。
供給が過剰なら来年の今頃はどうなるんだ・・・
952名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 16:29 ID:awy2dppJ
>>943
その転職した方が非常識だと思うぞ、野球選手のつもりだったのか
953名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 16:50 ID:yF+yXuU+
選挙終わったから東芝のブラウン管製造部門の労働者には、さっさと僻地に行ってもらおうか。
10月で製造ライン、閉鎖だから。
954名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 18:01 ID:xw103xNz
今ですら供給過剰なのに
サムスンの第7世代が稼動したらどうなるんだ?
955名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 19:31 ID:OjSltqV0
>950
禿同
かの国で放電してきて、また充電したいから雇って
ということだよね
厚かましい
956名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 20:10 ID:9zQ6kyDj
技術流出ってのは丸々データを持ち出してしてその
まま向こうでそれを使用するってことだろ?

別に頭の中にある開発データや経験を有効活用して
新製品開発するのは技術流出とは言わないでしょ。

再雇用制度がないのも考えが古いね。その人が
外で吸収してきた技術を取り込むチャンスになる
のに。いらなければその時採用しなければいいだけ。

しかも重役が制度を立てにうんぬん言う恥ずかしさ、
気づかないものかな?
957名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 20:25 ID:wO4AYYF2
>>956
良く知らないんなら、中途半端なレスしないほうがいいよ
子供扱いされちゃうからね

958名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 20:32 ID:9zQ6kyDj
子供扱いされるのは一向に構わないんだけど、様は
本質的な問題を穿り出したいんです、はい。
959名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 20:36 ID:wO4AYYF2
>>958
一つ聞くけど「日経ビジネス」の元記事を読んで書いているんだよね?

960名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 20:42 ID:9zQ6kyDj
いいえ、ただの野次馬です。ただこの話には興味ある。
961名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 21:29 ID:SIkx/s49
こんな感じで日本人は世界から孤立するのだ
たかがジャップだ
962名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 21:30 ID:J2EVWsw4
ああ、たかがジャンプだ
もっといいバネ持って来い
963名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 21:34 ID:I/wwcq+X
>>943
要するに、チョン会社は「東芝を辞めてすぐの、君なら
東芝の情報が手に入るから必要だったけど、そんな君を
また東芝が雇うはずはないから、東芝の情報が欲しい
我々には、君は既に役立たず」って言ったんだろ。

スパイの運命は、自業自得なれど悲惨だな。
チョン会社に最初から勤めていて、クビになったやつは
もっと悲惨だろうけどな。
964名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 21:49 ID:WU7vitXF
>>963
言ったのは東芝。
トップに戦略が無く、個人の能力や貢献を認めない日本企業の問題点を指摘する内容だった。
965名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 21:58 ID:uFIJ5HBD
貢献も能力もスパイ行為をやった時点で、消滅。
そういうもんだよ、組織は。

日本はまだまだその点甘い。
966名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 22:06 ID:9zQ6kyDj
スパイ行為ってのは具体的にどういうことを
指すんですか?ライバル会社に転職した時点でスパイ?
967名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 22:17 ID:Y8XgSuGy
日本では電気(電機)メーカー間の転職はすぐにはできない紳士協定
みたいなものがあるんじゃないの?


968名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 22:35 ID:9zQ6kyDj
そんな紳士協定だれも得しないっしょ。
よってあっても機能してないと思われ
969名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 22:41 ID:J2EVWsw4
おどし文句ではよく使われる
が、国内電機系の殆どは海外パテント等に依存する点と
その手の外資系企業は合併や統合が激しいので転職しても
結局元の会社に買収されて元に戻るなんて事がザラ
970名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 22:44 ID:BujqF6mZ
パイオニアの北米で発売してるやつ待ちage
はよ日本でもだしてやー。
971名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/25 22:45 ID:O6STo8t9
>>964
東芝の研究成果を持った技術者を韓国メーカーは必要として引き抜くわけだけど、
韓国メーカーではそれを元に製品に転化はするけれど、何も新しい技術開発が為
されていないのだから抜け殻になった君はいらないよ。

って事かな?
972970:04/07/25 22:45 ID:BujqF6mZ
ビクターだった。俺最低。
973名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 00:03 ID:ulESiGeL
>971
裏を返せば豊富な人材を抱えながら、金に結びつく
事業を起こすには至らず、引き抜かれてしまうわけですね。

しかも事業化するに成功した人材は要らないとつっぱね
るなんて、何考えているんだろうと思うのですが。
974名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 00:05 ID:2KtzF5Xo
そういう場合はだいたいが中華がらみ
韓国も中国のしっぽだし
975名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 00:14 ID:PkICJ1P7
ライバルメーカーに引き抜かれて転職する奴に
「私が必要ならまた雇ってください」なんて言われて
その場で「はい」なんていう会社無いだろ。ふつう。
むしろ背水の陣で行けと言うだろ。
それに本当に必要な人で、やむを得ず退職したりした人は関連会社通じてまた再就職してるし
976名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 00:30 ID:ulESiGeL
表面上のYes/Noなんてどうだっていいんだよ。

重役クラスがその発言を表面でしか捕らえていない反応が
問題なの(しかもつまんない)。もし技術者が皮肉での発言
だったらいい笑いもんだよ。まあ記事読んでないし、本当
のところは当然分からんですが。
977名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 00:37 ID:yhA5W7ks
漏れが川崎にある東○の総○に出入りしてたころは、辞めた社員の再就職は徹底的に
妨害してたな、息のかかった企業には雇わないようにと回状だしてた。
本当にサイテ−の企業だったよ。
978名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 03:08 ID:z6B3qXyJ
>>943
でも、これはしょうがないんじゃない?こうやって韓国企業いった人から
技術が漏れたのだから。再雇用します、といったら東芝の社員みんな向こうで
放電してくるよw
979名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 03:11 ID:hrijoB4P
俺は特になにもしてないけど、メールを盗み読みされて
それをネタに放電されてたなあ、そうか、そうか
980名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 08:04 ID:yRmH2+QJ
今の企業管理者はスパイを使いこなす能力を求められるが
日本にはそんな役員いないな、そんな能力あったらクソ会社の
役員になんぞならない。
981名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 08:17 ID:aHGQtwvJ
確かに、宗教でもやってる方が税金も無いし楽だろうね
 
税金も納めずに与党と言うのもおかしな話だが
982名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 09:14 ID:QQesEraN
辞めた人間の再雇用なんか普通しますか?
重要なポストにいた人なら尚更です。
会社を裏切った云々じゃないでしょ。
983名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 09:22 ID:aHGQtwvJ
他社が口出す事じゃないのに、何故そう言い切れるのですか?
984名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 09:33 ID:2Oal1L7E
>>200
在日自身が在日にアンケートを取った結果、9割が戦後の密入国と
いう結果だった。
お前の論理だと、在日は9割が密入国者(アンケートに真実を答えた人)か
統合失調症(アンケートに妄想や勝手な思い込みを答えた人)になるが、まあ間違っていないだろう。
985名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/26 23:06 ID:ulESiGeL
すべてがとは言わないけど、韓国企業に転職する人の
多くはやっぱり日本や日本企業が好きだと思うよ。

ただ自分の価値をより高く評価してくれる企業が韓国
企業なら、そっちで働いてみようと思うのは止められ
ないでしょ。給料高ければ家族にも良い思いさせられ
るわけだし。定年まで雇われるなんて幻想もなくなっ
たし。

再雇用制度のあるなしにも一長一短あるだろうけど、
様は誰でもシャットアウトってのが合理的じゃなくて
価値のある人は再雇用すればってスタンスが大事。
関連会社通してとか姑息な逃げ道でごまかすんじゃな
くてさ。

妙な妄想を抱く人が多いから、韓国企業に行ったから
には放電(情報漏えい)してきたに違いないと偏見持って
見られるにしても、そんなことは当の本人が一番分
かってるっしょ。それでも転職するのは何故か?役員
はよく考える必要があるはずなんだけど、そういった
心情から自分たちの問題点に結びつけるには至らない
のかな。

そういった偏見やそれを助長させる企業風土、役員の
鈍感さが優秀な個人に居心地を悪くして悪循環を生ん
でいる様に思えるのだけどどう思います?
986名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/27 02:30 ID:5hLj8AbC
>>984
無職ヒキコモリオジサン、10日間考えてつけたレスがその程度。
実社会では負け犬だから2ちゃんねるでは絶対に負けられないか?


987名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/27 03:20 ID:iDFEWn2U
薄型テレビって何年くらいもつんだろ
988名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/27 05:06 ID:HykKZbPF
>>987
SS連合に関しては保証期間後1週間の気がする
国産Sの場合は6万時間
989名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/27 21:46 ID:tcqQBwZC
>>988
合弁で例のタイマー精度が上がるのか?
990名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/28 12:27 ID:FwosKJnk
・サムソンは特許使用料1,000億以上払っている。
・技術の蓄積はないと社長が自白
・新しい技術を蓄積・発展させて成功した
・製造ラインの機械は7割が日本製

ようするに人件費の問題さえクリアすれば、日本でもサムソンみたいな会社は作れたってことじゃないの?
たとえばWiLLのスレにもあったけど、WiLLっていう会社が無印良品みたいにあってあとはほとんどOEM的な商品企画屋としてガンガン売りまくる・・・とか。
なんかDoCoMoの携帯電話販売みたいな会社なのかサムソンって。商売がうまいのかなんなのか
991名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/28 12:30 ID:xMCpUKXn
うっふ〜ん♥
992名無しさん@お腹いっぱい。:04/07/28 22:11 ID:3PdfoTIP
>>990

今韓国は極限の2極化が進んでいる。
なんだかんだでサムスンは確かに儲けている。
やり口が汚いとかそんなのは置いといて。

サムスンは確かにでかいよ。でかいけど実際給料を沢山貰っているのはサムスン、ヒュンダイといった
国がバックについている企業だけ。
しかも留まることのない肥大化で従業員が賃金あげろと騒いでる

他の中小企業、個人経営は潰れまくっているのに…
一昔前ほど今の韓国の人件費は安くは無い。
だから韓国から切り上げる外国企業も増えてきている。

もうある程度成熟してきつつある=成長の終わりが見えたのと同じで魅力が少なくなってきたともいえる。
それに日本の数分の一しかいない人口。マーケットの観点から見てももうだめぽ。
993名無しさん@お腹いっぱい。
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