【労働者】鬱病等心の病で休職率は０・５％　厚労省調査、損失は年１兆円【07/04】

心の病で１カ月以上休む労働者の比率は０・５％前後に上り、
中小企業ほど多いことが厚生労働省・労働安全衛生研究班（班長・島悟東京経済大教授）の全国調査で３日までに分かった。
休職による損失は年約１兆円に達すると推定された。うつ病など心の病による休職について本格的実態調査は初めてという。
精神科医の島教授は「精神疾患の労働者が仕事に戻るには困難が多い。試し出社など復職支援が不十分」と指摘している。
全国の主な製造業の事業所２１００カ所に昨年９月、心の病による休職や復職の実態を郵送で調査した。
３８９事業所（回収率１９％、労働者計約５０万人）が答えた。４分の３の事業所が「心の病で１カ月以上の休職があった」と答え、
平均の休職期間は５・２カ月。休職率は従業員３００人未満で０・７９％、３００人から９９９人で０・５４％、
１０００人以上の大企業で０・３７％で、中小企業ほど高かった。

http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004070300077&genre=O1&area=Z10

2get!

あっそ

なんか少なく感じのはオレだけ？＞0.5%

社員８０人の会社で２人ほど、長期休暇してるのがいるからそう感じるだけなのか

うつ病になると、どうなるの？

よくクビならんな

なまけ病だろ。
うちの会社にもいるよ。給料泥棒め！

うつ病に効く薬


ねとげ

>>7
釣りか?

つか実際は休職さえも出来ずに働いているのがほとんどなのだろう。
事実上、休職=退職だろうし。

ソフト開発関係で言えば
名ばかりの「SI事業者」が「丸投げ」→下請け、孫請け等を泣かせているから
の様な気がする。。。
【派遣】【フリー】も本来ならば、もっとクリエーティブで、スキルアップ、
自己啓発にもつながるはずだし、特に【女性技術者】（差別ではなく）には
良い制度だと思うが、
現状では、【過酷・劣悪】な労働状況が多いかと。。。
おそらく、日本メーカー系の子会社（ソフト開発）や
社会保険も適当な中小ソフトハウス（受託・持ち帰りのない出向・派遣専門）
という分野では、その数値は跳ね上がるに違いない。。。

昨年はじめてNTT○○○ー○○○→日立●●●●→女衒業者多段→派遣技術者
という仕事をユーザーサイドから垣間見たが、
N社リーダー（正社員か不明だが）−体調不良で交代数度
H社リーダー（事業部長クラス）−入院騒ぎ
派遣されてた技術者−出社拒否等行方不明多数、自殺者１名

そんなきつい納期で発注した訳ではないと思うが。。。。

国会議員、官僚、公務員による国家的損失はどのくらいかなあ？

[某社社訓]

全ての社員は心身ともに健康で文化的な暮らしを送る義務がある

日本は技術者の待遇が低いからな。
特にSI関連では、プログラマーとか、インプリメンター。
もうチョッと強気になればいいと思うのだが、どうも鬱に流れる。

しかも金にならないので、真剣にPGを学ぶやつも少なくなった。
んで、さらにPGの地位は下がる一方の悪循環。

いまじゃ、PGは建築でいうところの日雇い土方と同じレベルだな。
もうチョッと評価してあげないと、安定したPGいなくなっちゃうぞ。
今は逆に嘘つきで粗悪なコンサル（=口からでまかせ君）が増加中。
日本の技術力は低下する一方だよ。

底辺労働者どうしで潰しあってないで
素直にワークシェアに応じればいいのに。

ますます、謎なビルにインド人多数に成りそうだ

厚生労働省の官僚どもは新たな利権作りに
余念がない。
武見時代に虐げられてきた宿敵・医師会を屈服させ
世界一安い診療費と、世界一高い薬価を実現させ、
美味しすぎる天下り先確保を次々と生み出してきた。

これからの時代、向精神薬はごく一般的になってくるだろうね。
ちょっとしたストレスや鬱なら精神科医じゃなくても処方できるし。
厚生労働省、医薬業界、ウハウハだな。ほんとにヤクザな世界だな。

>>18
＞ほんとにヤクザな世界だな

マフィアと呼んでくれ。
実際、そう呼ばれていたのだよ。
官僚マフィア、とね。

utu

>>19
自覚が有るなら、本家マフィア同様
そろそろ死んでくれんと困るな

>>14

> いまじゃ、PGは建築でいうところの日雇い土方と同じレベルだな。
> もうチョッと評価してあげないと、安定したPGいなくなっちゃうぞ。

糞PGばっかりという現実もあるが、
激しく行けてるPGが腐っていくのは、なんとかしたい・・。

> 今は逆に嘘つきで粗悪なコンサル（=口からでまかせ君）が増加中。
これには完全に同意。
それが根本的な理由でこけるProject多数ありってのが現状だし。
DeathMarchを奏でる腐れSE・・・・・・

> 日本の技術力は低下する一方だよ。

大企業はいいよ。
身近でももう１年近く休んでる人いるけど別に首にならない。
半年くらいは有給で休むから給料丸儲けで
そこからは病休だから給料は出ないけど
健保のほうから６，７割くらいの傷病？給付金みたいのが出続ける。
一度こんな生活したら復帰したくなくなる。
さすがに３年くらいで退職を勧められるらしいけど。

【色あせ最悪】キャノンの糞プリンタ２【画質最悪】
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/printer/1078838149/

>>23
釣りの様なものだが、本人に自覚はない。

回収率19％って調査としては全然信用できませんね
心の病って人数居れば居るほど一定の確率で発生してもおかしくないんだから
この手の求職者の存在をイメージダウンだと考え無回答で済ませた大企業により事実が捏造されてると思います！

>>11
下請けだと複数の案件が同時進行するからなんだよ。

なぜかというと、１社から受ける仕事だけじゃ食っていけないから。
それゆえに、複数の会社から仕事を受けることになる。
しかも、それぞれの案件がスケジュールどおり動くわけじゃないので、
自分が担当している分が問題なくても、他の部分に押されて、
立ち回らなくなる。

あと、営業が仕事を無理矢理ねじ込んでいる場合もあるけどね。

まぁ、そういった事態に対処できるように同業他社とプログラマを融通し
あうようにしているんだけど、それでも限界がある。

そういった、悪い部分が重なった結果がそれだと思う。