他の新卒より給与２倍　ただし優秀な社員のみ …ソフトバンクＢＢ　

やめた方がいいぞー
業績よりも他の社員を出し抜く事しか考えないやつが絶対出るぞー

>>31
社長のメンタリティに近いからいいんじゃない？

メール送信しかできない一般社員＝300万
ビルダーでWEB製作経験あり＝600万

優れた人材ってもソフトバンクならこんな程度でしょ。

つーか、いじめられそうだし
喋ってる暇無さそう。
常に監視されて朝から深夜まで働かされて
数年で使い捨て。

結局、普通の収入の連中と変わらない予感。

普通の新卒が年300万って時点で一流企業より安い
これじゃ優秀な人材は集まらんでしょ

一部上場企業に勤務の大卒２６歳、年収２９８万円ですが何か？

>>35
一流企業でも新卒月給の額面は20万くらいだよ

入社したときより年収が３０万ほど下がってますが、何か？

>>35はヒキだから、きっと相場を知らんのだろう･･･

零細企業経営です年収５０００マンですけど何か？

>>35
俺年収300万三十歳('A`)

参考情報を張っておこう
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/2004/20040227-wage/20040227-wage.html

日本では能力よりも学歴よりも
業界による賃金格差が一番大きい

>>40
零細なのに年収なんてお前うちの社長だな？･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

ついでにこれも
ttp://wp.cao.go.jp/zenbun/seikatsu/wp-pl96/wp-pl96bun-1-1-22z.html

新手の個人情報取得術。

>>40
絶対嘘

なあ糸ようじって知ってる？
アレを使うと一見きれいになるような気がするだろ
だけどな本当は歯と歯の間に隙間ができて
アレなしでは生きていけなくなるように設計してあるんだよ
一種の麻薬だなありゃ
一度使ったら最期
隙間があいてない奴は絶対に使うな！！

（　´_ゝ`）　どーでもいいよ。

特殊能力って、髪が薄くて
損とﾃﾞﾑﾊﾟ交換できるってこと？

おはよう！

ま！新卒（大学卒）で即戦力なんて、現在の日本の教育では出てこないから
問題ないてことか！？。

大きな組織に入社して年収300万円は普通。
優秀で有れば次年度の昇格試験+実績で（26〜27歳の頃には）
年収600万円は当然

>>46
うそとも言い切れないぞ。おれの親父は従業員10人年商3億の零細社長だけど年収3000万ある。
本当にお金稼ぎたかったらリスク大きいが自分で会社つくるほうがいい。
成功すれば年収1億も夢じゃないからさ。

こういう話、昔いた漏れの会社でもあったな。

内定研修時に、優秀と認められたらいきなり年棒５００万にするとかいってたのだが
どんなに頑張ろうが先輩やら周りから足を引っ張られ、入社して２ヶ月目の給与改定時に
最悪の評価を受けて結局３００万台に落ちるので、事実上宣伝的な意味合いしかない
制度だった。

あらま、年収300万もいかない貧乏人ってこんなにいたのか
ごめんねデタラメ書いて

ここって使い捨てのフリーター状態なんだろ。
つうか年収500万って中卒の俺より低い。

>>54
ソフトバンクのYahooBBの街角勧誘やTEL勧誘は全てアルバイト
みんな2カ月も持たない。（収入の3倍を勧誘の法則）
（毎月自分の収入を維持できるほど勧誘できないから）

>>55
パラソル隊の奴と立ち話したけど、本当かどうかは知らんが。
３日契約が取れないと首になるとか嘆いていた、

「優秀」に対する、客観的、定量的評価基準が明確でないと
現実的に適用されるのは難しいだろう。
成果主義が定着しないのも同じ理由。
やとわれが他人から評価されるのは当然だが、評価する人間
が実はでたらめ、ということは実社会では多い。

中長期的に考えると、ハイリスクローリターンの職場じゃないの？

DQNばかり集まるんだろw

高度で緻密な仕組みを作れば、人を創る必要はない。
この会社はそんな机上の空論、空想経営学みたいなものを感じるんだよな。

>46
大半は資金繰りで青息吐息だけどな、それでも働いて年間5000万稼ごうとしたら
自分が事業主になるのが近道だぞ。

>>56
奴言うな。

>>6でFA

優秀でない人を切れば、給料倍くらいになるんだろうけれどなぁ

仕事の結果でなくて、実際にどう作用するかわか
らないスペックに金を払ってる時点で終わってるな。

ここにおける優秀の定義はどうなってんのさ？

もしかして学閥？しょうもねえ

>「優秀」に対する、客観的、定量的評価基準が明確でないと
>現実的に適用されるのは難しいだろう。

>ここにおける優秀の定義はどうなってんのさ？

学校じゃないんだから別に定義なんてなくていいのさ。
平等でなくてもいいしね。私企業なんだから。
しいていえば売上げを最も上げた人かな。

優秀な人を優遇するのは当たり前の話。
日本の企業はあまりにも差をつけなさすぎ。

最初から圧倒的な格差をつけるってことは、
３０００人の大半が負組み確定なので、
それでも入るのは給料を払う価値が無い屑ばかりになるな、きっとｗ

>>68
おまえバカだろ…

68が正常な民間判断だな
　学校や公務員じゃないんだからな

ソフトバンクはあと何年持つ？

能力給で失敗して元に戻した企業はいっぱいあるだろ。

FLmaskでモザイク外しが出来れば給料2倍

>71
自分が入社することを、あるいは新入社員のその後を真剣に考えるなら、
どんな評価基準なのかは事前に確約させとかないとダメだろ。

民間だからどんなことになっても良いです、なんて物分りが
良いわけでも大人の態度でもなんで無いぞ。何の保証も無い
民間だからこそハッキリ追及しなきゃ。

日本の企業は・・というが、アメリカのどこの企業でそんな
暢気な奴がいるんだ。日本の慣例的ないい加減な契約と違って、
入社時にノルマと報酬、職分の契約書をきちんと交わすぞ。

ソフトバンクがそうするというなら、アメリカ並に訴訟の準備を
して入社するように喧伝しとかないと悲惨な混乱を招くだろうが。
３０００人のうち半分でも丸裸で放逐とかなったら社会現象だぞ。

社長がチョンだぞ。

チョンびいきに決まってるじゃねえか。

あの会社にどれだけのチョンがいるか知ってるか？

”おめえら朝鮮人に雇われてんだよ！”と。でかい声で言ったら、

とある人間の目の色が変わるからやってみろ。

それが通名のチョンだよ。

>>71
おまえ学生だろ…

優秀な新卒なんていない、優秀な奴は引き抜くもんだと思うが

＞語学力など特別な能力を持ち、選考基準を大幅に上回る新卒社員

語学力＝仕事できる
ってことなんですか？

>>78
そう。新卒は育てるもの。
新卒に即戦力を求めるなどアホ。

ポテンシャル採用でしょ。
給与で釣らなければ優秀な人材が来ない

英語力なんているの？

>年収は約３００万円程度
一流企業としては激安でしょこの年収は
うちは給料が安くて有名だけど４００万近くはもらった記憶がある
うちの会社が一部上場で最低だと思っていたが下がいたのか
、、、、、
ん、、
一般職？？
おれは総合職だから、、、、、、、、

300万ぽっちなら、「内部情報でも売って小遣いでも稼がなきゃ」
なんて思うよな。確かに。

>>75
まあちょっと極端すぎたけどさ。評価基準を決めることは悪いことじゃないんだが、
全員が納得できるものが出来る頃には、時代遅れで使えなくなってるか、当たり障り
ないものになっていることが多いんだよね。道具として使えないものが多い。

設定基準で評価するのは平等で公正だけど、そもそも評価制度なんて社内規定で
あって、それが企業の業績に対して直接的に価値は生まないんだよね。
今までの評価制度の意図はどちらかというと社員同士の競争環境を作って、
全体の底上げを図りましょうっていうところにある。何でかっていったら、
社員をなかなかクビにできないから優秀じゃない社員でも働かせなけりゃ
いけなかったから。

ところが、ダメな社員は切ってもよい（おおっぴらには言えないが）という風潮が
最近でてきたから、評価制度もそれに合わせて変わってきているんだよ。
“ダメな社員は切ることが出来るし切る”確信が会社側にあるから、手間ひまかけて
わざわざダメな社員をやる気にさせる必要がないのさ。クビにして代わりを入れた方が
手間がかからない。

・・という風にの記事を読んでみた。

すまんオレは68だった。

一人や二人、エリートをつくっても意味はない。
遮眼革を付けたサラブレッドみたいに、前だけ見せて走らせるから、皆働くんだ。それが会社のためだ。

エリートは46歳以降で決めればいい。

うちもこの制度にしないかなあ

働かず休憩室に二時間おきにくる馬鹿とかなんとか汁
あいつら辞めさせて新人雇ってくれよ

F学歴がたくさん受けるんだろな・・・
翌年の大学の実績には「祖父とバンク　１００人」とかｗ

>>88
君は休憩室に住んでるのか？

入社時に優秀かどうかなんてどうやって図るんだい。
普通は３年ぐらいみてから、選別始めるんでしょ。
あきらかに釣り・・・。

昔は勝手に部屋に入ったりに近い事もあったさ
今は白根

人種差別

差別を誇張する連中が利権化させてるだけだよ
そういう工作員が許せんな

またこんなことやってるのか。

>>9
笑ったよ

説明会予約したけど結局無視しちゃった・・・

和訳されてないプログラム本を読めますと英語が出来ますは違うしなぁ。

ヤフーBB入ったら、たぶん彼女に嫌わ(ray

そんな優秀なやつはソフトバンクＢＢには行かない

新卒を査定するヒマがあったら社長について真剣に査定してください

御社の出版物は目を通しており、日々ぶっこ抜きまくりです。

なんて言ったら即採用ｆで２倍かなぁ。

>>99
彼氏に嫌われるよ。

加入すると個人情報に傷がつき、
入社すると個人履歴に(ry

>>68
> 優秀な人を優遇するのは当たり前の話。
> 日本の企業はあまりにも差をつけなさすぎ。

差をつけなくても人がたくさん入ってくるのが悪い。
ていうか、どうして会社立ち上げる人がこんなに少ないのかな。
成功すれば大金をつかめるのに。

優秀な社員に給料二倍なのは分かったんだけど、
その金は一体どこから出てくるんだ？
ここ赤字だろ？

赤字だろうが資産はある。

ひろゆきは漢

語学力って、朝鮮語だろ。
堂々と民族差別ができる。

カネ儲かればもういいよ
売春とか以外ならいいわ
三日間タダ働きでクビとかやってらんねですよJ('A`)し

さすがデムパ会社だな。
こんなことをいちいち発表すんなよ。

発表しなかったら意味がない。

【1:74】ソフトバンク3000人募集に1600人しか来ず
1 名前：番組の途中ですが名無しです 04/06/22 20:49 ID:Gt7LP1Gz

同社は来春３０００人の大量採用を予定しており、大阪会場と２３日の東京会場を合わせて
１万人の学生が集まると見込んでいたが、この日は３０００人弱の予定に対し約１６００人にとどまった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040623-00000063-mai-bus_all

>>105
>ていうか、どうして会社立ち上げる人がこんなに少ないのかな。
>成功すれば大金をつかめるのに。

うーん、成功しない可能性のほうがでかいからじゃねえの？多分

>>113
この不況下でも・・・いや、だからこそ、判断がしっかりしてるなｗ

>>105
と言うか、その会社を運営するに到達するまでの
仕方が分からない。
土地、建物の買い方、人の雇い方、会社の設立の仕方、
給料自動払いのシステムの構築の仕方、
契約約款の作り方etc・・・

>同社は来春３０００人の大量採用を予定しており、大阪会場と２３日の東京会場を合わせて
>１万人の学生が集まると見込んでいたが、この日は３０００人弱の予定に対し約１６００人にとどまった。
>http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040623-00000063-mai-bus_all

マジすれすると会社のイメージが悪すぎ。個人情報流出問題は当然だが、それ以前に入社したら
駅前でモデム配らされるんじゃないかと思う学生が多いのではないだろうか？
（実際、研修とかでやられそうだが）

とりあえず、俺が思うソフトバンクのイメージアップの方法

社名を変える。BBという言葉を止める。

モデムを外で配らない。

広末は使わない。

社長交代。

>>113
こんなに人気ねぇのに新卒に限らなくても良いんじゃ・・・　

就職板行けば、まだ内定内とか死にたいとかゴロゴロいるのに、
半分以下しか集まらないってすごいな。

印象悪いからなぁ。
そこら中の大型店舗で嫌がるバアさん取り囲んで
「無料です！電話が無料なんです！」て
詐欺紛いのキャッチセールス、ホント気分悪い。

2 名前：名無しさん＠５周年[sage] 投稿日：04/06/22(火) 00:00 ID:wCzWzNGR
優秀ならそもそもそんな所行かない

>>116
大学の経営学科で教えてくれるんじゃないの？具体的なこと教えてくれないなら学科の意味ないし、
抽象的なことばかり勉強してても役に立たないみたいだよ。

俺の知人は22歳だけど会社社長でかなり稼いでるみたい。
かなりいい外車のってるし、人手が足りないからどんどん募集してるし。
そいつにきいたら、かなり地味な活動してたよ。まったく伝手のない業界に入ろうとしたときは、街のお店で
その業界の商品をいくつも買い込んできて、そこに書いてある電話番号に片っ端から電話して取引を
お願いしてたって。

土地建物は不動産屋を回ればいいし、人は友人知人に頼むとかコネに頼るとか新聞で募集するとか、
人材派遣会社に依頼するとかいろいろ。会社の設立は本を読んで勉強すれば自分でできるし、
行政書士に頼んでもできる（こっちはお金かかるけど）。

>>121
これが答えの全てだろ（ｗ

>>122
> かなりいい外車

社用車

>>122
そこまでできること自体が、
ものすごい才能なんだって・・・。
ちなみに経営学部だけど、
自分が進んだコースや選択した科目によるのかもしれないけど、
自分はそんな会社の具体的な設立までの道のりなんて、
全然教えてもらえなかった。
「簡単」とか「最低資本金は1000万円」とかそういうのぐらい。
学習するのはどっかの大会社をモデルにしたコスト削減経営や
流通の戦略とか・・・

>>125
会社でも管理職以上にならないと役に立たない知識だな。

今必要なのはそこに行き着くための知識。

優秀ってなんだろうな？
あんま仕事できなくても、場の雰囲気和ますようなヤツも
ある意味優秀と思う。

成果主義云々言うが、やっぱ学歴がものを言うよーな気がする。
漏れは学歴ないから、常に結果を出し続けないといかん。

ぶっちゃけ　残業代でるのか？　とか
昇給ペースとか福利厚生とかのほうが重要

残業代フル支給の会社なら400-500万くらいすぐいくよ。

>>125
経営学部は人を雇える人材を育成してるのかと思ったよ。
雇ってもらえる人材を育成するのは他の学部にまかせりゃいいのに。
結局、経営学部の教授も大学に雇われる立場なわけで、退職金と年金が欲しくてたまらない。
自分で私学を設立しようという企業家魂なんてかけらもないということか。
情けない『経営』学部の教授だねぇ。

>>117
しかし、応募枠にも満たない人数しか集まらないんじゃ、優秀なやつなんて0に等しいだろうな。
そのうちDNQみたいに(ry