【雇用】ソフトバンクＢＢ、来春新卒採用3000人

ソフトバンクグループは2005年度に3100人前後の新卒社員を採用する。
ＡＤＳＬ（非対称デジタル加入者線）サービス「ヤフーＢＢ」を手がけるソフトバンクＢＢ
（東京・中央）1社で来年4月入社の新卒を3000人確保する。
大量に流出した顧客情報の管理を徹底するため、派遣社員中心のコールセンター
などの正社員比率を高める。

2004年度の採用実績はソフトバンクＢＢ（従業員数1800人）が125人、
グループ合計（同4400人）では169人だった。ソフトバンクＢＢのコールセンターは
1000人強の大半が派遣社員。約450万人の顧客情報流出を受け、
社員教育を徹底できる正社員に順次切り替える。このほか技術職から、
街頭で会員を獲得する販売職までほぼ全職種で採用を増やす。
今夏にも光ファイバーを使うインターネット接続事業に本格参入するため、
マンション管理組合との交渉などに必要な営業職も大幅に拡充する。

日経　http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040507AT1D0609X06052004.html

ソフトバンクもこれまでだな。

コンパイルの悲劇が頭をよぎる…

新卒でアホーなんか嫌だい〜〜〜ヽ(゜∀。)/ｱﾋ

新卒だけ雇ってもなぁ

よーし、俺も孫社長に履歴書送っちゃうぞ

Fランク大のDQNが殺到する悪寒。(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

使い捨ての悪寒

人増やしても　禿の頭のシミを何とかしないと根本的な問題解決にならんだろ

>>3
今全く同じ事書こうとしてたよ

なんか、そのうちアホーの訪問営業とか来そうだな。

庭の植木が素敵ですね

>>9
同感。いよいよ終末の時が近づいたか。
どうせ大量に辞めていくのを見越しての採用計画だな。

自殺志願者が募集するのですか？

自分のキャリアとするにはおいしいかもしれないけど
ヤフーで働いたとなると俺的にはイメージダウンだなｗ

赤字垂れ流しのくせに雇う余裕あんのか？禿

>街頭で会員を獲得する販売職までほぼ全職種で採用を増やす。

おいおい、パラソル部隊を常勤にするつもりかよ。
信じられんことする会社だ。

単純計算でいきなり今年の新人は来年度には一人当たり２０人後輩ができて大丈夫か？

最後のあがきっぽいね

思い出すなぁ…
就職説明会でゲートウェイのブースに群がっていた連中を…

赤字体質深刻化ｗ

>>3 >>9

ヲレもコンパイルのことを思い浮かべたよ

コンパイルに就職したＭくんとＩくんは元気にしてるだろうか…

損のイメージ・・・・・「錬金術師」

本体は相変わらず大赤字決算。
物品を債権化したり、関連子会社の上場益や持ち株売却益で補填・・・・・

こんな事が何時まで続くの？？？

ＢＢ、ヤバイ。超ヤバイ。
「東京ドーム２０個分」くらい、マジヤバイ。

素朴な疑問なんですけど、ソフトバンクってそんなに人雇うほど儲かってるの？

今まで居た派遣と入れ替えると言う事は・・・ベテランがいなくなる。
ただでさえ電話対応が悪い事で有名なＢＢコールセンターがさらに
悪くなるという事か・・・。派遣ってだいたい3ヶ月更新が多いから
3ヶ月で引継ぎそして入れ替え・・・新卒があたふたする姿が浮かぶ。
運が悪ければ街頭でモデム配りにまわされる。
正社員になって街頭でモデム配ってる我が子を見たら親は泣くぞ。

学生の諸君！！就活は入社する事が目的じゃない入社して働く事が目的と
いう事を忘れずに。他じゃ内定とれないからと言ってこの会社に入らない
ように。

正社員だからどうだという問題なのかなあ
正社員でもアルバイトみたいな会社もあるし、ここもそうなりそう

バックにアメリカが付いてるから大丈夫。
ＮＴＴを潰すまで潰れません。

どこがソースかと思えば、在日資本、層化資本、外資を
必要以上にマンセー、日本企業を必要以上に叩く日経さんじゃないですかｗ

>>26
情報の管理という点では、多少はリスクヘッジにはなるかな。
バイトだと自分の会社の欠点をお客さんに愚痴る馬鹿もいるけど、
正社員だとそれだけはないように徹底教育されるからね。

まあ、社員の定着率という点ではダメそうだが。

新卒採用１０００人越えの企業（他にあったらスマソ）
あほーＢＢ
バッドウィルグループ
トヨタ自動車
ＪＲ東日本
三井住友銀行
Ｎ０ヴァカ
孫、折口、猿橋が３馬鹿ってことか。

＞25
　新卒だけだと秋から冬にかけて人員がいなくなる予感。

　大卒で3000人集められるはずないけど、高卒の場合学校が求人票受け取らない
可能性大。技術系だって大学工学部や高専がまともに受け取るか？

ＮＴＴグループ・・・ってのはだめ？

これはもうダメかもしれんね

中途でもずっと募集してんじゃん

>>3
あれは無茶だったよな、新人教育係の先輩社員より新入社員の数の方が
多いというもの凄さ、で、翌年には2年目の社員がまた新卒を教える、そりゃ
潰れるだろうと…。

ぞろぞろ押し寄せる8頭身ﾓﾅｰのAAｷﾎﾞﾝ

不眠不休で安月給そうな悪寒・・・・

つーか、保険と同じで親類縁者を強制加入させるための罠だよな。

今、>>36がいいことを言った！

赤字赤字ってよく言われるけど
ソフトバンクの連結決算ではもうじき黒字転換でしょ。
問題は光への投資だけど。
これも集合住宅中心で、あまり派手にはやらないんじゃないだろうか。

[アンケート] 年金問題について意見募集します！
http://www.nikkansports.com/ns/general/questionnaire/so40.html

★菅だけヤメロ　の選択肢あり。

いっぱい雇うのはいいけど
途中でクビ切るなよ

知識の無いパラソル隊に新卒かよ。
Ｂフレで３０〜６０Ｍｂｐｓ出ていると言っているのに
４５Ｍタイプお勧めだと。
収容局から７ｋｍでリーチで３００ｋｂｐｓしか出ないかったのに。

>40
　首は切らない。消えていくから大丈夫。

数字数字数字

>>28
その点ではバイトも正社員も変わらないだろう
Y!BBに入社希望する程度の香具師なんだし

「ソフトバンクＢＢ　社員１８００人なのに新採用３０００人」

http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kigyou/news/20040508k0000m020045000c.html

ベンチャーセーフネットもあったね。

>>39
やられた・・・

個人情報大漁入手

半年後には1500人に減る予見

こんな深刻な不景気でなければできない荒業ですね。
でもまともな奴3000人集まるのかなあ。

就職するにも部署が既に決まっているのか・・・。
「コールセンター 」

自分は　ラピュタに行きたい
そこでロボットたちと・・・・・

あはは☆
http://www.estyle.ne.jp/goe314

（ ゜∀゜)ノ　461番参照

http://www.u100.net/ul-10.htm

ＰＣ・ＩＴ・ネット関連スレ　
　
低価格・激安・格安PC(新品) PART23
http://pc3.2ch.net/test/read.cgi/pc/1077287356/
【新品】低価格・激安ノートパソコンを語ろーPart4
http://pc4.2ch.net/test/read.cgi/pc/1079751069/

光ファイバの質問スレッド4
http://pc4.2ch.net/test/read.cgi/isp/1079598584/
光ファイバーが１００万人突破
http://www.sankei.co.jp/news/040331/kei101.htm

再来年には就職窓口で要注意採用先リスト筆頭になりそうだな

いくら正社員化を進めても、採用側に見る目がなければ、意味がないよ！！

正社員採るのは派遣が個人情報もらしたからだろ。

俺が3週間前に2chで書き込んだ、各社ADSL料金の比較と
良く似た表が、ブロードバンドWatch(インプレス)にあってちょっとびっくり

俺が3週間前にカキコした内容
http://book2.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1081999088/114
今日のブロードバンドWatchの内容
http://bb.watch.impress.co.jp/cda/oshiete/

インターネット接続料金が、安いものにと考える人が増えてくれるのは
俺としてはうれしいので…、まあいっか。

おわったな　人件費で破綻

新卒で入っても何年会社が存続するやら
光通信とやる事は同じだろうが禿は財務が最悪だからな。

株価吊り上げないとすぐ死亡だから、これぐらいやらないとな。。。。

やがて、変なグループウェア出したりして・・・。

日本をブロードバンド大国に押し上げたのは、実は堺屋太一氏の功績が大きい。

森内閣のIT担当大臣＆経企庁長官として「IT基本法」を策定。

そしてIT基本法によってＮＴＴの通信回線網が開放され、日本のブロードバンド料金
が世界最安になったことは皆さんご存知のとおりです。

その堺屋太一の未来予測小説「平成三十年」に注目です!
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/7553/

所詮、チ○ソのやるこった。
ロクなことねーだろ。集めるだけ集めて
メーボ作って新卒無能者リストでサラ金にでも
流れて　５００円でゴメンチャイじゃないの？

技術職４００人ってのが気になる。
新事業に期待しちゃうな。

ソフトバンクBBのサイトのどこにも書いてないみたいなんだが、
現社員は何人いるんだ？

新卒で入っても六本木ヒルズには
一度も入ることなさそー。

モバイルブロードバンドに入れ込む気か？
でもイーアクセスとどっちのキャリアを選ぶかというと(ry

大赤字の会社に3000人も就職するかね。
採用内定出しておいて、また赤字だから無かった事になんてなりません様に。

>>69
周波数が割れ当てられませんでした。　この時点でその案終了。　（爆

>>70

どこかの派遣会社みたいだな。
そこでも１３００人だったから、今度はそれすら圧倒の悪寒。
ソンは地上の楽園を超越する気か？

しかしインフラ系で将来性もあってってなったら
３０００人でも倍率１０倍ぐらいになるんだろうな・・・

ＮＴＴなんてもはや見向きもされないでしょ

>>71
なんか勘違いしてる香具師が多いがCDMA2000だろそれ。
ソフトバンク含めた各社が本気でやろうとしてるのはTD-CDMA。
とりあえずNTTコムとソフトバンクとイーアクセスの３社割り当ては既定路線。

ライブドア２００人新卒採用
http://recruit.livedoor.com/fresh/
を聞いて、おいおいって思っていたんだが、
なんか２００人が少なく見えてきた。


って、３０００人もどこに収容するんだ！？
新卒は机なし？

ま、孫の盟友
光通信重田の手法をマネたということだろ

大量採用→非人間的扱い→文句を言わずに数字をあげるＤＱＮだけ残る
→ただし残るのは１０００人に１人→最初に戻る

3000人採るって言えば、まぁ3万人は募集が来るでしょ。
3万人分の個人情報が欲しいんじゃないの?(w

そのころにソフトバンクがあるかどうかだな。

>>75
パラソルがあるじゃないですか

3000人も採用すると本当に使えるヤツは600人位か・・・

新卒の3000人は、とりあえずヤフーBBに加入してもらって、自宅で
仕事やるんじゃない？

ahooBBスタジアムでビール売らせるんだろ

こりゃ、新手のＡＤＳＬ加入方法だな

内定やるから、BB入れって

時給1500円、残業時給１８７０円、１０時間労働×最低週５。
交通費とか出張手当（全国いたるところでしているから）入れたら５０万くらい稼いでいるよ

平均して一日２件とれないから人件費の無駄だと思う。

正社員に切り替えて人件費うかすのかな？

「悲惨な3,000人」のためのスレが立つのはいつ？

新卒３０００人採用、ってその昔のバブル崩壊ごろのミカカの
採用数と同じですなぁ

＃幕張メッセで入社式したって話

新卒社員が、街頭でモデム配る訳ですね

結局、今回の大量採用はバイト扱いなんだろ？（W
で、さらに業績が悪くなったら即解雇。
ソフトバンクBB＝誰でも入れる会社

この会社、ほんと意識低いよな

>ソフトバンクＢＢのコールセンターは
>1000人強の大半が派遣社員。約450万人の顧客情報流出を受け、
>社員教育を徹底できる正社員に順次切り替える。

フレッツ系のサポセンも派遣社員使ってるとこあるけど、
個人情報流出してない(たぶん)。
社員を派遣から正社員に変えるより前にすべきことがあるような...
そもそも個人情報持ち出すような奴は社員教育でどうにかできるわけじゃない。

社員の6割が新人って何よ・・
部活じゃないんだから('A`)

>>90
ほんとそうだよな。
社員にしただけで個人情報持ち出しがなくなるわけない。
バイト気分の正社員が増えても意味ないし。

社員教育だけじゃなく、きちんとした運用・管理・監視の体制とか、守秘義務
遵守が当然という意識や雰囲気を作ることが重要なのであって、それがちゃん
とできれば派遣だろうが社員だろうが大差ない。それも全部新入社員にやらせ
るのか?

むしろコストだけがかかって収益構造が悪化するだけなのでは。

そう言えば、孫はカシオペアの向谷実と組んだ音楽配信会社でも
徹底直前に大量雇用をやったな

そういやこの前仕事でバンクの本社ビル行ったら
金属探知機なんかがいっぱいだった。極端すぎ。

人数とればとるほどレベルが下がるからねぇ。
しかも昔と違って、３０００人取る企業が優秀な学生に選ばれるはずがない。
明らかに早いうちに仕事任されなそうだしな。

新卒3000人採用、社員1800ぐらいだっけ
業務拡張でもチト無理じゃないのと思うけどな
即戦力にもならん新卒、今の時期そんなに囲って大丈夫なんか

>>84
NTTは今だってグループ全体で３０００人くらい採用してる。
ピーク時には１万人くらい採用してたぞ。

>96
パラソル隊だからアルバイトより安く使えます。

いままで俺が２チャンで書いていたのは全部嘘だから俺を雇ってくれ

無職に朗報じゃんｗ

無職、気卒は関係ないだろ。
新卒だろ。処女性が問われる。
にほんの社会は。
気卒のおれの夢はホームレスにならないこと。
新卒がんがれ！。おれはもう諦めた。ぐっばい日本社会。

＞97
　分母が違う。今のＪＲだって７社合わせれば３０００くらいにはなる。国鉄時代なら
万くらい逝ってた時代があるはず。
毎日の数字からの予測
販売９２０人：半年で半分以下、１年たったら１００残っているはずなし。
営業・企画・管理７００人：やはり１年で１００人以下ってとこか。
コールセンター５８０人：まだ200-300くらい残るかな。（積極的な首切りしないとして）
ただし全員高卒or短大卒の場合。大卒で残るは10％以下。
技術４００人：いくら自由応募といっても学校がかなり慎重に対応するはず。４００
集めるのは困難。集まったとしても１年後には１００人以下になる。
残り４００人：内容がわからないが、せいぜい１００人としておくか。
楽観的に見て１年後に残っている人数：７００人
辞めた人間：２０００人以上

一般的に考えたらまともじゃないわな。
でもそれをあえて行うところに何がまっているのかを考えようぜ。
個人的には光通信が一番近いと思うんだけど、それ並かそれ以上にひどいよな。
どんなマジックを見せてくれるのか。

街頭でYahooBBのあれ配ってる香具師は
YahooBBの香具師ぐらい顔しっとけっての。

え？

そうそう、街角に立ってるキャッチャー、あれ、明らかに違法でやってない？
モラルはヤミ金のティッシュ配りと同じだよな。

＞今夏にも光ファイバーを使うインターネット接続事業に本格参入するため、
＞マンション管理組合との交渉などに必要な営業職も大幅に拡充する。

今夏っていうたら、あと3ヶ月くらいで発表か。
全部合わせて、5000円切ったならびっくりだが。それは無理だろうな。

今度は光で、建物の管理人との交渉が主になるから、街角キャッチャーより
対外から見て、モラルが高く、信用度の高く見える営業じゃなければいけないということかな？
戦略としてはそれだけか？

| さらに、ブロードバンド通信事業の拡大に向け、今夏にも個人向け光ファイバーサービスへの参入を検討しており、
| 人員増強で営業力を拡充する狙いがあるとみられる。

この部分って、オブラートに包んだ表現をしているが、実態は・・・。

光ファイバーサービス開始。
　　↓
３０００人の新入社員に顧客月１０人獲得のノルマを与える
　　↓
ノルマをこなせない新入社員は親戚関係を頼って加入してもらう
　　↓
親戚を食いつぶしたら友人関係をたよる
　　↓
その内、自分の人脈が尽きてノルマ達成できず
　　↓
ヤクザまがいの上司が社内暴力込みの懲罰
　　↓
人脈食いつぶした社員から辞めていく
　　↓
顧客は残る
　　↓
(ﾟДﾟ )ｳﾏｰ

↑まるで生保業界ですね。

ソフトバンクＢＢ、集合住宅向け光ネット月額3500円で参入へ

http://it.nikkei.co.jp/it/news/newsCh.cfm?i=2004050708624j0&h=1

>>106
ヤミ金のティッシュ配りのほうがはるかにマシだと思う。
パラソル邪魔なんだよヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ

ヤミ金ってティシュ配るの？ＤＭとか３行広告だけだと思ってた。

>>105
いや、だから漏れはｱﾎｰBBだから、
街頭で配る香具師らは全員漏れの顔覚えておけってこと。

損の息のかかった政治家っているのか？
将来的に損が政界に進出したらとてつもなく嫌な予感・・・。

あなたなーらどーするー♪

1) コールセンター
2) デブ女専門ホスト
3) 公務員

さあ、どの就職口を選ぶ？＞アホども

入社してからが地獄だな。
やめるまでの１年間の間でどれだけ利害が絡むと人間汚くなれるかが嫌になる程体験できそうだ。

3000人は日本のネットを外国に売り渡す売国奴部隊になるわけだな。

拡張に光通信系の企業を使ってるくらいだから
新入社員の管理にピカツー幹部を持ってきてもおかしくないな。
>>109のsimはまんざらでもないかも知れない。
現在訪問販売をグッドウィルにやらせてる所だし、必死。

>111
＞ソフトバンクＢＢ、集合住宅向け光ネット月額3500円で参入へ
ヤバいな。管理組合総会でなんか出てきそうだ。
個人情報光速流出はカンベンしてもらいたい。

>115
臭そうだな(薬＞損の息のかかった政治家

>>115
孫は小泉に献金してる

新卒のかわいい子が勧誘してたら、
入るから入れさせてくれと言いたい。
みな兄弟さ。

新卒に技術職もなにもなー
４００人も無駄だろ。

私が就職活動のとき、ゲーム会社のコンパイルが120人を雇うといっていた。
私の後ろに座っていた人が手を上げて質問。「社員240名なのに、120名も雇って、大丈夫ですか？」
コンパイルは「ぷよまん店舗拡大など、必要な人材を雇うだけであって、無計画に雇うわけじゃないから大丈夫」と説明。
次の年、コンパイルは倒産した。理由は「人件費などが かさんだため。」
おい！

ソフトバンクの当期赤字１０７０億円、３年連続過去最大

ttp://www.asahi.com/business/update/0510/090.html

>>125
| 同グループでは、ＡＤＳＬ事業を担う子会社のソフトバンクＢＢが０５年４月に３０００人の新卒採用を計画しているが、
| 孫社長は、同社が、中途採用でも１５００人を採ることを明らかにした。
中途で１５００人って３０００人の新卒採用とは別って事だよな？
現在１８００人なのに正気か？
１５００人じゃ、出来ない奴とかも採っていくんだろうし。

| 人件費の負担が懸念されるが、「派遣社員などとの置き換えが中心で純増は１０００人程度。
| 新卒は給与が低いこともあり、これまでと変わらない」と述べた。
派遣社員やアルバイトの時と費用が変わらないって、どんな福利厚生・給与体系になってるんだ？
いやはやあきれた、ありえな〜い。

駅前でパチンコ屋のティッシュを配らされてるＤＱＮみたいな。
大学まで出してもらって・・　親が泣くゾ。

＞126
初任給13万とかじゃね、諸経費込みで(w

広報のITmediaも来ますた。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0405/10/news071.html
＞ただ、正社員比率が高まれば人的コストもかさむのではとの懸念もある。
＞孫氏は、「1社員あたりの単価は、新卒が一番安い。コスト増にはならない」とコメント。
＞正社員はオンザジョブで学ぶ意欲も高く、生産性がはるかに高いため、
＞むしろ事業の効率化につながるとした。

なんつーか、あからさまな社員使い捨て宣言して、
＞やはり正社員の方が、企業を裏切るリスクが低いと判断されるからだ。
これはないだろｗ

ソフトバンクが大量に社員を採る情報が流れる
↓
就職活動中の学生がソフトバンクなら入れる確率高いと思う
↓
ソフトバンク入社にはYBBのメルアドだと受かりやすいというデマが流れる
↓
就職希望者がYBBに加入

一人あたりの年収を仮に350万とすると
3,000人×350万円＝105億円！
累積赤字が増えるだけじゃないのか？

やはり日経はﾏﾝｾｰ記事が多いな

ttp://www.asahi.com/business/update/0510/090.html
「派遣社員などとの置き換えが中心で純増は１０００人程度。
新卒は給与が低いこともあり、これまでと変わらない」と述べた。

要するに年取った金食い虫は追放するってことだろｗ

正社員という名の、アルバイト社員ですよ

もうだめぽ（・´ω｀・）

http://violet.homeip.net/upload/img-box/img20040511021352.gif

>>131
　歩合制じゃないの

＞131
年収だけじゃなくて教育とか(するなら)福利厚生とか(あるなら)環境構築とか必要だから
もっと膨れ上がる。
作業用PC用意するだけでも相当なｺｽﾄだろ。

今、雇っている派遣さんのうち、使える人を上から順に3000人、
正社員として雇うという意味なのではないか?

だとすれば、コスト削減にもなるような気がする。

結論
yahooに新卒入社した香具師は就職戦線で負けた香具師

>>138
間違いない

代理店が無茶ばっかするから自前でやりたいのかね。

>>124
ぷよまんの頃からコンパイルの無計画拡大が展開されたよな。

ソフトバンクが赤字1070億円、それでも「好調」と孫社長

http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NCC/NEWS/20040510/143959/

いつまで赤字なのん・・？

>>109
月10人なら楽勝だよ
よほど取れない店ならともかく

まぁでも
新卒がやる仕事じゃないのは確か
たまにSBBの営業とか店に来るが
激しくエラソーなんだよなぁ・・・そして必死
相当なノルマがあるんだろう

Q：仕事の成果はどのように評価されるのですか？　 　
　
基本的には、3か月ごとに上司と相談したうえで自ら目標を設定します。
その目標に対して、実際にどれだけの成果が得られたのかという実績が、
本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。
つまり、ヤフーの評価制度は、年齢や社歴、国籍などではなく、
その人がやり遂げた“具体的な成果”を評価し、それに対して報酬が連動する
“成果主義”の考え方を基本としています。

>>137
一時的にはなぁ・・・まぁSBBの場合一時が万事？ってことで。

一気に３倍超！孫社長、強気採用の波紋
来春新卒３０００人に中途１５００人を上積み

　４５０万人の顧客情報流出発覚から３カ月。ソフトバンクが１０日、
来春、新卒３０００人の採用に中途採用１５００人を上積みし、
計４５００人の正社員を増やす仰天計画を打ち出した。
正社員を減らそうという昨今の風潮に逆行する超拡大路線。
孫正義社長は「われわれのビジネスモデルの確信が持てたため」
と自信を見せるが、本当に大丈夫なのか。

　１０日、公表した２００４年３月期の連結決算で、顧客獲得の経費増から、
過去最大の１０７０億円という最終赤字となったソフトバンク。

http://www.zakzak.co.jp/top/2004_05/t2004051104.html

もうだめかもしれない。

ホントにパラソルをやらせたら、もうブラックすれすれだな。

販売管理費かけ過ぎ。

ここの株買ってた奴は、ﾏｼﾞで株止めた方がいいと思う。

ソフトバンクＢＢ に採用された人は、IT社会の最先端を走るリアル勝ち組。
ソフトバンクを非難してる人は、嫉妬に狂った無職童貞。

>>151
離職率見てから、モノ申した方がよろしい。

業界トップクラス（ｗ

現時点における一年以内父さん可能性は？

>>151
社員、必死だな（ｗ

99%昇進の見込みが無い上、なんの経験も得られない街頭販売要員という
ソルジャー採用に申し込む優秀な学生はいない。
アフォの大量応募＆3000人の枠は埋められないという結果はみえみえ。

>>151
企業は利器を出してこそ存在価値があるんだよ。

そして赤字の企業は、社員に対し

・赤字なんで給与出せません。　m(__)m
・赤字なんでベースUPできません。　m(__)m
・赤字なんで辞めてください。　m(__)m

と、堂々と言えるんだけどねｗ

ソフトバンク

↓

光ファイバー

↓

光通信

……光通信!?
そうか、これは光通信を（rya

つか、ソフトバンクと巨大な雇用枠ってーと、光通信が元祖だよね。
あの入ってくる人間と出て行く人間が、ほぼ同数だっていう。
最近また元気になってるみたいだしね。

>>156
つーか
孫と重田は大親友

>>151
あれだな。ドコモショップのバイト女が
不相応なプライド持ってるのと変わらんのな。

こんなに採用してだいじょぶなの？孫ぴゃん。

YBBでポンッ！！

潰れそうだから社員いっぱい抱えて人質にして助けてもらおうっていう作戦ですね。

>>151
街頭でモデム配りｶｺｲｲ！！

中途採用もあるみたいだから無職童貞の方は応募してみればいかがでしょうか。

ソフトバンクが大量採用する時は
商材の終焉が近いことを表している

商材終焉寸前に荒稼ぎ→大量リストラ
→退職者の営業コミッションは顧客のキャンセルを理由に相殺

日本テレコムのＮＣＣＢＯＸに始まり
ＤＤＩのＬＣＲ
ＦＡＸ同報システム
スカパーデジタルクラブ

これら孫の商材全てでソフトバンクは
終焉半年前に大量採用
数字を挙げてトンズラの前科がある

>>163
YBBがらみで働くくらいなら
パワードコムの広域イーサ営業のほうが
よっぽどマシ

●○●コピペ推奨レス●○●
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/lobby/1084609526/
悲惨な1を逮捕に追い込もう。
罪状は名誉毀損・侮辱罪。刑事事件で警察を動かして逮捕させよう！
●○●コピペ推奨レス●○●

訴訟開始。

インターネット接続サービス「ヤフーＢＢ」の顧客情報流出で、個人情報が第三者に流出し
精神的被害を受けたとして、大阪の弁護士ら３人が１７日、ヤフーとヤフーＢＢを運営する
ソフトバンクＢＢの２社に１人当たり１０万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こした。
原告側によると、ヤフーＢＢの情報流出をめぐる損害賠償請求訴訟は初めてという。

http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20040517&j=0022&k=200405170794

>>164
つまり今回もそうなると？

はぁー、5年後には元プロパーのアポーが溢れる時代がやって来るんだろうなぁ・・・。

情報漏れした顧客を全員抱え込めば問題ない。
間違いない。

>>168
既にそうなることが決まっている

実父ファイルも解凍できないセンタチョみたいなのが３０００人も増えるのか？？

ここに在籍していただけで経歴に汚点がつくと思うのは俺だけか？

入社にはYBB加入が（明文化されて無いが）暗黙の義務化
現在の利用中の人間より新規加入者を優先的に採用とかじゃないの？

光はＫＤＤＩやＣＡＴＶにかなり先越されてるだろうに・・。
彼らはネットと電話だけでなくて映像メディアもパック
というのが強い。
安さだけで勝負しなければならないマフォーは厳しい。

ソフトバンク、汐留に本社移転へ　新卒大量採用で手狭
http://www.asahi.com/business/update/0609/115.html

ビルまるごと借りるそうです。

IDがバルタン。vMv

今から面接逝ってきまーす。

>>174
現在Y!BB利用中の後輩はここの内定もらったそうだ。

結局、「研修」と称してコールセンタのオペレータやらされて、
一年以内にボロボロ辞めていくんだろうな。
経歴書にも書けないよな、YBBでオペレータ経験じゃ。

>>173
普通そうです

ここと光通信は経歴に書けない会社

国技館公演中に携帯鳴らす社長って・・どおよ
アホらしくて話にならん。

モラルって言葉が欠如してますから

>>164
おもろいなー