【女性研究者ﾌﾞﾁﾞﾈｽ】昇進遅く研究費も少なく…理工系学会調査

女性研究者、昇進遅く研究費も少なく…理工系学会調査
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20040420i414.htmﾀｿ
理工系の２１学会でつくる「男女共同参画学協会連絡会」（坂東昌子
委員長）は２０日、研究者の待遇などの男女差についてのアンケート
調査の結果をまとめ、発表した。

大学や独立行政法人の女性研究者は男性より昇進が遅く、部下の人数や
研究費も少ない実態が浮かび上がった。

アンケートは２００３年８―１１月、応用物理学会や日本分子生物学会、
電子情報通信学会など理工系の３９学会を対象に実施。約１万９３００人から
回答を得た。うち女性は１６％の約３１００人だった。

その結果、民間企業では男女の昇進スピードがそれほど変わらないが、
大学や独立行政法人は差が大きかった。大学の研究者の場合、男性は
平均的に３０歳代後半で助教授、４０歳代後半で教授に昇任するが、
女性は３０歳代後半で講師、４０歳代半ばで助教授になっており、
男性よりも５年以上、昇任が遅かった。

分析した東京大大学院の近藤高志助教授は「男女の処遇に明らかな差が
あり、女性研究者の努力が報われていない。文部科学省などに改善を
働きかけていきたい」と話している。
(2004/4/20/23:03　読売新聞　無断転載禁止)

2

成果主義だとね。

結果ではなくその理由を分析しない限り、それは分析ですらないだろ。

>>民間企業では男女の昇進スピードがそれほど変わらないが

これでさえ嘘だから、大した調査じゃないな

大名古屋は下品。ここは大名古屋と同等の下品が集うスレになりました。

大学教員/研究者なんてのは実はｼｶﾞﾅｲ職業なんだが、
勘違ひしとるﾔｼﾗが多く、傑出した業績でもなければ
「昇進」しるには「押し」と「引き」が要る。
　
当ﾋﾞﾙﾁﾞﾝｸﾞの観察に拠れば、男には徒党を組みたがるﾔｼが多く、
歳と共に押し引きの策謀に通じて逝くのであるが、
女性にはかう云ふﾔｼが少ない。
男の有力者に持ち上げて貰ふばかりで、好んで弟子を
持ち上げることがない。即ち女性研究者の拡大再生産がない。
寧ろ女性対女性では良好な関係を維持しにくいやうにすら見へる。

逆に、成功した女性研究者の事例には、有力なﾁﾞﾁﾞｲの
広告塔乃至は秘書的な役を勤めてをるﾔｼが多い気がしる。

研究が仕事なんて言ってるようじゃ〜ぁ！
昇給も昇格も無い。
（定年まで金にならない研究をするつもりか？）

実績（金になる成果か否か）が問われている。

その成果に、相当の代価を支払わない企業は、造る物がなくなる。

>>7

後藤由○子ﾀｿはその線で成功してるのかな？

　
>7は中村木圭子ﾀｿ等の年配者を念頭に置ゐた。
しのﾀｿはまんだまんだ此からで、期待してをる。

これはﾌﾞﾁﾞﾈｽなのか、と無意味な突っ込み

ﾜﾀｼの昇進を止めてるのは、多くは若くてナンアリ女性達のせい。椰子ら就職難でラボにｼｶﾞﾐツキ、ｵｼﾞｻﾝボスは楽な思いをしている、非常に不快だ〜 ｵｼﾞｻﾝ助手達がﾜﾀｼの仲間だ 笑