【企業】日本生命、大卒の営業職拡大　女性中心に来春7百人採用

日本生命保険は２８日、営業職員の採用で四年制大学新卒者を大幅に増やす方針を明らかにした。０５年
春には本社採用の大学新卒者（主に女性）を今春実績の１００人から７００人に増やす。中途採用の５００人
も合わせて計１２００人を採用し、大企業の職場向け営業に投入する。３０〜４０代の主婦層を中心とする従
来の営業職員で「大量採用・大量退職」が続いていることから、定着が見込める大学新卒者の採用大幅増
に踏み切る。
日本生命は、大都市圏で大企業の職場向け営業を担当する「特定法人職域営業職」を新設し、新卒者を採
用する。給与体系は、営業実績に左右されない「保障給」を従来の営業職員よりも手厚くする方向で検討し
ている。新卒者は本社以外の各都市の支社などの採用として、従来も毎年計約２００〜３００人を採用してき
たが、今後は採用を本社に一元化する。
日生は中途採用にも力を入れ、０７年４月まで３年間で、大卒営業職員でつくる職場向け専門営業部隊の規
模を、現在の約３６００人から５０００人に拡大する。
日本生命の営業職員はピークの９１年度末に約８万６０００人いたが、現在約５万５０００人まで減少。主力の
死亡保険市場の縮小で契約獲得も難しくなっており、採用した営業職員の約７割が３年以内に辞めてしまう
のが実情だ。消費者からは、税制や年金などの専門知識を持つ営業職員を求める声が強まっている。
日本生命は大学新卒者採用を大幅に増やすことで、専門知識の教育体制も充実させ、職場向け営業の中
核に育てる考えだ。

http://www.asahi.com/business/update/0329/037.html

いつものおばさまでいいような気がするけど・・・若くていいのかな？

まあ
保険の営業が　　非常に厳しいことには変わりない

たくさんの大学生が1年以内に退職しそうだな

ニッセイじゃないけど俺の担当営業もせめてあと10歳若くして欲しい

>>4
誘うのか？

>>4
言えば変えてくれる時もあるよ(・∀・）

「主に女性」って男女雇用機会均等法的にどうなの？

世間の風潮として、女性優遇の不平等は認められています。

数百の新卒マンコがニッセイに集結するのか

日本生命は悪質だ
若いマソコで契約を勝ち取ろうとしている
マソコ営業を禁止しすべきだ

社員も、あつめたお金も、自転車操業。これ。

俺は、掛け捨てのシンプルな保険でいいから、
あんまり専門知識を持った人に来てもらっても、もったいないなあ。
そういう人は高所得者や資産家相手なのかな。

>>12
「大企業の職場向け営業に投入する」ということですから、そうとも限らなさそうですね。

古い手だけど新入社員につながる親類縁者が目的でないのか
数年前までは恐る恐るだった「首切り」もやってみたらなんの
問題もなく国民に受け入れられたし　用がなくなれば捨てれば
いい世の中が背景だと思う

生保の営業くらい、高卒でも十分に勤まると思うが・・・
銀行と同じ、世間体を気にしてかな？

恐らく、FPを取らせて「ライフプランナー」という営業をさせようとしてるんじゃないですか？
男性職員ですが、既にソニー生命がやってるような。

これって自動車メーカーに例えれば、大卒をライン工に雇うってことでしょ。
夢も希望もないな。

三年、二割は水屋に移籍するな。

新聞の拡張員雇ったほうが契約取れると思うよ
新聞とったついでに保険もどうですか?ビール券あと5枚だしますよ？みたいな

肉体で保険を売るのか？俺はいいけどさ。

生保レディは殆どが2年以内に退職するらしいな
家族、親戚、友人たちに片っ端から電話して勧誘するそうだ
人脈が尽きたら自分の金で保険に入るってアフォなこともするそうだ
これを自爆するというそうだ

すべてミナミの帝王見て得た知識だから本当かどうか知らんけどなー

やれやれ肉弾特攻隊員大募集だな。

せっかく大学でて、生保の営業なんてもったい無さ杉。
林まずみみたいなのがやってればいいんだよ生保の営業なんて。

若かりし林たんは純真な人だったらすい。
看護婦と生保営業は「汚れる」職業、両横綱。

就職難の時代、意外に歓迎されたりして

知り合いの女の子でこの職についてた子いるな〜。
なんだか「ここはおばちゃん営業とは違って頭を使って売るんだ。」
みたいなこと言われてたらしいが。色々資格とらされるそうだ。

でも結局実態はおばちゃん営業と変わらないってよくグチってた。

それなりの大学出てけっこう頭いい子だけどな。
結局すぐ辞めて某金融機関の中途採用で転職してたよ

ちなみにその子の友達で同じ職種の子何人か会ったが、
みんなしっかりしたかんじの美人だった。
　・・・顔で採ってるのか！？
　

安い掛け捨ての保健は無駄なコストを抑えたサイトから申し込めるのに
しちくりー。

>>23
「せっかく」と言えるのは、一握りの限られた高偏差値の大学に限る。

ああ特攻隊員を大募集ですか

ﾆｯｾｲ自体がかなり凋落していってるからな・・・業界大手と云えどもトップがｒｙ

せめてAFPの資格を持ってないと俺は信用しない。

漸く今までのやり方を変えようとしているんだろうな、今になって遅すぎると思うけど

使い捨ての営業社員・・・・・・

かわいそ

男女雇用機会均等法に違反していますが。

ニッセイ潰れるんで無いの?

女性が優遇される分には問題にされません

やらせてくれるのなら、保険入るぞ。
ただし、美人限定。

たぶん、新卒者の親類縁者を狙ってるのは間違いないと思う。
生保の社員に聞いたら、入社すると親類縁者で保険に加入してくれそうな
人を書かせて、その人たちから営業をスタートするらしい。

やっぱり、新卒者の親はかなりの確立で保険に加入するらしい。

今時こんなモンに引っかかるヴァカがいるのか？
使い捨て大量採用の思想はいつでも変わらない。

3ヶ月、売り上げ目標を達成できないと家族、親戚、友人加入させるよう上司から命じられ、
それができなければ、移動、転勤というのは都市伝説。

２ｃｈ訴えたのはここだったか？

退職は移動、転勤ではないわな。

異動。

異動。

取れなければ辞めざるを得ないように仕向ける
いくらでも新規採用できるな

ようは入れ替えを早めて、客が飽きないようにすると。
モー娘みたいだな。

新卒の身内に保険加入させ、ポイ。

けど、身内がやめたら解約するのでは。
義理だけで入ってるんだから。

異動戦士ガンダム

>>48
中にはやめる奴がいるだろうけど、田舎の親戚なんかは会社やめたのを知らずに
入り続けるんじゃないか。

>>1
なんだこのスレタイの「7百」つう表現は！
と思ったら、ソースがそうなってんのね。＿ﾄ＼○＿

顧客と結婚させてガッチリキープかな。

ニッセイだから出来る荒技ﾅﾉｶー。最近逆ザヤなんてとんと聞かなく
なったけどどうなっとるんですか？

>21
そのとおりらしいね。ほんとの新規なんてなかなかとれるものじゃない。
いままで生保はサギ同然の商売をやって甘い汁を吸ってきた。
株式会社じゃないから情報公開も不十分だし。

>>38
だから生保・損保はホイホイと一般職を採用するのか。
漏れの女友達が某損保に中途入社したが、最近「車の買い換えの話はない？」とｳｻﾞｲ

男性差別の職種だな。
なぜ、女は採用されて男性は採用されないんだ？

AA会議

つーか、客は採用された人の親族や友人がほとんど。
親族、友人なら顔を立ててやったり、義理もあるからな。
で、３年で生保レディのほとんどが辞めるから毎年新規顧客をゲットできるのね。
会社としては一般客から生保レディにＧＮＰを仕掛ければ(ﾟДﾟ)ｳﾏｰということだな。

保険の自由化が
以下略

>>54
三井生命は株式会社になるね、ニッセイはどうなんだろか

どうでもいいな、日本の生命保険は。
算定料率会が設定してる内容の範囲内でしかサービス開発できないんだろ。
常に外資系の方が優遇されてるから、同額の場合の保障は外資が勝ち。

前に働いてた会社では（ド田舎の支店だったけど）昼休みにバカな保険女が
香水プンプンさせて遊びに来てたよ。ひどいありさまだったなぁ・・・

新卒で保険外交なんかやったら、一生DQNジプシーになるぞ。
おばさんは、すでに解約阻止で手一杯だから、就職難につけこんで、
新卒狙ってるんだろうけど。
日本生命も酷なことするね。

おばさんは辞めさせる場合もめるだろうし、
若いやつの方が使い捨てしやすいと判断したんじゃないの？
ブレーンを求めるなら700人も要らない。

女性中心に採るなんていったら、男女雇用機会均等法違反とかに
ならないの？

女性が優遇される分には問題にされません

大企業の職場向け営業に投入って、もうそんな時代じゃないと思うんだけどな。
忙しくしてるところにパンフレット持ってこられても、
もう昭和のような牧歌的状況じゃないんだし。

保険とかに興味ある者は既に自分で調べたりして加入してるし、
そうでない者は来られても気軽に加入しないだろうし。
周りがしてるから自分もって雰囲気はもうずいぶん薄れてると思う。

契約時に1回、解約すると言って3回。4回はできるな。

マルチ商法

美人で若い女営業員なら断るのは一言ですむ

「やらせてくれるなら契約するよ」

>>69
万が一「いいよ」って言われたらやっちゃうだろ？w

>>69
長谷京似「あのう、保険いかがですか」
おマイ「やらせてくれるなら契約するよ」
長谷京似「そんな・・・、でも1回だけなら」
おマイ「え、本当にいいのかよ？」
長谷京似「ハイ、スカイプランにもお勧めする理由がありますから」

生命保険は共済の掛け捨てで充分

日本生命・青梅国際営業所

まぁばばぁの外交員が会社に来るよりも
うぶでまだ何も知らない社会人になったばっかりの女の子のほうが可愛いけどな。

昔、ハローワーク前で生保の営業のスカウトしているのを良く見たんだけど
新規営業職員採用のノルマでも有るのだろうか

生保のノルマは非人間的だ！（ﾟДﾟ）ｺﾞﾙｧ!金稼ぎますか？人間やめますか？の世界だぞ！！就職先には何があってもするなよ。

やっぱり生保業界は遅れてるわ。
最大手が今更こんなこと始めるなんて終わってるだろ。

生保レディーなんて研修期間終わったらすぐ辞める女大杉。
カネだけ貰ってハイトンズラ。

＞62
アンちゃん、いまごろ気がついたの？
あのなあ、生保って、株式会社じゃないぞ。相互会社。
最近は株式会社にするうごきもあるけど。相互会社だから
経営情報なんて外には出てこない。役員どもが勝手なことをやって
散々おいしい思いをしてきた。これまで貯蓄といって生保を売り込んできたが
株価の低迷などで運用がうまくいかない。満期になってもまともな
金はもらえなくなってきた。考えてみれば生命保険って、こどもが
小さいときはそれなりの額が必要だが、社会人になれば、自分の
葬式代でも出ればいい。そのときそのときで必要な金額が違う。
つまり掛け捨てでいいわけだよ。てなことにみんなが気づき始めて、
外資系の宣伝もあるけど、従来からの生保ビジネスは破綻しかかっている。
就職を考えている人は十分調べてからだよ。

職域総合職ってのもあるよね？それとどう違うの？

ニッセイのねえちゃんに契約するかわりにヤラせてもらった。

>>25
元々、保険の販売員は、女性の雇用機会の増加というお上の意図があった。

しかし、あの肉弾営業なんとかなんねえかな。
絶対入ってくるわけがない所まで、入ってくる。
事務方にどういう裏金がまわってるんだろう？？

生保のターゲットは高所得者に絞った方がいいんじゃないかな。
収入がそんなにない者は共済や掛け捨ての保険に流れると思うし。

ならば、いっそ高所得者に特化して、商品開発を進めた方がおいしい気がするんだけど。