【会社】「異動してほしい上司いる？」２０代の４割　管理職で３割

人事異動の季節−−。
若手サラリーマンの４割は上司が異動してくれないかと望み、
一方の管理職の２割は気に入らない部下を実際に異動させた経験を持つことが、
インターネット調査会社のアンケートで分かった。

調査会社「アイブリッジ」（大阪市）が先月末から今月初めにかけて、
モニターとして登録している
２０代の若手と４０歳以上の管理職クラスの会社員各３００人にネット上でアンケート。
「現在、異動してもらいたい部下・上司はいますか」との問いに若手の３９．３％、管理職の３２．３％が「いる」と答えた。
管理職のうち「実際に、気に入らない部下を異動させた」のは２１．４％、
「異動させようとして失敗した」が４．３％だった。

意に反する異動を会社から言い渡されたときの対処方法は、
「上司・人事部に掛け合う」が最多で、若手の６４．０％、
管理職の５８．７％に達した。
辞令が変更されない場合、若手・管理職とも過半数が「転職活動を始める」
「会社をやめる」と回答。
「我慢する」はいずれも３割程度だった。

「人事異動」から連想する言葉を尋ねたところ、「左遷」が最多で、若手の３割、管理職の２割が選んだ。

#異動どころかこの世から消え去れって奴もいるよね。

雑談や相談ができない、冷たい職場が多いということか。

おれのことか？

ソース
http://www.asahi.com/business/update/0318/081.html

もれの職場に
２０才と４０才のカッポ〜いるよ

もちろん上司と部下ｗ

＞「人事異動」から連想する言葉を尋ねたところ、「左遷」が最多で、若手の３割、管理職の２割が選んだ。
これ業種によって違いありそうだけどね
プロジェクト制なんかだと短いサイクルで異動したりするけど左遷てわけじゃないし

>>7
まったくだ。それに、栄転やキャリア形成をイメージした人間の比率と比較しないとなんとも考察しがたいな。