【お役所】給与体系を民間企業並みに　やる気引き出す「業績評価制」川崎市　

やる気引き出す？川崎市が全職員対象に「業績評価制」

川崎市は１１日、職員のやる気を引き出す目的で、ほぼ全職員を対象とした「業績評価制度」を４月から
試験導入することを決めた。年功序列型の公務員の給与体系を「民間企業並みに改めよう」という取り
組みで、管理職以外の一般職員までを対象とするのは政令市では初めて。２００６年度からの本格導入を
目指す。

対象は部長級以下で、市立の病院医師や学校教師らを除く約８０００人。年度当初に職員に「区役所
窓口での証明書発行時間の短縮」といった数値目標や、事業に対する市民の満足度などを設定させ、
年度末に上司が達成度を判定する。それぞれの目標によって難易度が異なるため、判定内容を検討する
内部組織を設置する。（読売新聞）http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040311-00000508-yom-soci



＞年度末に上司が達成度を判定する


ﾉﾊ*ﾟーﾟﾉノ　上司がﾎﾞﾇｸﾗだと（ｒｙ

○|￣|＿=３　ﾌﾟｯ

>>1
> 市立の病院医師や学校教師らを除く

一番、評価性が必要だろ。

成績不振なら解雇もして欲しいな

住民のために働かない職員は全員、首だ
住民税を返せ

いっつも思うんだが事務職の人って何を目的にするんだろ
窓口業務も早けりゃイイってモンでもないだろうし

>>6
ルーチンワークをこなすだけ

民間なみに倒産しそうな川崎市でつね？

>>3

ﾉﾊ*ﾟーﾟﾉノ　評価基準によりけりです。大量の患者を（適当に）こなす医者とか出てこられても。。。

>3
医者が居なくなっちゃうよ。

ヤブ医者は居なくなった方がいいだろ

オレの水疱瘡を水疱瘡と見抜けずに、適当な病名をつけて診察料を取ったお前だよお前！！
お前みたいなボンクラがどうして医者になれたのか、実に不思議だ。

>年度末に上司が達成度を判定する。
おいおい年一回で充分なのか？
Ａ評価とかＳ評価でたっぷりボーナス支給するのはいいが、反対に
Ｄ評価以下ならボーナス無しってのも有りなんだろうな

結果を出せずに病気ケガで長期欠勤したヤツや
産休明け女は当然ボーナス無しですよね

　無　　理　　！

公務員給与は水準が問題にされているのであって、
体系をいくらいじっても仕方ないと思うんだけど。

ルーチンワークのくせに私怨で給料上げ下げされる素晴らしいシステムですね。
くだらねえ煽りが公務員の労働環境悪くして
さらに公務員のやる気無くなる無限ループになっているの気づけよ、馬鹿

公務員の給料を下げても、俺の会社が給料を上げるわけじゃないからな。

【自滅役人】電子政府構築で６千人削減可能、省庁反発で公表できず
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1072498207/

ついでに共済年金も厚生年金と統合したら？
いいとこ取りだけしてたらダ・メ・よ（はぁと

民間企業並みに「管理職の首切り」をしやすくしようよ．

成果主義は失敗しますよ

＞やる気を引き出す目的で

民間でも成功していない。成果主義の実質の目的は賃金の引き下げにある。
成果主義になると、評価される仕事しかしなくなり、お人よしがバカを見ることも。