【経済】大手電機、家族手当で少子化対策を応援

大手電機メーカー各社は４月以降、家族手当の見直しに乗り出す。
各社の経営側が、「企業姿勢として少子化の歯止めに協力したい」
（三菱電機の斉藤正憲取締役）として組合側に提案した。
今春闘では、産業別労働組合の電機連合も、統一目標として、
配偶者の出産時における男性組合員の休暇を５日間認めるよう求めている。
賃金、一時金に加え、年々進む少子化の対策が、春闘交渉のひとつのテーマになりつつある。
松下電器産業は今年４月から、配偶者手当を廃止し、子供の育英手当を新設する。
現在、配偶者のみの家庭には月額２万１０００円、配偶者と子供（人数は無関係）がいる場合には
２万７０００円を支払っている。今後は、配偶者分はゼロとし、子供１人につき８０００円を支給することにした。
三菱電機も扶養手当のうち、配偶者は約２万円から９０００円に減額する。
子供については、第１、２子が各約８０００円、第３、４子に各約３０００円、
第５子以降は支給しないという現行制度を改め、子供１人当たり一律１万４０００円を支給し、人数制限は廃止する。
ＮＥＣも７月から配偶者手当を段階的に減らし、２００６年１０月に廃止し、
子供手当を増額するほか、新たに子供の誕生時に最高６０万円の一時金を支給する。
このほか、日立製作所、富士電機ホールディングスも家族手当を見直す。
家族手当の手直しが相次いでいるのは、賃金体系で成果主義が浸透し、
能力や実績などと関係ない家族構成により支払われる給与項目が、
成果に応じた処遇という成果主義の考え方となじまなくなったという側面もある。

http://www.yomiuri.co.jp/business/news/20040306i514.htm

2

>家族手当の手直しが相次いでいるのは、賃金体系で成果主義が浸透し、
>能力や実績などと関係ない家族構成により支払われる給与項目が、
>成果に応じた処遇という成果主義の考え方となじまなくなったという側面もある。

だったら、扶養手当という制度自体を廃止すればいいと思うが。
そして能力主義を徹底させればいいと思う。
扶養すべき家族が多ければ、一生懸命働くだろ。

定時に帰らせろ

>>4
禿同。ｾｸｰｽする時間をくれ。

前にもこの手のスレがあったけど、
こー言うのは結局損をするようになってるんだよ。

女房に加え愛人を導入して生産ラインを増強すればよい。

創価ならタダじゃないのかな

>松下電器産業は今年４月から、配偶者手当を廃止し、子供の育英手当を新設する。
>現在、配偶者のみの家庭には月額２万１０００円、配偶者と子供（人数は無関係）>がいる場合には
>２万７０００円を支払っている。今後は、配偶者分はゼロとし、子供１人につき８０００円を支給することにした。

子供３人までは今までより減額、４人でようやくプラスじゃん。
少子化対策とか言いながら、実のところただの固定費削減だろこれ。
>>6に禿同。

>>4
もしくは残業代だせや

少子化なんて知ったこっちゃないってか。

金の問題ではないんだが。

産んでから殺してりゃ世話ない

松下本体に勤めてる社員の給料と安定度合いなら子育てできるのだが。
海外旅行、マイカー、マイホームが当たり前と思っている限り
子供はつくれないな。

首吊ろうかなおれ。

成果主義も育児手当もかまわないが、サビ残の強要だけはどうにかしろといいたい
サビ残させるって事は成果主義に真っ向から逆行してるし、少子化対策にも景気対策にもなってない
そのくせ上のじじいどもは仕事しねぇのに金だけもらって年金年金とかほざいてる

つまり相対的に独身社員の給料が減るわけですね（涙）

環境にやさしい
未来志向
少子化対策
21世紀の明日を考え
フリーター対策

>>8
葬蚊女が「(相手が)学会員じゃなかったら絶対結婚しなかった」と言ってました。

三菱電機くらいならば悪くないな

>>9　鋭いな　他人事だと思って聞き流してたよ

>>9 同意。
そもそも少子化対策は国が政策としてやることであって、
企業が考えることではない。

>>22 同意
子どもがいても配偶者がいても仕事の質が上がるわけではないから
そもそも企業のこの手の手当ては株主に背任行為だろ。

偉い。
家電は日本を見放して無かった。
トヨタは日本を見放したからねｗ

>>24
じゃ、戦費誰が出したんだ？
官僚が出してくれたのかね

>>22
国がやらねえからだよ。
>>23
アメリカ式の株主＝資本家だけを重視するのは反対。

>>25
法人税減税分９兆円は、国民負担だぞ。

>>27
そうか

第一少子化が進めばそれだけ消費が減るって事だ。
長期的視点に立てば日本のメーカーに取っても利益がある罠。
同じように若年層の無業率改善も企業にはメリットがある。

>>23
家庭持ちの男性社員は会社の言いなりさせることができる。

なんせフリーターが増えるだけで
９兆円近く内需が減るんだろ。
移民受け入れが嫌なら少子化対策しろと。
現役世代の年金や税負担軽減にもなるし。
国と地方あわせて１５００兆円の借金返さなきゃならんのに
人口が減少したらお話にならんわい。

>>22-23

とは言え、子供がいる家庭で使う目的で商品開発してる場合や、子供向け商品専業の場合、
（そういう実質賃下げに対して）むずがゆいモノがあってほしいわな。

正直、金だけじゃなく
広い家に住めない日本で子供は増えませんね。

アメリカの出生率は先進国で最高値

ヒスパニック系白人を除く白人女性の出生率が1.8人。
http://www.prcdc.org/summaries/blacks/blacks.html

移民、ヒスパニックを合算してやっと1.8人にギリギリ届く先進国がいくつかある中で、
黒人、移民、ヒスパニックを除いて1.8人に達しているのはアメリカのみ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
アメリカでは日本や欧州諸国、北欧諸国のような出産福祉制度（公立保育所や児童扶養手当）は無い。
「少子化対策予算」なるものが果たして本当に効果があるのか、甚だ疑問だ。

>>1
板違い。
このニュースは企業の待遇問題＝【時事ネタ】です。→ニュー速＋

少子化対策もなにも、そもそも相手がいないのだから仕方が無い・・・

>>35
なんか・・・「ワシの判断が唯一無二の絶対定理」みてーでサムイ

むしろ５人目が生まれた家庭は優遇しろ！だから少子化は変わらないんだよ

安心して子供を産める環境じゃねえ

そもそも家電量販店が今の日本を追いやったような物なのに
いまさら何をいうのやら

＞３９　　自分で作れ！　

　

アメリカの出生率は先進国で最高値

ヒスパニック系白人を除く白人女性の出生率が1.8人。
http://www.prcdc.org/summaries/blacks/blacks.html

移民、ヒスパニックを合算してやっと1.8人にギリギリ届く先進国がいくつかある中で、
黒人、移民、ヒスパニックを除いて1.8人に達しているのはアメリカのみ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
アメリカでは日本や欧州諸国、北欧諸国のような出産福祉制度（公立保育所や児童手当）は無い。
「少子化対策予算」なるものが果たして本当に効果があるのか、甚だ疑問だ。