【経済】フリーターいらっしゃい、中堅・中小企業に採用意欲

東京商工会議所がまとめた中堅・中小企業を対象にした新卒者の採用動向調査によると、
２５歳以下のフリーターについて、「いい人材がいれば採用したい」と回答した企業が６６・３％、
「採用したい」が１・２％と多くの企業が採用に前向きの姿勢を見せた。
「採用したくない」は２９・８％だった。
　ただ、従業員が５００人以上の比較的規模が大きい企業に限ると、「採用したくない」が７６・３％に達し、
企業規模によってフリーターの採用姿勢に差が出ている。
　調査は昨年１１月行われ、資本金１０００万―１億円の企業６０５社が答えた。

http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20040221i213.htm

　　　　 　　　 人　
　　　　　　ヽ(0ｗ0)ﾉ　仮面ﾗｲﾀﾞｰ剣(ﾌﾞﾚｲﾄﾞ)が2ｹﾞｯﾄﾞｩ!! ﾍｧ!
　　 　 　　　 (　 へ)
　 　 　 　 　　く

>>3　ｸｻﾑｶｧ!
>>4　ﾍｧ!
>>5　ﾍｪﾍｪ!!
>>6　ﾅｽﾞｪﾐﾃﾞﾙﾝﾃﾞｨｽ!!
>>7　ｱﾝﾀﾞﾄﾞｰｩﾚﾊ!ｱｶﾏｼﾞｬﾅｶｯﾀﾝﾃｪﾞ…ｳｪ!
>>8　ｳｪｪｪｪｪｪ!!ｳｪｯ!ｳｪｯ!ｳｪｯ!ﾍｪ!ﾍｪ!ﾍｪ!
>>9　ﾀﾞﾃﾞｨｬｰﾅｻﾞｧｰﾝ!!
>>10　ｵﾝﾄﾞｩﾙﾙﾗｷﾞｯﾀﾝﾃﾞｨｽｶｰ!!!!!

( ´_ゝ`)フーン









26以上は論外なのね…＿|￣|○

>>3
質問がきり良く２５歳以下なだけで、２６歳以下でもそんなにかわらんだろ

>>4
心理的に25歳という区切りは大きい。
それは面接においても例外ではないのだよ。
競争力の低下を表すとこんな感じ〜。
＼
　　＼
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　　　｜
　　　　＼
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-------------
24　25　26

やっぱり輸出型大企業優遇やめて
内需型中小を優遇した方が多くの国民の利益になりそうじゃん。
失業率も下がりそうだし。
という訳で免税点引き下げはしばらく待てよ。

25歳の区切りは大きいが30歳の区切りはもっと大きいぞう〜

プー

>>6
融資・制度などの面でいったら中小は十分優遇されている
と思う。　最低労働賃金を引き下げれば中小は復活する。

>7
25才の区切りは初めて聞いたな。この年で転職だと新卒と同扱いだな。
だからフリーター上がりでも問題は無いってことか。
フリーター上がりでもやっていたバイトの内容によっては30くらいまでは
問題は無いよ。

いい人材なら誰だって採用したいと思うが

中小が嫌だからフリーターやってる。→面接に行かない。
中小で使い物にならないからフリーターやってる。→面接で落ちる。
やりたいこと（芝居、音楽等）があり、時間的制約でフリーターやってる。→あきらめたら可能性あり。

臨時で出動しなければならない用件があり、時間的制約でフリーターやってる。

いずれにせよ、オレには道が残されてないわけか・・・＿|￣|○

もう大手とかでも厳しいから、中小でも良いかもな

>>10
２５歳で真性の新卒と
2５歳で既卒の者とではかなり大きな壁があるらしい。

昔、俺もフリーターやってたなぁ。
ＬＤＳとかいう引っ越しとかの派遣。

フリーターの「人生設計」まで見通した、企業「経営」(経を営む)者
としてのモラルの面から問題があると思うがなぁ。

・・・法で罰されはしないだろうが。

え？まだフリーターなんてやってる奴居るの？
とっくの昔に絶滅したかと思ったよｗ

で、お前はプーか？ｗ

大手とか中小企業とか言うけど、自分が会社の経営権を握る20〜30年後、
どうなっているか分からんのだよ。

残業無し、もしくは残業代完全支給で完全週休二日制で年間休日１５０日なら
中小・零細企業でも働いてやる。

この条件が飲めないなら、俺は気楽なフリーターを続行する。

フリーターは昇給もないしボーナスもないよ？
どこかでケリつけないと取り返しのつかないことになると思うが。

>>23
正社員でも昇給・茄子なし…。
取り柄は保険関係とローンの審査のみ…。

＞24
退職金ﾓﾅｰ

安い給与で労働時間を無視して働かせたあげく
責任を押しつけて、殺すのか〜ぁ！

『最近の若い者は根性がない！』
↑
通勤費も出ずに2カ月も3カ月も持つか！
（↑きっかり2カ月で仕事の電話が掛かってこなくなる。）


【よく聞け職安】
就職前の2カ月体験実習が最近流行っているそうだが！
2カ月間、タダで人足として使える零細企業は大喜び！

フリーター、保険は激安になるし、給料も高くないからそりゃ欲しいわな。

私も就職したばかりのころは学生時代のバイトから大幅に落ちて
えらい苦しかったけれど、5年で4倍になったし。
転職しないと給料が上がらないのが難点だが。

何せ厚生年金の費用を浮かすために正社員よりパートが喜ばれる時代です。
フリーターも喜ばれるのでしょう。
まあ、正社員になったが最後、サービス残業その他強要されて実質的に
最低賃金下回りますぜ。

だが、DQN経営者どもよ、お前らUPSの轍を踏みたいらしいな、と。

>>22
俺は今、そんな中小企業で働いている。
残業はあるが完全支給。
土日祝+夏休み+年末年始+有給休暇はほぼ好きな時に取れ、
毎年ほとんど残らないので、１４０と数日休める。
服装は自由。
年収は去年で550-600万の間。
バイトで入ったときは200万弱だったけどね。

ああ〜
そういうのいいな〜

証明出来ない自慢ｷﾀ━━━━━(ﾟ(ﾟ∀(ﾟ∀ﾟ(☆∀☆)ﾟ∀ﾟ)∀ﾟ)ﾟ)━━━━━!!

>>29
工エｴェｪ（´д｀）ｪェｴエ工　　　本当かよ????

>>31
>>32
大企業はどうだか知らんが、俺は100人程度の会社でこんな好条件は
めったにないと思ってる。やっぱりというか、辞める人もあまりいない。
新卒はほとんど採らなくて、バイト→正社員のコースが基本だから、
まじめに就活してる人ほど縁がない会社だとは思うけど。

>>33
中国地方の中小企業ではそんなに待遇は良く無いと思うよ！
課長クラスで年収450万円だから！

田舎の派遣会社なんて人の履歴書を写して、別人を都会の大企業に
派遣するところもある。履歴書を返してもらったのは数社のみ！

>22
>29
うちもそれに近いな〜。さらにフレックス有で通勤時間もある程度融通が効く。
年俸制で残業代は出ないけど、こっちもその分上乗せした金額で決めたから
（>29ほどは貰ってないが）特に不満はない。残業は月30Hくらいだしね。

うちも中途採用ばっか。今人材不足だけど、すぐに人を増やせるほどの
余裕はないらしい。

残業ほとんどなし手取り300万円　森永卓郎の時代を先取りする漏れ
夜のアルバイトがしたいんだけど、求人がほとんど１７時からなんだよな。１９時から２３時ってバイトないかな。

技術者に限っては

未経験２５歳の壁が厚い

その上に２８歳の壁がある

ほとんどが２５歳の壁だけどな

オラオラ、二重の危険サマが憲法39条ｹﾞｯﾄだぜぇ！！！！！

ヽ('A`)　　　　　　　>>30条　おまいらちゃんと納税してるんか？えっ漏れ？…ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ
　( 39)ヽ　　　　　　>>31条　実体法・手続法の法定と適正？読み込めねぇyo！！
　/　>　　　　 　　　>>32条　裁判を受ける権利？ ３７条と被ってないか？
　　　　　　　　　　　>>33条　緊急逮捕もＯＫなんだぁ。へぇ〜(´-∀-`)流石だな
　　　　　　　　　　　>>34条　弁護人依頼権ねぇ 。犯罪者に親切なこって
　　　　　　　　　　　>>35条　令状主義？裁判官て信用できんの？
　　　　　　　　　　　>>36条　死刑は残虐な刑罰じゃないんですね。そうですか。
　　　　　　　　　　　>>37条　刑事被告人はｲﾊﾟ−ｲ権利があっていいな。
　　　　　　　　　　　>>38条　黙秘権に自白法則か。 ﾎﾝﾄ加害者天国・被害者地獄だな。
　　　　　　　　　　　>>40条　刑事補償より、漏れの生活を保障してくれ。

採用するのにどうして年齢制限かけるかねえ
良い人材が欲しいんだろ？
25歳の能無しを金掛けて一から教育しても辞められちゃ結局意味無いだろ
それよか多少金掛かってもヒューマンスキル豊富な即戦力の中高年採用した方が
よっぽど企業のためになると思うんだけどなあ････

あ、洩れは中高年の無職じゃないよ

野垂れ死にしそうなホームレスに救済する気がないのが
アメリカ流？

>>39
Double Jeopardyｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!!

よっしゃー、漏れもがんばるぞー！







って29だったよ、漏れ('A`)

>>1
要するに
企業にとって有益となる良い人材は欲しい
ただし25歳以下の若い人で安い給料で雇いたい

バカですか？

中小企業は潰れるのでつか？

>>45
中小企業あっての大企業。
負け組あっての勝ち組。
中小企業崩壊は日本の崩壊ですな。

そもそも”いい人材”がフリーターをしてるとは思えないのだが。
就職が決まらなくてフリーターをしてるわけだし。

>>47
俺はダメ人間の代表みたいなものなので
何十社、何百社（までは言ってないけど、二百数十は超えてるな…）受けても落ちる。
新卒の時もそうだった。大量採用のブラックも落ちた。
親切な面接官の人にアドバイスしてもらったが
質問に答えるのが遅い、何を言ってるのかわからないことがある、なんか一言多い…らしい。
もちろん自分なりに努力して改善しようとはしてるが…もうやだよ。
大学時代、ほとんど遊びもせず必死に勉強してこれか…
つーか文系なんだからもっと遊びまくってコミュニケーション能力つけときゃよかったよ…

>>47
つまり、そういうことだ

http://money.2ch.net/test/read.cgi/manage/1078412605/l50

中堅･中小なんかイヤだ。
一部上場の大企業で、業績の良いところなら入ってやってもいいぞ。

「鶏口となるも牛後となるなかれ」って教わらなかったのかねえ。

>>48
がんばれ、というと鬱になるかもしれんから
あんま言うべきではないかもしれんが、ちょっとがんばれ。
生�`

>>47
そんなことはない
おれの同級生は国立大院卒で一流企業（IT企業大手）を8年勤めたけど
家庭の都合で退職し田舎に帰ってきた
しか〜し彼は再就職すべく応募するもことごとく否で面接さえ受けれない
理由は30才以上と年齢が高くそれだけの給料が払えない、
院卒は募集してないということだけ　つまらない理由だね
いまは大工さんにやっている　もったいない学歴だこと

>>46
大企業あっての中小企業に訂正

>>54
多分、当たり障りのない理由をとってつけただけでしょう。
ことごとく断られるのにはやはり本人の資質に問題がある。

　　　　　　　　　　　　トヨタあっての日本

>>54
どの程度の田舎なんだろうか？
地方都市なら有りそうなものだが、。
　
高い給料が払えないなら下げる方向で合意できないものなの？
物価も安いんだし、
ど田舎なら手取り１０マソでも生活できるだろ？

>>58
無理
アパート代+電気ガス水道+電話+車の維持費（通勤用）････

ド田舎だからとはいえ缶ジュースが50円で売っている訳ではない
買い物に限って言えばむしろ都会の方が安売り店を利用できる
それ言うなら都会だって決して贅沢しなけりゃ15〜16マンで暮らせるだろ

>>54
ちなみにどこの院卒？
院卒ったって仕事によっちゃ価値ゼロよ。（役に立たねェ〜場合が多い)

大工さんで全然OKでしょうに。

役に立てばで、盗みに来る莫迦が多いけどな

ぶっちゃけ一度大企業に就職すると中小なんていきたくねーわな
有給とか取れなそうだし福利厚生もくそっぽいし

それは大企業でも色々さ
馬車馬と種馬と色々さ

>>48
200以上！？マジで？

フリーターに夢が持てた。
今から内定辞退しよう

元フリーターから社員になった奴と何人か仕事したが、 一般常識が無いというか、コミュニケーション取れないといか、 扱いづらい。 ほとんど奴は「俺はこんな仕事をやりたくない」とやめていった なんだかなぁ

>>54
理系で院卒なら仕事あるでしょ。
文系で院卒なら変人扱いなんだから就職できなくて当たり前。
文系で院に行く香具師は教授かフリーターかの覚悟が必要。
文系院卒で大工ならエリート。もったいないことなんてない。

>>66
ああ分かる。そういうやつって文句だけ一人前なんだよな。
やめてもらって良かったんじゃない？