【右へ倣へﾌﾞﾁﾞﾈｽ】三菱電機、定昇を原則廃止　賃金制度も大幅に見直しへ

三菱電機、定昇を原則廃止　賃金制度も大幅に見直しへ
http://www.asahi.com/business/update/0202/060.htmlﾀｿ
三菱電機は２日、０４年４月から一般社員の定期昇給（定昇）を、新入社員から
３０歳までの従業員を除いて廃止すると発表した。賃金制度も大幅に見直し、
能力・成果色を強めた新たな制度に移行する。

現在の基準内賃金は、年功的な要素を含む「基礎給」が約３〜４割、役職や評価
に応じた「資格職階給」が約６〜７割、残りがその他の手当となっている。この
うち、基礎給部分に１年間で３０００円（固定）の定昇が残っていた。

新制度では、基礎給や資格職階給を一本化し、「役割給」とする。従来の資格制
度では降格がなかったが、本人の役割や等級、成果に応じて年齢などに関係なく
評価するため、評価が低い場合には降級もありうる。

３０歳まで定昇を残すのは、入社後一定期間は成果の評価が難しいため。

電機大手では、日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。

(02/02 11:25)