【右へ倣へﾌﾞﾁﾞﾈｽ】三菱電機、定昇を原則廃止 賃金制度も大幅に見直しへ
三菱電機、定昇を原則廃止 賃金制度も大幅に見直しへ
http://www.asahi.com/business/update/0202/060.htmlﾀｿ
三菱電機は２日、０４年４月から一般社員の定期昇給（定昇）を、新入社員から
３０歳までの従業員を除いて廃止すると発表した。賃金制度も大幅に見直し、
能力・成果色を強めた新たな制度に移行する。
現在の基準内賃金は、年功的な要素を含む「基礎給」が約３〜４割、役職や評価
に応じた「資格職階給」が約６〜７割、残りがその他の手当となっている。この
うち、基礎給部分に１年間で３０００円（固定）の定昇が残っていた。
新制度では、基礎給や資格職階給を一本化し、「役割給」とする。従来の資格制
度では降格がなかったが、本人の役割や等級、成果に応じて年齢などに関係なく
評価するため、評価が低い場合には降級もありうる。
３０歳まで定昇を残すのは、入社後一定期間は成果の評価が難しいため。
電機大手では、日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。
(02/02 11:25)
http://www.asahi.com/business/update/0202/060.htmlﾀｿ
三菱電機は２日、０４年４月から一般社員の定期昇給（定昇）を、新入社員から
３０歳までの従業員を除いて廃止すると発表した。賃金制度も大幅に見直し、
能力・成果色を強めた新たな制度に移行する。
現在の基準内賃金は、年功的な要素を含む「基礎給」が約３〜４割、役職や評価
に応じた「資格職階給」が約６〜７割、残りがその他の手当となっている。この
うち、基礎給部分に１年間で３０００円（固定）の定昇が残っていた。
新制度では、基礎給や資格職階給を一本化し、「役割給」とする。従来の資格制
度では降格がなかったが、本人の役割や等級、成果に応じて年齢などに関係なく
評価するため、評価が低い場合には降級もありうる。
３０歳まで定昇を残すのは、入社後一定期間は成果の評価が難しいため。
電機大手では、日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。
(02/02 11:25)
|
|
|
2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 12:11 ID:/DlaD5Yo
ははは。2だ
3 ：2：04/02/02 12:12 ID:RovdDaNd
2get
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 12:12 ID:HH47RIcX
糞名古屋スレ乱立やめろよ
この板をこれ以上汚すな
この板をこれ以上汚すな
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 12:12 ID:RovdDaNd
しくった。さらば
6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 12:13 ID:hG4BUBWB
ﾌﾞﾁﾞ
ﾌﾞﾁﾞ
ﾌﾞﾁﾞ
ﾌﾞﾁﾞ
ﾌﾞﾁﾞ
ﾌﾞﾁﾞ
7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 12:15 ID:/DlaD5Yo
8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 12:21 ID:HH47RIcX
>>7
こういうビジネスと全く関係ないスレを立てられても同じ事が言えるか？
【こまわりﾌﾞﾁﾞﾈｽ】「がきデカ」が２３年ぶり復活
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1072313115/
こういうビジネスと全く関係ないスレを立てられても同じ事が言えるか？
【こまわりﾌﾞﾁﾞﾈｽ】「がきデカ」が２３年ぶり復活
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1072313115/
9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 12:23 ID:X53s+oMd
>>７ ＝ 名古屋
10 ： ：04/02/02 13:11 ID:aK0AC8yH
ビジネス板くらい、まじめにやろうぜ >>1
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/02 13:18 ID:i2KlnZvr
また賃下げか。
12 ： ：04/02/02 13:18 ID:aK0AC8yH
>>11 これからもつづきそうだね。
13 ：普 天 間 か お り ﾀ ｿ＠大名古屋ビルヂングφ ★：04/02/04 08:09 ID:???
【ｲｿｾｿﾁﾌﾞﾌﾞﾁﾞﾈｽ】三洋電機、退職金に自社株を上乗せ支給
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040204AT2D0301T03022004.htmlﾀｿ
三洋電機は10月をメドに、全従業員約3万人（本体と国内主要グループ各社）を
対象に、自社株式を支給する新たな退職金制度を導入する。現行の退職金制度
は残したうえで、株式支給を上乗せする。勤続年数や勤務成果によって支給株
数が変動する仕組みで、個人の成果や会社業績がより退職金に反映するように
する。
労使で基本合意しており、夏までに詳細を詰める。勤続30年の場合で千株以上
となる見通し（3日の同社株の終値は537円）。業績が拡大し株価が上がれば、
退職金も実質的に増大する。 (07:06)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040204AT2D0301T03022004.htmlﾀｿ
三洋電機は10月をメドに、全従業員約3万人（本体と国内主要グループ各社）を
対象に、自社株式を支給する新たな退職金制度を導入する。現行の退職金制度
は残したうえで、株式支給を上乗せする。勤続年数や勤務成果によって支給株
数が変動する仕組みで、個人の成果や会社業績がより退職金に反映するように
する。
労使で基本合意しており、夏までに詳細を詰める。勤続30年の場合で千株以上
となる見通し（3日の同社株の終値は537円）。業績が拡大し株価が上がれば、
退職金も実質的に増大する。 (07:06)
14 ：普 天 間 か お り ﾀ ｿ＠大名古屋ビルヂングφ ★：04/02/04 08:11 ID:???
【ｶﾍﾃﾘｱﾌﾟﾗｿﾌﾞﾁﾞﾈｽ】松下が家族手当廃止、本給扱い外し福利厚生に組み込み
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040204AT1D0309603022004.htmlﾀｿ
松下電器産業は賃金として扱っていた家族手当を4月に廃止し、新たな育
児支援金を福利厚生に組み込む。年功型賃金の廃止に合わせたもので、
個人の仕事と無関係な手当を賃金から外す狙い。同時に7月から社員が福
利厚生メニューを自由に選択できるカフェテリアプランを導入し、一律
支給を改める。
松下の家族手当（扶養加給）はこれまで、配偶者1人に付き月額2万1000
円、子供は人数にかかわらず同6000円を賃金に加えていた。本給扱いの
ため賞与にも反映されており、独身社員などの不公平感が強かった。今
回、家族手当を廃止する代わりに福利厚生の一つとして「育英補助給付
金制度」を新設。18歳以下の子供1人当たり月額8000円を支給する。
(07:00)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040204AT1D0309603022004.htmlﾀｿ
松下電器産業は賃金として扱っていた家族手当を4月に廃止し、新たな育
児支援金を福利厚生に組み込む。年功型賃金の廃止に合わせたもので、
個人の仕事と無関係な手当を賃金から外す狙い。同時に7月から社員が福
利厚生メニューを自由に選択できるカフェテリアプランを導入し、一律
支給を改める。
松下の家族手当（扶養加給）はこれまで、配偶者1人に付き月額2万1000
円、子供は人数にかかわらず同6000円を賃金に加えていた。本給扱いの
ため賞与にも反映されており、独身社員などの不公平感が強かった。今
回、家族手当を廃止する代わりに福利厚生の一つとして「育英補助給付
金制度」を新設。18歳以下の子供1人当たり月額8000円を支給する。
(07:00)
15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/04 23:25 ID:WvgXn082
ま、残業手当をろくすぽ払わない会社のやることだね
16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/05 00:22 ID:loxWbooT
ただでさえ給料安い会社なのに…
17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/11 18:02 ID:i5U+YBBr
給料もらってないのにせっせとスレ建てをしてるブタを見習え>>16
18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/02/11 19:18 ID:FoTioZ3S
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
何とかの一つ覚えの「ブジネス」に固執し、駄スレを乱発する大名古屋の
記者キャップ剥奪に賛成の人は、↓こちらに賛意を記して下さい。
【ニュース系】記者批判要望議論スレ【帽子を脱げ】
http://aa2.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1074667449/l50
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
何とかの一つ覚えの「ブジネス」に固執し、駄スレを乱発する大名古屋の
記者キャップ剥奪に賛成の人は、↓こちらに賛意を記して下さい。
【ニュース系】記者批判要望議論スレ【帽子を脱げ】
http://aa2.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1074667449/l50
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：
増えてきたな