「降給もあり得る制度の検討が必要」-デフレ下の春闘スタート

デフレ経済の下、春闘がスタートする。
連合は、企業の業績回復のばらつきなどを理由にベアの統一要求を見送り、
定期昇給の維持を最低限の要求として掲げた。
日本経団連は２年連続で「春闘の終えん」を宣言。
「賃下げ」も交渉の対象になるとしてさらに賃金を抑える方針で、
今春闘は定昇をめぐる攻防になりそうだ。
連合の笹森清会長は５日、東京都内で記者会見し
「ベアの統一要求は各産別に任せる方針だが、失業率などすべての指標を回復させる年にしたい」と述べた。
日本経団連の主張に対しては
「従業員を大切にすることが忘れられている。そのことを経営側にきっちりと胸に刻ませたい」と決意を見せた。
経営側は昨年１２月、日本経団連の経営労働政策委員会報告の中で春闘交渉に臨む方針を決定。
「誰もが昇給する制度を改め、降給もあり得る制度の検討が必要」とした。


http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=YNS&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2004010501003491

賃金も値下げして初めてデフレということが出来ると思う。

2get

連合は「社員と経営者とが相互信頼を失った企業はモラルハザードを起こす」ぐらい胃炎のかいな？

ま、これでまた一段と消費が減り、さいふがゆるむのは当分の間無さそうって感じになっていくのかな？
スパイラル加速ゴーズオンちゅう・・・

いいな〜ぁ！悪いことをしても会社に残れるのだから！
《民間企業のリストラマニュアル　その2（禁断の予算取り編）》
【動機：】会社の設備を新しくしたい！
（サーバーを新しくしたい、測定器を新しくしたい！　等）
1.　まず、社員の有能・無能関係無しにターゲットを決める。
（人の好さそうな人間&給与の高い人間）
2.　ターゲットにあるとあらゆるリストラ策を実施！
うつ病（病院通い）に追い込む。（休ませる！）
【注意：】
A.　会社の敷地内で自殺しないよう、気を配ること。
（必ず！会社の敷地外まで、送り出すこと。）
B.　退職ではなく、必ず社員として在籍のまま自殺させること！
3.　ターゲットが自殺すれば、社員に賭けてある保険金の
半額1500万円が会社に入る。＆ターゲットの人件費（給与×残り月）が浮く！
4.　遺族に見舞い金10万円支給。
5.　遺族は自宅の維持が不可能になる！
6.　ターゲットの自宅を仲介業者を利用して安く買い上げ、社宅or転売！

これで、だいたい3000万円ぐらいの予算獲得！（Getだぜ〜ぃ！）

６！　なもんじゃねぇ〜〜〜〜〜！ヽ（｀Д´）ノ

まず無能経営陣総辞職（退職金なし）が今春闘の出発点だな。

８！なかんじ〜〜〜〜〜〜！ヽ（｀Д´）ノ

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