【職場】"オープンソース型ビジネスマン"の生きる道「こんな上司や社風はイヤだ!」

「景気にも薄日が差してきたし、ここが飛躍のチャンスだ。ガンバロー！」と
燃えている元気ビジネスマンのみなさん、いい調子でやってますか？　
スピード経営の現代では、勝負の分かれ目は斬新なアイデアによる
イノベーション、従来の垣根を飛び越えた業務提携、迅速な経営資源の組み替え
……。そう、もはや顧客に対してもパートナーに対しても、“オープンマインド”
でなければ成果が上げられない時代に突入しているのです。
そんなあなたの目の前に立ちふさがっているのは、ライバル会社かと思えばさに
あらず。古くさい組織秩序をかたくなに守ることしか考えていない“化石上司”
の分厚い壁です。しかも彼らは意思決定権や業務命令権、人事権まで持っている
のだからたまりません。元気ビジネスマンはなぜか身内に敵を抱えつつ、日々
苦しい闘いを強いられています。
このコラムでは、なぜオジサン社員たちはかくも「カイシャ主義」にこだわるのか
そのマインドと社内風土の関係について、掘り下げて考えて行きます。

引用・・・・・事例がその後続いて掻いてあります。
http://premium.nikkeibp.co.jp/linux/okamoto/01/
関連ＨＰ
http://village.infoweb.ne.jp/~kohey/index.htm
ちょっと捜して見ました。結構面白いですよ。
依頼
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1067681920/864

2

２２２２２２

【人は年と共に頑固になります。】

ちょっとした自分の過去の成功事例にかじりつく・・そんなオジさん多いです。
自分自身も、そうなら無い様に気をつけましょうね。

鉄拳とスタッフサービス禁止。

倒産しない限り、変化はおきないでしょう

なんだか一昔前の記事のような…
今は会社も個人も生き残るのに手一杯だろ。

ああッ！　現実を知らないっぽいヒトがいる！

いや、これは当たっている。ソニーもこれで低迷した。
保身しかできない世代が談合を背景に強力な権力を握っている
のが失われた10年を過ぎても日本が浮上しない理由だと思う。

馬鹿っぽい記事だなｗ

>>5
オープンマインドでおながいします。

>9
理由と言うなら、そのシステムを打開できずにまかれちゃった世代にも当然責任はあるさ。

傍観者として外部から嘲弄するのはアフォな俺でもできるんだけど、
実際問題、具体的な打開策としてはどうすりゃいいんだろ・・・？
トップの期限付き外部招聘しかないのかなあ？

>>9
ソニーはかなり前から上司が気に入らなきゃ別の部署に移してもらえる
という制度がありますが。部下に逃げられるヤシは結局あぼーんと

知ったか厨房がうざいんですけど

>>13
それは良いシステムだなあ！
勉強になったよー。
うちの会社も導入してくんねーかな。でもとんでもない事になりそうだな。

自衛隊だって上官を選出するのは下士官の推薦が重要視されてるのにね。
そりゃバカ上官の命令で殺されたらたまらんからね。
要領の悪いバカは一生上がれないシステム。

でもまあ、ドレくらいの比率で下からの評価を汲み取るかが問題だよねー。
上司と部下の機嫌取る能力だけ突出してるﾊﾞｶﾊﾞｯｶになっても困るし。

>上のものは間違うことがない（無謬：むびょう）から、
>正しく問題を判断して解決できるという建前なわけ。
下のものは間違うこともある、という好例を身を以って示してくれているな、
この記事は。つーか今時こんな古臭い体質の会社ってあるの？ネタ？

俺も職場二つしか経験してないから、あまり色々言えないけど、自分の知ってる
範囲だと、むしろ若い人のほうが前例踏襲主義。失敗するのが嫌だから。
部長クラスのほうがビジネス的な視点からきちんきちんと必要な改善点を出して
くるし、現場からの声を上げればちゃんと合理的に判断を下してくれる。

とりあえず２ｃｈにたむろしてる団塊厨みたいなクズはこっちから願い下げだな

体裁繕う余裕もない中小企業は言われるまでもないことです。やらないと死にますねー。

>>13
その制度があれば、出て行くのは俺たちじゃなくて馬鹿上司の方だったのに。
まあ逃げた部下一同、それぞれ独立したり転職したりでそれなりうまくいってるのが救い。
今でも思い出すと死ぬほどムカツクヨー。

そーだね、中小レベルの企業の方が危機感持っててｲｲのかもしれないなあ。
まあ、持ってない職場はツブレちゃうから残ってるのは危機感持ってる、
「ガンバッテる」企業ばっかりなんだろうなあ。

>>13
それリクルートにもあったような気がする

結局、自分自身に原因があるとは考えたくない奴向けの記事か。

>>1
これニュースか？
ﾘｰﾏﾝ板の方が合ってると思うぞ。

コラムを引用するのは本屋の趣味
ﾌﾞｼﾞﾈｽ野郎よりは遥かにマシダガネ

>22
他のファクターを取り込む事は必ずしも悪じゃなーい、と信じたい。
内罰と自己啓発だけじゃ、人間相手の仕事は出来ないでしょ。たぶん。

「こんな社風はイヤだ!」 　=　「アットホームな会社」
1.　社内は足の引っ張りあい！
2.　好き嫌いで人事異動＆リストラ（財産没収）
3.　陰湿なイジメ体質で、優秀で高学歴の社員を高卒フゼイが凹ませようとする。
4.　警察沙汰になる事件（社内での自殺）も必死で口裏合わせ！

P.S
「行け〜ぇ！アクシズ！忌わしい風習を裁ち切れ！」

「こんな社風はイヤだ!」 　=　「武○士な会社」
1.　毎朝毎夕、会長の写真に声を出して挨拶
2.　会長のご機嫌がすべて
3.　あからさまな暴力体質で、高学歴の社員だろうが高卒だろうが殴る蹴る
4.　警察沙汰になる事件は耳の件

さぁ話すことが無くなってきたのでネタスレとなってきますた。

「こんな社風はイヤだ!」 　=　「893な会社」
1.　社内はアットホーム！（さ〜あて！今度は誰をハメハメしようか？）
2.　上納金の金額だけで人事異動＆リストラ（イイ女は金で買える！）
3.　優秀で高学歴のイケ面社員が高卒フゼイを凹ませようとする。
4.　優秀で高学歴のイケ面社員だけが、イイ女をものにできる（実力主義　顔だけ！顔だけ！）
5.　警察沙汰になる事件を馬鹿がおこす前に「捨ててこい！」
6.　ぜんぜんわからない暴力体質で、殴る蹴るをしても全く覚えてない！

全部読んで損した。なにが「オープンソース」なのかわからん。

↑そんな暇がある藻前の会社はまだマシ

つか、引用元の記事だけど、かなりアフォっぽいのが気になるのは漏れだけなのだろうか…。

おまえｵﾌﾟｰﾝソースっていいたいだけちゃうんかと

ドラマに出てきそうな無能上司の記述にはワロタ。
ココまであからさまなヤシはそうそういないって。

>>32

漏れも思った。
中学生並みの文章力だな。

まあ、まさしくアレだ。




















馬鹿は死ななきゃ直らない

学生の集まりみたいな会社！・・・うちなんだけどね。。。