松下が年功型賃金を全廃　来年４月から全社員対象

松下電器産業は２６日、年齢に応じて一律に上昇する年功型賃金を来年４月から全廃する方針を明らかにした。
人件費を抑制して、競争力を高めることが狙い。
国内の全社員が対象で、労使が大筋合意した。
電機大手では日立製作所が年功型賃金の廃止を決めたほか、武田薬品工業も同様に年齢給を廃止するなど、年功型賃金廃止の動きは強まっている。
松下も廃止することで、他の大手企業にも波及しそうだ。
対象となるのは、組合員約６万４０００人。
松下の組合員の賃金は、年功部分に当たる「基礎給（年齢給）」が３割、資格や役職に応じた「仕事給」が３割、仕事の成果で決まる「実績給」が４割で構成。
４５歳までは基礎給部分が自動的に昇給していた。
新しい賃金体系は年齢給部分を廃止し、仕事給を３割、実績給を７割にする。
新賃金制度では、仕事の実績次第で減給になる。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031126-00000053-kyodo-bus_all

依頼
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1067681920/602

松下！

今ごろ？
松下ものんびりしてるなー。

結局やるのか。

>>3

完全年功序列で半世紀存続する会社に勤めていますが何か？

じゃあキャノンもか・・・。
厳しくなりますな。持続型の成長をしないと。

社員間でパイの奪い合いになるのか〜

つうかさ、
給与体系をどう変えるとか、そういう奇麗事の前に、
・総人件費のうちの何％のいくらを削減したいのか？
・その削減内訳の職制別割合は？
つうのをきちんと教えて欲しいよね。
人件費を削減する目的の体系変更でしょ？
組合はまるで体系変更が目的のような言い方して。
社員だって言えば分かるっての。
なめんなハゲ。

どうせ、600万までは昇給するんだろ。
つまんねーな。