【休暇】有給休暇の取得率が過去最低

厚生労働省の調査で、企業で働く人が去年１年間に取得した有給休暇は平均８．８日で
企業が決めた１８．２日の半分以下にとどまり、過去最低の取得率でした。リストラが続く中で、
残った社員が休みづらくなっているとしています。

http://www3.nhk.or.jp/news/2003/11/25/k20031124000076.html

ブヂネス

きょうも２

↑↓リストラされた負け組み

│　　　　_、_
│　 ヽ(　,_ﾉ`)ノ　残念 私のおいなりさんだ
│　へﾉ　　 /
└→　ω ノ
　 　　　　 >

だから公務員は率先して有給休暇とりましょうと
いうことですか。

(　･∀･)つ〃∩ ﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰ
世の中律儀な奴が多いんだな
俺なんか去年は３６５日休んだぜ
・・・有給じゃないけど。

鉄の意志と度胸、あと多少非常識さ持ってないと取れるもんじゃないです

平均８．８日

この数字ほんとかなあ。。
業種によって、平均を出すように汁！！！

漏れはココまでゆうきゅう３日消化・・・・・。
内訳は病欠２日、親戚の葬式１日。
休むと休み明けが地獄。

もうだめぽ

>>7
うらやますぃなぁ

皆さん、有給休暇の完全消化を目指しましょう。
ｔｖで放送してたけど、米国の企業で、他人に有給休暇を譲渡する事が出来るところが多いらしいね。
日本じゃ個人の消化さえ儘ならないのにね。

はぁー、、
有休あまってる人いぱいいるんだ
オレは42日支給されて有休残があと18日しかないのに
来年三月までまだ日があるのに、足りないかも


ほとんど遊びにつかってるんだかな

>>13
すごい

　　　　　　　　　　/　　　　　|l| l| || |l!/￣￣==彡彡||| ヽヽ
　　　　　　　　 　/　　/〃l |HlA|l|! |.|l　　　‐-､　彡ｿﾘ､ ヽi
　　　　⊂=　　 /／ /l l| | |l! ,,,,,_└! ﾘ　 　,,,,__ ｀　彡/| 　|ｌ
　　　　　　　　〃.　 ||l ||」"〃ro､　　　 　 ﾞｒo､ヾ= ｼﾘ. |　 l!　 ‐つ
　　　　　 　 ／　　　|||」" ~　 !;;;ﾉ　　　　　!;;;ﾉ　 　ｼ〈　l |. |
　　　ι　 /　　　／　ｌ.　l　`ｰ-　:::::::::::::...　ｰ‐ '　　,. | .l |　|
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　　　　　　 Ｙ/　　 ／　　　へ､ 　 `ｰ一''ﾞ　　 ／/ /. ﾙﾚ′／ 　　 ヽ
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　　　う　　　＞ ,,-‐''''ﾞﾞﾞﾞ""ﾞ]:::::::::::::::::::::　　::::::::　ト､''''‐､＼ 　　お
　　　で　　　ｌ／ 十　十／ j777777777777777ﾞｉ l　十ヽ|　　 む
　　　す　　　|-‐'''''‐ｩ／ 　 |ｲ￣￣￣￣￣￣￣|' `ヽ-= |　 　 す
　　　か　　　|十 /ﾐl´　　　 l L＿＿＿＿,----‐'ﾞ　　ト､ | 　 　び
　　　に　　　|　 l三l､　　､ヽ､`ｰ-､ﾐﾐﾐﾐ　ゝ-----'　 　 lﾐ|　　　　`
　　　 ゃ　　 | 十!､彡ﾆ=T＼二ﾆﾝﾐﾐﾐﾐﾐﾐ,ﾆ=‐‐ﾆ､＿ノﾐ八　
.　　　あ　 　|　　　十　 ﾉ　　　 `ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ▽ﾞﾞﾞｰ''''''" |ヽ--''"　 `､
.　　　？ 　 /十　　　／　　　　十 @　ｌ 十　　 　＼十　　 　＼
　　　 　　／　　‐‐''ﾞﾞ　十　　　　　　　|　　　十　　 　　　十

電気、ガス会社は結構有給消化してるらしいな。
企業収益もベスト20にいっぱい入ってたし。
電気料金見てふざけんな〜！と思うのって俺だけかいな。

有給休暇あまったら、その分金くれないかな。

1日もダイジェストできません。

俺って模範的だなぁ。
有給休暇20日中、17日消化してるよ。
あと3日は年末に取る予定。。。

>>17
会社辞める時に金にしてくれるよ

平均ぐらいは行きそうだな。

地方公務員の能無し女は毎年ほぼ100％消化してまつ･･･

俺はあと９年経たないと、年２０日もらえるようになるにならないんだけどな。
転職してやる。

サービス残業の摘発に本腰入れろや(ﾟДﾟ#)ゴルァ！

朝起きたら熱が39度あってフラフラだったので有給を申請したら、事前に申請していないから認められないと言われた。
労基法でそんな理由で会社側が断ることはできないと知っていたが、クビが怖くて反論できなかった。

組合側からきちんと有給を消化するように指示が出てる

所詮、御用組合なんで何もしてくれません。
組合活動しなきゃ出世しないってアフォか。

有給自体ないんだけど。
この前、体調悪くて1日休んだら、1日分給料減ってた。

現在、平井駅周辺情報ページへのアクセス数は全駅中第3位です　 Up　（前回は114位でした）

http://www.bit-st.jp/station/sta07279.htm

一位めざして(`･ω･´)ﾉ ｶﾞﾝﾊﾞﾛｰ

平井を一位にするスレ本部
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/bakanews/1063837946/l50

お前等が休まないから景気が悪いんだ。

残業の方を代休に回されるので、有給なんて無いようなもんだす
年20日（上限40日）もらうんだが・・

なんで日本人は今だ長時間労働やっても欧米並みの生活水準に
ならないんだよ！あいつら一般の労働者でも最低一ヶ月の
夏休みとか取ってるぜ！！

今日の仕事は定時までに出来なくても、残業時間もあるから
それまでに何とかすればいいさって考えてるから
だから日中だらけた仕事になってしまう

そんなの誰でも分かっているだろ！

>>33
それまでに何とかならないのです（ﾆｼｼ
常にｵｰﾊﾞｰﾜｰｸｵｰﾊﾞｰﾜｰｸ

過重労働＆休みなしの職場なぞ辞めてしまえ！と無責任に言ってみる。
結婚しなきゃ何とかなる。

>>35

結婚すればしたで健康管理などは奥さんがやってくれるから
今以上に働いても大丈夫だと上司に言わますが・・・。
因みに現在月平均残業は８０時間。

サビ残させる奴じゃなくてする奴を取り締まればすべて解決。

警察の違反取締りのように、労基署にも労基法違反取締りの
実質的なノルマを課すべき。
違法労働も減って、財政も潤う、ｳﾏｰ。
今のままなら労基署の数減らしてしまえ。役にたたん。

優秀な上司がいてよ〜ぉ！
子供が肺炎にかかって入院してるのに休むなだとよ！
仕事がイッパイあってうれしいぜ！こんちきしょ〜ぉ！

まだ戦後の「月・月・火・水・木・金・金」て優秀な上司がいてよ〜ぉ！

朝早くから、遅くまで残業する者が優秀だと思ってる優秀な上司がいてよ〜ぉ！
会社の中で朝早くから、遅くまでフラフラして、会議と言いながら煙草ふかして
いるだけの現地採用の優秀な社員だけが、昇進試験問題教えてもらってよ〜ぉ！

本社採用の社員だけを目の敵にする現地採用の優秀な上司がいてよ〜ぉ！
P.S
以上、判りやすい、ほめ殺し講座
（いまどき893もつかわない手口だぜぃ！）

注意：BBSは決して、ほめ殺し相手の名前を出さない
ように注意しましょう！

５日しかとっていない。
これ以上取れない

>>16
NHKもそうじゃないのかな。
ﾊｲﾔｰ通勤だし。

>>36
関係ない。疲れるものは疲れる。

朝起きられず→体調不良という名目で半休
で有休が減っていく・・・。

>>３６
それが事実だとして、それを３６さんが望むかどうかという問題ですな。
私は前職、休日出勤分も入れたら１５０時間近くは時間外サービス労働してました。
はっきり言って、やってられない。

俺の職場(銀行)も以前はサービス残業の温床で
毎日、深夜１時、２時はザラだったけど、
基準署が入って夜の８時には絶対帰れるようになった。
それでも、月60時時間はサービス残業だけど、体も以前
に比べて快調になった。基準署に感謝。

>>45
労基署が入ったのは誰かが知らせたの？
もし知らせた人がいたなら、その人はどうなったのでしょうか？

当方もサー残に苦しむ銀行員です・・・。

有給休暇？なんですかそれは？
今日も休日出勤ですが、残業代なんか出ませんが、何か？

休日の鍵開け当番は、休出がつく。で、代休をとらないと＋α分が消えるので代休をとる。んで、有給は使わない。
というか、代休の日もタイムカードは通してないけど出勤してる。

毎度のごとくガス電気関係の取得率が高いのだが、なんで？
半官半民だから？

今年度はまだ１０日しかとれてない。
なんとか１５日取るぞ〜。

>45
８時に帰れるのはうらやましい。
俺のところは毎日２２時だよ。

>>51
で、出勤時間は１１時ってオチじゃねえだろうな？

>>52 ガキはすっこんでろ!

ほんと労働環境に改善の見込みなしなら、辞めるのもテだよ。
安い給料ならもう少しマトモな職場はある。
結婚もマイホーム購入も難しくなりますが。
俺はサー残の嵐から転職、今は年収３００万だが残業ほぼなし。月８日以上休める。
自分の望む生き方考えたら、こちらがベターだと思ってる。

>>46
そんなの、匿名メールでちくればいいじゃん

残業取得率ベスト10職種きぼんぬ

えへへへ、月残業60時間かかってた仕事を40時間に減らせってさ。
「仕事を効率化することで〜」
ならアンタが効率化の手段を考えてよ!　そのための管理職でしょ!
アンタが部下の雑務を抱え込んでサービス残業してもしょうがないじゃん！

たのむから人員を増やしてくれ!!　上申してくれ!

上司から有給はきちんと使うようにって言われる。
うちのところの組合が強いからかな。

組合がどーとかじゃなくてさ。
適正な休暇の取得ってのは法律で決まってんじゃないのかﾈ

会社にいる間には労基署に行くのって難しいんだよな・・・
万が一目をつけられたら怖いし。
でも、辞める決意が出来ても「辞めるから」って思って行かないし。
辞めたら辞めたで行く理由もないし。
残った人達ごめんよ。。。

一生、有給休暇を取っているのと同じだといえるようなご身分になりたいものだ。
寝っ転がっていても収入があるような生活が理想。

んー。
まだ今ンところは、寝っ転がってて収入のある生活とか始めたら退屈で気が狂っちゃうだろうな。

専業主夫にでもなりなさい

上場会社入るより、収入のある女にブラ下がる方が才覚と努力が必要な気がするﾅ

入社4年目でまだ10日も使ったことないyo(´ﾟдﾟ｀)
（ちなみに内4日は夏休みに組み込まれていて自動的に消化される）

ヤフーオークションの検索に
バブル崩壊！
と入れてみてください。
私はこの情報を元に、今では1日に3万円ほど稼いでいます。毎日です。
しかも、誰にも会わず一人で、インターネットとメールだけで。
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考えてみてください。年収数千万〜数億稼いでいる人が世の中にいますが
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>そういう意味でも私は皆さんにこの情報を是非知っていただきたい。
>はっきり言います。この情報を見たあなたは、確実に人生の勝ち組になれるのです。

だったら無料で公開すりゃ良いじゃん。とオモタ。

>>51
銀行がサービス残業の温床になっているのは、基準署もよく分かっている
みたいだよ。俺等の場合は職権での抜き打ちです。残業手当なんていらない。
ただ、のんびりする時間が欲しい。

正直、平日終電に乗れるくらいの残業だけだったらまだいい。
いかんのは土日のサービス休出。
一応休んでることになってるから交通費もでないし、疲れが蓄積しまくる。

>>69
昼間だけならまだいい。
SEには一ヶ月に三日しか帰らない人もいる。

>>70
死ぬぞ。それ
冗談ぬきで。
俺が前いた大手○ーム会社
｛二代R○G作ってるとこ｝救急車で人が何度か運ばれてたし
さらに恐ろしいことに、、。これは書けん。

>58
うちも組合が強いから、月１回は有休届を提出して出勤しているし、残業も9時間/月しかつけないようにしている。

>72
意味が違うとおもうんだが

>>72
気狂い組合かね？可哀想に・・・つか釣られた？

働けど、働けど、我が暮らし楽にならざりけり。

仕事があるだけましかな。

じっと、ティムポを見る・・・



ぴく

今年は1日もとれないようだ

お前ら22日は休みますか？

>>71
そのあとをさらせ〜
尻隊

公務淫は、有給ぜ〜んぶとって、意味のない残業し放題で、棒茄子７０マン
貰ってますが、意義あるひと！

>>80
お前公務員じゃないだろ
いまどき公務員でもそんなぬるい職場はねーよ。

今週で今年も終わり
年休取れないよ

明日も仕事。

　休暇に関しては極めて寛容で、逆に有給は使い切らないともったいないと
いう考えが自分とこの職場では一般的。民間企業としては奇跡的存在かも
しれません。
　ああ、段々世間の企業とかけ離れていく……。

新入社員でまだ有給が少ないから
できるだけ来年に繰り越す

１年目は有給取りづらいしね

>>81
法治国家である以上、すべての職場で有給は取れる。産休もネ。
取らない奴は、単なる馬鹿。

リストラと採用縮小とサービス残業と有給取得過去最低と事故率アップ。
もうこの国は駄目だな。

>>86
解雇のリスクまでは負えない…

俺も取ってないや。年明けはがんばって取ろう。出世はもうｲｲや。

>>89
まさか、有給取ると出世に響くと本気で思ってるわけじゃないよな。（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯﾌﾟﾌﾟﾌﾟ・ツ

うちの会社、中小企業のくせに能力評価制に変わりやがった。
その評価の査定の中に、出勤率なんて有りやがるの。
もちろん有給取ったら・・・・評価は下がるんだよ・・・

法的に問題無いのかねぇ

大あり。能力評価なんて上限のないプロスポーツ選手だけにしてくれ。

>89
年休とらなくても出世しない奴は出世しない

体育会系の会社ばっか

>>78
22日って月曜だろ？
土日に営業してる取引先もあるんだから、
月曜に有休など取ったら非常識だとしばかれるぞ！

自分は休日の数すごいです。
なぜならば・・・
































無職ですから　w

それは休日じゃない。働くから休みと言う概念があるんだよ。無駄な改行してる暇あったら働いて。

どうせ休んでもひきこもるから景気は良くならないけどな。

>>97
あんたの場合、無給休暇だろう？

【お前ら、考え方を変えろ！】
1.　会社側は、【長時間労働】や【サービス残業】を望んでいません。
長時間労働やサービス残業をしなくて済む様に、
【効率的な業務の見直し（Restructuring）】を要求しているだけ！
2.　今までと同じ業務手法を固持する人（長時間労働や
サービス残業をする部下ほど優秀な人材と見る、馬鹿な管理職）
は、必要ない（人員削減対象）
3.　【長時間労働】や【サービス残業】をしすぎて体を壊しても
会社側は、一生保証できない。

この考え方のできない、管理職はサッサとやめろ！

会社曰く・・・・
有休を取る社員と、取らない社員（取れない社員）を
同じように評価するわけにはいかないんだってさ。。

漏れは去年度の有給が残り1.5日で今年度の有給は15日だな。

去年度の有給は来年に持ち越し出来ないから3月までに
1.5日休めりゃいいや。

使い切れない有給日を買い取ってくれないかなあ、会社。
＠10,000としても１５マソが手に入る。

>100
いいこと逝った！

>>91
それ違法。通信教育とかの勤務評定反映も違法。
「おまえェ〜、労基法しっとんかボケー。」
と、どやしつければいい。
有給なんか評価への反映禁止だし、ガンガン取れるよ。
私なんか旅行先で、アメリカ人に休み過ぎと言われた。
法律で認められてるんだよ。

リストラで人員削り過ぎ。
サービス残業までして心身すり減らして
使えなくなりゃポイ捨て。
アメリカングローバリズム反対。
竹中は氏ね。

>>81
それがあるんだな〜
勿論、一部なんだけど。
>>84
それが本来あるべき姿なのよ！
世間の企業が基地外なわけで。
>>88
そういう理由での解雇は当然違法。

日本はなんか羊ちゃん鶏ちゃんが多すぎるな。
行列の出来る法律相談所に出てくるヤシみたいに「訴えてやる！」と強気に出れないものか
>>90
>>93
今じゃ出世を通り越して、クビか否かにまで響く恐怖政治そのものと言う罠。
>>95
土日休みの官庁勤務だが、某保険会社の担当者との電話で
担当さん「明日大丈夫でしょうか？」
漏れ「・・・・明日は土曜日なんですが・・・・」

後で気づいたよ。その会社は第１・３・５土曜が半ドンだってことに。
担当さんは相当ぶち切れてるかもしれない・・・・

仕事が趣味なら休み少なくても疲れは少ない。
仕事しながらでも要領ひとつで体力の回復はできる。
仕事のツボを掴んで効率UPしたらその分ゆっくり
仕事すりゃ良いだけ。うれしがってオレは
仕事が早いんだぞっ！や
仕事が出来るんだぞって表に出してはいけない。
そういう色気は必要時のみ出す。
社内での政治上仕事の能力は社内の順位で中から中上位に留め、
最大出力は温存させる。
会社もコストダウンで収益の改善を狙うが
従業員もまた体力、気力の消耗を減らして収入を狙う。
サボって楽する奴は論外だが要領かまして楽する奴は尊敬に値するな。

組合曰く、有休はきちんと消化せよ。
交渉に響くような裏切り行為は許さぬ、と。
でもさあ、休んだら仕事が滞るんだよね。
関連部門にも仲間にも後輩にも迷惑かかるし、年休取って出て来るわけよ。
だって結局、取って出てくるのも取らずに捨てるのも同じじゃん？
そんなに取れっていうならさあ、休ませるようにいうのが本筋じゃん？
取るほうにお達しするなよ、組合さんよ。

>>106
公的負担が大きすぎるのも原因か。

年金　上限１８.３５％で決着−与党
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20031216AT1E1601616122003.html

これからもっと過労死が増えるだろうな

うちのカイシャは有休休暇の失権がないようにちゃんと休めと上司から頻繁に指導される
サービス残業も厳禁で、このたびは過去サービス残業実体調査(自己申告)があって精算もする
これが異常に見える貴方の会社はコンプライアンス経営ができていない証拠
いづれ会社ぐるみの不祥事と労災認定続出で業績がさらに悪化するよ
法律が守れない会社など早く見切りをつけた方がいい