限度超える残業は半年以内　厚労省が基準見直し

通算６カ月以内

　半月ぐらいが忙しいので、０．５ヶ月×１２＝６ヶ月
　ってのが通用するのに５００セメント。

ボウナスの支払い届けといい、１年単位の労働時間延長の届出といい、
厚生労働省は、会社の労務管理すべてが予想できる(もしくは企業が予測すべき)
と勘違いしているのではないかと思う。
　３，５人ならともかく、１０〜２０人になると、タイムカードで残業時間を
拾うことはできても、１５日後の日は３時間残業ね、なんてわかるわけないのに。

罰則規定なし。じゃなかたっけ。

>>10
なるほど、DQN会社なら、労基署に「抜き打ちで検査してね」とチクればいいわけだ。

第119条　次の各号の一に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
1．第３条、第４条、第７条、第16条、第17条、第18条第１項、第19条、第20条、第22条第３項、第32条、第34条、第35条、第
36条第１項ただし書、第37条、第39条、第61条、第62条、第64条の３から第67条まで、第72条、第75条から第77条まで、第
79条、第80条、第94条第２項、第96条又は第104条第２項の規定に違反した者
2．第33条第２項、第96条の２第２項又は第96条の３第１項の規定による命令に違反した者
3．第40条の規定に基づいて発する厚生労働省令に違反した者
4．第70条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第62条又は第64条の３の規定に係る部分に限る。）に違反した者

>>15
均等待遇）
第３条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差
別的取扱をしてはならない。
（男女同一賃金の原則）
第４条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
（公民権行使の保障）
第７条　使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために
必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請
求された時刻を変更することができる。
（賠償予定の禁止）
第16条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
第17条　使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
（強制貯金）
第18条　使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。

>>15
（解雇制限）
第19条　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産
前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第
81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつ
た場合においては、この限りでない。
２　前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。
（解雇の予告）
第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前
に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由
のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限り
でない。
２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
３　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。
（退職時の証明）
第22条　労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職
の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこ
れを交付しなければならない。
３　使用者は、予め第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労
働組合運動に関する通信をし、又は第１項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。

>>15
（労働時間）
第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
※第32条の３〜　第32条の５　略
（休憩）
第34条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時
間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
（休日）
第35条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
第36条　(中略）ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特
に有害な業務の労働時間の延長は、１日について２時間を超えてはならない。
（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
第37条　使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、そ
の時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内で
それぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
※第38条の２〜　第32条の４　略

>>18
トルツメ　→　※第38条の２〜　第32条の４　略

（年次有給休暇）
第39条　使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継
続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
（深夜業）
第61条　使用者は、満18歳に満たない者を午後10時から午前５時までの間において使用してはならない。ただし、交替制
によつて使用する満16歳以上の男性については、この限りでない。
危険有害業務の就業制限）
第62条　使用者は、満18歳に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若し
くは修繕をさせ、運転中の機械若しくは動力伝導装置にベルト若しくはロープの取付け若しくは取りはずしをさせ、動力に
よるクレーンの運転をさせ、その他厚生労働省令で定める危険な業務に就かせ、又は厚生労働省令で定める重量物を取
り扱う業務に就かせてはならない。
（妊産婦等に係る危険有害業務の就業制限）
第64条の３　使用者は、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業
務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない。
産前産後）
第65条　使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に
おいては、その者を就業させてはならない。
第66条　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第32条の２第１項、第32条の４第１項及び第32条の５第１項の規
定にかかわらず、１週間について第32条第１項の労働時間、１日について同条第２項の労働時間を超えて労働させてはな
らない。
（育児時間）
第67条　生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも30分、その生児を
育てるための時間を請求することができる。
《改正》平９法92
２　使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。

第72条　第70条の規定に基づく厚生労働省令の適用を受ける未成年者についての第39条の規定の適用については、同
条第１項中「10労働日」とあるのは「12労働日」と、同条第２項の表６年以上の項中「10労働日」とあるのは「８労働日」とす
る。
（療養補償）
第75条　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は
必要な療養の費用を負担しなければならない。
（休業補償）
第76条　労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者
は、労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければならない。
（障害補償）
第77条　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つた場合において、その身体に障害が存するときは、使用者は、
その障害の程度に応じて、平均賃金に別表第２に定める日数を乗じて得た金額の障害補償を行わなければならない。
（遺族補償）
第79条　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなけ
ればならない。
（葬祭料）
第80条　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭を行う者に対して、平均賃金の60日分の葬祭料を支
払わなければならない。
（寄宿舎生活の自治）
第94条　使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならない。
２　使用者は、寮長、室長その他寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない。

（寄宿舎の設備及び安全衛生）
第96条　使用者は、事業の附属寄宿舎について、換気、採光、照明、保温、防湿、清潔、避難、定員の収容、就寝に必要
な措置その他労働者の健康、風紀及び生命の保持に必要な措置を講じなければならない。
（監督機関に対する申告）
第104条　事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その
事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
２　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）
第33条　
２　前項ただし書の規定による届出があつた場合において、行政官庁がその労働時間の延長又は休日の労働を不適当と
認めるときは、その後にその時間に相当する休憩又は休日を与えるべきことを、命ずることができる。
（監督上の行政措置）
第96条の２　
２　行政官庁は、労働者の安全及び衛生に必要であると認める場合においては、工事の着手を差し止め、又は計画の変
更を命ずることができる。
第96条の３　労働者を就業させる事業の附属寄宿舎が、安全及び衛生に関し定められた基準に反する場合においては、
行政官庁は、使用者に対して、その全部又は一部の使用の停止、変更その他必要な事項を命ずることができる。
（労働時間及び休憩の特例）
第40条　別表第１第１号から第３号まで、第６号及び第７号に掲げる事業以外の事業で、公衆の不便を避けるために必要
なものその他特殊の必要あるものについては、その必要避くべからざる限度で、第32条から第32条の５までの労働時間及
び第34条の休憩に関する規定について、厚生労働省令で別段の定めをすることができる。
《改正》平10法112
《改正》平11法160
２　前項の規定による別段の定めは、この法律で定める基準に近いものであつて、労働者の健康及び福祉を害しないもの
でなければならない。

第120条　次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
1．第14条、第15条第１項若しくは第３項、第18条第７項、第22条第１項若しくは第２項、第23条から第27条まで、第32条の
２第２項（第32条の４第４項及び第32条の５第３項において準用する場合を含む。）、第32条の５第２項、第33条第１項ただ
し書、第38条の２第３項（第38条の３第２項において準用する場合を含む。）、第57条から第59条まで、第64条、第68条、第
89条、第90条第１項、第91条、第95条第１項若しくは第２項、第96条の２第１項、第105条（第100条第３項において準用す
る場合を含む。）又は第106条から第109条までの規定に違反した者
2．第70条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第014条の規定に係る部分に限る。）に違反した者
3．第92条第２項又は第96条の３第２項の規定による命令に違反した者
4．第101条（第100条第３項において準用する場合を含む。）の規定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはそ
の指定する所属官吏の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿
書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者
5．第104条の２の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

罰則はないのかよ。

月たった４５時間…

>>15-22 おつ
もしこれが刑法だったらさ、
「殺人をしてはならない。ただし殺人をする場合は．．．」
って感じだよね。

罰則のない法は無意味

連日深夜までサビ残しまくりの厚労省がいっても説得力がないな

法人税として「残業税」を制定しろ。法定労働超えた分は一時間あたり\500円
とか課税。サビ残=脱税になるなら本気出すだろよ。

キチっとタイムカード付けてる会社がどれくらいあるのか分かってるのか厚生労働省は？
まずは、その部分を明確化して貰わないと意味無いだろうに・・・

　うちの会社も、数年前から廃止してしまいましたなー、タイムカード。

ルーチンワークだけならある程度予測できるけど
仕事はそれだけじゃないからなあ

残業代がちゃんと出ればそれでいいです

お膝元の医療業界なんて、残業しなきゃ業界自体の崩壊じゃん。
そしてその大部分がサービス残業……。
労働省と一緒になったときに厚生省側が監査に反対したというウワサも納得だな。

年俸制というなの残業代廃止

>>32

　まあ、そんなんだから、医療ミスがなくならないんだろうな。

残業代、時間１００円でいいから払え。
月１００時間なんて当たり前の職業だってあるんだよ。それもずっとだぞ

人によって立ってる場所が違いすぎて議論になりにくいんだよな。
かたや完全に時間管理がきっちりしてて、残業したいのにできない、
かたやタイムカードさえ無い（8時〜5時を手書きで一月分書く）。

サビ残という概念が無い所だっていくらでもあるんだからな。
休日出勤の代休、有給だってそうだけど･･･。
上場以外の経営者を甘やかしすぎてるんだろ、この国は。

まだうちの会社にアルバイトでいたとき、
何日出勤してたか自分で管理して、って表渡されたから
出勤時間、退勤時間もキッチリ書いて渡したら
「あ、時間の部分は書かなくていいよ。消しておいて。色々うるさいから」

と、まぁ、勤務時間が長いくらいが不満の会社だったので就職したのだけど
生理がきつくて生理休暇とろうとしたら有給となって（これは仕方ないけどね）
休日出勤は当たり前、1日12時間以上働くのも当然

…ついに生理が止まった

あまり自分としては不満に思ってなかったけど結構身体に負担あったのねぇ

残業月100ってきついか？

トヨタは月120らしいが・・・(200か）

>>33
年俸制でも残業代は払わないといけないのが本当なんだけどね。

夢を現実に・・・
http://vipvip.fc2web.com

月の労働が320くらいなら、まだいろんな意味で余裕があった。
400からきついのを自覚して、480の時は如何に細切れの休憩を
稼げるかを解ってないと死ぬなと思った。

http://www.b-times.jp/
これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社社長！！

リーマンのほとんどは会社と国に搾取されてるよねえ。

民間でも役所でも９時〜１７時で仕事が完結するような
専門性の低い一般事務なら、
年収４００万円も払えば、報酬としては十分。

公務員系すべてがヒマというわけではないのだろうが
ルーチンワークに高い賃金払いすぎ。
地方の役所なんかヒドイね。
五時すぎたら、ゾロゾロでてきてるもん。
あの連中を養うために税金払ってると思うとね・・・。
あの連中クビにして
子育ての終わったおばちゃんとかをパートで
雇ったほうが安上がりではるかにいい仕事をすると思う。

失業率がこれだけ高いのに
働いている人達は過度に仕事を押し付けられて
毎日残業ってどう考えても理不尽・・・。

残業代が青天井だから100時間/月程度なら望むところ。

公務員が悪いんじゃなくて、一般の会社が悪いんだろ

>>37
そういうのって気がつかないウチに突然死したりするよ。
気ぃつけなされ。

兄弟出身の漏れがいうわけだが、頭脳労働は寝なきゃ効率上がらん。
当人の場合８時間寝ないと凡人レベルまで下がります。
というか、おまいら寝ろ。　これも仕事だ。

>>47
寝ずに仕事すると脳みそがタユンタユンするからね。

しかし、サービス残業だらけだと神経が高ぶって短時間しか寝れないから
疲れが溜まる。

サビ残多いから会社やめたよ。

仕事をするために生きてるのかと思ったよ。

罰則の無い法はザル法

>>49
正解
サビ残業に頼ってなりたっている会社は、元々どこかがおかしい
仕事によっちゃ、ピークがあったり「これだけ」はという案件の時だけ
サビ残をする場合もあるけど、その状態が当たり前になった時点で
その会社は、坂道を転がりはじめている。

睡眠の話があったけど、会社もゆとりがなくなった時点でアウト！

残業２００時間しても給料貰えたけど辞めた俺は？
２０代前半で手取り６０万位アホ？

業種：建設業（２部上場）

長時間労働の主因はどう考えてもサービス残業(この言葉嫌いだけど）の常識化。
国がやるべきはどうせ守られない基準の強化より今の法律をきっちり守らせること。

　うちも一部上場の会社なのに・・。
黙認してる組合も情けないけれども。

厚生部門は廃止でいいから、労働部門はしっかりしろよ。

http://www.b-times.jp/
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社の辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

労働者が団結しなくなったからな。

うちは東証一部上場、無借金企業、毎年売り上げ、利益更新中。
ただ、労働組合がない。
よって、サービス残業、休日出勤当たり前。
過労による社員の自殺もあったが改善されず。
一流企業とはイメージだけで、実態はワンマン中小企業とおなじ。

残業なしだと年収３００万ぐらいしかないから、そんな制限しないで欲しい。
実際は法律の存在など全く意味をなしてないからいいんだけどさ。

>>58
うちも労働組合ないけど、サービス残業はないよ。
あると社員が辞めてしまうから、残業手当全部出してるらしい。

【結論】
サービス残業が横行してる会社なんか、やめてしまえばいいんだよ。