【郵政公社】管理職に降格制度導入

　日本郵政公社は来年度から、人事評価の低い管理職職員を降格させる
制度を導入する。すでに労組に打診しており、降格の是非を判断する具
体的な基準を作る。一度昇格したら実績を残さなくても管理職にとどま
る硬直的な制度を改め、能力のある人材を登用する機会を増やす。
　今年度から導入している人事評価制度を活用する。1年間に残した業績
と日常の職務行動について上司が評価する制度で、管理職の場合は部下
の育成、指導に重点を置く。この評価内容が一定の水準を下回る状態が
２年続いた場合は強制的に研修を受けさせる。それでも仕事の内容が改
善せず、翌年も低い評価にとどまれば降格対象となる。

Nikkei Net
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20030815AT1F1400D14082003.html

えええ

まず降格ありきかよ

まずは４ゲット

人事硬直を防ぐいい制度じゃないか
少しはお役所も考えるようになったね

そりゃあひでえな。
外資系企業かよ？？

http://sagisou.sakura.ne.jp/~deai2/cgi/out.cgi?diclub　ヤリヤリ夏娘

こんだけやるなら民営化なんてせんでもいいよな

ってのを狙っている

公社がこれを導入すると、民間企業がやり始めるかもしれんのだよな。
なんかリストラに利用されそうでとてもとても怖いんだが。

と思った平社員(24・独身)

民間では降格は普通にあるでしょ。郵政のシステムはよくわからないけど
公務員は身分制なので、降格しても身分は変わらないんじゃないかな、
それどころか、降格の見返りに号俸の級が上がったりして・・・。

>>8
以前、かなり大きな電機卸の会社にいたけど、社長が変わったとたん、
全国各地の営業所の所長が、かなりの数、平社員に降格されたことがあった。

>>9
降格しても昇給するのか？(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

それはありえるな
激変緩和措置とかいうやつ

おい、こんな甘い人事制度でいいのか？
エルピーダを見習え

特定郵便局の局長人事を本店が握ることが先決だろう。
世襲化してるぞ。

降格してえ。
もう管理者はコリゴリだ。普通の気楽なリーマンに戻りてえ。

↑
こう思っている人も少なからずいると思う。
ただ、実際の降格になった場合にプライド
を保てるかどうかがポイントね。

え えええ！？

イママデナカッタノ？

人事評価制度っていうのがどれだけ信用できるかだな
コネ採用のやつは落とされないで、上のほうは
コネばっかりになったりして

降格だの実力主義だの下克上だのってどのくらいまともに機能してるのかな。
保身を加速させる面や短期的な実績しか追わなくなる面もあるんじゃないか？

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン