【雇用】４月の失業率、５．４％と横ばい　完全失業者３８５万人

アサヒ・コムより記事一部引用
http://www.asahi.com/business/update/0530/034.html

総務省が３０日発表した労働力調査によると、４月の完全失業率（季節調整値）は
５．４％で、３月と同水準だった。
男性は５．６％、女性は５．１％。完全失業者数は前年同月より１０万人多い３８５万人で、
世帯主の失業者数は１００万人だった。
また、厚生労働省が同日発表した４月の有効求人倍率は０．６０倍で、３月と同水準だった。




コメント：この局面において重要なのは投資家保護ではなく、労働者の就労機会の拡大なのであります。
　　　　　労働者一般、特にサラリーマンが安心して消費出来る社会でなければ、景気の回復はありません！（絶叫調

正社員失業率を公表しなければ
このような数字を公表しても意味が無い

ゴネたところで不景気が誤魔化される訳では無い。

ということは実質10％ってことか。

正社員でつが、余裕で2chできるほど仕事ありませんが、何か？
当然、失業率には反映されていませんが、何か？

失業しちゃったから今はこれ！　不景気も関係ないしね！　
よーく読めば納得出来るし、信頼できます。

http://jsystem.to/m/8819522/

失業保険の受給期間が終わると失業者にカウントされなくなるので実際の
失業率はもっと高い。
日本の場合、失業保険の受給期間が異常に短く勤続年数や年令によって
変わってくるのだが、おおむね3ケ月〜6ケ月しかもらえない。
さらに職を失って保険をもらうまでに待機期間というのが3ケ月ある
つまり離職後おおむね合計で6ケ月〜9ケ月以内に職が見つからなかった人間
は失業者には含まれないのである
日本には年令差別ということが平然とまかり通っているので年令の高い人間
ほど短期間で仕事が見つかりにくくほとんどが失業者にカウントされて
いないのが現状だろう
厚生労働省では年齢差別をしないように通達しているが罰則がないので守る
企業は皆無、ハローワークなどは次の理由で例外理由、を設けているのだが
・特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のために必要
このような理由でほぼ100％の企業が通達を無視。
（他先進国ではある一定の人数がいる企業では年令、人種、性別など割合別
に雇用しなければならない＜--当然罰則あり）
さらに企業はリストラを進めサービス残業、過労死、とトラブルが続発して
いるのだが監督庁は見て見ぬフリ。
つまり日本は「実力主義」という企業にとって都合のいい部分だけを
「いいとこ取り」したのである
大企業と国という強者の味方である日本のマスコミはそのようなことは一切
報道しないばかりか、国民ではなく企業の行方ばかり心配する論調が目立つ。
・長時間労働の禁止（サービス残業はもってのほか）
・有給休暇を使えるようにする（週休2日すら完全に浸透していないのが現状）
・最低賃金を守らせる
このような他先進国では20年前にはすでに当たり前だったことを見据え
労働基準法を守らせるという当たり前のことをやるだけのことである。
つまり日本は企業に法律を守らせたら本当は人手不足なのだ。

誰も失業率の数字なんか信用してないだろ。まだ倒産件数のほうが現実的。

失業者すうは増えてるのに、失業率はなぜに減ってる？

☆オ○ンコは地球を救う☆
http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

>>7
ちょっとマテ。結論が別の場所に落とされトル。

一方的に「弱者優遇（逆差別）」を持ち出しても反って雇用した会社の弱体化を招くぞ。
ついこないだアメリカの人種枠で入った捏造記者（退職済）の存在が明らかになったばかりだしな。
無理強いはひょっとして、日本でも同じ事大量生産だけじゃねーか？
「入ったはいいものの、なんだか最近の仕事は若い子がえばってて教えてもらってもワカンネーしツマンネーから適当するか」
なんてやられたら目も当てられん。大損だ（極論
そういう「ジサマ、信用されず」の面はどうだね？
キャリア官僚よりは信用されてるかも知れんが。

漏れは５０代のオヤジでも、「スキルがあり、物腰柔らかく、人間関係のバランスの取り方を知っている
（＋給料で無理を言わないでいてくれる）」オサーンだったら雇用チャンスもあると思うがな。

年令に関しては現状行き過ぎな面もあるとは思うが「アンタの考える行き過ぎ」をもちっと詳しく説明してくれんと
その文章では表面をなぞっているだけで「こいつの言う事聞いてたら騙されねーかなー？」を思わざるを得ん。
他の要点は別の文章で別の機会に書いたらどうだね。

>に雇用しなければならない＜--当然罰則あり）
以降、論点を変えず「例えば」か「知っている例では」と例示する方がまだうなづける点が出てくる。
大体、外国の一部だけ都合の良いように抜き出すってのはバランスが取れて無いのでは？と勘ぐる対象になるですよ。

大局的に見てこうだから詳細を論じずに俺に付いて来い、って論調はええ加減な施策でええ加減な結果を呼び易いと思う。
国連をダメにしたハマーショルド自己陶酔＋詳細無視な責任者は赤色吸血独裁国家を育てたダケデショ？結局。

それと同じになっちゃあいけませんぜ。物事は場合分けが大切。

漏れも何ケ所かこそあどをちゃんとしとらんなあ・・・

http://homepage.mac.com/hiroyuki43/hankaku10.html

完全失業者って
真面目に数えたら
１０００万人くらいいるはずだぞ。

＜アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）←脳の機能的疾患（遺伝）＞
●変化を嫌う
http://web.kyoto-inet.or.jp/org/atoz3/kado/book1/Williams-Asp.htm

●接し方のルールがわからず無邪気に周囲の人に対して迷惑なことをしてしまうことがある。人を傷つけるということには鈍感。
●パターン的行動、生真面目すぎて融通が利かない
　毎朝の通学電車では同じホームの同じ場所から、同じ時間の同じ号車に乗ることに決めていたりする。パターンを好むということは反復を厭わないことでもある。
●アスペルガー症候群の子どもは（大人も）感覚刺激に対して敏感。敏感さは聴覚、視覚、味覚、嗅覚、温痛覚などのいずれの感覚の敏感さもありえる。
●アスペルガー症候群の子ども（大人も）は予測できないことや変化に対して苦痛を感じることが多い。
http://www.autism.jp/l-02-03-aspe3.htm

●独り言を言うことが多い
●物事をいつまでも同じにしておこうとする欲求が強く、そうでないと非常に不安。いわゆる「こだわり」。
●自発的に行動することが少なく、興味の幅が狭い
●物まねをしているような不自然な言語表現
●自閉症スペクトラム全体としては一万人に91人（およそ100人に1人）。
http://www.ypdc.net/asuperugar.htm

★自閉症スペクトラムの考え方
http://www.imaizumi-web.com/030413.html　　

★アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）かどうかのテスト
http://twitwi.s10.xrea.com/psy/add.htm　
http://www.geocities.co.jp/Beautycare/5917/as/marksheetmake.html

あ、違う違う。

>物事は場合分けが大切。
大間違い。
>論説は細かいところまで説明した、安心／納得出来る文章が大切。

だＹＯ！アフォやな・・・

日本の失業者の計算ってかなり甘いんでしょ？

だから公務員はやめられない

3月に1部上場のメーカーを希望退職し5月に地場の企業に再就職した。
退職金1000万ゲット。ついでに早期就職の金を４０万ほどもらう予定。
年収はほぼ同じ。2度目の転職だが、スキルがあれば問題ないよ。