【求人】求人内容めぐるトラブル、苦情が殺到

「正社員の募集に応募したら、営業の請負契約を結ばされた」「試用期間が
過ぎても本採用されない」――。失業者のための労組「失業者ユニオン」が
実施した就職に関する電話相談で、募集内容が実際と異なるとの苦情が、
安易な解雇通告と並び最多だったことが29日までに分かった。
電話相談は先月末の2日間にわたり行われ、計57件の相談が寄せられた。
そのうち10件が求人票に掲載されている待遇などの内容と実際が違うという
ケースだった。
千葉茂失業者ユニオン事務局長は「昨年から虚偽表示をめぐる苦情が急増
している。『背に腹はかえられない』と我慢する求職者もいて、泣き寝入り
している人も多いのでは」と話している。そのほかの相談では労働条件の
切り下げや賃金不払いなどが目立った。

引用
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20030430AT1G2303F29042003.html

【いかんね。】

今いるところで、最初の雇用条件と違う人おるかね？
ガマンしないで訴えるかやめましょう。

これが構造改革の結果なんだな。

2でつ

>>2
やめて次ある人ならいいんだろうけど

>>2 違いまくり。 でも、他の職場から流れて来た人に聞いても 「似たようなもんだ。」と言われ、 職があるだけマシと考え働いてる。 収入が無くなるのは困るもんで・・・。

また七厘馬鹿売れの羊羹

３ヶ月頑張ってやっと正社員になったが、最初の条件より５万円も安い。何とかできないものでしょうか？

この「失業者ユニオン」という団体さんは話を聞いて何か行動してくれるんですか？
まさか、話を聞くだけじゃないよね？

正社員は会社の奴隷。 奴隷となったからには文句を言わず忠誠尽くして働くべし。 カネで動く人はバイトや派遣の方がいいのでは？

無茶言うねえ…

＞千葉茂失業者ユニオン事務局長

プロ失業者のヨカン。

軽作業って文字は良く見るけど重労働って文字はちっとも見ないね。

本当に優秀な人材だったら、経営側は高給払ってでも引き留めると思うが。

＞千葉茂失業者ユニオン事務局長

元プロ左翼活動家のヨカン。

>14
引き止められてもプライドが
邪魔をするので辞める道を選ぶ

>>13
まあね（笑

俺いまフリーターだけど
半年後正社員っていわれてからもう二年たちます。

前職もそんなんで結局一年でやめた

>18

上の人にいつ社員にしてもらえるのか聞いてみれば？

忘れられてるか、あるいは社員になる気がない、と思われているのかもよ。

積極的にアピール、アピール！！！

>>18

鼻面の前の人参にいつまでも追いつかない。

>千葉茂失業者ユニオン事務局長
普通に考えれば社会保険労務士の先生でしょうね。
何の事はない社会保険労務士の営業の一環じゃないの？
今は士業も苦しいらしいよ。

ＤＱＮ会社は昔から求人内容インチキですね。
例えばちくりでも以前話題になった富士薬品とか。

他にも最近の企業は酷いよ。高齢者を対象とした助成金ふんだくりとか
助成金狙いがいいかな。
悪徳社労士もそこらへんで動いてるらしいし。

ABCはどうですか？

金さえ貰えれば、正社員になどなれなくても良い。変なしがらみ等真っ平御免だよ。

でも、待遇とかで話がちがっててユニオン何とかに訴えてもさ、
そこで続けて働くとしたら絶対うまくいかないよね。
結局辞めざるをえないから、雇用の問題はなぁ・・・
訴えた側の立場は守られないもん

アカの政治運動の道具でない真に労働問題だけを扱う
まともな労組の拡大をｷﾎﾞﾝﾇ。

　独みたいに、業種別の労働組合を創れよ。安月給のリーマン同士が、競争
させられて、笑うのは重役と経営者＆株主だけじゃん。

000000000こないだ○田のまんがの森で立ち読みしてたよ0000000000。

都道府県ごとに定められてる最低賃金より貰えているなら、約束より低くても文句言ったところで通用しない。
あと、今もらっている給料がその年に入った人の最低初任給額を下回っていなければ以下略。

これが現状。

グットウィル

フルキャスト

>>30
日雇い(日給制)の募集しまくってるとこだっけ？

グッドウィルの深夜ホームヘルパーの時給６５０円ってマジ？

社労士は経営者の味方です。
従業員を守るなどありえません。

どーせ練炭が必要になるよ

求人には土日祝休みと書いてあったのに
入ってみたら休みなんかどうやっても取れない状況。
休みたいと言っても、
「来たくなかったら来なくていーよ」＝クビ
練炭買う日も近い

不景気で広告取りが無理な客の注文に応じている結果。
広告会社のなりふりかまわぬ営業姿勢が問題。TVのサラ金CMと同類。
だが、新聞社はこれを問題には出来ない。これが一番の問題。

もともとこういう会社経営してる人は底辺社会の出身者が
多いので、涼しい顔してるんじゃない？

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>35
土日祝休みと書いてある時点で疑えよ。
世間知らずすぎだな。

>>33 激しく同意。

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│　　　　|　七輪 　 　 　　|　|　　　　|━⊂　　　　）.　 │
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>35　　│
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│　　　CO充満までしばらくお待ちください.　　　　　│
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リクルート

俺の前の職場も職安と募集内容と全然違ってたな
それで、社長とトラブル起こして2ヶ月で辞めた。

マジで酷い企業は”晒し倒産”でいいよ

関連の有限会社の事務員募集を、株式会社のウチの名前で出してるよ。
有限の建設会社の事務って、敬遠される傾向があるようだね。
今時事務の募集なんてかけたら入れ食い状態だが、それでも怪しいと思って
面接時に辞退する子もいる。
賢明な選択だ。

まさかちゃんとした所に就職できると思ってないよね？

リクルート

>>39
まあ、世間知らずと言うのは分かるが、会社側の求人広告に
問題があるのは間違いない。是正されるべきだな（まさに役所の仕事しっかりやって欲しい）。

>>27
その結果の独の失業率知ってる？

http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

法の縛りが厳しすぎる。
経理事務の求人に募集して
「ウチは男は採らないんだよね」みたいなことを
遠まわしに言われることがしょっちゅうある。
簿記の資格を活かしたいのに…。

>>51
どの辺に法の縛りが関わっているのか、51の文面からは読み取れないのだが･･･。

>>52
「男しか採らない」と求人に書くことが出来ない。男女雇用機会均等法だったっけ？

求人広告には最初から
「素人にはおすすめできない」
と明記してくれないと。

労働に関する法律って大手以外ほとんど守ってないな

>>53
そう。ホステスなどの特殊な業種はOKらしいけど。

ついでに51訂正。恥ずかし。
×　求人に募集して
○　求人に応募して

>51
その会社の社員の男女比率が半々じゃなくてあきらかに
男性が多い場合、公に女性のみ募集をしていいんだよ。
その反対はだめだけど。

ＡＶ卸業者の募集
「教材用ビデオの卸業務！簡単事務ばかりです
自給1200円から」
実際は朝から晩までエロビの整理で900円
という経験が学生時代あった
別の意味で(ﾟдﾟ)ｳﾏｰだったが

>>54
雇用条件で経験者限定って書いてない？？

>>53
採用の実態と法がかけ離れてると言うことかな？気持ちはわかる。
まあ、性差を理由に採用しない企業など「こっちが振ってやった」
ぐらいの気持ちでいい。
次だ次。

>55
中小企業では守っている余裕ないよ。
よほどの優良企業でない限り。

景気の良いところであれば別だろうけど、今はだいたいのところが、生き残るのに
必死だから。

即戦力で給料安くて、残業も転勤も長期出張も文句言わずに働いてくれる人
となると、現実の世界ではなかなか女性は難しいし、雇ってもすぐに辞めてし
まう可能性が男性よりも高いので。

求人広告を立て読みすると、本当の求人内容がわかるルールとか、誰か作れ(w。

個人情報保護法案を廃案させないと支配層は個人情報保護法を隠れ蓑にして
悪事を働き、めぐりめぐって日本全体の富を食い物にし海外へ逃げてしまうぞ。
古今東西、過去も未来も東も西も支配層の大半は
法律を悪用し国家を食い物にすることしか考えていない。

大島の口利き告発者死亡！
http://money.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1049453872/

1 名前：週刊新潮 投稿日：03/04/04 19:57
大島前農相の口利き事件を告発した会社社長が３．２８交通事故で死亡していることが分かった。
大島絡みでの死亡は、
六ヶ所村村長自殺、宮内秘書の妻自殺に続いて３人目。
本当に交通事故だったのだろうか？

作家の城山三郎さん
「　自由に調べてよいが、発表できないというのは、
　一種のペテンであり、ごまかしだ。
　雑誌と新聞を分断しようという作戦に違いない。
　官僚というのは悪知恵を持っているものだ。」
http://www.mainichi.co.jp/news/selection/archive/200304/25/20030425k0000e040072000c.html
■個人情報保護法新法案にも多くの課題　解説と要旨
http://www.mainichi.co.jp/digital/network/archive/200303/07/4.html

>>55
大手が労働の法律守るだと
http://www5e.biglobe.ne.jp/~konica/
よく見てご覧

>>62
>即戦力で給料安くて、残業も転勤も長期出張も文句言わずに働いてくれる人

企業側が望む人材（↑）は要するに、有能な独身社員であればいいだろ？
男女差は関係ない。

>>65
いや、それでも女性より男性のほうがいい。男性の方が仕事から逃げられな
いから。女性は派遣だの結婚だの夜のお仕事だの、逃げ道がいろいろあるから。
さらに独身男性より既婚の男性のほうがいい。既婚者は独身者よりも「落ち着いて」
おり、結婚すると家族を養わねばならないので、さらに仕事を辞められないから。

もちろんこれは一般論だし、私は上記のような構造を肯定しているわけでもない。

http://homepage3.nifty.com/coco-nut/

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

>>66
楽な事務職とかは、女ばっかだけどな。俺事務職ねらいなんだけど、
実質、女ばっかじゃん。
男は、クソ営業（残業底なし）か、肉タイ労働系、もしくは技術系。
クソ営業で我慢か…。

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

いつ暴動が起きてもおかしくなさそうだけど
それだけはやめてね。
社会の秩序は壊さないようにしないと
ますます仕事がなくなる。

>>72
きっかけがあれば暴動が起きるでしょう。

どこで妥協するのかが問題だな
ガチガチにこだわっても職みつかんないし
妥協しすぎると後で後悔するわけだし

>>72
大阪西成のあいりん地区では既に暴動がおきてるよ。

>>73　きっかけはフジテレビ

とりあえずアウトソーシングは氏ね

ぽっぽー

女性の多い会社はヤバい会社が多いと転職板で良く言われているね。
自分も一ケ所経験あるけど多少あると思う。
女性の場合、酷い条件で働かされているのに気付かず頑張ってしまいがちだ。

１２３

職安や監督所に企業を抜き打ちに監査するマルサの様な権限を与える！
そうすれば少しは労働環境がマシには成らんだろうか？

>>70
マーフィーの法則就職編
楽そうで待遇が良い事うたってる求人は必ず女性対象。

職安に企業の実態を調べられる程度の権限と義務を与えるのはいいことだと思う

普通に掲載内容と相違するなら罰金刑一労働者につき１００万でいいじゃん。

てか求職者も無駄な時間や期待やら他の職場の機会を奪うわけだし
もったいないよな。

労基も職安も所詮お役所。
民間の事なんて何にも判ってない。

公務員にもノルマを課すべきだ。

>>85　一応職安にもノルマはありますよん。

助成金の申請件数のノルマ-申請が少ないと広報活動が弱いと叩かれる
　・(結果)基準スレスレの申請を認めてあとで不正受給など問題になる。
求人のノルマ-求人募集企業数がすくないと当然叩かれる　
　・どうでもいい企業や労基も守れない求人募集を受け付けなければならない。
労災発生数のノルマ-これは全国業者で数字が挙がるので個別の監督署とかは関係な
　・全国規模で寡占化が進んでいる業種は労災隠しが多くなる。
　　　　　
　　　　　　　　　まあ、チェック体制が弱いのはまず間違いない。
　
　　

役所は、公共性のないコネ採用をいつやめるんですか？

狂セラ同様にこちらの過労死問題も深刻です。
佐川と狂セラどっちがひどい？
田中真紀子と親密な日本ロジテム（日清系　上場企業　みずほの融資先）の
子会社せいも素（みずほの融資先）で 　
サービス残業させすぎの過労死者を出した上、大量の不当解雇を行った社長の辻
にまた労働基準監督署の立ち入り調査があり，またも多くの勧告が出された。
http://www.samos.co.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

求職中の自分が今までに経験した求人票と面接内容の違い

�@求人票：基本給148000〜250000　　面接：基本給100000　→　履歴書取り返してその場で辞退

�A求人票：完全週休２日　面接：完全週休２　　内定連絡：違う部署で採用したいから休みが日曜のみ？　→　辞退

職安に苦情言っても「あぁ〜、そうなの？」で終了

>>89
社名を晒せ！

あぁ〜、そうなのよ。残念。

>>87　法規制されてから5年ほど経過した後

>>92
身元調査はしょうがないし、宮内省とかもしょうがないと思うけどね。
ただの事務職でやりやがるからな。

素性のわからん奴面接して採用するより、コネで採った方
が外れを引くリスクは少ない。

分かってないな。君達。

外れってのはアレか、採らないと在が怒鳴り込んでくるってヤシか

>>95
それで役立たずでも辞めさせられない給料泥棒になる

■■■お金が欲しい人は見てください■■■
http://www.c-gmf.com/index1.htm
皆さんは、毎日、掲示板で情報を見つけ、そこに対して、好き勝手に語り、
好き勝手に、愚痴ったり、悪評することで十分ですか？私も、確かに悪評
してストレスを解消したいと思うけど、それは自分が虚しく感じます。
だから，悪評している人は、「悲しい人」です。
私は、本当に誠実にビジネスをしており、私と一緒にビジネスをしたい人を
募集しています。「お金を稼ぎたい人はサイトを見てください」
http://www.c-gmf.com/index1.htm

>>96
泥棒ぢゃねーぜ
コトがあると取り囲みする強盗やで

公文書偽造と言って訴えまくれば生活費を稼げるだろうか
裁判官は公務員だから無理だろうか

>>94
いくら採用側の能力に問題ありだとしても
民間は良いだろうけど、役所はそれやっちゃ駄目でしょ？

>>100
採用側というのは、面接官とかのことね。

国家公務員の懲戒処分増える
去年１年間に懲戒処分を受けた国家公務員は、前年より１３９人多い、２６４０人で
８年連続して増加しました。人事院がまとめたもので省庁別では、郵政事業庁が
２０１４人、法務省が１６１人、文部科学省が１０２人の順です。

はあ？
求人票に書いてある内容って、信用できるものじゃないでしょ。

地方にも糞公務員いっぱい居ます
始末希望！

始末屋動いてくれ！

転職板見てると、
マルサ!!なんてドラマやらずに
ロウキ!!ってやったほうが視聴率とれるんじゃないかと

書いてある事が違うのは、良く有ること。広告に未経験者歓迎なんて記載を信用しないほうが得策・・・みたい

リクルート

?

公務員・政治家は半分以下でよろし

漏れが清掃のバイト行った市役所じゃ各階備え付けの冷蔵庫にビールが常備されてたな
しかも退勤時間後（6：00）に清掃に入るのだが、何故か空になった缶がゴミ箱の中に・・・
さらには自分の机のビニールカバーの下に「ロリータシンドローム」のプリント画像を
貼っていたアホもいたな。
茨城県某市での話。

>>110
証拠写真を撮って告発しろ！

一騒ぎ起こしてやれ

>>102
国家公務員でそんなに懲戒処分があるのか？
それなのに徳島県の県立高校女教師は、教え子とラブホテルに行って、備品を盗んで捕まったのに
諭旨免職で済んだ。�@教え子とラブホ、�A窃盗犯と2つの問題があるのに諭旨免職だぜ。
東京で教え子と関係を持った女教師は、懲戒免職だったのに。徳島県では諭旨免職で済んだ。
地方はおかしいよな。

俺なんてカラダ壊して会社休んでたら懲戒免職になったぞｗ

>>112
徳島が得たと先人のブラクだとは今まで知らなかった。
以後良く覚えておこう

求人に関しちゃバイト求人でも最近は腐ってきたな。
アウトソーシングはマジでどうにかして欲しい。
勤務地すらろくに教えてくれないし、糞な会社は
誓約書まで書かせやがる。

>112
東京以外を地方というあたり世間知らず．
徳島県の教育委員会は聖域なんだよ．
あと，長野と岡山も．

>>116
まあ２チャンやってるﾋｷだから許してあげてよ。

正社員じゃなかったらボーナスでないからな…

＞１１７
許す．
しかし，愛媛県を忘れてた追加して覚えておくように＞１１２

俺、去年まで無職で職探ししてたから、他人事に思えない。
個人じゃ企業の情報を収集して調べるのにも限界があるから、
最終的には自分の勘に頼って求人票の嘘を見抜くしかないんだよな。
誰も当てには出来ない。そういう意味じゃ無法地帯も同然だよ。

>>119 愛媛県民の俺としては聞き捨てならんな。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全く同意だ。

こんなの聞くと就活する気なくすな

カルロス・ゴーンを日本の首相にしたい・・・

　法律とは、このクニでは
基本的に「役人の都合」でしかありません
　従って役人の目の届かない場所では
「弱肉強食」が唯一のルールです。

>>124

役人は強者の利益を代表するから結局は全部弱肉強食だよ

職安に出す求人て公文書扱いにならないの？

そろそろ役人をなんとかしないとこの国は危ない。

求人票をよくみてると短期になんども出していたり
してるとことかあるので。最近はＩＴ化されたが
昔の紙媒体の時代は・・ここヤクザとか横暴とか落書きが
あったりしたものだ。

今でもそれなりのシグナルを読みとることができる。

職安は俗に言う失業手当を貰いに行くところだよ
まともな仕事に就こうと思っている人なら、
あそこでは職を探さないというのが転職板の常識ね

就職版出会い系サイトが欲しい

出会い系掲示板に３８歳の女が「２６歳」と書くと、実際に会ったときに問題になる。
正直に３８歳と書いても、メールはたくさん来るのに。
何でわざわざトラブルが起こるような事を書くのか理解に苦しむ。

企業だって、今の社会情勢なら求人に本当のことを書いても社員は集まるだろうに。
正直になろうぜ。　お互いのために。

まあ、２ちゃんで見栄はるやつもいっぱいいるからなー。
カッコイイ、モテモテの自分に一瞬でもなりたいのかも。

やっぱり職安はダメなのか。。
いや、そんな気はしてたんだが…

>>128
「月給○万円〜○万円」のレンジが広い会社は避けたほうが無難＞それなりのシグナル

リクルートが一番最低だ。

　　アウトソーシング　＝　労働市場の破壊


　　アウトソーシング　＝　経営側に都合のいい制度


　　アウトソーシング　＝　日本をダメにする制度

ぽっぽ〜

昔は派遣といえばプロフェッショナルだったのに……

　　人材アウトソース　　実に都合のいい言葉


　　バーチャレクスはまさに都合よく人使ってポイ捨てしてるよ

入れる会社がなかったらスタッフサービス


　　　　　　　　　　　　　今までのとは気色が違う切実なＣＭだな

（・∀・）ｲｲ!! ココにあり・・・・・・・・・・・dddddddddddd
http://www.hct.zaq.ne.jp/dennouki/
dddddddddddddd

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。