【企業】日商岩井、一般社員の０３年度賞与をゼロに 労組に提示
112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/11 21:48 ID:X3ntPZUg
今までボーナスがでてたほうがおかしい。
113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/11 22:08 ID:NjA6czm3
114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/12 00:40 ID:QkNWuzR0
今は気の毒だなくらいにしか思ってなくても、明日は我が身だ。
いつ自分の身に降りかかってきてもいいようにしないと。
いつ自分の身に降りかかってきてもいいようにしないと。
115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/12 00:51 ID:qq9OWzAQ
商社ってこの世の中から無くなっても問題ないな
116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/12 00:53 ID:RD+DP9ee
つうか商社がコンサルとかやってるのを見ると哄笑してしまう。
117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/12 00:54 ID:ToaZA4+D
ボーナスなしぐらいでビービーわめくなと言いたい。
118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/12 00:58 ID:OVhLN9x8
>>115
m9(･∀･)ｿﾚﾀﾞ!!
m9(･∀･)ｿﾚﾀﾞ!!
119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/12 01:10 ID:1fiRAti7
ウチの年俸制ってのは 年明けに決めた年俸を
まず17等分にして 1/17 を4月から一般社員の給料日に振込んでもらい
2.3/17 を夏季賞与の時期に 2.7/17 を冬季賞与の時期に振り込んで貰うんだが
他も同じようなモンなんかい？
もちろん 今日は話を聞くだけで判子は押しません なんて事はできないんだが。。
※月給制の香具師は給料下がらんが、年俸制だとみっちり下げられる・・・
まず17等分にして 1/17 を4月から一般社員の給料日に振込んでもらい
2.3/17 を夏季賞与の時期に 2.7/17 を冬季賞与の時期に振り込んで貰うんだが
他も同じようなモンなんかい？
もちろん 今日は話を聞くだけで判子は押しません なんて事はできないんだが。。
※月給制の香具師は給料下がらんが、年俸制だとみっちり下げられる・・・
120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/13 01:00 ID:abUIoD4c
外形標準課税対策か？
121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/13 01:27 ID:4kuB/Sc3
しょうがないでしょう。
労組は雇用や賃金を守ることよりも
反米平和運動に必死だからね。
労組は雇用や賃金を守ることよりも
反米平和運動に必死だからね。
122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/13 01:41 ID:zXbPEFU2
３０でやっぱり大台行くの？
123 ：珍法使い ◆DAME/Hqdts ：03/02/13 06:28 ID:yoM2tIno
株主総会招集通知書が届いてた・・
124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/13 06:45 ID:l0KFC42b
日笑祝い 明るくいこーぜ
125 ：>115：03/02/15 18:12 ID:RR6lr4gw
永遠に無くならないよ。
126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/15 23:54 ID:17jT+szK
まだまだ搾り取れるぞ！
商社シネ
商社シネ
127 ：116：03/02/16 00:03 ID:6XbVKNqV
128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/17 21:13 ID:gTGe/K/B
哀れだなﾆｼｮｰｲﾜｲ
逃げ出すなら今のうちだよ（ｗ
逃げ出すなら今のうちだよ（ｗ
129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/17 22:21 ID:aM1Up29f
この会社が生き残るかどうかは増資の成否にかかっている。
年収20%カットは投資家の関心を引く為に打ち上げた観測気球
であろうが、以下の理由により実際に増資できるかどうか甚だ
疑問である。一口に言えば、企業買収等前向きな理由で増資する
場合には投資家が集まるだろうが、リストラ体力確保の増資に誰が
投資するのだろうか。投資家はその当たりを見抜いており、
故に株価が騰がらないのではないか。
(1) 「大規模なリストラは体力のあるうちにやれ。」が経営の鉄則。
体力が無くなってからリストラを実行すれば末期癌患者の外科手術
と同じで寿命を縮めるだけ。体力のあるうちにリストラをやった日産
は見事に復活したが、体力が無くなってからリストラを始めたゼネコン
や銀行は現在「生ける屍」状態。誰が見ても今の日商岩井には大規模
なリストラに耐えうるだけの体力はもう無く、増資によって体力をつけようと
いう魂胆であろうが、それは正に本末転倒。そこを見抜けない投資家は
いないだろう。
(2) だらだらとリストラをやって生き残った会社は無い。1990年代初頭
のコンピューター業界不況時に短期間でリストラを終了させたIBMは
生き残ったが、だらだらとリストラをやったDECはCOMPAQに吸収されて
しまった。日商岩井は98年10月からだらだらとリストラをやっており、
ジリ貧状態。
年収20%カットは投資家の関心を引く為に打ち上げた観測気球
であろうが、以下の理由により実際に増資できるかどうか甚だ
疑問である。一口に言えば、企業買収等前向きな理由で増資する
場合には投資家が集まるだろうが、リストラ体力確保の増資に誰が
投資するのだろうか。投資家はその当たりを見抜いており、
故に株価が騰がらないのではないか。
(1) 「大規模なリストラは体力のあるうちにやれ。」が経営の鉄則。
体力が無くなってからリストラを実行すれば末期癌患者の外科手術
と同じで寿命を縮めるだけ。体力のあるうちにリストラをやった日産
は見事に復活したが、体力が無くなってからリストラを始めたゼネコン
や銀行は現在「生ける屍」状態。誰が見ても今の日商岩井には大規模
なリストラに耐えうるだけの体力はもう無く、増資によって体力をつけようと
いう魂胆であろうが、それは正に本末転倒。そこを見抜けない投資家は
いないだろう。
(2) だらだらとリストラをやって生き残った会社は無い。1990年代初頭
のコンピューター業界不況時に短期間でリストラを終了させたIBMは
生き残ったが、だらだらとリストラをやったDECはCOMPAQに吸収されて
しまった。日商岩井は98年10月からだらだらとリストラをやっており、
ジリ貧状態。
130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/17 22:21 ID:aM1Up29f
(3) 売上から経費を差し引いたものが利益。年収一律20%カットにより経費面
では中期計画を達成できるであろうが、それにより優秀な社員がどんどん
辞めることが予想され、売上（言い換えれば利益）を計画通り達成できるか
どうか甚だ疑問。単体の人件費は180億円程度ゆえ、20%カットで36億円程度の
経費削減効果を見込んでいるのであろうが、一律20%カットするのではなく、
年収1,000万円クラスの無能な中高年360人に辞めてもらう方が
社員の士気の低下を招かず遥かに効果的。因みにジャック・ウェルチは
「リストラに際し、辞めてもらう人に気を配るのではなく、残る人を大事にしろ。」
と言っている。
(4) 共同CEOでうまくいった例は少ない。近年ではDaimlerChryslerや
Citigroupに共同CEOの例があるが、共同CEO時代の業績はパットせず
片方が辞めてから業績が向上している。
(5) 日商岩井の役員クラスに人材がいない。現在の日商岩井の役員クラスは
主に旧・日商出身者だが、その当時の日商はニチメンより格下の商社で
優秀な人材が少ない。そもそも日商岩井が傾いた主因は日商と岩井が合併
して会社が大きくなったにもかかわらずそれを経営できる人材がいなかったから。
ニチメンとの統合に伴い、外部から新しい血を入れると共に役員の大幅な若返りが
必要。
4月1日以降、外資が役員を派遣するようなので彼らがどれだけ大胆な事をやれるかが
生き残りの成否を決めるカギとなろう。
では中期計画を達成できるであろうが、それにより優秀な社員がどんどん
辞めることが予想され、売上（言い換えれば利益）を計画通り達成できるか
どうか甚だ疑問。単体の人件費は180億円程度ゆえ、20%カットで36億円程度の
経費削減効果を見込んでいるのであろうが、一律20%カットするのではなく、
年収1,000万円クラスの無能な中高年360人に辞めてもらう方が
社員の士気の低下を招かず遥かに効果的。因みにジャック・ウェルチは
「リストラに際し、辞めてもらう人に気を配るのではなく、残る人を大事にしろ。」
と言っている。
(4) 共同CEOでうまくいった例は少ない。近年ではDaimlerChryslerや
Citigroupに共同CEOの例があるが、共同CEO時代の業績はパットせず
片方が辞めてから業績が向上している。
(5) 日商岩井の役員クラスに人材がいない。現在の日商岩井の役員クラスは
主に旧・日商出身者だが、その当時の日商はニチメンより格下の商社で
優秀な人材が少ない。そもそも日商岩井が傾いた主因は日商と岩井が合併
して会社が大きくなったにもかかわらずそれを経営できる人材がいなかったから。
ニチメンとの統合に伴い、外部から新しい血を入れると共に役員の大幅な若返りが
必要。
4月1日以降、外資が役員を派遣するようなので彼らがどれだけ大胆な事をやれるかが
生き残りの成否を決めるカギとなろう。
131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/17 22:55 ID:+GiD8ztU
明日は我が身
132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/18 02:07 ID:1XuPgEpT
商社のひとつくらい無くなっても困らない
いっそ潔く潰したらいいのに
いっそ潔く潰したらいいのに
133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/19 07:43 ID:miq/WVo0
役員大量解雇ってニュース有りませんでしたっけ？
134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/20 09:14 ID:IyzqkCS7
おい、リーマンが手を引いたって本当か？
135 ：真・女神転生3良さげ＠潰れかかった本屋さんφ ★：03/02/20 18:10 ID:???
会長ら５人が３月末に退任 日商岩井
http://www.sankei.co.jp/news/030220/0220kei109.htm
日商岩井は２０日、ニチメンと４月に経営統合するのに伴い、安武史郎会長を含む代表
取締役５人が３月３１日付で退任する、と発表した。統合後に同社が非上場企業となるためで、
７人いる取締役を５人に削減する。ニチメンもこの日、取締役７人を４人にする人事を発表した。
退職金も出しちゃだめだよ。
http://www.sankei.co.jp/news/030220/0220kei109.htm
日商岩井は２０日、ニチメンと４月に経営統合するのに伴い、安武史郎会長を含む代表
取締役５人が３月３１日付で退任する、と発表した。統合後に同社が非上場企業となるためで、
７人いる取締役を５人に削減する。ニチメンもこの日、取締役７人を４人にする人事を発表した。
退職金も出しちゃだめだよ。
136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/20 18:15 ID:syAAFSi1
さすが荷痴銀・速泉の残滓
137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/24 05:20 ID:YCwpDrJz
沈む船から逃げてますね
138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/02/24 05:33 ID:4vdpMXRx
139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：03/02/24 06:30 ID:zHvQCnFm
一流大学卒業して一流企業入社神話崩れるかｗ
140 ： ：03/02/24 07:59 ID:USF55dFB
真の一流商社は今もホックホクですが、何か？
141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/03/04 18:35 ID:c5jA8p1V
（＾＾）
143 ： ◆HONYAt6X6Y ＠潰れかかった本屋さんφ ★：03/03/18 17:47 ID:???
ニチメン・日商岩井、希望退職に計327人が応募
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20030318AT1D1801P18032003.html
ニチメンと日商岩井は18日、4月の経営統合を控えそれぞれ3日から募集していた希望退職に、
合計で327人が応募したことを明らかにした。ニチメンが目標の150人に達した一方、日商岩井は
177人と目標を73人下回った。
ニチメンは12日まで、日商岩井は14日まで、30歳以上の社員を対象に募集した。ニチメンは
全部門の社員、日商岩井は管理部門の社員のみを対象にした。
日商岩井では希望退職のほか、早期退職優遇制度や自然減などにより、昨年10月から3月末までに
90人程度が退職する見通し。
「希望退職に自然減などを加えると250人を超える社員が退社し、経営計画に盛り込んだ数字は
達成できる」（同社）としているが、統合計画の第１弾となる人員削減で、事実上計画を達成
できないことになる。
ニチメンは応募者が3月まで、日商岩井では5月をメドに退職する。応募者は所定の退職金に加え
原則として月例給の12カ月分を受け取る。
だそうだ・・・・
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20030318AT1D1801P18032003.html
ニチメンと日商岩井は18日、4月の経営統合を控えそれぞれ3日から募集していた希望退職に、
合計で327人が応募したことを明らかにした。ニチメンが目標の150人に達した一方、日商岩井は
177人と目標を73人下回った。
ニチメンは12日まで、日商岩井は14日まで、30歳以上の社員を対象に募集した。ニチメンは
全部門の社員、日商岩井は管理部門の社員のみを対象にした。
日商岩井では希望退職のほか、早期退職優遇制度や自然減などにより、昨年10月から3月末までに
90人程度が退職する見通し。
「希望退職に自然減などを加えると250人を超える社員が退社し、経営計画に盛り込んだ数字は
達成できる」（同社）としているが、統合計画の第１弾となる人員削減で、事実上計画を達成
できないことになる。
ニチメンは応募者が3月まで、日商岩井では5月をメドに退職する。応募者は所定の退職金に加え
原則として月例給の12カ月分を受け取る。
だそうだ・・・・
144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/03/18 20:00 ID:b0NhzPjP
NICってまだつぶれてなかったんだ
（＾＾）
∧＿∧
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―
148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：03/05/20 09:19 ID:f25bQxL5
>>140 真の一流商社ってどこだよ（苦笑）
149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 09:20 ID:t/QkufHo
りそな銀行も賞与カットしてほしいよなぁ．
150 ： ◆Yv95BkWDl6 ：03/05/20 09:24 ID:KG73RF6n
なまじﾃﾞｶいと大変だな
少数で手堅くやっても十分
少数で手堅くやっても十分
151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 09:49 ID:vb/XeOyG
お前ら馬鹿だな。よく見てみろ。一般社員の賞与カットだ。いいかげんな経営をしてきた
奴らはがっぽり貰うんですよ。そんなことにも気づかないから潰れるんだよ。
奴らはがっぽり貰うんですよ。そんなことにも気づかないから潰れるんだよ。
152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 09:56 ID:cbI97TQe
管理職でない一般社員
管理職でない一般社員
管理職でない一般社員
管理職でない一般社員
管理職でない一般社員
管理職でない一般社員
管理職でない一般社員
153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 10:48 ID:FlrFvTU2
>>140
ユダヤ系のあの会社とかは元気。
ユダヤ系のあの会社とかは元気。
154 ：YahooBB219020090005.bbtec.net：03/05/20 10:55 ID:HMpPHdRQ
1クリック10円で仕事あがりに2ちゃんねるにリンクを貼り付けるだけで・・・
先月分126620円入金されました。
リンクスタッフの登録はメアドと任意のパスワード
を入力すれば完了。メアドは無料メールでも可。
http://.jp/staff/in.cgi?id=11233
リンクスタッフ登録は、左のフレームの下の方にある「スタッフ詳細」から登録！
リンクを行きつけの掲示板に貼るだけで、毎月のお小遣いがもらえちゃうよ！
先月分126620円入金されました。
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を入力すれば完了。メアドは無料メールでも可。
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リンクを行きつけの掲示板に貼るだけで、毎月のお小遣いがもらえちゃうよ！
155 ：100人に1人の障害（変化を極端に嫌うのが特徴）：03/05/20 13:45 ID:uiFiTnwX
＜アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）←脳の機能的疾患（遺伝が要因）＞
http://www.ypdc.net/asuperugar.htm
http://www.autism.jp/l-02-03-aspe3.htm
http://www.geocities.co.jp/Beautycare/5917/as/
●接し方のルールがわからず無邪気に周囲の人に対して迷惑なことをしてしまうこと
がある。人を傷つけるということには鈍感です。年配の先生に向かって「おばあさん
先生おはようございます」と明るい大声で挨拶する生徒もいる。こういった言動をす
る場合にも彼らには悪意はない。
●小さな声でひとり言を言ったり、考えていることを声に出して言うことがある。
●融通が利かないことも学校生活で問題になる。時間割の変更や突然の教師の欠勤と
いう事態で不安を感じたりかんしゃくをおこしたりする。あまりに規則に厳格なため
に、遅刻した同級生に延々と注意をしたり、修学旅行などで消灯時間をかたくなに守
り、他の生徒のヒンシュクをかったりすることがある。
●行動･興味･活動のパターンが貧困で反復常同的なことも自閉症の特徴である。すな
わち、日常の活動の様々な面にわたって柔軟性のないルーティン（決まった手順や日課）
を押しつける傾向、これを慣れ親しんでいる習慣や遊びのパターンだけでなく、たいてい
は新しい活動にも押しつける。そしてルーティンや個人的な環境の細部の変化（家の中の
置物や家具の移動によるなど）に対する抵抗がみられることがある。
●揺れる木の葉を見続ける子どもは興味のレパートリーが狭いとも言え、視覚的な敏感さ
があるといっても良い。
●精神遅滞を伴うものと伴わないもので大きく分かれる。１００％果汁のオレンジジュー
スを思い浮かべてください。それにだんだん水を加えて薄めて行くと終いには水にごく近
くなる。一口飲んで「オレンジジュースだ！」とわかるものは自閉症、水に近いけれどな
にかオレンジの味が混じっているのがアスペや高機能・・。その濃度はさまざま。濃いオ
レンジジュースであったとしても早期の療育や周りの対応によって水に近づいていくこと
は可能。しかし間違えてはいけないのはオレンジジュースが一滴でも落ちている場合は
「純粋な水」にはなれないのです。
156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 14:52 ID:72VeVpNL
役員とかね、経営責任はどうなっているのかと。
157 ：事故中”管理”人：03/05/20 15:01 ID:6IlyFa4u
158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 17:11 ID:Rm6RueBJ
ニチメンの子会社に勤めてて
日商の同業子会社と今年中には合併するんだけど
給料どうなるんだろ・・・
ウチは元が安いからこれ以上は下がらんとは思うけど。
「向こう（日商）の支店長はワシの年収の１．５倍もらっとる」
ってウチの支店長が言ってたからな
日商の同業子会社と今年中には合併するんだけど
給料どうなるんだろ・・・
ウチは元が安いからこれ以上は下がらんとは思うけど。
「向こう（日商）の支店長はワシの年収の１．５倍もらっとる」
ってウチの支店長が言ってたからな
159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 17:13 ID:9KUwLKgR
>>158
子会社でも給与やボーナスカットなの？
子会社でも給与やボーナスカットなの？
160 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：03/05/20 17:34 ID:Rm6RueBJ
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―