経営（。・_・。）ノ＜東洋ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、４月に全社員の定期昇給廃止

プラント専業大手の東洋エンジニアリングは4月に全社員の定期昇給を廃止する。
年功序列の制度を改め、能力、成果、業務プロセスに応じて社員を評価する人事・給与制度に刷新する。

2000年に打ち出した再建計画のもと、人員削減、財務体質の強化などに取り組んできたが、
プラント、情報技術（ＩＴ）という異なる事業を同一社内で進めるためには、柔軟な制度が必要と判断した。
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=20030116b4000b1

（。・_・。）ノ＜能力給という名の給与削減なのです！４月というのも急過ぎ！

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>>1
いろんなトコでやっているリストラ策の一つですが、それで何を話せと？

年功序列まで廃止か。富士通の二の舞いだよね。
どうやって能力評価するのかな。

この能力給制度への切り替えも
上が切れるかアホかで会社の命運が変わるわな

>>1は東洋エンジニアリングについて何を知ってるんだ？

四月から廃止。。。
公表する時間・新体制への準備時間、何もかもが遅すぎ。

とりあえず、春闘の労使交渉は無しと。で、どうやって分配するかの
取り決めになると思うけど、ローン組んでる人とか大変ですな。

>>6が知ってるそうです。

若くて仕事が出来る奴には朗報。
並々のﾊﾟﾗｻｲﾄﾘｰﾏﾝには悲報。

>>10
だったらいいが、現実には
若くて仕事ができる奴は現状維持で仕事が増える
パラサイトリーマンは給料減らされ会社ウマーなだけだとおもわれ。

こんなスレじゃニュー速で話すような内容にしかならん罠

これからは、株価チャートもくっつけてよ。
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6330.t&d=b
とはいえ、あまり影響を受けるニュースでもないか。

>>6
詳細きぼんぬ

東洋エンジニアリング　Toyo Engineering Corporation
http://www.toyo-eng.co.jp/

株価　http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6330

【従業員数】 従業員数：954名（平成１4年 3月31日現在）

>>1
立ててるスレを見ればわかるけど、この記者って、
ニュースインデックスから目につくものをコピってるだけだよね。
スレを立てる必要があるかどうか考えているとは到底思えない。
こんなリストラ策どこでもやってるってば……。




それはともかく、スレタイに
「(　´�D｀)ノ＜」 とか「(。・_・。)ノ＜」とか
入れないでください。

そうか？完全能力給は日本でも、まだ事例は少ないと思うが。

出来る人　＜　出来ない人
出来ると思ってる人　＞　出来ないと思ってる人

リアル能力と脳内能力は違うから大変だな

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>>18
自分で社長になるしかないねぇ

定期昇給を完全廃止なのか？
部分的にでも残しておかないと、社員が残らない気がする。

>>22 逆に若手の給与比重が大きいってことですよね。
少子化社会を考えれば、これが当然になるかも。