【消滅へ】テバ製薬part9【カウントダウン】

登場人物

�@元興和テバMR　この3年の流れを知っているだけに未来が暗いことの書き込みが多く、常に脱北を考えているがまだ実行できていない
�A元大洋MR　どうも会社がおかしいことに気がつき始め不安でいっぱい。脱北したいが元大洋の肩書きが邪魔になって身動きが取れない
�B脱北MR　上手く脱出できたが脱出先も所詮GE企業。
�C工作員A　ご存知高山工員。口癖は「頑張ろう！」「売れてるよ」「工場は忙しい」
「MRゼロ体制へ」「嘘ばっかり」「世界NO.1ジェネリックメーカー」
�D工作員B　内勤者？平日昼間から延々と書き込みをする。また沢井スレ、サンドスレなど他社スレに社員を偽って現れ荒らし行為を続ける
�E工作員C　テバはおろかGE業界に全く無縁な厨房。テバスレ以外にも出没。メーカースレやMRスレを妬みで荒らしているMSの可能性もあり。口癖は「ど素人が」「MRゼロ体制へ」
�F某医療関係者　おそらく病院薬剤師　ひょっとすると元GE企業研究開発員？　開発関係に妙に詳しくしかも内容が正しいため工作員A,B、元大洋MRが簡単に論破されてる

ちなみに工作員A、B、Cの共通項は他人からの質問に対して一切答えられないこと。
またGE業界で常識である薬価制度、薬価算定方式、欧米での保険制度、共同開発制度などを全く知らない。

テンプレ等は>>2以降に

偽グローバルが本当だった韓国API企業での事件
追補が近づくと必ず欠品、回収、販売中止、捏造が発覚しここ数年トップ10からも連続して陥落
お約束の2015年まであと2年　でも目標額まであと350億
大洋以外の残党は気が付けば周りに誰もいない
パワハラ、労災、末期のブラック企業につきものの事件が続発するこの会社をお前ら語れ

テバ製薬最新テンプレ�@

Q.テバ製薬という名前ですが中身は大洋薬品なのでは？

A.元々は興和テバと大洋薬品がくっついた形から興和出向社員が離脱した会社の予定でした。
興和テバはご存知の通り興和出向者＋テバ直雇用組＋大正薬品で構成されていた会社です。
しかし大正薬品は大洋薬品と犬猿の仲であることや、興和が離脱した後興和ジェネリックという会社を立ち上げ
大正薬品の社員の8割以上は離脱して興和ジェネリックに移籍。更にはテバ直雇用組が次々と離脱した結果
現在は本部を含め大洋社員の比率が8割に近づこうとしています。
これは「中身は大洋」といっても過言ではないと思います。

Q.テバは海外から自社の原料や製品を持ってこれるので安く売れるよね？

A.興和テバ時代に同様のことをテバの開発責任者ドロール氏やアジア統括部長がそのようなことを発言していました。
ところがあれから2年半経つ現在抗癌剤2つ以外は何も入ってきていません。
また抗癌剤のいくつかは海外からの導入をあきらめています。
内服固形剤に関しても同様で何が原因なのかは明らかにされていませんが、
大きな誤算があった事は間違いなく、今後も微妙だと思われます。
またテバが子会社を含めて海外で持っているのは原末製造会社で原料そのものは製造していません。
この点より日本の原末製造会社とそれほど大きな差は無いと思われます。

Q.テバ製薬に入社したいのですがどうしたらよろしいですか？

A. 中途のみ募集しています。HPよりエントリーしてください。報酬はMRで400万〜800万、オンコロMRで450万〜1000万です。工員も高山工場に限り募集していますが報酬は明示しません。

Q.BMS軍団って何ですか？

A.BMSとはブリストル・マイヤーズ・スクイブという外資系製薬会社のことを言います。
興和テバ設立時に元BMSの営業本部長だった井上氏が社長に就任するにあたり、元部下などを
本部の重要なポストや営業の重要なポストに就かせるという名目で引っ張ってきた人たちのことを言います。
この中には抗癌剤のある分野で日本に於いてオーソリティと言われるほどの人材も在籍していましたが、
現在「これじゃダメだ」という一言を残し既に退社されています。
既にジェネリック業界に3年近くいるにもかかわらず売れないのはMRが悪いと自らの戦略の無さを棚上げする
日本の製薬企業で最も頭の悪い本部にまだたくさん在籍しています。

テバ製薬最新テンプレ�A

Q.大手広域卸の推奨を受けたと聞いていますが？

A.メディセオ、アルフレッサではどうもそのようです。
ただしこの2社＋スズケンにおいての推奨というのは、
�@追補品販売に関して施策を受ける
�A医療機関からの発注があれば即座に物流センターに在庫する。
という意味合いで、俗に販社や大手調剤チェーン、大手医療グループの推奨とは違い
積極的にMSが販売するという類のものではありません。
ちなみにジェネリック専業メーカーですと沢井、日医工は大手広域卸ではかなり前から推奨メーカーですし、
先発系ですと第一三共エスファ、ファイザー、エルメッド・エーザイ、持田、Meiji、科研、ケミファも
推奨メーカーです。
特に先発系はジェネリックでもMS1人あたり2−3軒の配置販売を依頼しますし、当然ですが受けます。
従って広域卸の推奨とはあまり意味の無いことで、実際はMR個人の受注先に納品するといったことぐらいしかしていません。

Q.大洋ってブラックですよね？その影響は今でもありますか？

A.誤解の無いように言っておきますが、ケース・バイ・ケースです。
大洋薬品のファンという医療関係者や医療機関も存在します。
ただしきちんとした統計を取ったわけではないのでどのくらいかというと答えに困りますが、
出入り禁止、新製品採用ストップの先は医療機関、販社などに相当数存在しています。
最大の問題は２ちゃんの書き込みが象徴的ですが、「責任転嫁」の一言に尽きると思われます。
つまり過去の犯罪は一部の人間がやったことで俺は悪くないとか大洋はなかったことにしたいとか
やたらテバを絶賛するとかそのような思考が実際の現場に於いても無意識のうちに行われているということです。
日本人が持つ価値観として最近の代表的なことで表現してみますと、東京電力における問題と同次元と思われます。
ほとんどの東京電力社員に原発事故の責任は無いでしょう。ところがTwitterなどでそのことを
書き込んだ社員がその後どうなったか？これが現在の元大洋社員にも当てはまると思います。
会社の失態は実際はそうでなくても世間的には社員の責任になってしまうのが日本人の価値観です。
これが大洋社員にはまるで理解されていません。
かれらが考えを改めない限り、社名を消しても（消えてますが）悪評は残ります。

Q.退職金制度や労働組合について教えてください

どちらもありませんし、今後作る予定もありません。

手羽ヒエラルキー 改訂版

身分　本国>>>死魔担派閥>鰤系派閥>手羽直>対象>一般態様>婚寅区戸>>高山工員 ＞=対象工員

報酬　本国>>>鰤系派閥>死魔担派閥>対象>手羽直>婚寅区戸>一般態様>>高山工員 ＞＝対象工員



テバの誤算

１テバ（＝BMS軍団）は興和が最初に送り込んできたMRの力を過大評価していた。

実態はごく一部を除けば完全なお荷物社員の姥捨て山

２テバは旧大正社員がこれほど離脱するとは思っていなかった

大正は大洋が大嫌いで大洋品目を食って伸びてきていた会社

３シミラー、抗癌剤の開発が止まるとは思っていなかった

日本はまだまだビジネスライクに開発が出来る国じゃない

４大洋系販社の実情を知らなかった

リスク回避のためにシェアを意図的に落としていた→興和テバなどにシフト
合併によりシェアを落とす前より高くなる→追補などできない、既存品も他社へシフト

テバ（本体）の誤算

１BMS軍団にまかせておけば大丈夫だろう

BMS離脱者はどこでも使い物にならない
何故か弱小GE会社に元社員が多数在籍
特に元営業本部長は数字を落としたがために解雇
解雇した後はV字回復

２武田と同じシステム（ボルテ）でIT営業だ！

武田ですらあのシステムを信用してなく単に社員間の連絡ツールでしかない
日本での営業は最終的にはFace To Faceということを理解していない

３コンサル会社に営業方針を任せているから大丈夫だ！

日本の営業方針を海外のコンサル会社に任せて何が分かる？
海外と全く違う保険制度の日本に海外の販売方法を真似させて成功するわけない

４TVCMを大量に流して知名度アップだ

アメリカナイズされたCMが日本でウケルのか？
しかも今更イメージ広告ですか？
日本じゃ新薬販売していないのにハイブリッドって何？

テバは何を間違ったのか〜日本市場席巻の頓挫〜（１）

2008年日本のジェネリック業界に衝撃が走った。ジェネリック業界世界第一位のテバ・ファーマ・シューティカルが日本の中堅製薬企業と合弁会社を設立すると発表したからだ。
テバの資本力、製品ラインナップ、開発力。興和の日本における知名度。これらが合わされば彼らが言う2015年売上高1000億円、業界一位も夢物語ではないと思った業界関係者も多いはず。
ところがそれから早4年。名前は興和テバからテバ製薬に変わり製品ラインナップも設立当初の10数品目から数十倍の品目数になり売上高も当時の10倍になろうとしている。
しかし業界を席巻どころか今テバ製薬には暗雲が立ち上っている。テバ製薬にいったい何が起こっているのか。

2012年3月とあるMR派遣会社にテバ製薬人事部を名乗るものから派遣MRの依頼があった。しかも30名超という要望だ。
派遣会社の担当社員は語る。『テバ製薬は昨年2つの会社が合併してむしろ人員は過剰なはず。何故このような大量の求人が必要なのか？』
合併時旧興和テバと旧大洋薬品のMRを併せると300名超のMRが勤務していた。それが2012年3月時点で200名を切る状況にあるという。いったいこの半年に何があったのか。

今は旧興和テバを退職し某国内ジェネリックメーカーに勤務するA氏が言う。
『大洋がテバに買収されもう一つの親である興和はMRを含め全員撤退しました。
また興和テバに吸収された大正薬品の人間も製造現場の人間を除けば8割超の人間が退職しました。』

テバからすると興和撤退は想定通りの出来事だったのだが大正薬品の人間まで離脱することは想定外のことだったようだ。
ここに一つのキーワードがある「日本人のメンタリティ」
実は大正薬品という会社、興和テバに吸収される以前は業界第6位の中堅ジェネリックメーカーで着実に業績を上げていた会社であった。
特にその販売ルートの一つである販社（ジェネリック医薬品専門卸）においてここ数年大洋薬品としのぎを削っておりまたこの両社は犬猿の仲の関係でもあった。
つまりこの関係を知っていればこのような事態を避けられたのではないか。

A氏は語る。
『大洋とは絶対一緒には仕事できないと思っていました。実際両社の顔合わせの時点で私は辞める事を決意しました。』

どこの業界にも合併、吸収などの企業統合がここ20年の間かなり行われてきた。その際対等合併であっても社内文化の違い等で未だ揉めているケースは非常に多い。
テバはここを読み間違えたのではないだろうか。
テバは元々イスラエルの小さな医薬品会社であった。ところがM&Aの繰り返しによって今では新薬メーカーを含めた製薬企業で世界トップ10も
見えてきている位置にいる。当然各国でこのようなケースはあったのではないか。

テバは何を間違ったのか〜日本市場席巻の頓挫〜（２）

もう一つの親会社であった興和の関係者B氏は語る。
『数年前からジェネリック企業の経営者の間では”大洋だけは買っちゃダメだ”と言われてました。
ただ内資は無理だけどどこかの外資が買って何とかあの暴走振りを正してくれないだろうかと。
興和でもテバ側に同様なことは何度も伝えました。ただ彼らには2015年1000億というのが究極の命題だったようですね。』

つまり欧米のそれと根本的に違うところは買った会社が複数の違反行為により評判がガタ落ちだったというこだ。
しかも結果的ではあるが買収と合併を同時に行わなければいけなかったこととその両社が犬猿の仲だったということだ。
更に見かけの主導権は問題が多い大洋が握った。これだけなら方向性はそれほど混乱することもなかっただろうが実はこの会社もう一つの派閥がある。
それは実質テバ本体からの意向を受けた旧興和テバ経営陣である。この経営陣、元は先発系企業の出身である。

A氏は語る。
『彼らはジェネリック業界に先発系の販売方法、宣伝方法を持ち込んできました。これがいいのか悪いのか分かりませんが、成功していないところを見ると失敗なんでしょう。』

同じ会社の経営陣に2つの流れがあることは他の企業にいくらでもある話だが、ベクトルが全く逆という話はほとんど聞かない。
実際2009年以降の両社の追補品販売実績を調べてみると驚くべきことが分かった。
テバ製薬という会社、日本における売り上げは2011年の推計で業界2位である。
ジェネリック医薬品の売り上げだけを取ってみても業界4位である。
ところが両社の対穂品販売実績を足してみても業界内6位、先発系を合わせると8位という惨憺たる数字しか出てこない。

筆者はこう想像する。
『社内での執行部、営業サイドのベクトルがバラバラなのではないか』
4月以降もこの会社では月に10人を超える規模での退職者が出ている。3年以内での離職者が3割を超える会社はその多くが破綻する。

3月中旬よりテバ製薬のイメージ広告があらゆる媒体で溢れんばかりに流された。
これは彼らの考えるブランドの創造と知名度上昇なのだろう。
ただ一つ提言したい。ブランドとはいったい何なのか。
短期間の集中広告で作られるものなのか。世界一のジェネリック企業といううたい文句で作られるものなのか。
彼らが企業規模を宣伝する際に具体例が挙がるディズニーはそうやってあのブランドを築いたのか。BASFもそうなのか。キャノンもそうなのか。

おそらく違うだろう。長年の信用と実績によって築き上げられたものだと思う。

とある広域卸執行部のC氏は語る。
『卸にとってテバは業界再編制の切り札と期待していました。今、薬品棚の6割はジェネリック医薬品です。売り上げは1割しかありませんが。
テバが頑張れば数社に集約され卸ももっと積極的に加担することが出来ると思っていました。
ただこの現状ではいつ撤退するのかという噂しか聞こえてきません。』

昨日2012年以降の後発医薬品に関するロードマップがお役人たちの間で協議が始まった。
同業の日医工や沢井製薬、東和薬品は既に2015年に1000億超の具体的なプランを発表し、着実にこなそうとしている。
現状を鑑みればテバのベクトルは間違っているのではないだろうか。
テバが言う2015年はまだ3年ある。

2012年6月追補メーカー別売り上げ順位（全販路）

�@明治
�A日本ジェネリック
�B第一三共エスファ
�C沢井
�Dファイザー
�E日医工
�F東和
�Gケミファ
�H興和ジェネリック
�Iあすか
�Jテバ製薬
�K科研
�Lエルメッドエーザイ
�Mニプロ
�N田辺三菱
�O富士フィルムファーマ

大ゾロ極悪２大巨頭

ダントツＴＯＰ　三度

追撃中２番手　　手羽

消えてください２社とも。

TPPに関して意見を言わせてください。
例えばアジスロマイシンですが、アメリカではジェネリックの250mg錠は1錠で7セント（6円未満）程度です。
日本では一錠300円です。
TPPに加盟すれば、アメリカからの安価なジェネリック医薬品が日本に入ってきます。
日本では製薬業界などが自由診療の解禁となるので反対していますが、理由の一つはこういうことではないでしょうか？
患者と国に6円程度の薬に300円出させて儲けているシステムが崩壊するのは明らかなので。
ジェネリック医薬品をブランドネームの医薬品の薬価よりわずかに安くするだけのシステムを壊し、ジェネリックメーカーの提示する価格で使用できれば、消費税増加なんてしなくても良いと思います。
ただしこれをすれば競争力のない日本の製薬会社がつぶれるのは明らかですが、国の借金がこれだけ膨れ上がった状態では仕方がないと思います。
まずはジェネリックメーカーのMRを0にしましょう

パワハラ列伝 　＊自由に加筆・修正してください。

１位　首藤（血歯、全否定、部下の再起不能率・職歴・嫌われ度ネ申領域、ｾｸﾊﾗ無しのパワハラ特化型が潔いとの声も、佐川じゃない、高卒所長）←ネ申ﾚﾍﾞﾙっしょ！
２位　十二指腸（裂い球、全部下の住所ナビ登録、ストーカー行為 ←目撃者アリ、アホ）
２位　秋元康に似てるヤツ（凄いパワハラ、狂わせた人生無限大、過去の悪事が強烈杉よって２位昇格、2012度ﾊﾟﾜﾊﾗは横這いかやや減少の現在進行刑、疑惑→エベート横領・盗品転売、実話→反射強制接待・強烈ﾊﾟﾜﾊﾗ、嫁と泣いて土下座）

　以上、1位、2位は確定。名無しさん承認済み。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
　以下、暫定順位　自薦他薦受付中＆順位協議中 。

４位　９墓（血歯、居座り組、エセ学術派、天下一品の攻撃性、自己中＋ヤニ中、上に媚びる二面性、鯛用嫌い、新婚？再婚？ｸｿ）
５位　たかは市（セクハラモンスター、頼まれたので５位ｽﾀｰﾄ）
６位　子暮（軍マ、基地外坊主、事情により３位→５位→６位←いまここ）
７位　洗い（パワハラで2回首になりかけ、次回パワハラで即アウトの人？）
８位　アツシ君（パワハラ・セクハラの同時進行中）
９位　包
１０位　米皮
１１位　洗いのｲｴｽﾏﾝ張切り部下（離脱追込み実績あり）
１２位　奈噛むら　ヨシ多　箸も戸（こいつらks)
１３位　病ま舌（基地外、殆ど勘違いと思い込み、無能、煽てられると木に登るブタ、ブヒッ！）

ttp://anzendaiichi.blog.shinobi.jp/Entry/2509/

2012年11月30日　高山市の工場で清掃中の従業員が柵のない４階通路から転落して死亡

３０日午前９時１０分ごろ、高山市松之木町の「テバ製薬株式会社高山工場」で、この工場に勤める会社員の男性（５１）が工場内の吹き抜けに面した４階の通路からおよそ９ｍ下の床に転落し、全身を強く打って死亡した。

警察によると、男性は同僚３人と一緒に工場の４階部分にある倉庫で棚や床をモップで掃く作業をしていたということで、転落した通路には柵はなかったが、男性はベルトやヘルメットをしていなかったという。
警察は、一緒に作業していた従業員などに話しを聞いて事故の原因を調べている。

新スレありがとう

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

テバ製薬 社長
テバ製薬 責任者・管理役員・取締役
テバ製薬 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

スレ建て乙です

>>11
悲しい事故だな･･･。ご冥福をお祈りいたします。
それにしても「工場内の吹き抜けに面した４階の通路」に柵が無いってどういうこと？
工員はそんな危険なとこで清掃作業させられてるの？

追補記念パピコ

売れてんの？パピコ

かなりヤヴァイ

売り上げは離される一方か！？

＞２０
語尾にパピコ付けないとだめパピコ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

テバ製薬 社長
テバ製薬 責任者・管理役員・取締役
テバ製薬 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

追補壊滅したな
各製品7件しか納入できんかったわ
配置はしない主義とはいえ少なすぎだわ

利益しか考えてないから老妻がおこるんだよ。

そうなんだ。

棒茄子どうやった？

３０万。３６才、工員。

リクナビでここの高山の工場の募集オファーきてましたけどなんだか大変みたいですね。

心からご冥福をお祈りいたします

昨日の追補はどうだったのかな？何故冬の棒茄子を一律減給したの？冬は固定だと思ってたのに！

退職金できたからいいじゃん（＾ｖ＾）

ご冥福をお祈りいたします

このたびはご愁傷様です。

ボー茄子のことは、書いては駄目

ボーナスの額と年齢書いていけ

32歳、70マソ

３２歳　１１５まん

2位のお方は悪い事はもうしません、他に行くところが無いからココに置いて下さいって
涙ながらに嫁と土下座をしたんですか

37歳　27万
o......rz

所属書いて

37と38は釣り
結局来年から下手したら減給だわ
中身は太洋
これが真実
最近の韓国ネタやパワハラ問題や老妻そして今回の茄子で目が覚めた
もう辞めるわ

>>42
黒歴史あると転職先ないぞ

なんとかなるだろ？
とにかくこのままじゃ大洋時代より待遇下がるのは見えてる
昔はなんだかんだで業績あがってたもん

しぶといね

残るも地獄
出ていくのも地獄
人生詰みました

韓国原料ネタはジェネリック業界全体の
大問題になりそう。原因はどこの会社が
作ったの？

年表
2011夏秋
手羽襲来！！予想に反して太陽マンは大歓迎
Welcomebonusという小魚に騙される(笑)一部大金持ち続出！！！
2012春
決起集会が開かれみんなで盛り上がる(興和手羽組は冷笑)
待遇良くなるというステマに騙される太陽マン
一方興和手羽組は脱出中
2012夏
追補惨敗
この状況で待遇上がると勘違いする太陽マン
一方興和手羽組は能力が高い順に脱出中
2012秋
韓国とパワハラが太陽マンを直撃
しかしいつものことだし待遇良くなるというドーピングにより乗り切る
2012冬
現実を知り今更脱出を試みるが既に遅かった太陽マン←←←今ココ！！

一方、おれの場合は冬のボーナスは
１５０万もらったが、太陽の時の３倍と
いう事実もある

俺なんか去年の年末に１億円以上もらって
楽勝だとおもってたが、マンションや車とか食事とか贅沢してたら、あっという間に
残りは３０００万になってしまった

49はステマ
50は事実 ていうか残り3000なら税金払ったら全然残らんがな

ボーナス500だったわ

あれで一気にカネが無くなったんだろうさ。おまけに業績不振だし。

工場が忙しいから大量に増員してるから人件費がかかるという悪循環。おまけに業績不振。ダメだコリャ。

オレも去年１億円ぐらいもらった。
でも、しっかり貯金というか、
配当のいい確実な株を買って、
なにもしなくても４００万入ってくるよ。

2012年冬ボーナス支給直後
ごろごろー、ごろごろー。「10円でなんでも買えないかなぁ〜。」←←←今ここ！！

去年１億円以上ほとんどの社員がもらったんだろ？ 役員なんか１０億円もらったのもいるとか噂で聞いた。
そんなことなら、今年のボーナスなんて
どうでもいいのでは？

アホか
ほとんどの社員が貰えなかったんだよ

工場は大増産だから、大増員みたい。

>58
ほとんどの社員がもらぃました。
君はもらわなかったの？

こうわ手羽組で残ってる奴がいるとしたら
よほど仕事できないかアフォか黒登録者か高齢者だろうな。
エリアが違うと他所のことわからね

大洋買収に800億かかったと仮定して．．．
まず創業者一族が総発行株式の57％を保持していて約400から500億位で売った
当時の従業員は約500名
てことは残りの株を全て従業員が持ってたとしても一人頭一億は考えられないですね
均等割りしても約7000万

大金もらったヤツラは税金はどうだったん？

レスがすごい伸びだな
よほど那須がショッキングだったようだなwww

茄子が出るだけマシなのじゃ

１億円以上もらった人は太陽社員の半分ぐらいじゃないか？

ゴロゴローゴロゴロ。
「あ〜あ、洗い物、機械がやってくれたらな〜」←←←今ココ！！

半分じゃないな
マジレスすると30％位じゃない？40代以上が多いな
近年は社員にも売らなかったからさ

恥ずかしくて言えない

那須が糞すぎた
一律減額なんか？俺だけなんか？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

一律30％の減額でしょ。出るだけましだから文句は言えない？いや来年の3月の業績賞与はもっとヤバイだろうから文句も言いたいかな？

やっぱ一律なんかよ
来年から待遇アップなんてデマだれが言ったんだよ？やる気でね〜

それが外資のやり方。
業績も悪いのでもっと絞ってくると思われる。
会議の時は景気の良いことだけ言い並べて結局これかよ？

来年はコストカットの話題で盛り上がりそう。栗鼠とら、経費削減はありかもね。

だからね、工場の品目を減らせば良いのですよ。人員が減れば人件費が減らせるからね。
一番かかるのって人件費でしょ。忙しくなくなれば余裕ができるから老妻も無くなるよ。利益しか考えてないから、安全面での配慮が足りなかったんじゃないの？

受諾専門にすれば全て解決。

追補惨敗だ〜
先発系強すぎワロタ

追補頑張んないと業績賞与びみょ〜になるよ。
人員は来年も増やし続けます。

<<10 こいつらが癌なのがわかってるのに何故、掃除しないかな

>>10 でした

特に4位の仕事しない口だけ老眼ブタをどうにかしろ。

首藤は有名だけど四位以下はいまいちピンとこないな
てか首藤はなんで署長になれたの？どう考えても不適だろ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

テバ武田薬品工業にかけるしかない

テバに関する書き込みはそろそろ終わりにしましょう！
これからはこれだ！！！


パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ天国 テバ大洋
それが何か？
世の中、同じような会社は山ほどあるでしょ！

コピペばっかでウザい
スレ違いだから消えろ
パワハラ首藤撲滅には大賛成だがね

全ての根源は組合が無いから。組合があればパワハラ無くなるよ。懐古も出来ないし。っていうかホットラインに電話して下さい。

コピペのなにが悪い！

都合悪い人がコピペで誤魔化そうとしているよ

首藤もそうだが９墓も早急に消えてほしい、ウゼェんだよ存在自体が。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

コピペでごまかしか
てかウザイって理由で叩くのは止めよう
そりゃ人間なんだから欠点はあるさ
ビッグマウスなうざさよりも首藤を筆頭にした大洋パワハラ集団をどうにかしよう！！
とりあえず首藤とかと話すときはICレコーダを常備することから始めよう

パワハラは論外だが、コピペ厨は帰れ

現実逃避シリーズ
ゴロゴロォー、ゴロゴロォ。あーあ、どこかで追補売れてないかなぁー　←←←今ココ！！

９菩は人をけなすし
自己中で自分本位。
そのくせ仕事嫌い。
ちなみに元たいよう。
でもたいよう嫌い。
矛盾だらけだ。

矛盾だらけなのは大洋の十八番だろ
圧倒的ナンバーワンww早めに離脱した俺勝ち組w

なんで勝ち組が日曜日に2chしてるんだよ

隠蔽

風邪クスリバカ売れじゃん

風邪クスリバカ売れじゃん

風邪クスリバカ売れじゃん

最低薬価なんて売れてもどうでもいいわ

mrは他社へ行けば良い。俺たち工員は簡単に他社へはいけない。くそが！

粗谷退勢が良かった。今より工員に情けがあったと。
今はＭＲ優遇させすぎ。工員をもっと大切にしないと不良貧が市場に流れかも。

大丈夫だ、ＭＲにも不良品がいる



九墓

工員の皆様へ
ＭＲが優遇されてるわけじゃありません
那須も減りました
本当の敵は本部社員です
早く気づいてください

確かに秋元康に似てるな

不良品か
そんなことよりピナトスなんとかしろ

工員ですが、会社が狂ってるって思ってるよ。

まだまだ序ノ口。これから沢山のサプライズイベントがありそうです。後悔のない一回の人生を！

ＭＲはボーナス何ヶ月よ？

パワハラを黙ってるのもコンプライアンス違反だよ。

一律減があったから２ヶ月いかないくらいじゃない？

全世界で数千億円の経費削減ってふざけてる。冬ぼ削減もその一つ？
冬ぼは2ヶ月だった。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

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人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

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人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

工場の時間外労働は法的に大丈夫なの？

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１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

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人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

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人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

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人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

時間外もパワハラもヤバいに決まってる
もはや製薬業界最悪の低待遇企業だよ
だから火消しにコピペばっかしてるんだよ(笑)

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１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

初詣に行って、手羽が潰れるようにお願いしてこよう。

事実がアップされるとコピペで隠蔽（笑っ）太陽から変わらないね！
やり過ぎで注目度抜群！！

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２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

よっぽど都合がわるいんだな
窪か首藤かな

パワハラがひどいって具体的に教えてよ！工場よりひどいの？

具体的に教えちゃうと一部所長が更迭されちゃうから教えられない
あんなパワハラ巨デブでも家族はいるんだぞ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

『具体的に書けない』とは、『パワハラはない』と同義である。
つまり、テバには一切のパワハラが存在しない。
今後パワハラについて語るやつは嘘つきだ。
嘘をついて日頃のうっぷんを晴らしている可哀想なやつだ。
スルーすべき。

具体的に書けばパワハラのような密室で頻繁に起きる行為の場合関係者の特定は容易
だから具体的に言えない
これぐらい少しぐらい想像力あればわかるだろ？
わからないからそういう書き込みができるんだろうがね
さて本当に可哀相なやつは誰かな？

さてさて、嘘つきさんがノコノコ出てきましたよ(笑)

１３６は可哀想なやつ プギャーｍ９

パワハラを隠蔽。本当にこの会社は狂ってる。永久に良くならん。

耐用時代から、アチコチから嫌われてることに気づいていない

なんで嫌われてるの？昔のリスファックスには相手にしてないと書いてあったけど。

隠蔽弾圧決めつけ攪乱
そんなにパワハラを認めたくないのか

工場を忙しくしてるのはだれ？殺人的な生産量。1564

風邪の大流行で工場は大忙し。
生産要員を増員しても間に合わず。

安く売るジェネリックメーカーが増えてきそう。頑張ろう。

もっと人員増やさないと大変です。高山は良い所です。まずは書類を出して。多少の経験があることを伝えれば、たいていの場合は採用されるよ。
夏は暖かく、冬は涼しいです！

人員を増やすのではなく、製品を減らせば良いのです。

工場、新入社員大歓迎！風通しのよい意見闊達な職場です！

パワハラ厨は巣にカエレ。パワハラ捏造、嘘ばかりのネガティブカキコは板の空気が悪くなる。

大丈夫！！！
工員の皆様にはパワハラ以上の問題がありますからそっち頑張ってください
パワハラはＭＲにお任せあれ

能なしＭＲとバカ工員が喧嘩してるwwwwwww
まともに物が売れない、まともな品質の物が作れない似たもの同士なのにwwwwwwwwwwww

やはり本社最強だわwwwwwwwwwwwwwwwwww

本社もアレだし、工場もアレだし、MRもアレ

まぁ本社が最強だろ
末端はいくらでも替えがきくからな

本社最強伝説

パ輪波裸９墓

志摩田が世界のテバで実施する大規模な経費削減に日本はあてはまらないとどこかで言ったらしいけどほんとですか？せっかく新人事制度で給料上がったのに栗鼠虎が始まったら嫌だなァ！

逆に聞きたい
死魔打の言う良いことが良かった試しはあるのかと

本社はリストラないよーワロースー

新人事制度かww
この冬の那須みたいなこと続いたら余裕で減収だがww

あいつボケはじめてるぞぉ、気づけよw

消滅希望。父さん希望。

けっこうしぶといね

工員は潰れでもって大丈夫。どこかが買ってくれるから

ある面では、ＢＹ カルメン至魔田

明日も原薬をはかり続ける１日だ。いやだ。しにたい

パワハラ王国血派にようこそ

年始に会社に行ったら、無くなってたりして。

本社もダメよ。給与明細の間違いが多すぎる。

給料明細はわざと少なめに出しています（笑）。みんな気付かないので会社に貢献しています。なんてね。

待ってるけど、まだ来ないのか　反射担当の基地外担当
もう年末だがね

テバ＝大洋？？

手羽＝大洋は常識だよ

>>171
何を今更・・・

違反ばっかり

手羽と太陽はまったく違う会社というのは
業界の常識だよwww

>>170
反射？ｲﾗﾈ！

手羽は太洋以下というのも常識

手羽は太陽と無関係なのに 迷惑な都市伝説が流されてるなあ

都市伝説(笑)

手羽と大洋の製品を引き継いだたけで、
経営陣とかは支真面他が残ってるぐらいだろ。その証拠に回収がなくなっただろ。
ただし、今回、韓国原料では大変な
問題を引き起こしたようだが。

本国はどうなん？

さすが反省することを知らない会社
また行政処分は近いかな

工場が忙しすぎるのをどうにかしてよ。Hitogoroshi

工員なんてはいて捨てる程いるし補給できるし働かせればいいだろと思う。本社のほうが大変だよ？嫌ならやめれば？

中身は大洋ですよ
営業所なんて6から8割は大洋なんてのもざらですから興和手羽組は３月に大量離脱しましたので

経営者は大洋から新谷社長以外誰も変わっていません。回収は無くなったけどたまたま運が良いだけと社員は思ってるよ。

回収が減ったら、老妻が増えたよ。

回収しないといけないものを回収してないだけじゃんw

確かに。規格に入っていれば、試験項目にない不純物が入っていても供給してるから。

　
【マスコミ】週刊朝日が詐欺行為か!?　「100万円以上の広告料要求」　無断で名を使われた社団法人が抗議★７
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355964575/

でも製品はわりといいよ
悪いのは大洋社員

回収がなくなったのは、製品管理要員を
３倍にした結果だと思う。

品質のテバと言われてるよ

追補の結果は？工員には情報が無いので気になります。来年の那須は大丈夫ですよね

韓国のSSファーマの原料の大問題で
ジェネリック業界は大変なことになって
いる。その原因を作ったのが、手羽の
いい加減な査察だというのが、
業界では有名。
しかし、品質責任者は責任もとらずに
知らんぷり。

惨敗だ！！！
１MR１製品１０件とるのなんか今の状況じゃ無理すぎ
確実に業績は横這いです

契約取らなくて良いです。工場の稼働率って300%くらい？

血婆パワハラ問題はどうした？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>１０
ストーカー行為とはどんなことするんですか？

９墓君、人を虐めて楽しいかい？
惨めで気の毒なお人だね。

風邪薬売れているから売上が上がると期待しています。

社員を粗末に扱う会社に未来は無い。派遣や契約社員に「よし俺の会社だ頑張るぞ」は無いでしょう。

中国にあぶく銭を求めてきた大企業のこの凋落ぶりは何だ。
小泉、竹中の失政にあったとは言え国内経済の破綻はカウントダウン。
内需拡大を疎かにしてきたつけが回ってきましたね。
安部の自民党に期待など出来る筈もなく。安部は大日本帝国を復活させるに躍起で、国民が清貧に暮らさざるを得ない世の中は目の前だ。どうする贅沢はできんよ。
野草を煮て空腹を凌ぐ世の中もまた楽しかね！

工員に特別ボーナス出してあげて下さい。不眠不休で働いてます。

工場の仕事を請負ってるのは誰？生産計画をたててるのは誰？

いやならやめろ

先日の老妻を忘れないで下さい。工員は不眠不休で働いてます。

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/14(金) 07:51:45.72
ttp://anzendaiichi.blog.shinobi.jp/Entry/2509/

2012年11月30日　高山市の工場で清掃中の従業員が柵のない４階通路から転落して死亡

３０日午前９時１０分ごろ、高山市松之木町の「テバ製薬株式会社高山工場」で、この工場に勤める会社員の男性（５１）が工場内の吹き抜けに面した４階の通路からおよそ９ｍ下の床に転落し、全身を強く打って死亡した。

警察によると、男性は同僚３人と一緒に工場の４階部分にある倉庫で棚や床をモップで掃く作業をしていたということで、転落した通路には柵はなかったが、男性はベルトやヘルメットをしていなかったという。
警察は、一緒に作業していた従業員などに話しを聞いて事故の原因を調べている。

大洋の時と違って残業代でウハウハなで特別那須は要りません。でも、こんなに残業代貰って、工員増やして、売上前年並で、新人事制度で基本給上げて貰って、会社の利益は大丈夫？まあ、2015年に1000億になれば問題ないか。

安心しろ
新人事制度は建て前で実際は給料下がりますから
今回の那須減額問題で今後も期待外れなことはわかったはず

え〜〜〜〜

え〜〜〜〜〜〜〜〜！

鬱憤

操業カレンダーなんかいらない。工場は365日働いてる

クリスマスイブも中だし最高

外資系らしいな〜この外面のよさ

棒茄子ふざけんな
待遇上がるって嘘じゃねーか

外様の人事に言われた事を信じるのが馬鹿。役員は年俸制だから今年は安泰！

千葉のあれはどうなったの？

苦墓の派輪歯裸羅のこと？

無視 エスエス パワ腹 那須下げ

９保ちゃんと首藤処懲とかのこと？

↑　スキルを持ち合わせていない基地外二大パワ腹巨頭。

　　違約貧業界の便所虫２匹。

営業あぼ〜ん

給料が全然上がってない。ほんの何百円だよ。

夜勤終了！疲れた。

ソレハアナタダケデース。

工場はさ、未経験者ばっかりで熟練者が少ないよね。そういう状況で生産してるから老妻が多いんじゃね？工場が忙しすぎるのが全ての元凶。そういうことをわかってない。

医療機関の人間だが、販社は今後どうなるのですか？？
どうも、太陽薬品の代理店は相性悪くて・・・
他に替えたいが、なかなか難しい

他社への切り替えをお勧めします。
欠品、悪評が多すぎます。
今後も販売中止、欠品、悪評は継続と思われますので。

>>225
その時間に夜勤は終了しない

パワハラパワフル首藤くぽ〜

>>228
氏ね！

狗畜生

>>228オマエ　手羽先の社員だろ
例の年末に反射担当が来て大事な話するって話はどうなった
待ちくたびれたぞ基地外君

新人事制度＝新奴隷制度
日当にも課税します(笑)

基地外＝９ボ
日当＝課税
車＝ＧＰＳ
携帯＝ＧＰＳ
ボル手＝創作物語

これも加えとけ
手羽＝態様
パワハラ＝首藤
地獄＝血歯
棒茄子＝なにそれ？

2位の嫁と涙の土下座　笑えるなパワハラ番長

おい、担当責任者、原料問題は責任とらないのか？

>韓国のSSファーマの原料の大問題で
ジェネリック業界は大変なことになって
いる。その原因を作ったのが、手羽の
いい加減な査察だというのが、
業界では有名。
しかし、品質責任者は責任もとらずに
知らんぷり。

テバの工場に転職しようと思ってるんだけど（製造以外ね）、給料いいんだろ？

＞＞２４０
空気嫁

手羽に転職するなら、来年４月がベスト。
理由は言わないが。

４月も微妙

いつならいいんだよ

>228
院内だけど、掲示出して全て一流品に切り替えた。
正直きついがやむをえない。
そもそも療坦で安定供給できない薬剤の扱いは
禁止されている。

でも、来年の3月で廃業するからどうでもいい。
最大の癌は霞ヶ関の財務省とその手先の旧厚生省部門とはいえ
そうさせた最大の要因は小泉を選んだ大衆自身なのだから、
我々の被った痛みを是非味わってもらおう。

手羽への転職はしないのがベスト
なんの希望もないぜ(笑)

ジェネリックの
韓国原料の問題について。

だから、ジェネリックは信用出来ない。

転職するなら今年の追補の結果を見てから決めた方がいいな。入った途端那須無しなんかも有り得るから。
πザ−と提携した枚ランが羨ましいな。

良いところはどこですか？

仕事を頑張らなくても会社に残っていれば残業代が貰えます。

テバは高給とりだよね。テバ社員と結婚したいなあ

>>240
先発メーカーに転職したら良いじゃん？

251のステマ臭がすごい(笑)久々に笑えた
ありがとうございます

テバって外資系だし、お金稼ぐデキる男が多いイメージ。好きになりそう。

自演乙

外資と言われ寄ってくる女はイスラエルと聞いたら逃げて行きそう。



イスラエルと

手羽は名前だけ外資系です
中身は大洋ですから
冬茄子は手取り38でした(笑)

冬ボーナスは１００万円なかった。
去年もらったボーナスの１００分の１以下でした。

基地外坊主とパワハラ先輩

また出た、９ボのことだな。

うんにゃ個人的には首藤のがヤバいと思う
またまた辞めさせそうだし

ここでパワハラだ何だって騒いでるのは
いつPIPにかけられてもおかしくない底辺MRばっかりだろw
結果出してれば文句なんて言われない。
ここで結果出せないなら早めに別の業界にでも行くんだなw

業界のためにもいち早くつぶれるべきだろこの糞会社は

＞263
正論。

262　基地外？
　　派話波裸が許されるわけねえだろ。

羽和歯羅を正当化しちゃいかんよな
人生を狂わせるんだから殺人みたいなもんだよ
自覚しろ

>>262

会社自体が業界で最底辺なんだけどね
追補の売上ではwww

刃渡腹
経費削減
無視混入
在日外人撤退
荒れれ

アレグラさえ出せれば....

出せません
加工が出しちゃうので手羽が強い反射販路では先手を打たれ卸販路では相手にされず結局勝てません
上層部がアレじゃ勝てない

クリスマス休みとった。上司に嫌み言われた。

みんなが幸せになるためにも潰れるべき。それが唯一残された方法。会社のため、未来のため、将来のために。

禿同

テバ万歳

九募　
不要論

靖国で会おう

テバ武田薬品工業で会おう

竹は無理だが
とりあえず釣られてみた

テバファイザー
テバノバルティス
テバグラクソ
テバサノフィー

今後は、新薬の研究開発は止めて、総てゾロだけでの医療
長生きしないから社会保障費も抑制出来るな

頑張れテバw

甲斐さん希望、父さん希望

ｱｽﾃﾊﾞｽ
ﾃﾊﾞﾘﾘｰ
ﾃﾊﾞﾙﾃｨｽ
ﾃﾊﾞｲｴﾙ
ﾃﾊﾞﾉｷﾞ

買収先候補は無限大

言うだけはタダだからな
夢は無限大

この妄想を見ると普段の待遇のひどさがわかるよなwww

テバキョリン
テバもちだ
てば大砲
てばゼリア
テバしおのぎ
テバえいざい

ボーナスは去年に３０年分ほど貰ったからなあ

手羽用語
棒茄子：気休め
希望：合併吸収
パワハラ：日常
会社の売り：去年の泡銭
インセンティブ：近づくとなくなる蜃気楼
老妻：自己責任w

たった３０年か。おれはざっと５０年分だったは。

売上は 対前年比割れ

九州しても合併しても変わらないよ。従業員が同じじゃだめ。甲斐さんしなきゃ。

>287
それはないよ。
風邪の流行で風邪薬関係がかなり出てるよ。

◯マリ◯ンヌ大学病院のなんとかいう不細工な薬局長の後ろ盾があるので大丈夫です。

GEメーカーはMRゼロ体制にして 価格を安くしろ。

と 言ってる人が 最後の砦か

滅び行く会社って 哀し過ぎる

うちの風邪関係の薬価いくらか知ってんのか？
間違いなく前年と変わらんくらいだよ
結局慢性疾患で勝てないと話にならん
つまりこのままじゃ勝てないってこと
従業員総とっかえは急務だわ

九州しても合併しても変わらないよ。従業員が同じじゃだめ。

聖○○アンナってテバ大洋びいきなの？絶対行きたくない。安かろう悪かろうの薬は飲みたくない。
国民は3割負担なんだから、後発品に変えて得するのは7割負担する国なんだ。

マリ

そりゃ納入価があんだけなら採用するわ
単純な価格攻勢なら手羽最強
だけどそうなるとＭＲはいらなくなるんだよね〜

それなら仕事せず人を口撃、妬み、恨み、派輪波羅を繰り返している
９○は必要ないね。

登世○さん奈良の○薬品に居るってさ
弄しても、あんな奴のとこには居たくねーだろうてな

ランキング一位の首○のが必要ないよ
人智をこえたそのパワハラはもはや芸術

テバ社員に抱かれたい

安かろう悪かろう

安かろう良かろう素晴らしかろう素敵かろう

イイネ！テバ！！

手羽の良いところ
安い．．．
以上！！！！

でも、原料の仕入先は真っ黒。無視が入っていても取り除いて使います。

潰れろ

正月に初詣に行って、潰れるようにお願いしよう。

安い限り潰れないよ。騙されて買う人がまだまだいるはず。

嫌偽差話番長不要

国の後押しあるし、テバは勝ち続けるだろう

武田を踏み台にして、たかみを目指そう

老妻はなかった

昨夜はヤったかい？

老妻
無視
隠蔽
派和腹

ていうか勝ったことあんの？

一人勝ち

一人負けじゃんwwwリスファックスて知ってる？

◯マリ◯ンヌ大学病院のなんとかいう不細工な薬局長の後ろ盾があるので手羽は大丈夫です。関連病院も数多い。

タイヨーの名前を見ない日がない

常勝テバ

今日は寒いでつね

会社でヤる喜び。ぽまえらには分かりますか？

棒茄子が削りとられてゆく快感。ぽまえらには分かりますか？

那須は無くとも残業代が山ほどある。チアワセ！
那須は微々たる基本急×2弱に対し深夜残業は時間給×1.5。チアワセ！遊ぶ所も無いから鐘は貯まる。

具体的に月いくら？

工員ばっかだな(笑)無知って怖いな

騒いか日以降を吸収するか（提案）

手羽なんか相手にされてないよ。手羽は空気読めてない。

競合他社(格下)の断末魔が聞こえてくるな(笑)(笑)(笑)

嫉妬乙(笑)(笑)

うわww
本当に工員て頭悪いんですね
326とか可哀相
ジェネリックメーカー同士の合併なんてほんとに無意味なのにww
競合品ばっかじゃんwwww

おまえら騒いでも構わんが本社の俺様に迷惑かけんなよ

↑犯人捜しするとパワハラを認めたことになるから捜せないジレンマ

これがｱｽﾍﾟか

残業代は月に7〜10万。平均的だと思うよ。

残業月10だけなの？月給25で茄子二回で80としても年収低くない？

本社でFURINカップル教えて！！

名児耶は不倫横行 井杉て書き切れん

本当ですか？
でも、osiete!!

鷹山も振りん多いぞ

朝辛い。二交替の朝は早いよ。

24時間、365日機械が稼働していて、壊れないのが不思議。メンテナンスの時間もないんじゃないの？

>>340
メンテ？ナニソレおいしいの？

壊れたら修理するのがテバスタイル。人も機械も同じ扱いです。
今日も激寒

オイ営業　販社様に年末のご挨拶はまだか

売上見込み違いにつき反射との縁は当分切れなくなりました！残念…暫く宜しくって。ばい死魔堕

それは残念　形成逆転だな　売上げ上げたいなら
旧耐用の極悪ベスト10メンバーが居なくなれば、間違いなく
売上げアップすると思うよ。

それは無理っぽ

こないだの工員増員採用決まった人いる？

工場の時間外労働はコンプライアンス違反だよね

卸ルートが壊滅してるからな
結局反射様々でいくしかないわ
ＭＲ使えなすぎワロタ

調剤薬局は遊んでても売れるだろ

>>343
来年もよろしくっテバ

販社ねえ

サンドなみに安くするならまだわからんが

地に落ちた信用と来年以降も続く販売中止をそう簡単にカバーできるわけないだろ

調剤ってww安物売れても利益でね〜んだよks
せめてピオグリくらい売ってこい

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

追補の結果はいつでるのかな？業績賞与に影響する？

調剤薬局は遊んでてもある程度売れるわがな。

生これで良いか考え過ぎて眠れない。

ある程度＝前年割れ
この程度の認識しかないので話にならない

手羽は現在前年比で１０％増程度。
他中小ジェネリックメーカーは３０％増
ぐらい。

社員数は10%以上増えているな。冬ボに続き、次も一律削減だけは勘弁してくろ。削減するならブラック製薬に改名スベキ。

エベンギも増えてきたしな

10％って四捨五入した数字なんだろ？ほんとは6くらいwww

聖マリ頼み。

他力本願！！！！

真光様助けて下さい

工場は元旦も仕事かな？

荒谷の方が良かった
手羽になってから裏切られてばっかだわ

亜羅峪万歳

従業員が消滅を希望してるなんて、よっぽど…なんだろうね。おもしろーい

冬那須削減を支給当日まで教えない会社なんて信用出来ますか？

営業増やしても売上伸びんならいらんやん！洗田二万歳。

新製品が大して売れてもないのに欠品ってｗ

けっぴんは本当ですか？

広域の棚に動かない製品が山　　３ケ月後には、すべてもどすから

規模はデカいが売りは小さい
やはり営業がカスなせいだな
もっとマシな製品売ってこい

販社商売しか知らない卸になんて行ったことない奴が
マネージャーやってんだから売れるわけないだろ

しかしマジでこのままじゃまずいんちゃう？年度末だから真面目に話そうや

業績賞与は無し？

武田に転職を試みるわ

岳に入れたら尊敬するわ
３月賞与はないよ
新人事制度になるから廃止じゃない？

工場の不倫情報晒せよ。

飯時見れば不倫関係くらい分かるだろ。あいつら周りを気にしてない。

父さん 父さん

来年は買収するよ。営業力の強い会社は手を挙げて。

それしか残存の手だてが無いからな。
その際は９ボは残れないだろな、
墓留手の先付けも継続中のようだし派輪原も好評実施中だし・・・。

買収しても使えるやつはみんな転職しちゃうのがオチじゃん
今の手羽だって転職できない低レベルのやつしか残ってない(俺も含むwww)
このままじゃ最終処分場みたいな会社になっちまう

パワハラなら首藤処調にまかせな

9ボ以外に嫌偽茶話も入れてくれ

調剤薬局は結構売れてるね

東和ぐらい売れてるわ

正月明けに回収とかあるのか？

>>389 手羽先以外な

○アメリカ最新主要職平均年収（2012年4月版）
1US$＝\80
出典：salary.com
一般医 ・・・・US$171,116（\1368万）
歯医者 ・・・・US$141,564（\1132万）
薬剤師 ・・・・US$114,755（\918万）
獣医師 ・・・・US$95,076（\760万）
研究員(バイオ)・US$85,198（\681万）
弁護士 ・・・・US$84,645（\677万）
看護師 ・・・・ US$65,768（\526万）
警察官・・・・・US$63,783（\510万）
MR ・・・・・・US$60,248（\481万）
社会福祉士・・・US$55,493（\443万）
高校教師・・・・US$54,311（\434万）
医療事務・・・・US$28,801（\230万）

いよいよ竹田を買うときがきたか

転職市場では手羽=耐用に 在籍した というのだけで アウトだよ。 手羽=耐用にいた期間は 失業してたか 刑務所に入ってた と書かないと 書類で落ちる。ウソも方便

興和手羽組だけど転職できたよ
態様は知らね
みんな手羽にいるイメージ(笑)

炊けだを買収しましょう（提案）

セクロスしたい！

オレはナマでハメハメしたい

お酒のむとしたくなるよね☆

来年はどんな問題が起きるのやら楽しみ

買収よりも解散したほうが良い。それしかない。買収しても変わらないよ。

豊○さん、奈良でガンバ

蒸し問題はど〜なった？

今日も頑張って作っています。

まだ働いてるのか
ご苦労様です
ＭＲの私は10連休します

私は３６５連休ですよ

そりゃ〜９ボと同じだぜ、あいつボ●テ先付けしてウソだらけだからな。
でも派輪波裸はやるけど。

首藤がパワハラ最強
くぽはサボり最強
手羽は逸材だらけやで

正月明けに会社が無くなってたりして

年明けにテバ武田薬品工業になってたりして！

てば大塚製薬

韓国原料問題がどうなるか、楽しみ

テバ明治製菓

手羽新薬

かるくアステラス買収しちゃうかー

テバ日本新薬は現実ありそうで怖い。竹田は冗談で済むけど。

テバって愛されてるよね。

そうだな

でも　たいよう出戻りの九墓は嫌われてるけどな。
パワ腹と個人攻撃とボるテの先付けと仕事してないのにしたふりして。

今年もカウントダウン。急げ！！
http://kilauea.bbspink.com/test/read.cgi/megami/1356880021/l50

優秀なのはスレの伸びだけ！

次はどこを吸収してやろうか。テバ最強

テバたんハァハァ

ｽﾚが延びるのは社員が暇過ぎるから！

ＭＲが働いていない証拠

工場は今日も仕事かな？

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

テバやし薬品

流石に今日明日は休みです。一部を除きだけどね。

手羽手羽手羽〜売られてい〜く〜よ〜

あけましテバ、おめでとうございます

今年でおわかれやさかい仲良うしてや

首藤だけどなんか質問ある？

首藤が誰か分かんないっテバよ！

講和手羽あと何人残ってる？
使えねえ奴ばっかだろ！
特に大阪www

興和手羽なんて使えない出涸らししかいないだろ？

韓国原料問題は手羽に責任があるのか？

明け

PAWAHARA

嫌偽茶話

行政問題

>435,436

自己中かつ他人攻撃かつ仕事嫌いかつボル手先付け＆パ輪歯裸で有名な
○ぼ先輩のこと？

未だに手羽万歳なやついんの？

テバ万歳！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

首藤万歳手羽万歳荒田荷万歳

大洋時代がよかった。社員旅行が懐かしい

9○先輩が舞い戻ってからおかしくなった

つまりは合併してからだね

ちんねんたちましてがんばりましょう

初詣に行って、手羽が消滅するようにお願いしてきた。

耐用時代が良かった
反射強制接待　エベート猫馬場　何でもやりほうだい

怪しい会社No1

製造の女は性格悪いやつばっかやわ

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。
薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

それが無理だから今の体たらく

いや、調剤薬局はほっといても売れますよwww もう値段がほとんどの市場だから。

たしかに調剤薬局は遊んでても売れるが、
手羽だけは、、、、

あのな、調剤薬局はもう以前みたいに
品質とか情報なんて必要ないんだよ。
値段だけになりつつあるんだよ。
世界で極安原料が調達出来るテバが
有利だというのは厳然たる事実だよ。

でも９○じゃ〜無理だろ。
仕事しないんだから。

おい、経営陣、よく聞け！

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

まず、市場をとっていけ！

たしかに、それ言えるな、、

>>459
＞あのな、調剤薬局はもう以前みたいに
＞品質とか情報なんて必要ないんだよ。
＞値段だけになりつつあるんだよ。
＞世界で極安原料が調達出来るテバが
＞有利だというのは厳然たる事実だよ。

その通りだが、まず、社長を替えてからだろう。

それをやっちゃうと利益率下がるから先細りなんだけどね

韓国製の違反原料。
共同輸入。

安いといえば安い。
不良品だからね

原料なんて多少品質が悪くても薬になっちゃえば気にならない。安いんだから文句言うな。

↑これじゃ売れないわ(笑)納得

それでも買う病院はある。

木を見て森を見ず

品質はほどほどで、過剰品質にする必要はないと思う。価格は海外みたいに低くしろと言う一方で日本独自の品質が求められている。

無理だろ。

>>461 その安い品をだれが売りにいくのかな　広域　反射　？
誰もかつぎません　過去が悪すぎ

広域からは相手にされてないので(笑)
反射にも冷ややかに流されてるかな

安いから品質について目を潰れ。10粒飲めば8粒は効果あるよ。嫌なら先発使え。1割負担の後期高齢者なら負担額への影響は殆どないから。

そりゃ日本じゃ無理だな

聖○リ

Maria

営利主義の極々一部じゃんww

あたたたたたた

イスラエル＝ユダヤ＝北斗の拳

ひでぶ〜〜

首藤羽輪羽羅最強
苦墓口だけ最強
手羽安売り最強
もはや手羽に死角はない

お前らの会社、バカじゃない！？
さっき会社の前通ったけど、営業初日にもかかわらず、23時になっても電気ついてた。

やっぱ≪腐っとるぞ≫

最強の営業です。生産も頑張れ

ピントずれすぎでもはや乱視レベル

どこからも相手にされてないよ。だから合併もしてもらえないんじゃない？

合併ではなく吸収じゃい

９●、消えてくれ！頼む。
会社は君を必要としていない。

会社自体 必要とされていない。

消えてっテバ

それは言えてるねっテバ。

最終兵器 9簿

汎用型把輪歯羅兵器首藤
血派を蹂躙

生産の女はクズしかいない

会社がクズだからね

９簿も便所虫だしね。
恥ずかしくないのかな？善良なＭＲを攻撃ばかりして

オレも仲間に入れてくれ　嫌なっち

首藤は善良？

高山寒ぽ

>494
そんなわけないだろ、９●と一緒だよ。

俺らにとっても企業にとっても不要のお荷物！

強烈な派輪歯羅が許されるわけないよ。

だよな
把輪歯羅なら業界随一だもんな
やつには飲食業あたりが似合いだわな

手羽が業界のお荷物

世界のテバ ひんしつよりも利益優先は大洋時代と同じだよ。

高山への入社を本気で悩んでいます
分析での内勤の様子、どなたか教えていただけませんか？

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。
薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

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薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

薄利多売方式で調剤薬局をターゲットに絞れば、いくらでも売れるのはまちがいなし。

回収！
回収！
回収！

おい、品質保証

テバ製品は採用しません

また回収なん？冗談だろ？

PMDAのホムペ確認してみ！改宗だよ！

脅威の回収率！テバ最高だね！！

分析を希望されている500さん、是非工場の見学にいらして下さい。生産の採用はしばらく控えるようですが、分析については少しでも経験があれば採用すると思われます。ちなみにどのような機器を扱えますか？

マジで回収かよ
また頭下げるお仕事がはじまるにゃ〜
先発にいきたいにゃ〜

うわぁ…2chに貼りついてチェックしてる人事がいるってこと？しかもこのマジレス…

年始から回収かい。良い年になりそうだね。www

回収なら日本最強

しかし、年初めから回収は痛すぎる

＞あのな、調剤薬局はもう以前みたいに
＞品質とか情報なんて必要ないんだよ。
＞値段だけになりつつあるんだよ。
＞世界で極安原料が調達出来るテバとかサンドが
＞有利だというのは厳然たる事実だよ。

さすがに不祥事多すぎるな

回収は仕方ないが、品質責任者は当然責任は取るのだろうな。

回収は最悪。
土下座して謝れ。

韓国で原体作ってた製品は全部GMP違反で回収だろ。

手羽のMR回収のときくらい 病院に行って頭下げろよ。今回もファックスだけで すまして、敵をまたまた増やして 自業自得だけど

製品は回収
社員は把輪歯羅
やんちゃ坊主な手羽

今回はPMDAから圧力があったからしかたないよ。いつもなら絶対に改宗しないよ。

テバ武田薬品工業のこれからに期待！

手羽武田(笑)まだこんなバカがわいてるとはね
こりゃキツいってば

本国は何も言ってこないの？諦めたのか？

とうの昔から諦めてます。外人も怖くて飲めない薬です。

俺も来月辞めます。

うーねむい、さむい

>５２４

５２４さんは辞めなくていいよ。

先に９●が病めろ。

本社の失効役員の任期は後一年。売上達成できんとやばいょ。

腐ってる。みっともない。恥ずかしい。

9なんとかにイジメられてた売れないMRが粘着してるなw
未だに耐用にしがみついてるような奴だから仕方ないかw

今いる奴らなんてみんな行くとこない難民みたいなもんだよ
特にＭＲ

工員ですが、土曜日や祝日に有休使わせるのはやめて下さい。カレンダー通り操業してほしい。

末端どもは大変だな。本社は余裕で２ちゃんできるぞ

使えなかったら上から首切りが外資系だお

上の前に派遣、パート、期間雇用切るに決まってるだろ。使い捨て。

この会社の人は 自分の事ばかりで
回収というメーカーとしての 一大事を何とも思ってない ところが凄い。

回収するのに 健康被害は無いと言い切るが データは出さない。

MRはいるのか いないのか情報提供は無し。 サイテー

だから問題ないから。あの程度の改宗は何とも思ってないよ。工場にいればもっと酷い原やく使っているから。韓国のはましな方。

異物混入はあたりまえ

明日は優しい得意先2軒回って寝よう。

明日は回収の対応しつつトイレで居眠りして、２ちゃんして、セクハラかまして家帰って酒飲んで寝る。

昼からサボりんぐ。

激寒

今日の仕事終了！

同じく終了
今日はヒトカラするわ

【医療】韓国産の製薬原料に不備、日本への出荷ストップ&自主回収へ　これで２度目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357795895/

テバ製薬／日医工　抗生物質製剤、別メーカーでＧＭＰ不適合 　

韓国の原薬問題による後発品の出荷停止が今年も続きそうだ。
昨年は、韓国の原薬メーカーである「ＳＳファーマ」でＧＭＰの不適合が判明し、
日本向けの原薬の出荷がストップ。日本の後発品各社は製品を製造できなくなり、
販売を一時停止する事態となった。

さらに韓国では昨年末、新たに別の原薬メーカーでも
ＧＭＰ不適合があったことが発覚した。

http://cocoyaku.jp/news/?action_news_detail=true&news_id=6420

やはり信頼出来ないジェネリックメーカー

回収大行進 テバ

卸から避けられるジェネリックメーカーナンバーワン

会社が不適合

テバは外資らしくないとても雰囲気の良い会社ですよ。高山ウゥルカム。

さすがに日医工は回収対象の数量多いね。
それに比べてケミックスときたら、大爆笑だぜwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww(涙

アットホ−ムなジェネリックメーカ−

ダメダ こりゃ

また値上げかよ…

唯一のメリット
安さがなくなってきた手羽に未来はあるのか？

民間企業が利益を得るために奔走するのは当たり前のことだ。

端的に言えば国際法を無視し竹島を占拠している様な韓国のAPIを
使用していることが問題。こんな国が日本へまともなAPIを供給する筈がない。

在日が咬みつきそうだが、私を含め多数の日本国民は過去の侵略・従軍慰安婦問題には
心を痛めている。
ABEなどの国粋の輩は別としてだ。

だいたいね、労働組合を作らない時点で、会社を良くする気が無いんだよ。組合が無いと会社のやりたい放題だからね。組合があれば、会社が間違った方向に行こうとしても意見が言えるし。

たらたに体制に慣れたテバ社員に組合の必要性を言われても、効果ないぽ。

同業他社からココに入ったら年収が50万下がった。失敗した。

新人事制度により給料は実質低下
コンプライアンスは韓国問題により地に落ちた
興和手羽の残りカスと太陽社員は融和できるのか？
これからも話題に事欠かない問題だらけの手羽について語れ！！！

語るに落ちてます

やはり信頼出来ないジェネリックメーカー

回収大行進 テバ

反日韓国原料大活用

＞５５９
どういう意味？

ggrks

ペイ フォー ハフォ−マンス
演技の上手い社員には金払うよ。9ボに媚び売れ！部下は上司に接待しろ！

実際は外資系のが上司への媚び売りは露骨だよな

確かに、テバは大洋時代から媚び売りの上手い人が出世してるね。

誰が９○なんかに・・・。

実際には口だけだからな。スキルが伴って無いんだよ。

ため息しか出ない

男性を侮辱した女のわがまま【女性専用車両】を廃止させよう

読売テレビが女のわがまま女性専用車を斬る
http://www.youtube.com/watch?v=98pWaXYihXk&list=PLCDC875F7D14589A7

今日は工場は出勤日です。祝日とか土曜日に出勤させるのはやめてほしい。子供は学校が休みだから、結局、休暇を取らなきゃならんのですよ。何でカレンダー通りに休みにしないんだべか。

12月追ホは、期待通り、れともハズレ？どっちにしろ、ちゃんと昇給して業ボ貰えば関係ないけど。

ココですか会臭祭りやってるところ

まさに会臭の総合デパートですな　それでも性真理子がなんで使うのか？
ヤクザ胃部の升なんとかさん　少し怪しいと思われてもしょうがないよね

いろいろあるんだろ、、、

山ほど話題はあります。公表できませんが…土曜日の仕事はやる気がでん！フロム トイレより

体質改善来盆濡

九募消滅来盆濡

マンセ

首藤消滅来盆濡

あげ

どこがアットホームなんだべ。
スレをチェックする限りでは、・・嫌がらせ・・・差別・・パワ・・リスクチャ・・。(≧▽≦)

パワ腹は愛情表現。改宗は誠意。虫発生は動物愛護。社員は残業代で生活に潤い。良い会社でしょ。アットホ−ムは大洋時代までだけど。

薬局新聞に沢井社長がなにか変なことを言ったみたいだぞ。調剤薬局のスレは祭りになってる。

回収はコンプライアンス欠如 パワハラは上司の能力不足の間違いだろ？アホが

回収は韓国原料問題だろ。
コンプライアンスとか関係ないよ。
敢えて言うと原料の購買部門だろ、責任は。

you tubeで「新唐人テレビ」を検索して見てください。
それを見ると中国人も中国の民主化を望んでいる事がわかります。

新唐人テレビは中国の民主化を望む中国人自身によるテレビ局で、海外に拠点をおき、中国共産党の圧力に屈する情けない日本のマスゴミよりもよっぽどまともなテレビ局です。

日本語による吹き替えも毎日アップしています。
日本では中国共産党の圧力により報道出来ないニュースが沢山取り上げられています。
新唐人テレビのような勇気ある報道機関を広める事で、中共の圧力に屈し、真実を伝えない日本のマスゴミのへなちょこぶりを浮き彫りにする事にもなります。

さらに新唐人テレビを衛生放送を使って中国国内に放送する計画まであります。
これはある意味、中国共産党に対する強力な「兵器」です。

新唐人テレビを日本や在日中国人の間に広めて、中共が日本に戦争をしかけてくる前に中共を内部崩壊させましょう！

テバのMR 今回の回収は報道によると 韓国のメーカーがGMP違反の原体を作ってて 知っていながら製品化してたって事だろ。

チェナムのゾロと中身を間違えました。とファックス一枚だけ しかも数年前の日付で送ってよこしたが 間違ってないか？
それともファックスが正しいのか？

>585
ＧＭＰ違反って、その韓国の工場での問題だろ。人が見てなければ適当でいいという考えの韓国人にまかせた手羽が悪い

gmp違反を防げなかったのはコンプラ違反だよ
583さんみたいな態様思考の人が消滅すればもっといい会社になるのに残念だ

？

587は情弱の典型的なアホの見本だなwww
回収の理由をキチンと品質保証責任者に確認してから書き込め。ボケが。

手羽は被害者だっテバ
悪いのは 韓国

被害者面すんなよ
てか手羽じゃなくて太陽だろ(笑)

>>585

そんなことあるわけないだろw　風説の流布だぞ、いい加減にしろ！！

>チェナムのゾロと中身を間違えました。とファックス一枚だけ しかも数年前の日付で送ってよこしたが 間違ってないか？
それともファックスが正しいのか？

そんなことあるわけないだろw　風説の流布だぞ、いい加減にしろ！！

品質保証責任者は張りぼてだから、いつでも責任は取りますよ。

知っていたかは不明だろ
585は言い過ぎだし間違ってる
一番間違ってるのは勿論会社だがね

ジェネリック不信の年になりそう

高山雪ふりすぎ。これは工場の操業停止レベル。

安くて品質の高い薬を求めるのが間違い。安いのだから品質は二の次。世の中のじょ−しき。

朝からエッチしたよ。ノーパンで買い物行かせるかな

まむこ

600ゲットね＼(^o^)／

安かろう悪かろう

やりたい。RAWデ

安かろう悪かろうでは日本では成功しない
最近の先発ゾロの急伸がその証左
態様社員を切れなかったのが最大の失敗

悲しい事に元耐用社員は他で採用して貰えません。テバで生きていきます。

９ちゃんも元タイ用だぜ！

サワイのスレ おもろい

>>604
製薬メーカーは不可能だけど 異業種なら可能性有り。

介護の方面とかなら 耐用=手羽 に居たことはプラスにはならないが マイナスにもならないかも

確かにテバは良い会社です。

ふん

世界No1のジェネリックメーカ−だぞ！先発入れても世界No11 位だぞ！竹田とほぼどうとう。

あちゃ〜日本じゃブラック企業に認定されてるのに知らないんだね

>>610
売り上げだけみればな。
大手でもブラックな会社はたくさんあるだろ。

どうしてブラックなの？良い会社でしょ。

履歴書汚れちゃうくらいブラックと聞くけどww

テバ武田薬品工業のこれからが楽しみだな

wwww

>>607
介護関係は耐用は無理。

回収対象になった薬でも。
｢回収くらい平気だよ。もっと酷い薬 たくさん売ってたから。 」

と 患者に飲ませるし。

上司の顔は 伺うけど すぐに サボッて 他人の責任にするし

人として 壊れてる。

確かに

↑捕捉 耐用から介護の会社に来た椰子が 全員こうだった っテバ

離脱が多過ぎて破綻寸前だわさ(;･∀･)。

武田を買えばだいじょ〜ぶ

武田の時価総額は幾らなの？株主がテバに売却するかな？私なら絶対いや

世界的にブラックなのか、日本だけブラックなのか？

日本だけでしょ！

手羽が黒いんじゃない。手羽製薬が黒いんだ。

ブラックで悪いか！採用出せば人は幾らでも入って来る。もっとブラックな会社がある証拠だよ。

入って来る人とやめる人、どっちが多いん？

成人式のアイツを・・・
http://fast-uploader.com/file/6913884111501/

今は人を増やしてるから入って来る人。ただし、このままの業績なら大リストラクションが容易に想像出来る。今から上司に媚び売らなきゃ。

上司は 自分が生き残るために 下の責任にするよ。特にここに 名前出てる無能名前パワハラは そう。

上司に 媚びを売るという感覚が異常だ
早く脱北しろ

支店長 所長が 真っ先にリストラ くっついてだ馬鹿も一緒にリストラ。

結局 全員リストラ。

じゃんじゃん

ＭＲだが高山工場にいきたい

対○はどうなの？

>>630
そうだね


上司を指せば生き残る。でも一瞬

媚びを売れば 利用されて刺されて殺される

これからは人間の見たくない汚いところばかり見ないと行かんね 手羽MR


所長は 多分全員いなくなるが 巻き添えくわないければ 生き延びれるかも

回収 欠品 販売中止を気にしないで 売れば良いことあるよ

>>630
そうだね


上司を指せば生き残る。でも一瞬

媚びを売れば 利用されて刺されて殺される

これからは人間の見たくない汚いところばかり見ないと行かんね 手羽MR


所長は 多分全員いなくなるが 巻き添えくわないければ 生き延びれるかも

回収 欠品 販売中止を気にしないで 売れば良いことあるよ

業績賞与は無しか？

冬ボが異例の減額で業績でたら奇跡でしょ。キャッチうっぷで穴埋めして。

父さんか？

母さんか

３月で終了か？

フェラックス！テバは不思議です。

フェニックス！手羽は不死鳥です

アップ

フェラックスとか、よく知ってらっしゃる。
さすがです。

話題が無く過疎化してきた。このまま穏やかに過ごしたい。

穏やかにすむわけないがな。

また欠品か

いい加減はやく武田を買収しろ

高田に買収される。

欠品＝良く売れてる！万歳

出た利益はイスラエルに送金です。ジハ−ド！！

間違えて三共買ってくれないかな？あそこ馬鹿ばかりだからな。

高山工場ずっと求人でてるけど人集まってないの？
集まってるけど足りないのか
それとも採用基準が厳しくて、落としまくってるとか？

来るもの拒まず

去るもの拒まず。特に対象薬品はひどいから

＞特に対象薬品はひどいから

kwsk

高山のヤリマン誰

ヤル気120% 明日も出勤だ!
工場が忙しい GMP違反なんか気にするな！ 売れてるよ!

2012年度の売上は？昔の夕礼が懐かしいよ。

170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/17(月) 20:37:54.81
日経では平均年収はサワイの方が８０万円ほど上だが。東和より低ければ業界で最低になるよ


171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/17(月) 20:49:01.38
先安値にテバがいるけどあんなとこと比べても仕方ないしな

回収祭りはここですか？
GEの信用をこれ以上無くさないで下さい。

退職の意思をいつ伝えよう……。

>>661

ｻｰｾﾝm( __ __ )m

世界一の自慰メーカ−

回収なら負けないぜ(泣)

回収は今回で最後 この後は欠品も出荷規制も 絶対に一切無いってさ！

ヤル気130%にアップ

テバ武田薬品工業

今後はないか．．．私も若い頃はよく騙されましたわ

今後はない。ガスポ−トの改修時に何回医局で言ったか。すぐ嘘になったけどね。

今後は絶対無い、ってことは会社が無くなるってこと？

うまい！！昇進させたるわ！！

お前ら、デバがアレグラをなぜ薬価収載しなかったか知ってる？

>>672
させてもらえなかった？

承認不可なんてあるの？

今年も薬価収載見送りじゃない！

追補祭り始まる前に終わったな。

また差が広まるな
キックオフしてもすぐロスタイム突入だな

ゴミ会社乙

新世紀テバンゲリオン

残酷な死魔打のテーゼ

４月から異動とかガンガンあるかな？

>>666

はいはい。
また近々に欠品のお知らせが来ますけど何か？

欠品はずさんな生産計画のため。品質は問題なし。

薬作るんじゃなくて、セックスアンドロイド作ろうぜ？俺品質管理責任者やるからさ？

性毬の薬剤部長が また持論のGEメーカーのMR不要だと講演してるね。

回収のときしか卸も医療機関も行かない手羽は どうする？
それならまだしも
回収のときさえ手羽のMRは来ない卸も多い。もちろん医療機関は見訪問
事実上MR居ないのか？

反論ある？
ぐうの音も出ない？

>>685

むしろ現実を全く分かっていない聖マリの薬剤部長に憐れみすら感じるなｗ

所詮日本のMRはチョットだけ薬の知識がある単なる営業マン
残念ながら日本では顔（MR個人、会社というブランド等々）で薬が売れているのが現状
欧米では違うなどという話もあるがエビデンスややり方を変えた営業があるにすぎない
そもそもその大上段に振りかざすエビデンスというシロモノも統計の取り方にとっては
どうにでも表現できるｗ

まあ大洋品を大量に使用している病院の薬剤部長だ
それだけでどういう人間だかここで言わなくてもわかるだろｗｗ

MSももうすぐ不要になるんだよなｗ
外資数社で直販移行というのが既に水面下では計画段階
大手宅配業者は緊急配送の準備も最終段階

MRの心配するより自分の心配したら？ｗｗ

回収が目立って多いのが、デバと日医工だな。
品目数が多いので仕方ないのか？
品質の悪さを示しているのか？
品質管理がお粗末なためか？

>>687
扱っている品目が多すぎてＱＣが廻っていないのが現実では？
製販が供給を懇願しても、採算悪ければ、品目整理を強行した方が、傷が浅くて済む。
何よりもバランスが大事だね。

乳首が痛い(´・ω・｀)
彼氏と濃厚なエッチしたからかな‥

ピンク？

＞＞６８９
かなり吸われたの？？

うん(^-^*)(･･*)

高山のの女の子？

明日起きたら取れてるよ、乳首

ちんちんが痛い。昨夜彼氏と濃厚なセックスをしたからかな(T_T)

エリちゃん？

釣られすぎワロタ

これがテバのレベル

工員天国

手羽と費医校の回収数のデッドヒート

回収なんて 気にしない また 来月も 販売中止と 回収祭りだけど 些細な事だろ。
回収ぐらいで さわぐな！安いんだから 手羽は

またなのか？MＲもかわいそうだな

性真里の升ちゃん　それでも旧耐用製品使うのなぜ？
なにか見返りとかあるのなって思われるよね普通

>乳首が痛い(´・ω・｀)
彼氏と濃厚なエッチしたからかな‥


豆は吸われなかったのか。

漫湖 栗と栗鼠

都合が悪くなると直ぐに話題を変える旧耐用社員

満個 区利途莉酢 話題すり替え

すり替えと責任転嫁が仕事です

擦り合い

ここか、糞MRのクズ共が集まるスレは。

組織の入れ替え終了

全く入れ替え出来てないよ
未だにキックオフなんて言ってるバカが上司です

キックオフと同時にクローズが起こるかもね。

回収はうちより日医学工事のほうが多いぞ

日医工 すまそ

弱小ジェネリックメーカーのMRだけど、年収は30過ぎても300万ちょい。接待なんてしたことない。まあ担当が三県とか広すぎるので医局なんか行かずに薬剤部めぐりの営業活動が主体。たまに院長や事務長に会う。
小物類もなく健全極まりない。USBメモリ配ってる先発も多くてびっくりする。院長待ってる時に、いいなあと言ったら１つくれたｗ

ジェネリックなんざ行くもんじゃない
ましてや外資系は他で使えない奴ばっか集まる
手羽なんて転職できないやつの吹き溜まりだ
うちんとこは八割態様になっちまった(笑)

調剤薬局はほっといても売れるから楽チンだけどな

つまり、MR居なくても価格が安ければ売れると言うことだな
自分が経営者ならMRをリストラするな

ジェネリックにＭＲは不要
一部インテリがいればいい

エロがあれば全て上手くいく。ＭＲは20代の女性だけにしろ！

テバて箱 開けたらびっくり

作ってビックリ
飲んでビックリ
pmdaでビックリ

品質管理をもっとチカラ入れてください

うちはかわいいMRがいいなぁー（＠し＠）

可愛くて若くて胸が大きければＯＫ！愛想がよければ更に良し！

こちらの卸担当は、どんなお仕事をするんですか？

んで、いつ消滅するのかしらん？

テバは永遠に不滅です。

手羽さん株価下がり続けてますが大丈夫？

赤字かい？

手羽は永遠に仏滅です。

手羽のMRさん 耐用のネームプレーﾄ着けるな。

気持ちはわからんでもないが もう 消滅した会社だぞ。

手羽で仕事しろ
回収 欠品ご苦労様

けっぴんあんないもうしたくないぉ

品質は韓国、中国原料ということでは
信頼ゼロだが、、、

信頼は零ではない。性マリの部長からは高い信頼を得ています。

ジェネリック不信の年になりそう

まさかジェネリック業界に法則が発動するとは・・・

おい、聞いたか！
対象の社員ほとんど全員が署名して、テバにグループからの切り離しを
要求したらしいぞ!

やつらにまで見放される俺たちってどうよ･･･

救いようのないＡＨＯと言うこと(*ﾟ▽ﾟ*)

対象の対応は”そりゃそ−だろ”って感じ。もう一つのテバの工場も高山なんて眼中にないだろうし。

大賞の話は本当か？

大賞の話は本当か？

あんたが大将？

そのうちリスファックスに出るよ。

ファクスだろ無知が

対象の勇気ある行動に拍手。

どんどんやれ。めちゃくちゃにして、壊してしまえ。

テンバッテル

対象の離脱要求の話、間違いないよ。
手羽から来る無理難題をそのまま対象に丸投げ
してた名古屋の上層部の責任。
切り離し要求の署名、対象の社長もしたらしいね。

品質のデバ！

違法駐車犯　死 汚 鬼 こと 塩 木 容疑者　２月の違法駐車記録

２月１日　　塩 木 容疑者、路上に違法駐車！

対象の社長も、対象の社長も、対象の社長も、対象の社長も、対象の社長も、って、
マジでええええええええええええええええええええええええええええええええええ！？

ボイコットしようかな

あぼーん

会社員なら、無理とか出来ませんとか、言ってはならないのだが、それでも無理なのかね？どちらか(両方かもしれないが)

事実なら、会社としての体をなしていない。怖くて取引出来ませんわ

本社のＵ品質保証ぶちょは頑張ってるんだけど。なんとも悪玉菌がしぶとく上手くいかないね。
対象は独立した方がいい。でないと黄河は解体を待つだけ。

グループ切り離し要求ってどういうこと？
テバが株式持ってるんだからそんなの関係ないんじゃないの？
要求が通ったとしても、取るもん取って残りカスだけさようならじゃない？
立場をわきまえない要求するくらいなら転職しろ。

想定内ですな
むしろよく我慢したよ
態様で生きれるのは態様だけ
優秀なやつからいなくなるもんだよ

逮幼
滞妖
退溶
怠腰
タイヨウ

かちゅかべ〜 アッカンベ

春日部は空気

無くなったらテバ製薬は終わります。

とっくに終わってるし

けっこうしぶといね

対象がなければ手羽は終わりだがね。

2015年2000億 圧倒的なNo.1

いつ辞めるか？　今でしょ！

謝ってまわるだけが、ここのＭＲの仕事ですか
気の毒だよ君たちは　選ぶ会社を間違えたね、薬剤師

対象のみなさん、ご苦労さまです。がんばってください。

生き残るのは高山名古屋のみ。後は閉鎖しか道がない。

こういうやつがいるから進歩ないんだよ。
根拠もないのに無理するなよな。
ある意味対象の選択は正解だね。

工場のＧＭＰレベル
高山＞＞＞＞＞＞対象だよ。

春日部は？

空気

鯛様のMRは 医療機関に謝りになんか 行かないよ。FAX送るだけ。
今回も ある病院を怒らせて取り引き停止になったが
鯛様のMRは 訪問すらしてないから 知らない。

対象は 考え方がまともなだけ

FAXで十分だろ。
バーカ！

手羽はSSphamaを監査して、不適と社内に報告とJGAで報告

776のようなヤツがいるからな　恥ずかしいよ　オレ辞めるわ

圧倒的に大陽になっちゃったね(笑)
ここまで合併してもダメなとこしか残らない会社も珍しい
いいとこは安さくらいかな？
安さも他社に負けつつあるんだけどね〜

いいとこなんて無いよ

頑張ることに疲れたみたい
嫌いになったわけじゃない
事務所の灯は消してゆくわ
カギはいつもの引き出しの中
きっと貴方はいつものことと
笑いとばすにちがいない
だけど今度は本気みたい
貴方達の顔もちらつかないわ
本社はいつも任せるだけで
上司はいつもキチ○イ過ぎて
りかいふのう　正気のうちに
私はさらばTEVA

恋してたのね。

生粋の対象の人間はほとんどみんな去って残ってるのは粕だけ

対象の皆さん、津波が来る前に避難してください。独立は無理ですよ。

会社のため、従業員の幸せのためにも、今すぐ甲斐さんして下さい。

12月追補計画達成！業ボ期待大。工場一丸頑張ったぜ。

ワロタ

あの頭と茶坊主ではなー

G-CSFバイオシミラー

>>788
それって金曜日のこと？

対象に出家した品保のＭ部長は仕事してる？

バイオシミラ−は鷹山では作れず外注でしょ。

いつも話が急すぎる。なんでそうなんだ？バカにしてんのか？

浪速のビッグマウス素襖はまだおるんか？あんな役立たず残してるなんてええ会社や名

手羽は中国原料は一切使っておりません！

全て韓国です。全てGMP違反

高卒でもブロック蝶　位にはなれますかね
レベルが低そうだから

イエス万でパワ原に耐えれば中卒でも

実在してるから心配ない

なんか大変みたいだな。
高山工場の工員に応募してみたんだけど
転職したら幸せになれる？

現状
３０過ぎ独身　月給２５万　ボーナス無し
会社はおっさん100%　夢無し　希望無し

今も工員なの？

今は中小企業で開発
会社が傾いてて脱北を企ててる
薬とは無縁
残業込みで500万くらいもらえたら泣いて喜ぶ

今いる社員をつなぎ止めようと思わないのかね？去るもの追わず？

HAYAKU TSUBURERO

そんなこと少しも思ってないでしょ。球体用は自分たちの既得権益を守ることのみ考えてる。
特にパワハラで有名な連中などは、その極み。億儲けておいてさらにあれだから。

工場はボロボロの毎日だ！事件は現場で起きてる。工員になれば後発品を飲むのが嫌になるよ。

>>800
前に高山にいたけどいいとこだよ。
工場はそんなに街から離れてないし住んでる人達も穏やかで
名古屋圏の人のような嫌らしさはないし。
食べ物も酒も美味しいし観光するとこもいっぱいある。
男が少ないから独身女性も多いし若いバツイチも多い。
物件が少ないから家探しが苦労するかもしれないね。
家探すなら駐車場は屋根付きを強く勧めるよ。

現状はどうなん？父さん寸前なの？

潰れるわけないわ。あほか。潰れたら日本の医療が破綻するわ

潰れない。ただ後発3強の一角と言われた時代が懐かしいだけ。高山は余生を過ごすには静かで良い場所。

キックオフミーティング中止ってどういう事だ.....??

800です。
みなさんありがとう。
工場は活気があるようなので前向きに検討してみます。
ご縁があればまた。

勝算はあるのか？
一抜けたは、許さねー　　　　　からな

工場の朝は早いから早起き出来ないといかんよ。体力に自信があればやっていけるよ。

回収だけはやめれ

また回収があるのか？

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/14(金) 07:51:45.72
ttp://anzendaiichi.blog.shinobi.jp/Entry/2509/

2012年11月30日　高山市の工場で清掃中の従業員が柵のない４階通路から転落して死亡

３０日午前９時１０分ごろ、高山市松之木町の「テバ製薬株式会社高山工場」で、この工場に勤める会社員の男性（５１）が工場内の吹き抜けに面した４階の通路からおよそ９ｍ下の床に転落し、全身を強く打って死亡した。

警察によると、男性は同僚３人と一緒に工場の４階部分にある倉庫で棚や床をモップで掃く作業をしていたということで、転落した通路には柵はなかったが、男性はベルトやヘルメットをしていなかったという。
警察は、一緒に作業していた従業員などに話しを聞いて事故の原因を調べている。

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/14(金) 11:50:31.18
スレ建て乙です

>>11
悲しい事故だな･･･。ご冥福をお祈りいたします。
それにしても「工場内の吹き抜けに面した４階の通路」に柵が無いってどういうこと？
工員はそんな危険なとこで清掃作業させられてるの？

怪獣出現！ガォ〜

利益しか考えてないから、回収とか労災が多いんだよ。従業員のことなんて全然考えてないから離職者が後をたたないんじゃない？

今日、食堂で気になるあのこに声をかけるんだ。がんばる。

東和と共和が なかよく回収

キックオフどころか、「ノーサイド」になったりして

すでにレッドカード

ロスタイム

◯の撃ちの火愚痴

業者虐めの日具値？

日具痴 kwsk

いい加減な
こというな

回収の回数はデバと日医こうがツートップ。

これについてはどうなの？

　先日、面接で、高山へ行きました。
　偉そうな態度の面接官、しかも、遅れてきた奴もいて、同じ話を２回もさせられた。
２ＣＨみるのは、初めてでしたが、評判が悪いね！手羽は！
　入るの、辞めたほうがいいのかな？　
　イスラエルの仁慈部長と皆面談するの？
　教えて、、、

>>830
どうせ他に行けるところないくせになに贅沢いってんだ？

この会社にいると、プライドっていうか尊厳みたいなもの全て剥ぎ取られる感じだよね。
旧耐用はこういう感覚はないみたい、ゴキブリ、ダニっていわれても平気そうだもん。

あんたら、高山工員か？工作部隊か？

高山に何人社員がいるか知ってる？そりゃ変わった人がいてもおかしくない。毒されていないまともな感覚の人だって結構いるよ。

雰囲気が酷いのは名古屋。

日具値kwsk

公印は知らんが旧耐用ＭＲのパワハラはトップクラスだと聞いたが
間違いないか　　秋元康に似ているヤツが横綱級って聞いた事があるが

パワハラ列伝 　＊自由に加筆・修正してください。

１位　首藤（血歯、全否定、部下の再起不能率・職歴・嫌われ度ネ申領域、ｾｸﾊﾗ無しのパワハラ特化型が潔いとの声も、佐川じゃない、高卒所長）←ネ申ﾚﾍﾞﾙっしょ！
２位　十二指腸（裂い球、全部下の住所ナビ登録、ストーカー行為 ←目撃者アリ、アホ）
２位　秋元康に似てるヤツ（凄いパワハラ、狂わせた人生無限大、過去の悪事が強烈杉よって２位昇格、2012度ﾊﾟﾜﾊﾗは横這いかやや減少の現在進行刑、疑惑→エベート横領・盗品転売、実話→反射強制接待・強烈ﾊﾟﾜﾊﾗ、嫁と泣いて土下座）

　以上、1位、2位は確定。名無しさん承認済み。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
　以下、暫定順位　自薦他薦受付中＆順位協議中 。

４位　９墓（血歯、居座り組、エセ学術派、天下一品の攻撃性、自己中＋ヤニ中、上に媚びる二面性、鯛用嫌い、新婚？再婚？ｸｿ）
５位　たかは市（セクハラモンスター、頼まれたので５位ｽﾀｰﾄ）
６位　子暮（軍マ、基地外坊主、事情により３位→５位→６位←いまここ）
７位　洗い（パワハラで2回首になりかけ、次回パワハラで即アウトの人？）
８位　アツシ君（パワハラ・セクハラの同時進行中）
９位　包
１０位　米皮
１１位　洗いのｲｴｽﾏﾝ張切り部下（離脱追込み実績あり）
１２位　奈噛むら　ヨシ多　箸も戸（こいつらks)
１３位　病ま舌（基地外、殆ど勘違いと思い込み、無能、煽てられると木に登るブタ、ブヒッ！）

ワロター　嫁と泣いて土下座
俺なら町歩けんわ　家でダルマ弁当でも食って寝てっかな

回収は日異公のほうがおおいですが、、、

また回収あるってマジか？

後発品のみの売上なら日胃工の方が二倍位あるでしょ！

改修くらいではテバの信用は変わらないし揺らぎません。

↑だよな
無い袖は振れぬって言うもんな

僧籍の派輪原は利離流れの槍対砲台。貧小壊滅でお先真っ暗!?

なんか・・・派遣、パートレベルの人間の愚痴スレに成り下がってない？ここ。

だったら幹部レベルの書き込みしてみれば？

おさらい！
アヘンアルカロイド三つ答えろ。

アフォか、俺は部外者だ。

正社員＝幹部wwwwwwwwwwwwwww

morphine codeine papaverine

部外者は、この掲示板から去れ！怒怒怒

ていうかほんとにキックオフなくなったん？工員からすればうれしいわ

ロットアウトが減らないに。
先月も2桁いきそう。
素人ばかりだとダメだに。

清貧に降れるとこくらい既でさわるなや。
上法操作隠蔽なしつけあい難でもありで、土豪が日々苦！

離職率が多核て莫迦の真率しかのこらねえし瓦ねな！！

棒茄子限額給料猫馬場
20x9.4ってなに？

詐欺楽症

機嫌の波がある上ばっかりで、嫌われると苛めがはじまる。
当たり前で周りは何も言えないんや。
回収はこれから暫く続くことは保証するで！

脂肪辞粉や

胃の血津名なしで天楽ほんと？
なんでなしなの一人岳？

栗鼠寅ないね。売上が持ち直したか？ただし、業績ボは直前の限学か？

持ち直しは怪しいな
このままの企業イメージだと安室とか名前変わるついでに他社に切り替えられんのが目に見えてる
ヤバいのはむしろこれからだろ(泣)

いつも話が急だから、赤字でヤバくてもギリギリまで言わないかもよ。父さん寸前かもね。

ネット上にのってるブラック企業の特徴にかなり当てはまってるね。

ブラックと公言してるから工員は何があっても文句はないよ。売上が上がらないのも何となく理解出来るゃ。

公印は知らんが江無亜留は最低　もう来るな。

医療業界を語る
https://www.youtube.com/watch?v=8zYcHXZW5iI

元外交官の柏市議　上橋泉さん

エム阿−留は呼ばれなければ行きません。

・東和薬品・4〜12月期　　14.8%の増収、通期業績を上方修正( 2月12日 20:36 )
・日医工・4〜12月期　　GEの売上高14.5%増、使用促進策がプラスに( 2月12日 17:53 )
・テバ・12年業績　　11%増収、後発品・新薬事業がともに好調( 2013/02/12 13:55 )
・沢井製薬・4〜12月期　　2桁増収(19%)増益、GE促進策追い風に( 2013/02/08 19:44 )

テバの新薬事業って何だ？

>>867
ソースどこ？

世界ではの話だよ
日本ではないので残念でした

後発品を使用して得するのは後期高齢者の薬代を9割負担する国家であって国民ではない。まぁ、後期高齢者は後発品で十分か。

今日も寒い

　管理職で、テバに入る場合、イスラエルの人と面談を皆しているの？

販社社長会？

テバの管理職は独裁趣向のあるタイプでないとダメだよ。下から虐められて精神崩壊。

独善的でも友好的でも無能な事は間違いないんだがね

で、３月の茄子は出るん？

回収開始

おい、いい加減にしろ！
うちの信頼性保証は能無しばかりか！

またしても、回収

第三四半期売り上げ前期比
・東和薬品　15%増
・日医工　20%増
・テバ 11% 増
・沢井製薬 18%増

テバは世界で11％増
日本は知らん

テバは、M&Aで大きくなっている。
アジアでも提携や買収で、事実上の現地法人化した工場多し。

今回の回収は軒数多いな
FAXは昨日送ったから。今日からは､いつも通りまったり仕事しないで過ごす。

世界のテバ

FAX対応完璧

弖罵
手刃
手婆

訪問？古い古い！！今はメールの時代だぜ↑

世界共通fax

いやLINEだろ

連絡なんて必要無し。テバの卸値は安いんだから情報が欲しいならＰＭＤＡのＨＰを確認しろといつも思う。

確かに！！
安いから仕方ない！！価格も給料も対応も６がけやで〜

>>876 お通夜の座長界は、もう終わったで　みんなシラ〜だな
世界の手羽の連呼だけ　笑い
ここの取り扱いが40％超えたら、他のメーカーは逃げる用意だな

874の間違いだった

回収はやめてくれ

春日部は回収が無いことに気づいた。優秀だね。

春日部でほとんど作ってないだろ

次はどこの毛が混入だ？

>>830
高山は良いところだよ。

>>834
その通り。

>>835
激しく同意！

下の毛

対象と春日部は今年中に解体

こちらのメロペネムは大丈夫ですか？
月曜日に発注するつもりです。

注文待ってます。

自信はありませんが在は十分あります。

>>901

今は在庫があっても普通の会社は今後を考えて新規は受け付けない
ところがこの会社は売り上げが欲しいから後先考えずに規制がかかっていても
平気で出荷する馬鹿な流通担当がいる事で有名
過去そういう理由で新規に売って半年以内に「欠品です」と
ＦＡＸ1枚流して終わりすることが何回あったと思う？

ハッキリ言う
テバだけはやめとけ！！

耐用時代から嫌われてることに気づいていない

関東でアホでも初潮になれる会社　　

荒谷会長 カムバックプリーズ

メロペネム買ってください。
発売時に納品できなくてFAX一枚で失礼した先も多く申し訳ないありませんでした。
しかし、原体が海外なので 発売中止濃厚です。またFAXでご案内いたします

血馬最強伝説

昔から空気が読めていない。

>>904
その場しのぎには便利かも。

テバ ばてばて

売り上げの事しか考えていない

どこも同じだろ被害者面してんな底辺

どうせ、中国。医薬品原料を任せるほうが間違い。
こんなこと常識だろが。

テバ製の原薬に切り替えたいけど、中韓国の方が品質が良いから変えられない。日本は品質は良いけど価格が合わん。

病棟

被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面
被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面
被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面
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被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面
被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面 被害者面

実際、被害者だから。

さよなら手羽制厄
講話手羽でボーナス満額時代がなつかしいお

＞９２０

おめでとう

絶えず販売中止祭りだよね〜ー。

回収祭りも忘れずに&amp;#12316;ー。

かいちゅう フェスティバル わっしょい

販社のゴミどもに回収の事を責められるのだけは許せん

寒い

大賞の騒ぎはどうなった？

春日部は回収が無いんだから、春日部の真似をすれば良いと思われ。

販社のカスはどうにかならねーの？価格以外で売れないの？

あいつらに価格以外何がある？

アホ　反射はもう手羽なんか相手にしてないわ

「価格もブランドもない方に言われてもな〜」
反射一同

トコロテン第二弾

今週は特に何も無かった。

取り敢えず完璧。

ていうか完璧にエスタブリッシュにやられた感がありありだな
もう受託だけでよくないか

いきなりの回収は勘弁してよ

受託は管理が厳しくて採算が合わん。何となく後発品を作りたい。

>>927
私もそれ知りたい

回収騒ぎ？

>>939
もうひとつのお騒ぎかなぁ？

えっ、なんのこと？
自殺？？？

独立運動のことか？

どこが独立するの？

独立運動のこと知りたい。

脱テバ？

脱太陽

責任を負い工場長鋼鉄

無裸他もやめたしな
離職率たけぇな

対照は並のひどさやけど、耐用は素人
pixの教育するに
今日もロットアウトするぜ

テバイズム 注目度はΦザ−以上。

>>950
テバイズム 注目度はΦザ−以上。からのー前年割れ。

ガスポ−都 改善は途中で頓挫

なんか峠こえたな
書き込みもなくなってきてるし業界でも目立たなくなっちゃったし
もう終わりかな
そして誰もいなくなったがラストかな

いやまだラスボスがいるぞ・・・

回収回数は某大手ジェネリックメーカーに負けてますが

2chの書き込みはトップクラス
日本での売り上げは非公開だから大丈夫

本当に楽しみですね

売り上げ非公開だから大丈夫ってどういうこっちゃ

楽観的にも悲観的にもならなくて良い。

回収とはいび製品不良によるリコールのことだな。
リコール隠しは絶対にダメ。
内部告発が必ずあります。

ついにフィルグラスチムの承認取得したね。

回収は大損

なんかもう終わりだね。

回収は折り込み済みだそうですよ

回収が仕事だね

これも凄い
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-5221

回収の何が悪いの？ちょっと間違えただけじゃん。

売れなすぎてもうどうでもいいや
バイオ？60引き位じゃないと先発さんに勝てないよ

売れなさすぎって、お前誰だよ？

回収を無くすことを目標にしないのかな？

回収の回数はトップはあそこだろ！

うちじゃないぞ！

そういう問題じゃない

2012年決算どうだったんだろう？社内でもシ−クレット。

今月末で終了か？

随分早い終了だな。

変われない 耐用
みんなクビにすればええのに廃業すればええわ
回収も辞粉脂肪も何があっても中が腐ってるから無駄

大要時代が楽で良かった。楽しかった。

売り上げ目標達成するためには老妻があろうが改修しようが構わないんだね。

過疎りすぎ(笑)
スレすら終わってきたな

サンド、エスファ 回収！

なぜ離職者がとまらないのか考えたことはあるのかな？

人件費抑えられたから、社長賞ですよ

1000行ったら手羽解散するのかな

離職率どんくらい？目標は打倒ユニクロなん？

一周年記念は何もナシかな？

キックオフします。
中止だった。

一周忌

これ以上工場の製品、生産数を増やさないでいただきたい。半分くらいに減らしてください。そうすれば回収も労災も無くなると思います。

日本化薬とテバ製薬　G-CSF製剤フィルグラスチムのバイオシミラーの承認取得
公開日時　2013/03/04 05:01

日本化薬とテバ製薬は２月28日、共同開発していた遺伝子組換えヒト顆粒球コロニー刺激因子（G-CSF）製剤
フィルグラスチム（遺伝子組換え）のバイオシミラーの製造販売承認を取得したと発表した。欧州各国でテバ
ファーマスーティカル・リミテッドが販売しているバイオシミラーと同じ原薬を使用する製剤で、日本の承認は
40か国目となる。日本化薬とテバ製薬のそれぞれにとって初のバイオシミラーで、コ・マーケティングする。

フィルグラスチム（遺伝子組換え）のバイオシミラーは、先発品と同様に、好中球前駆細胞に作用して、その分化
・増殖を促進させ、骨髄からの好中球の放出を促進し、その機能を亢進させる。がん治療の分野では、主にがん
化学療法による好中球減少症に用いられる。

今回承認されたのは、日本化薬がフィルグラスチムBS注75μgシリンジ「ＮＫ」、同150μgシリンジ「ＮＫ」、
同300μgシリンジ「ＮＫ」、テバ製薬がフィルグラスチムBS注75μg「テバ」、同150μgシリンジ「テバ」、
同300μgシリンジ「テバ」となる。

日本化薬は、がん治療の分野で既に26種類28品目の抗がん剤や関連製品を医療現場に提供している。今後も
バイオシミラーについて鋭意国内開発を進めるとコメントしている。

>>987
今週は少なかったやろ？

グラは加薬にいいとこ全部とられて終わりだろ(笑)
まさに一周忌

売り上げの動向は？

わかってるくせに聞くなよ
先発さんらに水あけられてますよ

無能なハゲきえろ
あ、本社の話ね

次スレ

まだ販売してる反射あるの？

そんな販社無いやろう！
チッチキチー

>>996
これ使い切る？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1348829360/l50

そちらの方から早く反射の取引停止して下さい
反射はどうせ売る気ありませんから
ＮＯ1〜5のパワハラマンが居なくなったら考えてもいいけどな

９墓をはじめとした使えない腔話手罵の野郎どもが居るようじゃダメぽ。

1000なら会社があぼーん

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